徐久儒

很多職業(yè)人可能都遇到過(guò)這種情況：?jiǎn)挝恢贫群芏啵芙∪谟行┦虑榈奶幚砩?，從上至下并沒(méi)有嚴(yán)格按照制度執(zhí)行，或有所偏離，或有所違反，而且時(shí)間一長(zhǎng)，大家覺(jué)得這種偏離或違背倒是正常的了。

本案中的老邱經(jīng)歷的就是這種情況。只不過(guò)，有些處于這種狀況的單位和職業(yè)人還將錯(cuò)就錯(cuò)著，老邱則在將錯(cuò)就錯(cuò)一段時(shí)間后，攤上了事。

那么，我們?cè)撊绾慰创@種狀況下產(chǎn)生的勞資糾紛呢？

有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，根據(jù)單位員工手冊(cè)的相關(guān)規(guī)定，老邱沒(méi)有按單位規(guī)章制度規(guī)定的程序請(qǐng)病假，屬于擅自休假，其行為實(shí)際上已構(gòu)成曠工。再按照員工手冊(cè)中嚴(yán)重違反規(guī)章制度中相應(yīng)的一條，他的這次曠工超過(guò)了規(guī)定的10天，按理說(shuō)，單位完全可以依照規(guī)章，解除與他的勞動(dòng)關(guān)系。

據(jù)了解，老邱在仲裁現(xiàn)場(chǎng)爭(zhēng)辯說(shuō)：“我不是故意要違反規(guī)章制度，我跟兩個(gè)級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)都請(qǐng)了假，他們都準(zhǔn)了我的假，并沒(méi)有提醒我還需要到人力資源部辦理這個(gè)那個(gè)手續(xù)。不僅我請(qǐng)假時(shí)是這樣，其他工友請(qǐng)病假、事假，也是這么來(lái)的，大家心領(lǐng)神會(huì)，在車(chē)間已形成了慣例，而且我們并沒(méi)有耽誤生產(chǎn)。要是會(huì)耽誤生產(chǎn)，兩個(gè)級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)給你假?！?/p>

從日常角度看，老邱說(shuō)的似乎有道理，那從法律角度看呢？

先看老邱單位的說(shuō)法，他們認(rèn)為，不能因?yàn)槔锨穸啻芜`反規(guī)章制度得到了默認(rèn)，就全面剝奪單位對(duì)員工這類(lèi)行為的規(guī)制權(quán)；單位作出與老邱解除勞動(dòng)合同的決定符合單位的規(guī)章制度，也符合相應(yīng)的法律規(guī)定。

仲裁委則認(rèn)為，任何過(guò)錯(cuò)都是主觀惡意和客觀行為的復(fù)合體。在這起案子中，老邱請(qǐng)病假的行為雖然不符合單位員工手冊(cè)的規(guī)定，但他并沒(méi)有故意曠工的主觀惡意。正是單位長(zhǎng)期對(duì)批病假“法外開(kāi)恩”的管理慣例，客觀上免除了包括老邱在內(nèi)的公司所有員工遵守規(guī)章制度的義務(wù)，縱容了員工長(zhǎng)期不按規(guī)定請(qǐng)病假的行為，對(duì)此，單位負(fù)有更重要的管理責(zé)任。仲裁委的結(jié)論是：?jiǎn)挝槐旧泶嬖诠芾砺┒?，老邱不?yīng)該承擔(dān)全部責(zé)任，單位認(rèn)定他嚴(yán)重違反規(guī)章制度并解雇的做法有失公平。