小保：

一個月前，我所在的公司根據(jù)自身優(yōu)化發(fā)展需要進(jìn)行了組織架構(gòu)調(diào)整，公司撤銷了江西片區(qū)，將原在該片區(qū)擔(dān)任區(qū)域經(jīng)理的我調(diào)往北京按一般員工任用，工資待遇不變。我拒絕后，公司以簽訂勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化為由將我解聘，并拒絕向我支付賠償金。

請問：公司的做法對嗎？

王麗虹

王麗虹：

公司的做法是錯誤的，即公司應(yīng)當(dāng)向你支付賠償金。

一方面，本案并不屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”。《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》第二十六條是指“發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除本法第二十七條所列的客觀情況（注：即用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難）?！迸c之對應(yīng)，公司進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整，只是根據(jù)自身需要，并非無法控制或無法改變的無奈之舉，也就是不在“客觀情況發(fā)生重大變化”之列，同樣意味著公司將你解聘，當(dāng)屬違法解除勞動合同。

另一方面，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因?yàn)椤秳趧雍贤ā返谒氖藯l規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！钡诎耸邨l也指出：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。”

小保