牛巧云

摘要：隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，科技的日新月異，人才成為了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要推動(dòng)因素，就我國(guó)當(dāng)前人力資源與經(jīng)濟(jì)布局的關(guān)系體現(xiàn)來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)與落后地區(qū)的人力資源分布差距較大，一方面經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)對(duì)于人力資源有著較高的影響力，一方面經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)也依托于充足的人力資源實(shí)現(xiàn)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，落后地區(qū)也是如此，由于經(jīng)濟(jì)的落后對(duì)于人力資源無(wú)法形成有效的吸引力，此外也無(wú)法依托于充足的人力資源實(shí)現(xiàn)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展。在本文的研究過(guò)程中，本文將通過(guò)對(duì)于人力資源與經(jīng)濟(jì)布局的相互制約關(guān)系分析為主要是叫，詳細(xì)闡述兩者之間的關(guān)系，并對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)布局發(fā)展提出科學(xué)的人力資源補(bǔ)充措施。

關(guān)鍵詞：人力資源；經(jīng)濟(jì)布局；制約

前言：習(xí)近平總書(shū)記在講話中指出：發(fā)展實(shí)體經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)信息化與工業(yè)化的相互融合，必須把人才工作抓好，讓人才事業(yè)興旺起來(lái)，國(guó)家的發(fā)展靠人才。這從戰(zhàn)略高度上肯定了人才建設(shè)對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要作用。我國(guó)的人力資源發(fā)展?fàn)顩r與經(jīng)濟(jì)布局在本質(zhì)上是相互制約的關(guān)系，人力資源的發(fā)展為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供人才保證，區(qū)域的人力資源情況決定著本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況；同樣本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展能帶動(dòng)人力資源的發(fā)展，兩者之間互相促進(jìn)、互相制約。人力資源與經(jīng)濟(jì)布局本身就是一種相互制約的關(guān)系，互為推動(dòng)，相互發(fā)展，但綜合我國(guó)現(xiàn)階段的人力資源與經(jīng)濟(jì)布局之間的地區(qū)差來(lái)說(shuō)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)對(duì)于人力資源的補(bǔ)充機(jī)制及現(xiàn)狀都存在較大的問(wèn)題，嚴(yán)重影響我國(guó)地區(qū)間的經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展；此外還有一些地區(qū)雖然具有充足的人才資源，但由于自身對(duì)于人才布局的規(guī)劃不合理，并沒(méi)有最大限度發(fā)揮人力資源的經(jīng)濟(jì)推動(dòng)效應(yīng)等等問(wèn)題都值得深思。

一、基礎(chǔ)概念

1.人力資源的概念

人力資源（Human Resources，簡(jiǎn)稱(chēng)HR）指在一個(gè)國(guó)家或地區(qū)中，處于勞動(dòng)年齡、未到勞動(dòng)年齡和超過(guò)勞動(dòng)年齡但具有勞動(dòng)能力的人口之和?；蛘弑硎鰹椋阂粋€(gè)國(guó)家或地區(qū)的總?cè)丝谥袦p去喪失勞動(dòng)能力的人口之后的人口。人力資源也指一定時(shí)期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對(duì)價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力等的總稱(chēng)。狹義講就是企事業(yè)單位獨(dú)立的經(jīng)營(yíng)團(tuán)體所需人員具備的能力（資源）。

2.經(jīng)濟(jì)布局的概念

經(jīng)濟(jì)布局指在一定時(shí)期內(nèi)對(duì)社會(huì)物質(zhì)生產(chǎn)部門(mén)基本建設(shè)的地區(qū)分布所作的部署； 或指社會(huì)物質(zhì)生產(chǎn)部門(mén)如工業(yè)、農(nóng)業(yè)、交通運(yùn)輸?shù)葮I(yè)在地域上的分布。經(jīng)濟(jì)布局的特點(diǎn)取決于社會(huì)生產(chǎn)方式，并受自然、人口、歷史、社會(huì)、技術(shù)等各方面條件的影響；經(jīng)濟(jì)布局對(duì)于一個(gè)地區(qū)的優(yōu)勢(shì)發(fā)揮以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著重要的決定性關(guān)系，通常來(lái)說(shuō)經(jīng)濟(jì)布局都是為了優(yōu)化地區(qū)內(nèi)的產(chǎn)業(yè)機(jī)構(gòu)調(diào)整，充分發(fā)揮地區(qū)內(nèi)的資源優(yōu)勢(shì)，從而實(shí)現(xiàn)地區(qū)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)作用。

二、我國(guó)人力資源及經(jīng)濟(jì)布局劃分現(xiàn)狀

1.我國(guó)人力資源現(xiàn)狀

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代一個(gè)顯著的特征就是人力資源與地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展相輔相成，同時(shí)兩者之間又相互制約，我國(guó)人力資源的現(xiàn)狀特點(diǎn)體現(xiàn)為東部地區(qū)的人力資源儲(chǔ)備豐富，且分布較為集中，其次是中部地區(qū)，再次是我國(guó)的西部地區(qū)，在人力資源質(zhì)量的體現(xiàn)上，也是東部地區(qū)較優(yōu)，這一點(diǎn)上與我國(guó)整體人力資源分布相同。我國(guó)人力資源分布現(xiàn)狀的主要原因在于，我國(guó)東部地區(qū)作為經(jīng)濟(jì)開(kāi)放區(qū)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度較高，此外東部地區(qū)的薪酬水平等也較高，故而對(duì)于人力資源形成的吸引力較高，中部及西部次之。

2.我國(guó)經(jīng)濟(jì)布局劃分

我國(guó)的經(jīng)濟(jì)布局劃分上主要分為東部、中部、西部三大地區(qū)格局，三大地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平以及資源特點(diǎn)也具有明顯的特色，具體而言，我國(guó)東部地區(qū)在對(duì)外開(kāi)放的政策影響下，經(jīng)濟(jì)發(fā)展起步較早，具體的經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要以高新技術(shù)為主，技術(shù)科技含量較高；中西部地區(qū)則是以地區(qū)內(nèi)的資源優(yōu)勢(shì)為主，實(shí)現(xiàn)地區(qū)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，進(jìn)而中西部地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要體現(xiàn)為資源型經(jīng)濟(jì)發(fā)展類(lèi)型，具體的資源為自然資源及人力資源等，但近年來(lái)我國(guó)逐步優(yōu)化對(duì)于東部、中西部地區(qū)的經(jīng)濟(jì)布局優(yōu)化調(diào)整，旨在優(yōu)化地區(qū)間的經(jīng)濟(jì)差距，同時(shí)進(jìn)一步優(yōu)化中西部的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，縮小東部地區(qū)與中西部的差距，實(shí)現(xiàn)我國(guó)整體區(qū)域內(nèi)的經(jīng)濟(jì)布局優(yōu)化。

三、人力資源與經(jīng)濟(jì)布局的相互制約分析

1.經(jīng)濟(jì)布局是吸引人力資源的基礎(chǔ)條件

經(jīng)濟(jì)布局是吸引人力資源的基礎(chǔ)條件，其主要原因在于兩大方面：首先是經(jīng)濟(jì)布局中的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)對(duì)于人力資源能夠形成有效的吸引力；一般來(lái)說(shuō)產(chǎn)業(yè)化結(jié)構(gòu)較為科學(xué)的地區(qū)容易形成較高的產(chǎn)業(yè)集聚以及產(chǎn)業(yè)規(guī)模，從而以規(guī)模效應(yīng)實(shí)現(xiàn)對(duì)于人力資源的吸引。其次是經(jīng)濟(jì)布局決定了地方經(jīng)濟(jì)水平，進(jìn)而決定了地區(qū)內(nèi)的薪酬水平，從而對(duì)于人力資源的吸引力也差異性較大；經(jīng)濟(jì)布局與地方經(jīng)濟(jì)水平的發(fā)展有著直接性的作用關(guān)系，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較高，自然相對(duì)薪酬水平較高，在地區(qū)間的對(duì)比上薪酬高的地區(qū)自然對(duì)于人力資源的吸引就更高。此外經(jīng)濟(jì)布局是地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，同時(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度較高的地區(qū)相對(duì)來(lái)說(shuō)技術(shù)經(jīng)驗(yàn)人才交流效應(yīng)也越高，從而吸引人力資源向往通過(guò)技術(shù)的交流實(shí)現(xiàn)自身技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的發(fā)展，同時(shí)實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的提升。

2.人力資源是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)布局發(fā)展的重要保障

人力資源是二十一世紀(jì)最寶貴的資源，同時(shí)也是地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心資源，人力資源是地區(qū)內(nèi)技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的代表，同時(shí)也是現(xiàn)代生產(chǎn)力的代表，就現(xiàn)代科技創(chuàng)新來(lái)說(shuō)，人力資源作為科技創(chuàng)新的主體，人力資源成為了經(jīng)濟(jì)發(fā)布局發(fā)展的重要保障?？梢哉f(shuō)人力資源對(duì)于地區(qū)經(jīng)濟(jì)布局的發(fā)展有著重要的影響作用關(guān)系，人力資源是我國(guó)經(jīng)濟(jì)布局實(shí)施以及發(fā)展過(guò)程中的重要環(huán)節(jié)，其主要愿意在于任何的經(jīng)濟(jì)布局以及產(chǎn)業(yè)布局，都需要大量的人力資源作為保障進(jìn)行實(shí)施，同時(shí)依據(jù)經(jīng)濟(jì)布局的不同對(duì)于人力資源的需求種類(lèi)以及程度也有所不同，故而人力資源是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要保障。在我國(guó)地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過(guò)程中，人力資源一直是地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重中之重，通過(guò)人力資源戰(zhàn)略的開(kāi)發(fā)，從而才能夠保證地區(qū)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)布局優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展。

3.人力資源與經(jīng)濟(jì)布局相互作用、互為因果

人力資源與經(jīng)濟(jì)布局兩者之間既相互作用影響，同時(shí)又是一種互為因果的關(guān)系；人力資源與經(jīng)濟(jì)布局相互協(xié)調(diào)，相互襯托，彼此發(fā)展。經(jīng)濟(jì)布局的設(shè)定需要人力資源作為保障性條件，同時(shí)經(jīng)濟(jì)布局的發(fā)展也需要大量人力資源得以實(shí)現(xiàn)，人力資源的數(shù)量以及質(zhì)量對(duì)于地區(qū)經(jīng)濟(jì)布局有著重要的影響作用關(guān)系，人力資源數(shù)量以及質(zhì)量較高，那么地區(qū)的經(jīng)濟(jì)布局則更多體現(xiàn)為高新技術(shù)的研發(fā)，如果人力資源數(shù)量高，但質(zhì)量較低，那么就需要通過(guò)以勞動(dòng)力為核心資源進(jìn)行地區(qū)經(jīng)濟(jì)布局的設(shè)定。從我國(guó)的人力資源與經(jīng)濟(jì)布局現(xiàn)狀體現(xiàn)上，中西部相對(duì)東部發(fā)展緩慢的原因就是由于人力資源的不足，中西部經(jīng)濟(jì)發(fā)展布局對(duì)于人力資源的吸引力較低，而東部地區(qū)的發(fā)展則是由于地區(qū)經(jīng)濟(jì)布局對(duì)人力資源的吸引力較高，同時(shí)也正是由于擁有充足的且質(zhì)量較高的人力資源作為保障，東部地區(qū)的經(jīng)濟(jì)布局以高新技術(shù)為主，且經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度較快。

四、推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)布局發(fā)展的人力資源措施

1.優(yōu)化地區(qū)產(chǎn)業(yè)人才內(nèi)部結(jié)構(gòu)

優(yōu)化地區(qū)產(chǎn)業(yè)人才內(nèi)部結(jié)構(gòu)是優(yōu)化地區(qū)經(jīng)濟(jì)布局的關(guān)鍵，相比而言，我國(guó)東部地區(qū)的經(jīng)濟(jì)布局較為科學(xué)，中西部的問(wèn)題較多，故而在對(duì)于地區(qū)產(chǎn)業(yè)人才內(nèi)部結(jié)構(gòu)的優(yōu)化上針對(duì)中西部進(jìn)行。我國(guó)中西部地區(qū)是我國(guó)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的主要生產(chǎn)區(qū)域，同時(shí)還有一個(gè)明顯的特點(diǎn)就是人力資源豐富，但人力資源素質(zhì)普遍不高的問(wèn)題，隨著時(shí)代的發(fā)展，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)作業(yè)也需要高素質(zhì)人才作為保障，不僅對(duì)于農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)有著穩(wěn)步的提升，同時(shí)還能對(duì)于地區(qū)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)機(jī)構(gòu)形成有效的優(yōu)化。在對(duì)于我國(guó)中西部地區(qū)農(nóng)業(yè)人才內(nèi)部結(jié)構(gòu)的優(yōu)化上，應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化通過(guò)對(duì)于地區(qū)內(nèi)人力資源實(shí)現(xiàn)向人才資源的轉(zhuǎn)變，也就是通過(guò)對(duì)于人力資源素質(zhì)的提升實(shí)現(xiàn)，借此能夠優(yōu)化我國(guó)中西部地區(qū)的現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)人才結(jié)構(gòu)，從而實(shí)現(xiàn)中西部經(jīng)濟(jì)布局的優(yōu)化以及地區(qū)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步增長(zhǎng)。

2.構(gòu)建良好人才吸引環(huán)境

為了優(yōu)化推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)布局發(fā)展，提升地區(qū)人才吸引力，就必須通過(guò)人才吸引環(huán)境的優(yōu)化進(jìn)行實(shí)現(xiàn)，在對(duì)于人才吸引環(huán)境的實(shí)現(xiàn)過(guò)程中，需要從多方面上進(jìn)行構(gòu)建，首先，優(yōu)化地區(qū)內(nèi)的人才扶持政策，對(duì)于人才扶持政策的具體體現(xiàn)可以是多面的，可以通過(guò)地區(qū)內(nèi)高精尖人才的補(bǔ)貼進(jìn)行，也可以通過(guò)對(duì)于地區(qū)內(nèi)人才引進(jìn)的企業(yè)補(bǔ)貼等方式進(jìn)行，針對(duì)不同的地區(qū)情況進(jìn)行特色化的球內(nèi)人才吸引政策制定。其次，構(gòu)建地區(qū)內(nèi)人才交流平臺(tái)，人才交流可以有效推動(dòng)地區(qū)內(nèi)人才的經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)交流，從而推動(dòng)地區(qū)內(nèi)人才經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)水平的提升，在人才交流的平臺(tái)搭建上，政府應(yīng)當(dāng)起到主導(dǎo)的作用，通過(guò)政府的引導(dǎo)與企業(yè)的結(jié)合，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)地區(qū)內(nèi)的人才交流。再次，大力發(fā)展教育、文化、科技產(chǎn)業(yè)，從而優(yōu)化地區(qū)吸引人才環(huán)境，為人才提供一個(gè)更好的舞臺(tái)，吸引更多的人才，實(shí)現(xiàn)地區(qū)人才經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。只有構(gòu)建了良好的人才吸引環(huán)境，才能夠推動(dòng)地區(qū)人才結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，從而在經(jīng)濟(jì)布局發(fā)展的過(guò)程中提供穩(wěn)定的人力資源保障。

3.差異化經(jīng)濟(jì)布局人才發(fā)展戰(zhàn)略

差異化經(jīng)濟(jì)布局人才發(fā)展戰(zhàn)略要求各個(gè)地區(qū)根據(jù)自身特點(diǎn)以及需求進(jìn)行差異化的人才發(fā)展戰(zhàn)略開(kāi)發(fā)，從而保障人才發(fā)展戰(zhàn)略與地區(qū)內(nèi)經(jīng)濟(jì)布局的匹配度，推動(dòng)地區(qū)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步增長(zhǎng)。在對(duì)于差異化的經(jīng)濟(jì)布局人才發(fā)展戰(zhàn)略制定上，需要堅(jiān)持以下原則：首先是協(xié)調(diào)性原則，經(jīng)濟(jì)布局與人才發(fā)展戰(zhàn)略是相互協(xié)調(diào)的關(guān)系，在差異化的經(jīng)濟(jì)布局人才發(fā)展戰(zhàn)略制定上一定要保持地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的協(xié)調(diào)性為核心。其次是目標(biāo)性原則，堅(jiān)持人才發(fā)展為核心目標(biāo)，通過(guò)目標(biāo)的階段化分解，通過(guò)短期性的人才發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)作為基礎(chǔ)推動(dòng)長(zhǎng)期性人才發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。再次是適用性原則，在對(duì)于經(jīng)濟(jì)布局差異化人才發(fā)展戰(zhàn)略的制定過(guò)程中，一定要以當(dāng)?shù)氐貐^(qū)的實(shí)情為基礎(chǔ)，切不可貿(mào)然對(duì)于其他地區(qū)的人才發(fā)展戰(zhàn)略模仿，才能保障在具體的實(shí)施過(guò)程中能夠保持差異化人才發(fā)展戰(zhàn)略與地區(qū)經(jīng)濟(jì)布局的匹配，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步發(fā)展。此外還需要注意的是在對(duì)于差異化經(jīng)濟(jì)布局人才發(fā)展戰(zhàn)略的制定上，并不是戰(zhàn)略的制定就是終點(diǎn)，其還需要在具體的實(shí)施過(guò)程中通過(guò)進(jìn)一步的實(shí)踐檢驗(yàn)作為一種有效驗(yàn)證，通過(guò)驗(yàn)證找出其中存在的問(wèn)題，并及時(shí)的進(jìn)行對(duì)應(yīng)的完善，從而保障差異化經(jīng)濟(jì)布局人才發(fā)展戰(zhàn)略的科學(xué)性。

4.人力資源深度開(kāi)發(fā)、高效利用

人才資源深度開(kāi)發(fā)、高校利用是強(qiáng)化地區(qū)人力資源效應(yīng)最大化的最佳選擇，人力資源深度開(kāi)發(fā)是為了最大限度挖掘人力資源潛力，在對(duì)于人力資源深度開(kāi)發(fā)上，可以針對(duì)性的進(jìn)行人才培養(yǎng)機(jī)制構(gòu)建，首先，對(duì)于人才培養(yǎng)機(jī)制構(gòu)建，必須確立一個(gè)明確的培養(yǎng)目標(biāo)，人才的培養(yǎng)目標(biāo)的確立是為了有效引導(dǎo)對(duì)應(yīng)人才培養(yǎng)活動(dòng)的開(kāi)展，同時(shí)也使保障最終人才培養(yǎng)成效的基礎(chǔ)保障條件。在對(duì)于培養(yǎng)目標(biāo)的確立上，其應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持三大目標(biāo)，第一滿足當(dāng)前地區(qū)內(nèi)經(jīng)濟(jì)布局發(fā)展需求，第二為提供人才核心競(jìng)爭(zhēng)力，三是員工培養(yǎng)機(jī)制必須是一個(gè)持續(xù)完善的機(jī)制。其次，在對(duì)于人才的培養(yǎng)過(guò)程中必須設(shè)定一個(gè)有效的完善反饋機(jī)制作為支撐，這樣才能夠保障員工的培養(yǎng)活動(dòng)能夠得到一個(gè)持續(xù)的完善，從而滿足未來(lái)經(jīng)濟(jì)布局發(fā)展需求。在對(duì)于人才培養(yǎng)的過(guò)程中，需要設(shè)定一個(gè)有效的評(píng)估以及反饋，通過(guò)相關(guān)培訓(xùn)活動(dòng)的實(shí)際反饋，了解相關(guān)員工的具體素質(zhì)技能現(xiàn)狀以及工作開(kāi)展的素質(zhì)能力要求，從而為接下來(lái)的人才培養(yǎng)活動(dòng)提供科學(xué)的建議。通過(guò)人才的培養(yǎng)機(jī)制構(gòu)建，能夠最大限度提升人力資源的深度開(kāi)發(fā)；同時(shí)還需要強(qiáng)化對(duì)于人力資源的高效利用實(shí)現(xiàn)，高效利用強(qiáng)調(diào)人才的適崗，只有人力資源的技能與崗位的需求達(dá)成一致，才能最大限度的保持人力資源素質(zhì)的利用。

結(jié)論：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人才是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一推動(dòng)力，人才對(duì)于一個(gè)地區(qū)的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，近年來(lái)我國(guó)高校擴(kuò)招，旨在進(jìn)一步強(qiáng)化我國(guó)人力資源儲(chǔ)備，但從結(jié)果來(lái)看，并沒(méi)有實(shí)現(xiàn)全國(guó)范圍內(nèi)的人力資源充足，地區(qū)間人力資源差距十分明顯。人力資源不僅是現(xiàn)代企業(yè)的核心資源同時(shí)也是我國(guó)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展核心推動(dòng)力，人力資源與經(jīng)濟(jì)布局兩者之間存在相互制約、相互影響的關(guān)系，科學(xué)的經(jīng)濟(jì)布局能夠推動(dòng)地區(qū)人力資源的優(yōu)化，同時(shí)人力資源才充足也是地區(qū)經(jīng)濟(jì)局部發(fā)展的關(guān)鍵，從我國(guó)的現(xiàn)狀來(lái)說(shuō)，我國(guó)東部地區(qū)與中西部的經(jīng)濟(jì)水平差距較大，其主要原因便是由于經(jīng)濟(jì)布局及人力資源情況的差異導(dǎo)致的，在未來(lái)的發(fā)展過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步強(qiáng)化我國(guó)地區(qū)間的經(jīng)濟(jì)布局優(yōu)化，通過(guò)進(jìn)一步的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整以及人才吸引政策優(yōu)化，從而有效的實(shí)現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)布局的優(yōu)化，穩(wěn)步推動(dòng)我國(guó)中西部地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1] 史建華.人力資源與經(jīng)濟(jì)布局的互相制約分析[J].現(xiàn)代企業(yè)文化， 2018 （3） ：237-237

[2] 楊亞.對(duì)人力資源與經(jīng)濟(jì)布局的互相制約的研究[J].經(jīng)貿(mào)實(shí)踐， 2018 （2）

[3] 張小英.人力資源與經(jīng)濟(jì)布局的相互制約分析[J].經(jīng)貿(mào)實(shí)踐， 2017 （6）

[4] 余春梅.中原經(jīng)濟(jì)區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)過(guò)程中存在的問(wèn)題和對(duì)策[J].商情， 2014 （18） ：69-69

[5] 丁菲.河南省經(jīng)濟(jì)發(fā)展中人力資源現(xiàn)狀分析[J].企業(yè)導(dǎo)報(bào)， 2014 （1） ：85-87