文化志愿者隊伍建設中存在的問題及對策

文/博山區(qū)文化館 呂雯慧

一、引言

隨著我國社會經濟水平的不斷提高，人們對文化藝術有了更高的要求，基層人民群眾希望能獲得更好的藝術文化底蘊，文化志愿者作為藝術文化的主要提供者，為基層人民提供了藝術的源頭，為基層人民帶來藝術享受，構建了藝術氛圍，讓越來越多的基層人民群眾能夠感受到豐富的藝術底蘊，這些基層的人民群眾在進行藝術欣賞的過程中也能有更多的途徑提升自己，文化志愿者在進行藝術服務的過程中，很多可能沒有什么經驗，在志愿者隊伍進行構建的過程中也存在著相同的問題，因此都制約著志愿者服務隊伍的發(fā)展，因此解決志愿者服務隊伍目前存在的主要問題，并針對這些問題給出解決對策，將這些對策合理運用，十分有利于我國文化志愿者的發(fā)展，有利于提升我國文化建設的能力。

二、文化志愿者隊伍建設中存在的問題

（一）隊伍結構有待優(yōu)化。當前，我國文化志愿者隊伍在建設過程中，存在的最主要問題是尚未對隊伍結構有明確的構想，導致志愿者隊伍在建設過程中未有明確的建設，其發(fā)展思想和發(fā)展結構未有完整的隊伍結構，無法得到進一步的優(yōu)化，目前，從事文化志愿者工作的人員大多以女性為主，一些退休文藝愛好者也緊隨其中，這些人都沒有專業(yè)性，很少有專門的職業(yè)人員或男性隊友加入到其中去。同時，整個志愿者隊伍中也欠缺一些有充足理論知識的管理人員，未對團隊的管理提供一些幫助，最終導致隊伍建設產生問題。當前我國文化志愿者團隊的建設由于沒有明確的隊伍結構構建目標，隊伍結構也存在不合理的現象，導致我國的隊伍服務水準得不到提升，文化構建工作并不能承接著進行，隊伍建設工作也不能夠長久進行。

（二）缺少管理制度體系。當前，我國文化志愿者團隊管理過程中，缺乏管理制度體系，雖然團隊明確認識到需要對專門的管理層進行管理，需要安排許多管理人員，但是缺少統(tǒng)一的領導班子，志愿者管理工作不到位。另外，志愿者服務工作是由領導班子直接進行職業(yè)屬性劃分的，將志愿者服務進行劃分的行為就已經注定了志愿者服務工作在工作上的限制，本身缺少管理制度體系，加上管理工作不到位，使管理人員松懈，管理工作難進行，都是限制文化志愿者發(fā)展的要素。

三、文化志愿者隊伍建設的有關對策

（一）加快文化志愿者隊伍建設腳步。針對文化志愿者隊伍的建立，完全可以通過促進文化的發(fā)展來建立整個團隊，或提升整個團隊。一種方法是建立一個完整的數字化藝術館，在該館中基層群眾可以直接對感興趣的藝術內容進行瀏覽或觀賞。另一種方式是引進專門的團隊管理人才，該管理人才除了對藝術十分精通外，也有團隊管理的主要策略，掌握著理論基礎，才能便于文化志愿者隊伍跳開普通圈子進行創(chuàng)新化發(fā)展。另外，隨著基層群眾生活水平的提高，基本上每個群眾都能享受到不同的文化藝術服務，因此，對文化服務的需求越來越高，為了充分滿足群眾的藝術需求，文化志愿者們必須在隊伍建設的過程中不斷學習，加快整個志愿者隊伍的建設腳步，讓志愿者隊伍的建設工作進行得更加順利，也讓文化志愿者在建設團隊的過程中找到更好的發(fā)展方向，最終選擇出最合適的發(fā)展道路，更方便進行文化志愿者團隊建設。

（二）招募合格的文化志愿者。在建設文化志愿者團隊的過程中，一定要注重招募合格的志愿者，合格的文化志愿者的加入，能給整個志愿者團隊錦上添花，加強對文化志愿者隊伍建設的管理，能直接提高我國文化建設，志愿者的招募過程和最后的任用過程都作為主要管理對象，使團隊建設時能更有方針，更高質量地進行文化管理。

四、結束語

文化志愿者團隊的建設不僅滿足了我國基層群眾基本的文化需求，也是對我國文化進行建設的主要方式，重視文化志愿者團隊建設有助于創(chuàng)建好的文化發(fā)展框架，文化志愿者團隊的建設更能貼近人文，我國文化志愿者團隊在建設時存在問題是可避免的，分析出解決對策，用對策進行團隊建設，能使我國文化發(fā)展更有前景，使我國文化傳播更加有力，使我國文化傳播和發(fā)展更具有價值。