新時期高校政工人才培養(yǎng)的重要性分析

金獻中

摘 要：現(xiàn)階段，隨著思想領域的多元化，高校大學生的思想意識也表現(xiàn)出了一些非主流形態(tài)，對于大學生的思想政治教育就變得尤為重要。因此各高校要加強政工干部隊伍建設。如何培養(yǎng)高校的政工人才，就成為目前高校不得不面對的重要問題。本文通過對政工隊伍建設的現(xiàn)狀研究，重申了對于這一工作的重要意義，并且通過深入的研究探索，總結出了新時期高校政工人才培養(yǎng)的有效路徑。

關鍵詞：新時期；高校；政工人才培養(yǎng)

高校的政工工作，是踐行社會主義核心價值觀的主要內容。高校政工隊伍的建設，對于高校的可持續(xù)發(fā)展和綜合實力的提升，以及培養(yǎng)學生良好的政治素質具有重要的意義?；诖?，高校對政工人才的培養(yǎng)，就顯得尤為重要。只有培養(yǎng)出一支強有力的政工隊伍，才能夠保障高校的教學工作正常進行，才能夠培養(yǎng)出德才兼?zhèn)涞奈磥砩鐣挠杏萌瞬拧?/p>

一、高校政工干部現(xiàn)狀和特點

首先表現(xiàn)在這些政工干部的思想價值觀不確定，許多政工干部對大學的思想政治教育從認識方面就產生過偏差，認為高校對大學生的思想政治教育是一項務虛的工作。而且各高校的政工干部由于學校管理的邊緣化，社會存在感和責任意識都不強，他們的工作也不能夠得到老師與學生的重視。隨著這幾年高校思想政治工作的加強，一些政工干部的工作積極性得到了提高，但是面對復雜的思想環(huán)境以及多元化的社會結構，工作起來又顯得力不從心。

其次表現(xiàn)在政工干部隊伍不穩(wěn)定。由于在各高校中，思想政治教育工作的價值觀念不確定，主流思想意識的價值觀和社會現(xiàn)實存在嚴重脫節(jié)，并且產生著難以解決的矛盾，導致政工干部的思想政治教育工作無法開展。再加上政工工作價值不被肯定社會定位邊緣化，導致許多高校的政工干部選擇離開工作崗位。這嚴重影響了高校對學生的思想政治工作，也使得高校的政工隊伍嚴重弱化。

二、政工人才培養(yǎng)的重要意義

1.可以有效推進學校的教育改革

高校的思政教育工作應該是一項常抓不懈的工作，是高校師生的意識領域的思想陣地。做好這項工作可以有效的推動高校改革事業(yè)的發(fā)展。對于政工干部隊伍的建設，對于提升高校學生的綜合素質，都具有重要意義。對于全面提升大學的教學質量也有十分重要的作用。高校的思想政治教育工作，擔負著培養(yǎng)大學生樹立崇高的理想，確立正確的三觀意識，引導大學生走向正確的人生軌道，起著無可替代的作用。思想政治教育工作不僅承擔著學生全面發(fā)展的重任，還有向學生傳播馬克思列寧主義毛澤東思想以及新時期社會主義發(fā)展理論的重要任務，可以確保高校的辦學方向以及為社會主義改革事業(yè)培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞娜瞬诺恼_目標。

2.可以有效提高未來建設者的綜合素質

習近平總書記曾經強調過，面對目前多元化的國際形勢，高校正面臨著艱巨的歷史任務，要做好對高校大學生的思政教育工作。要讓學生樹立遠大的共產主義理想。要真城的信仰馬克思主義和毛澤東思想。要有為社會主義的改革事業(yè)矢志不渝地貢獻自己力量的決心。對這些大學生要進行黨性修養(yǎng)的提高和政治覺悟的凈化，就需要從深層次挖掘學生的政治思想素質，培養(yǎng)提高他們的文化素養(yǎng)，培養(yǎng)他們未來工作的業(yè)務素質和良好的職業(yè)修養(yǎng)，培養(yǎng)他們健康的精神面貌和良好的身心素質，從而把他們培養(yǎng)成德才兼?zhèn)涞纳鐣髁x改革事業(yè)的接班人。

三、高校政工人才培養(yǎng)的有效策略

1.轉變培養(yǎng)政工人才的觀念

要提高政工隊伍的建設水平，就要改變培養(yǎng)政工人才的教育觀念。要實事求是解放思想，用科學的教育理念來指導政工教育工作。從一個方面講，各高校的政工培養(yǎng)工作必須要樹立正確的思想認識，重新界定政工隊伍的教學地位，重新確立政工隊伍的教學作用。要樹立政工工作對于其他工作的指導意義和服務意識。從另一個方面來講，各高校的政工工作領導層，要有較高的政治理論素質，能夠站在政治理論的高度用發(fā)展性的前瞻戰(zhàn)略眼光指導高校的政工工作，要充分認識政工工作對于思想政治教育工作的重要意義。要從政治思想基礎、價值觀的構建、踐行社會主義核心價值觀這些層面來指導政工隊伍的工作與學習。

2.改進政工隊伍的組織結構

新的社會環(huán)境對人才的培養(yǎng)提出新的要求，某一事業(yè)的發(fā)展靠一個人的力量是不現(xiàn)實的，必須優(yōu)化組織結構，發(fā)揮各方積極因素整合各方優(yōu)勢資源，才能夠發(fā)揮組織的最大效力，高校政工隊伍的建設機制也應該遵循以上原則。

首先，要能夠保證政工干部隊伍的穩(wěn)定，這是改進隊伍結構的關鍵環(huán)節(jié)。穩(wěn)定政工干部隊伍，就是要穩(wěn)定政工人員，要強調政工工作的年限，培養(yǎng)在這一崗位上能夠穩(wěn)下來干下去的有經驗的干部。并且還要選拔儲備具有優(yōu)秀政工素質的政工人才，作為新鮮血液。

其次，要提高政工干部隊伍的活力。要根據(jù)實際情況采取政工人員的自主愿望，實時調配人員的流動。讓不愿干的人離開讓有志于這一工作的人進來，從而形成充滿生機的有效流動機制，為優(yōu)秀政工人才的培養(yǎng)創(chuàng)造條件。

3.健全政工隊伍的培養(yǎng)環(huán)境

建立健全政工隊伍還需要優(yōu)化環(huán)境建設，要營造良好的教學環(huán)境和工作環(huán)境，要用健全的管理制度來保障政工隊伍各項工作的正常開展，使他們的工作能夠呈現(xiàn)實效。還要建立合理的獎懲制度，充分肯定政工工作的成績，鼓勵他們進行理論研究工作，把工作中的指導理念上升到理論思想的地位。各高校還要對政工人才的培養(yǎng)提供足夠的物質支持與政策傾斜，以保證政工人才培養(yǎng)的順利進行。

四、結語

未來社會的人才市場，不僅需要掌握較高知識水平和較高實踐技能的人才，更要求從業(yè)人員要具有較高的政治素養(yǎng)和較好的職業(yè)道德，也就是說德才兼?zhèn)涞闹R型人才。因此，高校的人才培養(yǎng)，必須要重視對學生的政治思想品德的教育，這就需要一支德才兼?zhèn)涞木哂休^高思想理論水平的高校政工干部隊伍。因此，對于高校政工隊伍建設的重視與培養(yǎng)具有非常重要的意義。

參考文獻

[1]王興樵.淺談新形勢下加強高校黨務和政工干部隊伍的組織建設[J].中國輕工教育，2006，（01）：14-15.

[2]董慶順，盧銘，尹吉成.高校思想政治教育與創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)[J].經濟師，2007，（07）：116-117.