職工提問(wèn)：

2017年7月17日，蔡某入職A公司，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。同時(shí)，雙方簽訂了《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》，約定蔡某參加管培生項(xiàng)目的培訓(xùn)，培訓(xùn)期間的培訓(xùn)費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)等均由A公司承擔(dān)，蔡某自培訓(xùn)結(jié)束之日起需為A公司服務(wù)三年。雙方還約定，如因王某個(gè)人原因在服務(wù)期內(nèi)辭職的，A公司有權(quán)要求蔡某按比例退還相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用。

2017年7月24日，根據(jù)A公司的安排，蔡某赴外地參加為期五個(gè)月的培訓(xùn)，并順利結(jié)業(yè)開始為A公司提供服務(wù)。2018年10月22日，蔡某與A公司、B公司（系A(chǔ)公司的關(guān)聯(lián)企業(yè)）簽訂了三方協(xié)議，約定蔡某由A公司轉(zhuǎn)至B公司工作，勞動(dòng)合同主體發(fā)生變更，蔡某與A公司解除勞動(dòng)關(guān)系，并與B公司簽訂新的勞動(dòng)合同，但三方未對(duì)服務(wù)期進(jìn)行約定。

2019年1月14日，蔡某向B公司提出辭職申請(qǐng)，明確因個(gè)人原因與B公司解除勞動(dòng)合同。隨后，B公司以蔡某違反服務(wù)期約定為由提出賠償請(qǐng)求。蔡某提供了三方協(xié)議，明確約定“雙方約定解除雙方協(xié)議互不承擔(dān)任何責(zé)任，且互不通過(guò)任何渠道向?qū)Ψ街鲝埲魏钨M(fèi)用、補(bǔ)償及賠償”。

請(qǐng)問(wèn)，蔡某需要向B公司支付違反服務(wù)期約定的賠償金嗎？

勞模解答：

就本案而言，蔡某不需要向B公司支付違反服務(wù)期約定的賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！?/p>

本案中，蔡某與A公司約定了服務(wù)期，且約定了違反服務(wù)期的違約金。但是由于蔡某與A公司、B公司簽訂的三方協(xié)議中，約定A公司與蔡某互不承擔(dān)任何責(zé)任，互不主張任何賠償，即A公司放棄了向蔡某主張包括服務(wù)期違約金在內(nèi)的任何費(fèi)用。

盡管B公司是A公司的關(guān)聯(lián)企業(yè)，但B公司作為獨(dú)立的法人，系不同的權(quán)利義務(wù)主體，因此B公司無(wú)權(quán)要求蔡某繼續(xù)履行其與A公司簽訂的服務(wù)期協(xié)議，即無(wú)權(quán)要求蔡某支付違反服務(wù)期約定的違約金。

因此，服務(wù)期協(xié)議具有一定的人身屬性，除非當(dāng)事人之間另有約定，不同法律關(guān)系主體簽訂的服務(wù)期協(xié)議不當(dāng)然轉(zhuǎn)讓給另一方。