(德州職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理系會計(jì)教研室 山東德州 253034)
企業(yè)的存貨管理水平,與企業(yè)的盈利能力、資金周轉(zhuǎn)效率、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)息息相關(guān)。很多中小企業(yè)破產(chǎn)的主要原因,就是企業(yè)存貨積壓,占用了過多的流動資金,同時(shí)使企業(yè)的各項(xiàng)成本上升,最終導(dǎo)致資金鏈斷裂,使企業(yè)陷入困境。由此可見,降低存貨成本,提供存貨周轉(zhuǎn)率,刻不容緩。有些國際知名企業(yè)的存貨管理水平很值得借鑒,戴爾的“零”庫存就是一個(gè)很典型的例子。在我國,海爾、美的等上市公司也施行了“零庫存”的管理模式,效果顯著。但是由于企業(yè)性質(zhì)不同,存貨的管理方法也有所差別。目前,我國中小企業(yè)的存貨管理水平尚有很大的提升空間,中小企業(yè)不可盲目照搬大企業(yè)的經(jīng)驗(yàn),而是要建立科學(xué)、高效的存貨管理制度,制訂適合本企業(yè)的存貨管理方案,并不斷改進(jìn)執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題,只有這樣,才能將存貨管理落到實(shí)處,使企業(yè)健康、可持續(xù)地發(fā)展。
現(xiàn)階段,存貨管理問題已經(jīng)得到了中小企業(yè)管理者的重視。但是,由于方法和策略不得當(dāng),在存貨管理中仍存在許多問題,影響了企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),具體體現(xiàn)在以下方面:
中小企業(yè)一般規(guī)模較小,為了節(jié)約成本,往往不設(shè)置專門的采購部門,而是由單位領(lǐng)導(dǎo)或其他人員代辦。有些人員由于缺乏專業(yè)知識,在制定采購計(jì)劃時(shí),不結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況,具有很大的盲目性,更談不上科學(xué)、準(zhǔn)確和嚴(yán)謹(jǐn)。有些企業(yè)為了達(dá)到供應(yīng)商提供的折扣條件或減少訂貨次數(shù),一次購進(jìn)大量存貨,結(jié)果超出了市場的購買能力,不能及時(shí)變現(xiàn),導(dǎo)致占用了過多的流動資金,給企業(yè)造成資金壓力,影響企業(yè)正常的資金流轉(zhuǎn),而且存貨長期積壓在倉庫很容易出現(xiàn)過期、貶值和損壞等現(xiàn)象,造成不必要的損失,使得企業(yè)的管理費(fèi)用增加。在確立再訂貨點(diǎn)時(shí),因平時(shí)管理不善,企業(yè)的存貨余額經(jīng)常賬實(shí)不符,導(dǎo)致采購部門無法得到準(zhǔn)確信息,使得再訂貨點(diǎn)具有很大的盲目性。
有的中小企業(yè)沒有意識到“銷售掙小錢,管理省大錢”,片面追求銷量的增加,以為增加銷售是創(chuàng)造利潤的根本,而忽視了管理能夠節(jié)省企業(yè)的營運(yùn)成本、同樣能夠創(chuàng)造利益的事實(shí),沒有形成完善的存貨管理體系,各部門信息溝通不暢,資源無法共享。有的企業(yè)雖然制訂了存貨管理的相關(guān)制度,但是由于措施不到位,在管理中,計(jì)劃、采購、保管和報(bào)廢等環(huán)節(jié)相脫節(jié),各部門管理職責(zé)劃分不清晰,導(dǎo)致信息不能及時(shí)共享,同時(shí)又沒有進(jìn)行有效的監(jiān)督,導(dǎo)致存貨管理流于形式,無法真正落到實(shí)處。有些企業(yè)存在“短視行為”,為了謀取眼前利益,少交稅,采取一些不合法的手段,例如實(shí)現(xiàn)銷售卻不做處理,也不結(jié)轉(zhuǎn)庫存商品數(shù),導(dǎo)致賬實(shí)不符。有些企業(yè)的倉庫管理人員不具備相應(yīng)的職業(yè)技能,不按規(guī)定設(shè)置明細(xì)賬,不定期進(jìn)行物資盤點(diǎn),入庫和出庫的手續(xù)不完善,導(dǎo)致存貨信息失真,不能為下一步的決策提供準(zhǔn)確信息。還有的企業(yè)依靠傳統(tǒng)的方法進(jìn)行存貨管理,不能利用信息化手段,導(dǎo)致信息不及時(shí)、不準(zhǔn)確,效率低下。
這是中小企業(yè)普遍存在的問題,主要包括兩個(gè)方面:一是各部門沒有很好的溝通協(xié)調(diào),目標(biāo)不一致,主要為了實(shí)現(xiàn)本部門的小目標(biāo)而努力工作,而忽略了公司的整體目標(biāo)。二是在具體操作過程中,由于缺乏系統(tǒng)管理,信息傳遞不夠及時(shí)準(zhǔn)確,影響了工作效率?,F(xiàn)代供應(yīng)鏈的管理是以采購為起點(diǎn),以最低的成本滿足客戶的需求,最終實(shí)現(xiàn)縮短現(xiàn)金周轉(zhuǎn)時(shí)間、降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)等目標(biāo)。但是,在中小企業(yè),現(xiàn)代的供應(yīng)鏈管理理念沒有有效實(shí)施,不能發(fā)揮應(yīng)有的作用。每個(gè)部門主要圍繞自己的部門目標(biāo)來進(jìn)行運(yùn)作,不注重溝通。常見的情況有,供應(yīng)商為了多銷售產(chǎn)品,往往會提出當(dāng)購貨方采購達(dá)到一定數(shù)量時(shí)在價(jià)格上給予一定的折扣,為了降低采購成本,有些采購人員會做出大量采購的決策,而不考慮產(chǎn)品能否在有效期內(nèi)銷售出去,更沒有考慮一旦銷售不出去,帶來資金的機(jī)會成本、倉庫管理費(fèi)用以及產(chǎn)品過期導(dǎo)致的損失等。而市場部在搞大型的促銷活動時(shí),不能及時(shí)通知相關(guān)部門,從而帶來缺貨損失,導(dǎo)致企業(yè)信譽(yù)的降低和直接經(jīng)濟(jì)利益的流失。
一名優(yōu)秀的倉儲人員應(yīng)該具有豐富的商品知識,熟悉商品屬性及保管要求,并具有一定的會計(jì)知識和財(cái)務(wù)管理能力,尤其是在信息化迅速發(fā)展的今天,倉儲管理人員必須要掌握和運(yùn)用現(xiàn)代化的倉儲管理知識和技術(shù),利用信息化技術(shù),更好地服務(wù)于企業(yè)。但是,許多中小企業(yè)為了節(jié)省成本,招聘倉儲人員時(shí)對學(xué)歷、技能等要求不高,導(dǎo)致大多數(shù)倉儲人員缺乏存貨保管的專業(yè)知識,不能隨時(shí)掌握庫存動態(tài),不能保證物資設(shè)備的及時(shí)供應(yīng),不能提高存貨的周轉(zhuǎn)效率,有的企業(yè)的倉管員甚至連基本的核算工作都不能勝任,導(dǎo)致賬實(shí)不符。
在存貨管理方面,很多大型企業(yè)一般會花費(fèi)巨資引進(jìn)管理軟件(比如WMS),來完成從核算到管理的一系列工作。但一些中小企業(yè)認(rèn)為,管理軟件成本高,見效慢,適用于大公司的復(fù)雜情況,而且中小企業(yè)資金相對缺乏,業(yè)務(wù)也不是太復(fù)雜,所以主要還是依靠傳統(tǒng)的手工記賬或者是Excel電子表格進(jìn)行核算,缺乏信息化手段的支持,沒有完善的存貨管理信息系統(tǒng),這樣不僅浪費(fèi)了大量的時(shí)間和精力,效率低下,而且提供的信息滯后,不夠準(zhǔn)確,影響了下一步的決策。
有些中小企業(yè)在存貨的管理方面選用作業(yè)成本法,或者ABC分類管理法,訂貨方面采用經(jīng)濟(jì)訂貨批量法,這些傳統(tǒng)方法的優(yōu)點(diǎn)是不花費(fèi)成本,而且也能夠達(dá)到一定的管理目的。隨著互聯(lián)網(wǎng)和信息化技術(shù)的發(fā)展,中小企業(yè)利用信息化的手段進(jìn)行存貨管理將成為必然趨勢。
供應(yīng)鏈管理的主要內(nèi)容是以企業(yè)的原材料采購為起點(diǎn),一直到產(chǎn)品的生產(chǎn)和出售過程中所涉及的物流管理服務(wù)。目前,大多數(shù)中小企業(yè)主要關(guān)注企業(yè)的日常經(jīng)營和運(yùn)轉(zhuǎn),對基于供應(yīng)鏈的存貨管理知之甚少。表現(xiàn)在:(1)雖然對于供應(yīng)鏈管理有了初步的認(rèn)識,但是對于本企業(yè)應(yīng)建立什么模式的供應(yīng)鏈,如何建立,本企業(yè)處于供應(yīng)鏈的哪個(gè)環(huán)節(jié),以及當(dāng)前的工作重點(diǎn)是什么,還沒有清晰的認(rèn)識,尚未真正建立供應(yīng)鏈管理體系,不能準(zhǔn)確獲得存貨的需求信息,進(jìn)而導(dǎo)致原材料和庫存商品的信息不能在原始供應(yīng)商和客戶端之間順暢地傳遞。(2)中小企業(yè)片面追求銷售,而對倉儲、物流關(guān)注不夠,可能會導(dǎo)致需要的原材料運(yùn)不進(jìn)來,延誤生產(chǎn);而訂出去的產(chǎn)品運(yùn)不出去,延遲交貨,這些都會給企業(yè)帶來損失。具體包括兩種情形:一是對內(nèi)部物流,自建倉庫使用不合理,物流信息不準(zhǔn)確、不全面,不能按時(shí)定量地采購所需要的貨物。二是不能利用第三方物流服務(wù)商或價(jià)值鏈管理公司,讓專業(yè)的人去做專業(yè)的事,從而延誤工期,給企業(yè)造成損失。
目前,企業(yè)在進(jìn)行存貨管理時(shí)經(jīng)常應(yīng)用的是ABC分類法。其指導(dǎo)思想是20—80原則。就是將存貨按照一定的標(biāo)準(zhǔn)分成A、B、C三類,然后,按照各類存貨的重要程度分別采取不同的方法進(jìn)行管理。這樣,企業(yè)就可以分清主次,突出管理重點(diǎn),提高管理效率。劃分的標(biāo)準(zhǔn)主要有兩個(gè),即存貨的金額和存貨的品種數(shù)量。A類貨物的標(biāo)準(zhǔn)是:金額很大,約占60%—80%,但品種數(shù)量很少,約占5%—20%;而與之相對的C類貨物數(shù)量大約占70%—80%,而金額卻很少,只占5%—15%;金額和數(shù)量都居中的,則屬于B類。顯然,對A類存貨應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注,B類存貨一般關(guān)注,C類存貨只需要進(jìn)行總量控制,這樣才能避免“胡子眉毛一把抓”的局面,將有效的資源合理利用,提高經(jīng)濟(jì)效益。
具體實(shí)施時(shí),一般分三步走:收集數(shù)據(jù),統(tǒng)計(jì)分析,ABC分類。在這個(gè)過程中,企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況靈活處理,在分類標(biāo)準(zhǔn)上有所調(diào)整。
訂貨是需求方和供應(yīng)方簽訂供貨合同,落實(shí)物資資源,實(shí)現(xiàn)供需銜接的過程,對做好資源組織、落實(shí)分配計(jì)劃、保證生產(chǎn)需求等方面起著重要的作用,在具體執(zhí)行中有很多方式。很多企業(yè)在訂貨方面沒有給予一定的重視,沒有形成科學(xué)的訂貨機(jī)制。一般情況下,與存貨相關(guān)的成本由五部分組成:存儲成本、訂貨費(fèi)用、過期處理成本、缺貨損失、運(yùn)費(fèi)。而在一個(gè)高效運(yùn)轉(zhuǎn)的企業(yè)中,缺貨是不允許發(fā)生的,所以相關(guān)總成本由其余的四個(gè)部分組成。目標(biāo)是:確定一個(gè)合適的采購規(guī)模,使得存貨的總成本最低。通??梢圆捎媒?jīng)濟(jì)訂貨批量法來確定最優(yōu)訂貨量。但是,在實(shí)際工作中多數(shù)企業(yè)執(zhí)行起來會有一定難度,以空調(diào)生產(chǎn)企業(yè)為例,一臺空調(diào)大概需要3萬多種零件,不可能給每種原材料都定一個(gè)經(jīng)濟(jì)訂貨量,而且很多材料可能是從不同的供應(yīng)商那里購買,但在運(yùn)輸時(shí)是委托同一家物流公司運(yùn)送的,導(dǎo)致運(yùn)費(fèi)不能十分精確地分?jǐn)偟矫糠N存貨中去,從而影響了經(jīng)濟(jì)訂貨量的計(jì)算。目前解決的方法是利用統(tǒng)計(jì)學(xué)中樣本抽查的方法,在倉庫中選幾十種商品的相關(guān)成本進(jìn)行分析,對不同種類的商品采取不同的訂貨策略,然后根據(jù)安全庫存確定再訂貨點(diǎn)。
在公司內(nèi)部最好建立一個(gè)供應(yīng)鏈管理的綜合部門(如果企業(yè)較小,可以派專人),負(fù)責(zé)供應(yīng)商、物流方、倉庫、銷售部門及購貨商之間的溝通和管理。如果這幾個(gè)方面的關(guān)系能夠協(xié)調(diào)到位,那么整個(gè)存貨管理就不會出現(xiàn)太大的偏差。首先應(yīng)該與購貨商達(dá)成一致,明確地知道下一個(gè)周期需要多少產(chǎn)品;然后,要了解倉庫里能夠提供的數(shù)量,以及在合同限期內(nèi)應(yīng)該生產(chǎn)多少;以銷定產(chǎn),確定購買原材料或庫存商品的數(shù)量;中間還要考慮物流的時(shí)間,例如春節(jié)期間,物流公司會放假,如果春節(jié)之后需要交貨,那么就應(yīng)該提前準(zhǔn)備原材料,避免由于物流的原因?qū)е氯必洝?/p>
由于中小企業(yè)資金比較緊張,業(yè)務(wù)也沒有大型生產(chǎn)企業(yè)那么復(fù)雜,可考慮購買相對經(jīng)濟(jì)適用的小型存貨管理的軟件,價(jià)格合理,方便操作,一般具有大專學(xué)歷、懂得一定財(cái)務(wù)知識的人員都能夠熟練操作,而且軟件供應(yīng)商可以隨時(shí)通過各種方式聯(lián)系,指導(dǎo)業(yè)務(wù),還可以免費(fèi)升級,性價(jià)比較高,能夠大大節(jié)省人力資源,提高效率。
由于我國的物流行業(yè)起步較晚,許多公司對存貨管理工作不夠重視,致使倉儲人員的學(xué)歷、技能和職業(yè)素養(yǎng)都有待提高。企業(yè)應(yīng)通過學(xué)習(xí)培訓(xùn),打造一支訓(xùn)練有素的員工隊(duì)伍。逐步調(diào)整員工的知識結(jié)構(gòu),培養(yǎng)良好的職業(yè)道德,加強(qiáng)對庫存數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析能力,提高員工的信息化操作水平。