人才反轉(zhuǎn)

◎ 陳 言

不久前，中國一家知名信息技術(shù)企業(yè)在日本設(shè)立研究院，給新員工開出了40萬日元（約合人民幣2.4萬元）的月薪。

日本媒體并沒有太關(guān)注這家企業(yè)在日本到底研究什么，而是把焦點對準了這40萬日元的月薪——要知道，現(xiàn)在日本大企業(yè)給新員工開出的月薪通常在22萬日元左右，中小企業(yè)則一般在20萬日元以下。這高出了近一倍的月薪一下子令日本人震驚了。

我的一個日本朋友年近五十，在一家中等規(guī)模的日本信息技術(shù)企業(yè)擔(dān)任管理職務(wù)。他感覺這40萬日元的月薪相當(dāng)高。他20年前在公司的中國分部工作過，對當(dāng)時中日工資水準的差異記憶猶新。

“那時候，中國普通員工的月薪較低，跟日本的差距很大。現(xiàn)在中國企業(yè)能夠開出40萬日元的月薪給日本的新員工，而且遠遠超過日本的平均水平，體現(xiàn)了中國信息技術(shù)企業(yè)這些年飛速壯大的實力，也是基于中國國內(nèi)工資水平大幅提高的情況作出的調(diào)整?！彼f。

與此同時，人工智能、高端通訊、生物制藥等領(lǐng)域的日本企業(yè)開始發(fā)現(xiàn)，中國的研發(fā)人才已經(jīng)比日本的人才貴了。

數(shù)家在華日系研發(fā)企業(yè)都告訴我，在中國，因為人工智能研發(fā)火爆，相關(guān)人才非常搶手，想用2萬元人民幣的月薪招聘到合適的人才已經(jīng)有些困難了。其中一家研究所所長向我坦言，中國研發(fā)人員的工資已經(jīng)比東京高出不少。

日本企業(yè)在發(fā)展過程中，不少都曾經(jīng)在美國花大價錢雇傭過研發(fā)人才，中國研發(fā)人員的身價超過日本的情況以前幾乎沒有出現(xiàn)過。

中日工資水平上的逆轉(zhuǎn)目前主要發(fā)生在信息技術(shù)、人工智能、高端通訊和制藥業(yè)的研發(fā)領(lǐng)域。日本一般工作人員的薪資水平當(dāng)然還是處于領(lǐng)先水平的，但是中國高端研發(fā)人才工資水平的提高應(yīng)當(dāng)可以催生出更多的創(chuàng)新成果，推動“中國制造”和“中國創(chuàng)新”，形成良性循環(huán)。假以時日，中國的工資水平或許可在更多領(lǐng)域超越日本。

而尖端領(lǐng)域失去“工資魅力”后，“日本制造”是否會受到影響也值得關(guān)注。