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    電力企業(yè)人力資源管理問題及策略分析

    2018-11-15 23:50:04顏衛(wèi)東
    中國經(jīng)貿(mào) 2018年19期
    關(guān)鍵詞:業(yè)務(wù)人力資源管理電力企業(yè)

    顏衛(wèi)東

    【摘 要】隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展,市場競爭越來越激烈,電力企業(yè)作為我國重要的基礎(chǔ)工程,更是在發(fā)展過程中面臨著巨大的挑戰(zhàn),人力資源管理作為現(xiàn)代企業(yè)的核心競爭力,直接關(guān)系到企業(yè)的切身利益。本文將探析電力企業(yè)人力資源管理存在的問題及應(yīng)對策略,以其促進(jìn)我國電力事業(yè)向著更好的方向發(fā)展。

    【關(guān)鍵詞】電力企業(yè);人力資源管理;業(yè)務(wù)

    一、前言

    自改革開放以來,我國提出可持續(xù)發(fā)展理念,旨在引導(dǎo)創(chuàng)新發(fā)展理念,順應(yīng)時代腳步,用科學(xué)技術(shù)來武裝自己。在新的時代背景下,國家不僅對企業(yè)的管理制度提出了新的要求,還指出要將人力資源管理放在戰(zhàn)略性高度上。電力企業(yè)想要不斷的進(jìn)步,就要加大對人力資源管理的重視力度,制定科學(xué)的管理方法。

    二、提高電力企業(yè)人力資源管理的重要性分析

    1.保障企業(yè)的順利運(yùn)作

    從總體上講,企業(yè)的管理工作被分為三個方面,分別為人力、物力與財(cái)力。其中人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中扮演著十分重要的角色,更是企業(yè)未來發(fā)展的基礎(chǔ)工程。電力企業(yè)加強(qiáng)人力資源的管理,不僅可以提升企業(yè)的經(jīng)營與管理水平,還能夠?qū)崿F(xiàn)對資源的優(yōu)化配置,對于企業(yè)未來的發(fā)展戰(zhàn)略與決策都有巨大的影響,對此,企業(yè)管理者需要不斷的轉(zhuǎn)換思想,協(xié)調(diào)好各資源之間的關(guān)系,構(gòu)建起創(chuàng)新的人力資源管理制度,為自身帶來更大的競爭優(yōu)勢。

    2.使企業(yè)發(fā)展的需求

    企業(yè)成立的目的是為了創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)與社會效益,它實(shí)際上就是各項(xiàng)有利資源的集合體,在企業(yè)中,每個人都承擔(dān)著一定的責(zé)任,企業(yè)決策者負(fù)責(zé)制定計(jì)劃,但真正實(shí)施計(jì)劃的人還是員工,企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升離不開員工的努力,因此電力企業(yè)想要獲得長久的發(fā)展,就需要加大對人力資源管理的重視力度,針對不同崗位,賦予不同的權(quán)利與責(zé)任,并采取有效的方法,提升員工的綜合素質(zhì)水平,是企業(yè)的核心競爭力更好的提高。

    3.完善企業(yè)的管理制度

    人力資源是一個企業(yè)綜合實(shí)力水平的良好體現(xiàn),若企業(yè)推出科學(xué)的管理制度,人力資源管理水平也將得到良好的改善,在以人為本原則的引導(dǎo)下,企業(yè)能夠更好的滿足員工的物質(zhì)與精神需求,員工感受到來自企業(yè)的誠意,工作的勁頭也更足,如此一來,企業(yè)的凝聚力也得到了提升。

    三、電力企業(yè)人力資源管理中存在的問題

    1.框架體系不完善

    在信息化時代背景下,電力企業(yè)準(zhǔn)建完成了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級與轉(zhuǎn)型,傳統(tǒng)的管理方法已經(jīng)無法滿足現(xiàn)代企業(yè)的實(shí)際需求,但大部分企業(yè)管理者僅僅實(shí)在傳統(tǒng)的管理框架上進(jìn)行小修小改,致使人力資源管理的效果不佳,員工缺乏工作熱情。一些企業(yè)雖然試著接觸新文化,積極的借鑒國外先進(jìn)的管理方法,但卻沒有結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況,致使管理工程存在片面化特征。管理者始終將重心放在電網(wǎng)的運(yùn)用上,否定人力資源管理的重要性,過分注重其帶來的短期效益,致使人力資源得不到優(yōu)化配置,與國外管理體制間仍然存在巨大的差異。

    2.人力資源管理人才的缺失

    目前,我國在人力資源管理方面面臨著大量的人才缺失,電力企業(yè)屬于資金與技術(shù)密集型企業(yè),因此需要大量專業(yè)型人才。筆者經(jīng)過多方的調(diào)查與分析發(fā)現(xiàn),我國從事人力資源管理工作的人大都缺乏經(jīng)驗(yàn),且學(xué)習(xí)的專業(yè)與工作不對口,相關(guān)知識缺乏,也不熟悉現(xiàn)代奇特的管理流程。企業(yè)決策者也缺乏對人力資源管理的重視,并沒有安排相關(guān)工作人員進(jìn)行培訓(xùn),致使電力企業(yè)的人力資源管理工作存在盲目性特征。企業(yè)沒有站在戰(zhàn)略性的高度去看待人力資源管理問題,最終也導(dǎo)致從事相關(guān)工作的人才長期得不到重視,這些因素都影響著電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

    3.激勵機(jī)制不健全

    激勵機(jī)制在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中起到十分重要的作用,目前,我國大部分電力企業(yè)都存在激勵機(jī)制不健全的問題,管理者生搬硬套國外優(yōu)秀企業(yè)的發(fā)展經(jīng)驗(yàn),致使激勵機(jī)制不符合企業(yè)的實(shí)際情況,也沒有取代良好的激勵效果。與此同時,企業(yè)在工資分配上也仍然遵循老舊的方法,采取固定的薪資分配方式,員工工作缺乏積極性,缺少危機(jī)意識,盲目的聽從上級的領(lǐng)導(dǎo),隨意的完成手頭工作,致使電力企業(yè)的辦公氛圍不佳。

    4.缺乏績效考核機(jī)制

    我國電力企業(yè)的績效考核標(biāo)準(zhǔn)十分簡單,只要員工完成了每個月的任務(wù)量,且出勤情況正常,就可以獲得固定的報(bào)酬,這些考核標(biāo)準(zhǔn)缺乏合理性,無法反映出員工的實(shí)際工作水平,表現(xiàn)好的員工與偷懶的員工最終得到的報(bào)酬一樣多,這也使許多員工感覺到不公平??冃Э己酥贫鹊牟缓侠硎沟闷髽I(yè)缺少對員工的動態(tài)化管理,最終也使企業(yè)漸漸喪失發(fā)展的活力。此外,由于企業(yè)需要不定期開展研究項(xiàng)目,為了盡快達(dá)到研究成果,上級會臨時增加工作人員,久而久之就會引發(fā)企業(yè)內(nèi)部人員冗余的問題,電力企業(yè)缺乏必要的約束機(jī)制,無法積極的克制這種現(xiàn)象的發(fā)生,最終也為企業(yè)的運(yùn)作帶來巨大的負(fù)擔(dān)。

    四、電力企業(yè)人力資源管理策略分析

    1.構(gòu)建系統(tǒng)人力資源管理框架

    人力資源管理的重點(diǎn)在人才培養(yǎng)上,為了使人力資源管理能夠真正的發(fā)揮效果,企業(yè)需要結(jié)合自身的實(shí)際發(fā)展情況,從上崗培訓(xùn)、安全生產(chǎn)等多個角度出發(fā),構(gòu)建起健全的人力資源管理框架。企業(yè)可采取老員工帶新員工的方式,使新員工能夠快速的掌握工作技巧,提升自身的實(shí)踐操作水平。電力系統(tǒng)的工作內(nèi)容較為復(fù)雜,企業(yè)應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)培養(yǎng)生產(chǎn)一線人員的能力水平,使上級的決策得到更好的實(shí)施,電力系統(tǒng)的整體運(yùn)行效率得到顯著的提升。

    管理者應(yīng)當(dāng)站在全局的角度與思考問題,及時的了解各部門員工的實(shí)際需求,制定科學(xué)的培訓(xùn)計(jì)劃,提升培訓(xùn)內(nèi)容的針對性與實(shí)用性,并不定期的調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容,使培訓(xùn)的效果得到顯著的提高。

    2.拓寬人才招聘渠道

    目前,我國電力企業(yè)的人才招聘渠道相對狹窄,且采取的招聘手段保守陳舊,無法吸引到高素質(zhì)人才,對此,筆者認(rèn)為企業(yè)需要從內(nèi)部招聘、校園招聘以及廣告招聘三方面出發(fā),充分的利用網(wǎng)絡(luò)資源優(yōu)勢,在各大招聘網(wǎng)站上公布職位空缺的信息,合理的規(guī)劃薪資報(bào)酬,簡化招聘程序與時間,同時也使宣傳的范圍不斷擴(kuò)大。企業(yè)可以通過校企合作的方式,完成專業(yè)定制人才的培養(yǎng),一方面為學(xué)生提供便利的就業(yè)機(jī)會;另一方面也實(shí)現(xiàn)了高等教育與崗位培訓(xùn)的有效融合。此外,企業(yè)還需要加強(qiáng)對內(nèi)部員工的培訓(xùn),使員工認(rèn)識到人力資源管理的重要性,并在日后更積極的配合上級工作。通過不斷的豐富人員招聘渠道,使電力企業(yè)的人才需求量得到更好的滿足,人力資源管理工作也能夠得到良好的保障。

    3.建立健全激勵機(jī)制

    激勵機(jī)制能夠充分調(diào)動起員工的工作積極性,達(dá)到更加良好的人力資源管理效果。電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)從薪酬分配與競爭激勵兩方面出發(fā),采取動態(tài)化的薪酬分配制度,將員工的實(shí)際工作水平與薪資掛鉤,充分的體現(xiàn)“多勞多得”的理念,使員工能夠更加積極的參與到企業(yè)經(jīng)營活動當(dāng)中。管理者要建立起富有活力的人事管理制度,結(jié)合不同的工作性質(zhì),制定不同的激勵項(xiàng)目,使人力資源得到優(yōu)化配置,創(chuàng)建良好的競爭氛圍。在激勵機(jī)制的引導(dǎo)下,員工產(chǎn)生了一定的危機(jī)意識,從而時刻敦促自己更加努力的完成工作。

    4.優(yōu)化績效考核制度

    績效考核與激勵機(jī)制間存在著密切的關(guān)系,想要使人力資源管理發(fā)揮更大的效果,企業(yè)就需要加大對績效考核制度的重視力度,負(fù)責(zé)人力資源管理的人員首先要對自身的工作有一個清晰的認(rèn)識,掌握各項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn),樹立起平易近人的形象,加強(qiáng)與員工間的溝通,注重考核標(biāo)準(zhǔn)的客觀性與有效性。針對員工缺乏競爭意識的問題,管理人員需要制定長遠(yuǎn)性的管理計(jì)劃,做到“進(jìn)”與“出”的有效結(jié)合,使員工能夠充分的審視自身的行為,更加積極的應(yīng)對挑戰(zhàn),同時也使得員工整體的素質(zhì)水平得到有效的提高。

    五、結(jié)語

    綜上所述,人力資源管理對電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有十分重大的意義,但同時它也是一項(xiàng)復(fù)雜的工程,對此,企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)制定切實(shí)可行的管理方案,完善績效考核、激勵機(jī)制、賞罰機(jī)制等內(nèi)容,充分的調(diào)動員工的工作積極性,為電力企業(yè)以后的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 傅姍妮. 從績效管理的連帶作用看電力企業(yè)薪酬管理的重要性[J]. 科技與創(chuàng)新, 2018(2):96-97.

    [2] 邢富. 薪酬激勵在國家電網(wǎng)人力資源管理中的價值探析[J]. 科技與創(chuàng)新, 2018(3):107-108.

    [3] 呂興, 方璇. 淺談電力企業(yè)人力資源管理存在的問題及解決辦法[J]. 辦公室業(yè)務(wù), 2014(11):11-12.

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