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      探究思想政治教育在人事管理工作中的意義

      2018-11-14 20:12:47■/
      長江叢刊 2018年26期
      關(guān)鍵詞:人事管理工作效率事業(yè)單位

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      隨著市場經(jīng)濟體制改革的深化落實,知識經(jīng)濟時代的全面到來,人力資源管理扮演著越來越重要的角色,如何進一步有效發(fā)揮思想政治教育的功能與價值去提高人事管理工作效率已經(jīng)成為集中關(guān)注的問題。

      一、人事管理工作中思想政治教育的重要性

      進一步加強思想政治工作有利于激發(fā)單位內(nèi)部工作人員的主觀能動性,使得其發(fā)揮智能、并以積極飽滿的工作熱情參與工作、完成任務(wù)。在人事管理工作實踐中有效融入思政教育工作,可以根據(jù)每一位事業(yè)單位工作人員情感方面的可塑性、價值層面的傾向性去不斷的引導(dǎo)他們思想意識水平的提高,使得其主觀能動性與創(chuàng)作性被充分的調(diào)動起來,切實達(dá)到“人盡其才,才盡其用”的人事管理目標(biāo)[1]。與此同時,通過行之有效的思想政治教育,可以使得那些存在于工作人員心中的消極因素被扼殺在萌芽當(dāng)中,有利于提高事業(yè)單位人才隊伍的綜合素質(zhì)與職業(yè)素養(yǎng),使得每一位工作人員都能夠在發(fā)展實踐中發(fā)揮正能量,竭盡所能、兢兢業(yè)業(yè)的完成本職工作,同時充分發(fā)揮聰明才智與創(chuàng)新能力推動工作效率的提升。

      現(xiàn)階段,社會競爭是非常激烈的,若想實現(xiàn)多元化的競爭大潮中乘風(fēng)破浪、開拓創(chuàng)新,不僅需要技術(shù)、設(shè)備等硬件條件,同時也需要文化、素養(yǎng)等方面的“軟件條件”,尤其需要現(xiàn)代化與科學(xué)化的人資管理,通過不斷的提高人力資源管理的工作效率,使得每一位工作者都能夠發(fā)揮自身的優(yōu)勢去為社會公共服務(wù)體系的完善添磚加瓦。在現(xiàn)代人力資源管理當(dāng)中,“以人為本”是基本的原則,通過提高個人績效實現(xiàn)團隊績效的提升是目標(biāo)、推動單位健康穩(wěn)定發(fā)展與核心競爭力的提升是根本目的。基于這一點,在人事管理工作中有效融入思想政治教育工作,可以根據(jù)每一個人的個體特征引導(dǎo)其制定科學(xué)與合理的職業(yè)生涯規(guī)劃,可以給予每一名工作者的價值訴求開展時效性的心理疏導(dǎo),可以通過形式多樣的思政教育活動讓員工了解社會發(fā)展實際情況與需要,了解社會動態(tài)與競爭,進而形成凝聚力,萬眾一心、眾志成城,構(gòu)建發(fā)展的“軟件條件”,從而推動單位工作效率的持續(xù)提升。

      二、人事管理工作中思想政治教育的必要性

      在社會發(fā)展實踐中,人事管理的根本目的在于提高人力資源的工作效率,實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置,開展思政工作的目的在于貫徹黨的方針政策、指導(dǎo)路線,使得事業(yè)單位工作人員能夠遵管理實踐中的各項規(guī)章制度,發(fā)揮自主能動性提高職業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng),可見人事管理工作與思政教育工作在根本目的上是一脈相承的,在實際作用上是相得益彰的。

      在事業(yè)單位人事管理中之所以要關(guān)注與組織實施思想政治教育工作,根本目的就在于持續(xù)性的促進事業(yè)單位工作人員思想意識水平的提升、道德素養(yǎng)的提升,使得工作人員能夠不斷強化自我的使命感與責(zé)任感,感知自我的存在價值,進而充分發(fā)揮個體智能實現(xiàn)優(yōu)秀服務(wù)體系的構(gòu)建,不斷提高本單位的凝聚力,構(gòu)建優(yōu)秀的工作與管理文化,實現(xiàn)單位服務(wù)能力的不斷提升,使得事業(yè)單位能夠在新公共服務(wù)理念中長足發(fā)展,使得事業(yè)單位能夠在新時代中發(fā)揮更大價值,推動社會主義事業(yè)的發(fā)展。

      新時代、新發(fā)展,新文化、新理念,萬象更新的社會環(huán)境當(dāng)中,事業(yè)單位工作人員的思想也呈現(xiàn)出全新的特點,為了有效規(guī)避多元文化價值以及跨文化傳播的影響,在事業(yè)單位人事管理工作中開展行之有效的思政工作勢在必行[2]?,F(xiàn)階段,網(wǎng)絡(luò)時代、信息時代、知識經(jīng)濟時代、全媒體時代已經(jīng)全面到來,廣大人民群眾在生活與工作中所接收到的信息更加多元化,所接收到的文化更加多樣化,這對于工作人員的自身發(fā)展來講,對于事業(yè)單位人事管理工作來講,對于社會發(fā)展的全局來講無疑是一把“雙刃劍”,一方面有利于促進工作人員的個性化發(fā)展,有利于發(fā)揮個體智能推動工作的創(chuàng)新發(fā)展;另一方面,多元化的文化內(nèi)容以及多樣化的價值取向勢必對工作人員的思想造成一定的沖擊,使得工作人員的思想意識形態(tài)變化無常,具體表現(xiàn)在工作實踐中的就是思想波動比較大?;谶@一點,在人事管理工作中應(yīng)該通過思想教育工作引導(dǎo)廣大員工正確認(rèn)識文化的多元化發(fā)展,同時也應(yīng)該通過思想引導(dǎo)了解員工的思想動態(tài),做出積極的心態(tài)疏導(dǎo),使得工作人員的思想意識形態(tài)、文化價值訴求始終與黨和政府保持一致,始終與社會主義事業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致。

      三、結(jié)語

      實踐決定認(rèn)識,認(rèn)識對實踐發(fā)揮反作用,所以在發(fā)展實踐中,人才的思想意識水平發(fā)揮關(guān)鍵性作用,而思政工作是實現(xiàn)工作人員思想意識水平動態(tài)性提升的主要方式與手段,實踐表明在人事管理工作中開展科學(xué)化、時效性的思想政治教育可以進一步提高全體員工的責(zé)任意識與集體榮譽感,進而對人事管理工作發(fā)揮積極作用,有利于增強團隊凝聚力,使得相關(guān)團隊績效得到提升,最終達(dá)到服務(wù)于人民群眾、服務(wù)于社會主義建設(shè)的目的。

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