◎文/陳晨

“鞭打快牛”是民間的一句俗語，講的是“快?！备苫羁爝€要挨打，“慢?！蹦パ蠊s不挨打，最終“快?！庇X得太不公平脫犁而逃?，F(xiàn)實(shí)中，有的單位也存在這種“快牛”“慢?！爆F(xiàn)象：干活多的人往往出錯的概率也大，就容易受到批評或處罰；干活少甚至不干活的人幾乎不出錯，也就不會受到批評或處罰，久而久之，不但消磨了認(rèn)真做事人的激情，還帶壞了單位的風(fēng)氣。這種不良習(xí)氣也成為當(dāng)下一些人不作為、慢作為、假作為的“病灶”，不能不令人痛心和警覺。

“慢?！钡某霈F(xiàn)，凸顯了一些干部的懶政惰政不良作風(fēng)。如果說領(lǐng)導(dǎo)放松管理是產(chǎn)生“慢牛”干部的外在因素，那么個別黨員干部自身的懶政惰政思想，才是“慢?！碑a(chǎn)生的內(nèi)生因素。個別黨員干部平時缺乏理論學(xué)習(xí)，理想信念動搖，淡化了為民服務(wù)的意識，長此以往，就變成了單位里的“閑散人”“老油條”，整天在單位里混日子，歸根到底是懶政惰政思想在作祟。對于這些懶政惰政的“慢?！备刹?，要多管齊下，通過加強(qiáng)思想教育提高其認(rèn)識站位，筑起精神高地，要通過嚴(yán)格工作考評鞭策其履職盡責(zé)，加強(qiáng)監(jiān)督管理約束其行為舉止。

“鞭打快?！爆F(xiàn)象的存在，還暴露了相關(guān)制度的缺陷缺失。由于獎懲制度不完善，一些地方還存在“干多干少一個樣，干與不干一個樣”的問題。有的干部自感晉升無望，就喪失了工作激情，不想做事；有的干部害怕?lián)?zé)，覺得做好了是上面的政績，做不好是自己的責(zé)任，不敢做事；有的干部覺得做好了沒有獎勵，做不好也沒有處罰，不愿做事。消除這些不想做、不敢做以及不愿做的“慢?！彼枷耄仨殢膹?qiáng)化制度建設(shè)入手，通過不斷完善獎勵機(jī)制、考核約束機(jī)制以及容錯糾錯機(jī)制，積極為干事者鼓勁、為擔(dān)責(zé)者撐腰，逐步形成干事創(chuàng)業(yè)、爭創(chuàng)一流的良好氛圍，推動黨員干部和部門單位營造比學(xué)趕超、創(chuàng)先爭優(yōu)的優(yōu)質(zhì)環(huán)境。