宋文武

摘 要：在煤礦企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)階層中，紀檢監(jiān)察干部是其中的關(guān)鍵成員，對煤礦企業(yè)的成長起著關(guān)鍵的影響，能夠運用其工作效用為煤礦企業(yè)的成長發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)?；诖?，本文就煤礦企業(yè)發(fā)展過程中如何通過提高紀檢監(jiān)察干部的工作效能從而為煤礦企業(yè)提供幫助的方法進行討論和分析，并針對其中可能出現(xiàn)的問題提出了有效的解決措施，希望對今后煤礦企業(yè)中更好地提高紀檢監(jiān)察干部的工作效能提供一定的幫助和參考。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；紀檢監(jiān)察干部；工作效能

引言：

當前經(jīng)濟發(fā)展階段，煤礦企業(yè)之間存在著激烈的市場競爭，為了從這激烈的市場競爭中脫穎而出，只有努力提高企業(yè)自身的實力才行，而在眾多措施中，提高紀檢監(jiān)察干部的工作效能是其中不可缺少的一部分。在煤礦企業(yè)管理層中，紀檢監(jiān)察干部對企業(yè)的發(fā)展起著重要的作用，因此需要努力提高自身的工作效能，同時在實際工作中做好本職工作，保證企業(yè)與政府之間的溝通渠道暢通，同時對企業(yè)的職工以及領(lǐng)導(dǎo)人員進行工作監(jiān)督，為企業(yè)在市場競爭中的發(fā)展提供穩(wěn)定的安全條件?；诖耍ㄟ^調(diào)查研究，本文認為提高煤礦企業(yè)中紀檢監(jiān)察干部的工作效能主要有以下三個方面的措施：

一、重點關(guān)注和培養(yǎng)企業(yè)干部的個人素養(yǎng)

在煤礦企業(yè)紀檢監(jiān)察部門進行工作的人員其本身需要具備較高的個人素養(yǎng)，否則無法擔任工作以及處理工作中出現(xiàn)的問題。具體而言，為了更好的處理當前煤礦企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作，同時能夠很好的承擔起作為紀檢監(jiān)察干部的責任，需要從以下幾個方面進行全面的提升：

（一）道德修養(yǎng)

在企業(yè)整體的經(jīng)營過程中，處于管理層領(lǐng)導(dǎo)干部的道德修養(yǎng)對整個企業(yè)道德修養(yǎng)的建設(shè)工作而言起著一個標桿的作用，因此，在進行企業(yè)的道德修養(yǎng)建設(shè)時，要不斷的提高作為企業(yè)管理人員領(lǐng)導(dǎo)干部的道德修養(yǎng)，在這過程中，紀檢監(jiān)察干部要做到表率作用。具體而言有三個不同的方面[1]。其一，紀檢監(jiān)察干部要敢于直面自身的不足，面對自身的缺點要敢于進行改進，同時以此為基礎(chǔ)進行自我能力的提升，分析自身的長處與短處，并將其作為自身改善的目標不斷進行完善，從而使自身的道德修養(yǎng)不斷得到提升。其二，在日常的工作過程中，紀檢監(jiān)察干部還應(yīng)該懂得與企業(yè)員工進行良好的溝通交流，平時在與員工進行交流的共同中要善于發(fā)現(xiàn)員工的難處，并及時采取措施幫助員工解決，樹立一個服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)的表率，同時，在日常的一言一行中要注重自身的影響，通過自身的言行從而引導(dǎo)員工良好的道德觀與價值觀的建立。其三，針對企業(yè)的道德文化建設(shè)活動要進行周全的考慮，通過實際的考量制定出符合企業(yè)道德建設(shè)需求的規(guī)章制度，以此為基礎(chǔ)對企業(yè)整體進行道德規(guī)范，并將其作為企業(yè)工作內(nèi)容中的重中之重，同時，針對工作中有良好道德修養(yǎng)表現(xiàn)的集體或者個人，要舉辦專門的表彰會進行鼓勵，而針對嚴重的違紀行為則要進行全面的調(diào)查，并給予相應(yīng)的懲罰。以上這些道德修養(yǎng)建設(shè)工作內(nèi)容都需要企業(yè)中的紀檢監(jiān)察干部采取足夠的重視，并落實進行相應(yīng)的工作準備。

（二）心理素質(zhì)

一個好的紀檢監(jiān)察干部的工作任務(wù)十分繁重，可以說其工作內(nèi)容涉及企業(yè)各個方面，因此為了應(yīng)對繁重的工作任務(wù)，需要較高的心理素質(zhì)進行應(yīng)對。在工作的過程中，紀檢監(jiān)察干部要時刻保持對工作的熱情，對待工作內(nèi)容不能以消極的情緒對待，對待工作對象則要保持一定的禮貌，通過平易近人的交流實現(xiàn)工作任務(wù)的順利完成。如果在工作過程中感覺到一定的疲憊，作為企業(yè)關(guān)鍵的領(lǐng)導(dǎo)層人員，紀檢監(jiān)察干部要進行適度的放松，以此為接下來的工作做好準備，保證企業(yè)的工作能夠順利完成[2]。另一方面，良好的心理素質(zhì)除了強大的承受能力以外，還包括強大的控制能力以及約束能力，這方面對紀檢監(jiān)察干部的工作內(nèi)容而言顯得尤為重要。在紀檢監(jiān)察干部工作的過程中，往往會有收受賄賂的機會，在這時具備強大的心理素質(zhì)就顯得十分重要，一個能夠?qū)λ诉M行嚴格要求的紀檢監(jiān)察干部并不全是一個合格的領(lǐng)導(dǎo)者，只有在對待自身與對待他人時沒有嚴苛的差別才能夠很好的勝任紀檢監(jiān)察工作，從而為企業(yè)的良好發(fā)展奠定基礎(chǔ)。在這種良好的心理素質(zhì)影響下，紀檢監(jiān)察干部能夠很好的在實際監(jiān)察管理過程中完成員工心理的引導(dǎo)工作，使員工能夠?qū)ζ髽I(yè)充滿歸屬感，并在同一目標以及同一個榜樣的引領(lǐng)下實現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展，在這過程中員工不會感受到勞累，取而代之的則是一種集體榮譽感與一種被尊重的感動，從而在工作過程中達到全心全意為企業(yè)服務(wù)的態(tài)度，有助于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展。

（三）溝通能力

如上所述，在紀檢監(jiān)察干部的工作過程中，一份良好的溝通能力是十分重要的，其能夠在工作過程中為干部獲取信息帶來方便，同時能夠在一定程度上保證被調(diào)查者能夠以一種坦誠的態(tài)度進行信息的提供，能夠保證信息的準確性，有利于紀檢監(jiān)察干部工作效率的提升。具體而言，要培養(yǎng)較好的溝通能力，最關(guān)鍵的一點就是要學會面對他人的談話時保持仔細的傾聽與合適的回應(yīng)。在進行紀檢監(jiān)察工作時，被調(diào)查者往往會在一開始處于一種緊張的狀態(tài)，這時如果紀檢監(jiān)察干部能夠保持一個良好的傾聽態(tài)度，則會使被調(diào)查者放松，從而能夠清晰地表達出所需要的信息。同時在被調(diào)查者進行講述時，紀檢監(jiān)察干部也要進行適當?shù)囊龑?dǎo)，對被調(diào)查者話語之中的隱含意思進行挖掘，從而獲得更為有效的信息，保證紀檢監(jiān)察工作的質(zhì)量。

二、重點解決工作中出現(xiàn)問題的薄弱環(huán)節(jié)

在煤炭企業(yè)實際生產(chǎn)經(jīng)營活動中，紀檢監(jiān)察要針對工作過程中出現(xiàn)的薄弱環(huán)節(jié)進行改進和加強。具體而言主要有以下幾方面：其一，思想認識方面。在目前各個煤炭企業(yè)中普遍存在著紀檢監(jiān)察干部重監(jiān)督而輕紀檢監(jiān)察的現(xiàn)象，這與其本身的工作重心并不相符，對紀檢監(jiān)察工作無法實現(xiàn)很好的落實；其二，紀檢監(jiān)察工作過程中存在工作方法不當?shù)默F(xiàn)象。在許多紀檢監(jiān)察工作過程中，其監(jiān)察工作往往流于形式，在實際的工作監(jiān)督管理方面并不能起到有效的效果；其三，對待紀檢監(jiān)察態(tài)度不認真。在進行紀檢監(jiān)察工作時往往忽略其過程中出現(xiàn)的問題，在工作后沒有進行及時的處理。以上三個方面的問題都屬于紀檢監(jiān)察工作過程中出現(xiàn)的薄弱環(huán)節(jié)，需要今后紀檢監(jiān)察干部進行完善的處理和解決[3]。

三、創(chuàng)建科學高效的工作評價體制

在紀檢監(jiān)察工作結(jié)束后，往往缺少必要的評價工作，這就使紀檢監(jiān)察工作的干部無法對自己的工作內(nèi)容有一個全面的了解，無法針對其中不足的地方進行相應(yīng)的改正，不利于今后紀檢監(jiān)察工作效率的提升，因此有必要依據(jù)公正公開的原則對紀檢監(jiān)察工作進行及時的評價，同時對其中的優(yōu)秀之處進行表揚，對其中的不足之處則進行改善，以此作為今后紀檢監(jiān)察干部提高工作效能的保證[4]。

四、結(jié)束語

綜上所述，針對煤礦企業(yè)中紀檢監(jiān)察干部工作效能的提高有許多方面的措施，針對自身特殊的工作實情采取合適的措施進行改正是今后煤礦企業(yè)中紀檢監(jiān)察干部需要重點注重的方面，唯有此，才能真正實現(xiàn)煤礦企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的真正發(fā)展，在今后的市場競爭中獲得最終的勝利。

參考文獻：

[1].張靖. 對提高煤礦企業(yè)紀檢監(jiān)察干部工作能力的相關(guān)思考.[J]. 現(xiàn)代企業(yè)文化， 2016.（11）：107--108.

[2].田勇. 煤礦企業(yè)以紀檢監(jiān)察工作推動黨風廉政建設(shè)的思考.[J]. 現(xiàn)代企業(yè)文化， 2017.（24）：55---55.

[3].肖冰. 煤炭企業(yè)紀檢監(jiān)察工作現(xiàn)狀及科學發(fā)展視角下工作的創(chuàng)新探索.[J]. 內(nèi)蒙古煤炭經(jīng)濟， 2016.（8）：71--71.

[4].崔衛(wèi)兵. 談?wù)劙押醚宰C使用的四關(guān)----對國有煤礦企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的幾點認識.[J]. 山西青年， 2018.（12）.