黃曉東

摘要：隨著科學發(fā)展觀的提出，追尋經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展已經(jīng)成為社會共識。面對經(jīng)濟結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整升級，企業(yè)之間的競爭已經(jīng)變成了人力資源競爭。開展有效地人力資源管理，有利于推動經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展人力資源管理與經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展息息相關。本文先介紹了人力資源管理與經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的關系，再對經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展對于人力資源管理提出的要求進行闡述。

關鍵詞：人力資源管理；經(jīng)濟；可持續(xù)發(fā)展

一、引言

人力資源管理是指運用現(xiàn)代化的方法，將擁有發(fā)展有潛力和對社會有幫助的人進行管理，實現(xiàn)人員的最優(yōu)配置，從而完成企業(yè)目標，推動經(jīng)濟的發(fā)展。經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展離不開人力資源這一關鍵性因素。人力資源管理有利于實現(xiàn)人力資源和經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展之間的良性互動，而經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展對于人力資源管理提出了相應的要求。

二、人力資源管理與經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的關系

1.實現(xiàn)經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展需要人力資源管理的作用

市場實現(xiàn)供求平衡、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)實現(xiàn)優(yōu)化以及低投入與高產(chǎn)量這三點是實現(xiàn)經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的要求。這三點的實現(xiàn)都離不開人力資源管理的作用。通過人力資源管理可以為這三點的帶來足夠的人力和智力，推動經(jīng)濟健康可持續(xù)的發(fā)展。人力資源管理可以實現(xiàn)經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的目標。

第一，開展科學合理的人力資源管理，有利于規(guī)避市場中供給不足或者供不應求的情況，降低經(jīng)濟風險，大大地提升抵抗經(jīng)濟風險的能力，促使我國市場能夠維持供給平衡狀態(tài)。

第二，如今，國家提倡科學發(fā)展觀，在發(fā)展經(jīng)濟的同時做到與自然的和諧相處。發(fā)展低碳經(jīng)濟，保護生態(tài)環(huán)境也是實現(xiàn)經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的一個方面。進行恰當?shù)娜肆Y源管理，為實現(xiàn)經(jīng)濟與環(huán)境相協(xié)調(diào)，提供更多的人力資源，借以其發(fā)揮智力，改善我國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，促使經(jīng)濟合理的發(fā)展。

2.經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展要求規(guī)定了人力資源管理的質(zhì)量水平

隨著時代的發(fā)展，經(jīng)濟發(fā)展的模式也在發(fā)生著變化。經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展追求的是集約、質(zhì)量型、效益型的經(jīng)濟發(fā)展模式。如今，資源管理方式?jīng)Q定經(jīng)濟發(fā)展模式，經(jīng)濟發(fā)展模式的轉(zhuǎn)變本質(zhì)是資源管理方式的改變。在市場上的眾多資源當中，人力資源是最核心也是最重要的資源，其他的資源是由人力資源開展統(tǒng)一的管理。推動經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的進度是由人力資源管理的方式與水平所決定的。

經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的持續(xù)推進依賴于我國的人力資源的豐沛的程度狀況。開展人力資源管理的目的是通過管理，能夠?qū)?yōu)秀的人力資源轉(zhuǎn)換成資本，達到推動我國國民經(jīng)濟的發(fā)展的作用。經(jīng)濟發(fā)展所需求的人力與市場提供的人力總量在不斷變化的，為此，在進行人力資源管理時，要求管理人員能夠使用動態(tài)的管理方式，推動人力資源宏觀層面上的科學性，從而使得經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展能夠有源源不斷的人才。人力資源管理的質(zhì)量水平高，它能夠產(chǎn)生巨大的推動力，促使經(jīng)濟的發(fā)展。

3.人力資源管理促進經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展

在以往的經(jīng)濟發(fā)展中，自然資源是推動經(jīng)濟發(fā)展的主要動力。但是，自然資源不是用之不盡，取之不竭的，隨著人類的開發(fā)利用發(fā)展，導致自然資源大幅度地縮減，長此以往下去自然資源維持不了經(jīng)濟的發(fā)展，這就需要積極地尋找新的替代資源，使得經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展下去。人力資源是經(jīng)濟發(fā)展的關鍵因素之一 。目前，國際經(jīng)濟的競爭的實質(zhì)是人才的競爭，人力資源管理的水平對于國家經(jīng)濟增長的情況有著重要的影響?，F(xiàn)在是知識經(jīng)濟的時代，將人力資源進行科學、合理的應用，有助于保障經(jīng)濟持續(xù)的發(fā)展。目前，社會上高新技術產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，勞動者的素質(zhì)要求越來越高，人力資源對于經(jīng)濟發(fā)展的作用逐漸地超過自然資源，開展人力資源管理將成為促進實現(xiàn)經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的關鍵推力。

三、經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展針對人力資源管理提出的要求

1.政府的宏觀調(diào)控

政府的宏觀調(diào)控是經(jīng)濟調(diào)節(jié)的“看得見的手”，同時，也是推動經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的重要角色。進行人力資源管理需要充分發(fā)揮政府的宏觀調(diào)控的作用，利用其進行監(jiān)控與引導人力資源管理的各個環(huán)節(jié)，使得人力資源管理能夠達到企業(yè)內(nèi)對于高素質(zhì)人才的需求。

政府可以利用經(jīng)濟、政治、法律等手段進行人力資源市場的調(diào)控，譬如，政府可以制定宏觀經(jīng)濟的政策、完善相關的法律法規(guī)規(guī)范人力資源管理的秩序。市場調(diào)節(jié)是實現(xiàn)人資資源的配置的根本，但是也不可忽略掉政府的宏觀調(diào)控的作用。目前我國關于人力資源管理方面的法律法規(guī)并不完善，為此，政府應該開展人力資源管理的法律法規(guī)完善工作，促使人力資源管理高效的發(fā)展。開展高效的人力資源管理，培養(yǎng)高素質(zhì)的人才，從而強力地帶動經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展。

2.建立健全人力資源管理體系

為了保障人力資源管理的順利開展，我們應該規(guī)范人力資源市場的管理體系。我國經(jīng)濟發(fā)展很不平衡，經(jīng)濟發(fā)展區(qū)域化特征明顯，東部地區(qū)高于西部的經(jīng)濟發(fā)展的水平。大多數(shù)的人會選擇在發(fā)達地區(qū)進行工作，這也導致了我國的人才分布嚴重地不均勻，一些偏遠的地區(qū)嚴重地缺乏人才，致使貧富差距的拉大，影響經(jīng)濟發(fā)展的整體水平。為了有效地解決這為了這一情況，政府以及有關的部門應該建立健全人力資源市場的管理體系，運用政策與信息優(yōu)勢，引導人才的區(qū)域流向，促進經(jīng)濟的平衡發(fā)展。另外，針對經(jīng)濟相對落后的地區(qū)，該地政府要進行調(diào)整政策，位于當?shù)氐钠髽I(yè)應該采取措施，將當?shù)氐娜瞬疟Ａ粝聛?，促進當?shù)厝瞬潘刭|(zhì)的提高，同時，吸引優(yōu)秀的人才加入本地經(jīng)濟建設。人力資源管理體系建設有利于人力資源的配置，促進經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展。

3.建立人力資源的評價體系

開展人力資源管理工作當中，一項重要的內(nèi)容便是人力資源的客觀評價體系。這個體系主要目的是在人力資源的市場價格公正的基礎上，人力資源的供求雙方開展交易，能夠保證交易雙方各得所需，并且得到最大化的經(jīng)濟效益。由于人力資源評價體系一旦出現(xiàn)不合理或者存在偏差之處，極易導致人力資源市場混亂的現(xiàn)象，出現(xiàn)人才與企業(yè)之間惡性競爭的情況，嚴重時會致使人員大規(guī)模失業(yè)。為此，人力資源管理部門應該建立起科學且公正的人力資源評價體系，促使人力資源市場良性運轉(zhuǎn)，滿足經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的需要。

結(jié)束語：人力資源作為經(jīng)濟發(fā)展至關重要的內(nèi)容，其自身的作用極大。人力資源管理與經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展兩者存在著重要的聯(lián)系。為了達到經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的目的，人力資源管理水平要與時俱進，跟隨時代發(fā)展的步伐。積極開展人力資源管理工作，推進經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展。

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