■鐘飛躍/廣州南洋理工職業(yè)學(xué)院

學(xué)生管理是高校教育工作的組成部分，在新時期隨著我國社會發(fā)展的大變遷，對于高等教育面對的學(xué)生群體有著更深的影響。在高等教育不斷發(fā)展的今天，隨著教育體制改革的深入，高校學(xué)生管理工作面臨的新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，傳統(tǒng)的學(xué)生管理方式和制度已經(jīng)不能適用于新時期的學(xué)生管理工作，需要新的思路和辦法來解決當(dāng)前學(xué)生管理問題。

一、當(dāng)前高職院校學(xué)生面臨的問題

在近幾年高校連續(xù)擴(kuò)招，高職院校的在校學(xué)生數(shù)量得到了迅速成長，學(xué)生的素質(zhì)和人員構(gòu)成趨于復(fù)雜化。面對以上情況，高校學(xué)生管理工作和思想政治教育工作面臨著新的挑戰(zhàn)。雖說高職院校近幾年的全面擴(kuò)招，學(xué)生的綜合素質(zhì)有了明顯的下降，在高職層次的學(xué)生已經(jīng)是高等教育的最低層次，學(xué)生整體素質(zhì)在文化課上方面非常的薄弱。由于學(xué)生自身的文化課基礎(chǔ)不夠牢固，學(xué)習(xí)習(xí)慣和學(xué)習(xí)能力較差，所以在各方面素質(zhì)上都難以適應(yīng)大學(xué)生活，造成學(xué)生的困擾和迷茫。對于高職教育有些學(xué)生的認(rèn)識存在誤差，他們認(rèn)為進(jìn)入高職學(xué)習(xí)，就沒有新的挑戰(zhàn)和競爭，所以在正常的學(xué)習(xí)和生活中對自己不加管理、沒有時間觀念、組織觀念、集體觀念、上課出現(xiàn)經(jīng)常遲到的情況，有時甚至無故曠課、不重視、沒有良好生活習(xí)慣的培養(yǎng)，缺乏公民道德意識，對集體勞動缺乏熱情，過度強(qiáng)調(diào)自我性，過高的估計(jì)自己的判斷力，對就業(yè)形勢和將來發(fā)展的目標(biāo)沒有概念。

二、目前我國學(xué)生管理工作現(xiàn)狀

（一）管理為主批評為輔

我國的高職教育管理特色是以人為本打破傳統(tǒng)管理觀念，在教育過程中尊重學(xué)生，在管理內(nèi)容上主要采取建議和勸導(dǎo)。對于教師人員素質(zhì)有著嚴(yán)格的要求，對于學(xué)生管理者批評辱罵，甚至體罰學(xué)生都有嚴(yán)格的懲罰措施。在對學(xué)生進(jìn)行管理時主要采取勸導(dǎo)的方式，這樣的管理方式在某些情境下能夠矯正學(xué)生不良行為起到一定作用，但是這樣的管理理念，培養(yǎng)出的學(xué)生是缺乏獨(dú)立思考能力、依賴性強(qiáng)、缺乏創(chuàng)新精神，具有以上特點(diǎn)的學(xué)生是明顯不適應(yīng)于當(dāng)代社會發(fā)展的，所以針對這樣的管理觀念必須打破，新的學(xué)生管理工作應(yīng)該以了解學(xué)生、深入學(xué)生、幫助學(xué)生為管理目標(biāo)，建立一個以學(xué)生為中心，以人為本的學(xué)生管理理念。

（二）加強(qiáng)學(xué)生管理隊(duì)伍建設(shè)

為了提高學(xué)生管理工作效率和工作水平，近年來各地的高職院校都將大量的精力投入到學(xué)生管理隊(duì)伍的建設(shè)中，建設(shè)的主要內(nèi)容包括幫助學(xué)生管理者加強(qiáng)學(xué)習(xí)意識，把握學(xué)科內(nèi)在規(guī)律和科學(xué)性，提倡要對學(xué)生進(jìn)行心理研究，充分地從心理層面去了解學(xué)生、走進(jìn)學(xué)生、更好地把握學(xué)生思想動態(tài)，選擇更合適的管理和勸導(dǎo)方式。目前存在的問題是學(xué)生管理工作者，由于工作限制，相互交流的機(jī)會較少，不能夠及時將有效的教育管理方式分享給其他同行，同時也不利于吸收其他優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，以提高自身學(xué)生管理工作能力。

三、高職院校學(xué)生管理對策

（1）以管理理念創(chuàng)新為基礎(chǔ)，將以人為本的管理理念做深做細(xì)，樹立教育管理服務(wù)一體化理念。面對新的學(xué)生特點(diǎn)，學(xué)生管理者應(yīng)該密切關(guān)注社會動態(tài)并掌握學(xué)生的思想變動情況，在對學(xué)生進(jìn)行管理工作時，應(yīng)該盡量平衡管和理之間的搭配。面對學(xué)生管理工作不能一味地強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格管，而是提前制定合理的規(guī)章制度，以規(guī)范學(xué)生的日常行為規(guī)范，當(dāng)學(xué)生出現(xiàn)明顯違反相關(guān)規(guī)范的做法是，以規(guī)范的內(nèi)容為依據(jù)對學(xué)生進(jìn)行管理工作。制定明確的行為規(guī)范，有助于提醒學(xué)生規(guī)范自身的行為，并為優(yōu)秀的學(xué)生規(guī)范生活提出一個標(biāo)準(zhǔn)，讓學(xué)生有一個明確的目標(biāo)。在實(shí)際操作時，所有的管理工作應(yīng)該依據(jù)規(guī)范的內(nèi)容進(jìn)行有章可循，才能讓學(xué)生更好地尊重規(guī)章制度。

（2）目前我國的高校管理體制特點(diǎn)為黨政合一，兩級運(yùn)行的管理體制。在未來管理體制的發(fā)展和改革趨勢應(yīng)該是針對學(xué)生工作，在管理體制上進(jìn)行專門化，在內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)中進(jìn)行調(diào)整，以多中心作為工作開展的出發(fā)點(diǎn)，針對學(xué)生管理工作以條為主直接參與管理。在日常的學(xué)生管理工作中，將學(xué)風(fēng)建設(shè)、校園文化建設(shè)和日常文明行為管理相結(jié)合。認(rèn)真分析當(dāng)前高職院校學(xué)生的心理現(xiàn)狀和影響其心理狀態(tài)的因素，從而有針對性的對其進(jìn)行引導(dǎo)和管理。在教育過程中應(yīng)該提高學(xué)生對于社會發(fā)展實(shí)際情況的掌握程度，以幫助學(xué)生認(rèn)識到就業(yè)困難的實(shí)際情況，增強(qiáng)學(xué)生的擇業(yè)競爭意識。

（3）在管理手段上要通過實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和目前社會發(fā)展現(xiàn)狀，對傳統(tǒng)的管理手段和方式進(jìn)行創(chuàng)新，更有效地進(jìn)行學(xué)生管理工作。讓學(xué)生管理理念和辦法不落后于時代發(fā)展，只有教育理念領(lǐng)先于學(xué)生才有可能對學(xué)生進(jìn)行有效的管理和勸導(dǎo)，才有可能讓學(xué)生對管理理念信服。

四、結(jié)語

高職院校學(xué)生管理工作一直是高職院校工作內(nèi)容的重點(diǎn)，面對高職學(xué)生的特殊情況，相關(guān)的學(xué)生管理者應(yīng)該結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行管理。走近學(xué)生、真正了解學(xué)生的所思所想，從而把握學(xué)生的思想動態(tài)，并制定有效的學(xué)生管理辦法。

參考文獻(xiàn)：

［1］楊長盛.高職院校學(xué)生思想政治工作探索［J］.考試周刊 ,2017(35):33～34.

［2］程琪.淺談高職教育頂崗實(shí)習(xí)存在的問題與對策［J］.教育教學(xué)論壇,2017(44):215～216.