小保：

我是一家公司的人力資源主管。1個(gè)月前，我公司的員工蔡某提交了醫(yī)院的診斷證明書、病歷手冊(cè)、醫(yī)療費(fèi)單據(jù)等材料，請(qǐng)病假5個(gè)月。最近，我公司發(fā)現(xiàn)蔡某并非在家養(yǎng)病，而是在另一家公司上班賺錢。經(jīng)派人到醫(yī)院核實(shí)，發(fā)現(xiàn)蔡某是通過關(guān)系和虛構(gòu)病情而獲取長(zhǎng)期病假證明。我公司制定的《員工手冊(cè)》規(guī)定：?jiǎn)T工應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)信用，提供虛假病休證明騙取休假的，視為曠工。

請(qǐng)問，我公司現(xiàn)在解除與蔡某的勞動(dòng)合同，是否會(huì)構(gòu)成違法辭退？

印懷榮

印懷榮：

你公司可以依據(jù)下列兩個(gè)理由或法律規(guī)定之一，解除與蔡某的勞動(dòng)合同。

一是蔡某從事兼職嚴(yán)重影響了本職工作。《勞動(dòng)合同法》第三十九條第四項(xiàng)規(guī)定：“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這里的“建立勞動(dòng)關(guān)系”，即包括與其他單位簽訂勞動(dòng)合同，也應(yīng)當(dāng)包括與其他單位形成勞動(dòng)關(guān)系。蔡某虛構(gòu)病情離開崗位，從事兼職活動(dòng)，而置本應(yīng)完成的工作任務(wù)不顧，顯然與上述規(guī)定相吻合。

二是蔡某的行為屬于嚴(yán)重違紀(jì)。《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定：“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！蹦愎局贫ǖ摹秵T工手冊(cè)》屬于內(nèi)部規(guī)章制度，可以作為辭退蔡某的依據(jù)。你公司《員工手冊(cè)》中有關(guān)“員工應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)信用”“提供虛假病休證明騙取休假的，視為曠工”等內(nèi)容是合法的，如果有證據(jù)證明是經(jīng)法定程序制定的話，那么就可以認(rèn)定蔡某的欺詐行為違反誠(chéng)實(shí)信用原則、構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，并以此為由立即辭退蔡某。

小保