崔麗霞

摘要：在國有企業(yè)不斷深化改革的新時期，如何做好職工的思想政治工作，本文從必須做到兩個堅持、兩個結合上探索在改革發(fā)展進行中強化思想政治工作的新途徑，新方法。

關鍵詞：企業(yè)改革 思想政治 前瞻性 以人為本

隨著國有企業(yè)改革不斷深化，河北港口集團進入了市場化轉型、高質量發(fā)展的新階段。如何做好新時期職工的思想政治工作，不斷探索在改革發(fā)展進程中加強思想政治工作的新途徑、新方法，對政治工作人員提出了新課題。在具體工作中，我們要努力把握和做好“兩堅持、兩結合”，構筑思想政治工作發(fā)展的新局面，助力企業(yè)改革發(fā)展。

一、做好思想政治工作必須堅持前瞻性和統(tǒng)籌性

隨著港口改革發(fā)展的不斷深入，港口面臨的社會環(huán)境和市場環(huán)境已經發(fā)生深刻變化，歷史形成的一些矛盾和問題逐步暴露出來，沉重的包袱和激烈的競爭給港口發(fā)展帶來新挑戰(zhàn)。在改革發(fā)展的道路上，一旦原來的格局被打破，，必然會產生一些不穩(wěn)定因素，必然會遇到困難和阻力，，必然會遇到許多新情況、新問題。為此，我們一是要把握好思想政治工作的前瞻性。提前深入了解職工思想波動的問題，加大新政策的宣傳力度，給職工講清政策，說明道理，使他們全面理解當前港口面臨的形勢。要提前做，不要等待問題出現了才去解決，要像我們平時對待質量和設備一樣，把解決問題轉變?yōu)轭A防問題，讓職工思想提前進入狀態(tài)。二是要把握好思想政治工作的統(tǒng)籌性。將思想政治工作與港口發(fā)展統(tǒng)籌考慮和安排，形成與港口生存發(fā)展相適應的思想政治工作機制。要結合集團的規(guī)劃做出長遠的、系列的、專項的、不同角度的教育實踐活動，使廣大職工充分認識改革對港口長遠發(fā)展的重大意義，要開啟職工的思想、轉變職工作風、觸及職工的心靈、貼近職工的生活，積極引導職工自覺從思想和行動上關心和支持改革發(fā)展，實現在穩(wěn)定中推進改革，通過改革促進發(fā)展的良好態(tài)勢。

二、做好思想政治工作必須堅持以人為本、客觀公正

做好思想政治工作，就要真正體現以人為本的原則，要把各種工作與職工密切聯(lián)系起來，真正做到各項工作依靠員工，讓職工參與到每個環(huán)節(jié)上來。具體到實際工作中，可以體現在兩個方面。一是在制定關系到職工的某個體系文件或規(guī)章制度時，一定要事先征求職工的意見，實現全員參與管理的局面。職工提的對的意見就要采納接受，不妥的建議要換位思考，站在職工的立場向職工講道理，使職工能理解。這樣制定出來的方案操作性就比較強，便于管理，職工也易于接受。二是要堅持客觀公正、一視同仁的原則。這是思想政治工作最起碼的要求。思想政治工作失去客觀、公正，將失去工作基礎。客觀公正就不能光講大道理，具體體現在實際工作中，可以通過一種透明度高的方式來體現，最直觀的就是量化考核，把關系到職工利益的各種考核結果一定要通過會議或者張貼公開欄或其他的形式讓職工一目了然，這樣能激勵員工的積極性，激發(fā)大家的工作熱情，使大家體會到工作干好干壞不一樣，讓職工的思想由被動轉變?yōu)橹鲃印?/p>

三、做好思想政治工作必須把解決思想問題與為職工群眾辦實事相結合

在思想政治工作中，職工最反感的是不聯(lián)系實際的空洞說教，不解決實際問題的形式主義。因此，在職工思想上產生這樣或那樣的問題，除思想認識問題外，有不少是因為一些實際問題、實際困難得不到解決而造成的。所以，我們必須把解決思想問題與解決實際問題為職工辦實事結合起來，這樣思想政治工作才有說明力和感召力。當前，一些職工出現了思想上的憂慮，心理上的失衡、生活中的窘迫、工作上的不安心等現實問題：有得大病問題、有職稱問題、有待遇問題等等，對此，我們思想教育工作必須面對現實，要在科學制定發(fā)展方針、辦法措施時，扎實開展調查研究，廣泛聽取各方面意見，不能簡單地讓職工自己“克服”，更不能草率地讓職工“正確對待”，既要有幫助職工解決困難的熱情，又要有解決職工困難的具體辦法措施，使職工感受到黨和組織的溫暖和關懷，正確對待暫時困難，增強戰(zhàn)勝困難的信心。要堅持群眾觀點，維護群眾利益，關心職工疾苦，為職工辦實事，對職工的實際困難，積極地、主動地去幫助解決。這樣開展職工思想教育就會達到事半功倍效果。

做好思想政治工作，就要旗幟鮮明地維護職工的合法權益，在政策允許的范圍內最大限度保護職工的利益。對職工提出的合理訴求要妥善解決，對一時難以解決的問題要做耐心細致的解釋工作。另一方面，要教育職工愛崗敬業(yè)，積極奉獻。當前，我們要通過深入開展的“學標兵”“學典型”活動，弘揚勞模精神，引導廣大干部職工愛崗敬業(yè)，干一行、愛一行、專一行、精一行，以港口十大標兵為榜樣，保持昂揚向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，立足本職崗位，認真學習新知識，努力掌握新技術，刻苦鉆研新本領。從而增強工作責任感，增強奉獻精神。

四、做好思想政治工作必須把提高思想政治工作水平與政工人員素質相結合

思想政治工作的有力開展和產生實效，有政策管理、機制健全等各個方面因素的原因，但其中關鍵的因素是人，尤其是政工人員。所以建立一支高素質的企業(yè)政工干部隊伍，是做好企業(yè)思想政治工作的基本保證和當務之急。但是，很多員工普遍認為思想政治工作做的再好，也仍然是企業(yè)的輔助工作，這種觀點嚴重影響了政工隊伍的發(fā)展與壯大，也影響了現有政工干部隊伍的穩(wěn)定性。所以在選用政工人員時，一定要慎重考慮他們的素質。首先讓那些懂政策、會管理、覺悟高、作風正、有開拓精神、奉獻精神的人才充實到企業(yè)政工干部隊伍，讓那些復合型人才充實到政工干部隊伍。還要定期加強企業(yè)政工干部的培訓工作，并且使這種培訓制度化和正規(guī)化、系統(tǒng)化，通過培訓促進他們不斷提高政策水平和認識水平。只有這樣，企業(yè)思想政治工作才有最堅實的基礎，才有最根本的保證，才有最大的成效。