人力資源管理
管理研究院
- 互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代下的企業(yè)人力資源管理新趨勢(shì)初探
- 思想政治工作與企業(yè)人力資源管理的融合作用研究
- 關(guān)于影響企業(yè)人力資源配置因素分析
- 思想政治教育對(duì)企業(yè)人力資源的作用分析
- 企業(yè)合同管理相關(guān)問(wèn)題的思考
- 人力資源管理中勞動(dòng)合同管理存在的問(wèn)題和對(duì)策
- 淺析發(fā)揮礦山企業(yè)黨建作用助力企業(yè)健康發(fā)展
- 網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)背景下中小企業(yè)管理創(chuàng)新的模式與實(shí)施策略探析
- 績(jī)效考核在國(guó)企人力資源管理中的問(wèn)題和策略
- 事業(yè)單位改革視角的人事管理制度研究
- 人力資源管理績(jī)效考核的策略研究
人資社區(qū)
- 基于互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的人力資源管理新思維的探索
- 淺談人力資源管理與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展
- 新形勢(shì)下煤化工企業(yè)績(jī)效考核管理模式研究
- 國(guó)有企業(yè)薪酬制度改革實(shí)證研究分析
- 淺談如何發(fā)揮企業(yè)薪酬福利的激勵(lì)作用
- 建筑施工企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題與對(duì)策
- 關(guān)于國(guó)有企業(yè)績(jī)效考核管理模式的思考
- 對(duì)石油企業(yè)人力資源管理外包的研究與思考
- 基于國(guó)企工會(huì)政工工作的改善及創(chuàng)新分析
- 新時(shí)代事業(yè)單位檔案管理的創(chuàng)新思路分析與研究
- 芻議人事檔案管理的模式創(chuàng)新探究
- 新時(shí)代加強(qiáng)高校后勤黨組織建設(shè)的思考
- 事業(yè)單位干部人事檔案專項(xiàng)審核工作遇到的問(wèn)題和建議探討
- 海洋工程人才成長(zhǎng)通道的構(gòu)建研究
- 淺談電力企業(yè)黨建工作在精神文明建設(shè)中的地位及作用
- 基于需求層次理論探索新時(shí)期企業(yè)青年員工思想政治工作方法
- 淺談事業(yè)單位人力資源培訓(xùn)工作
HR工作室
- 突破傳統(tǒng)思維,積極開拓政工人事工作新局面
- 事業(yè)單位勞動(dòng)人事與政工工作相互結(jié)合滲透的探討
- 企業(yè)人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)
- 鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)“招工難”成因管窺及對(duì)策思考
- 貿(mào)易型企業(yè)管理人員的績(jī)效考核重點(diǎn)指標(biāo)設(shè)定
- “互聯(lián)網(wǎng)+云審計(jì)”模式在大型國(guó)有企業(yè)審計(jì)實(shí)踐中的應(yīng)用研究
- 煤炭企業(yè)工會(huì)如何做好思想政治工作
- 企業(yè)員工薪酬福利機(jī)制優(yōu)化問(wèn)題研究
- 新形勢(shì)下如何做好煤炭企業(yè)勞動(dòng)定額定員管理
- 氣象教育培訓(xùn)工作發(fā)展思路
- 依托“師帶徒”機(jī)制促進(jìn)青年員工快速成長(zhǎng)
- 用技能矩陣保障高技能人才終身學(xué)習(xí)
- “互聯(lián)網(wǎng)+”背景下企業(yè)HR管理新趨勢(shì)及對(duì)策
- 思想政治工作和人才培養(yǎng)的綜合分析
- 能源互聯(lián)網(wǎng)背景下電力企業(yè)班組文化建設(shè)的趨勢(shì)分析
- 論中小型企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)
- 電力企業(yè)班組文化塑造模式優(yōu)化與提升路徑
- 淺析出版社在戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型后的人力資源管理
- 知識(shí)型企業(yè)青年員工的特點(diǎn)與激勵(lì)方式探討
- 國(guó)有企業(yè)管理中如何做好員工的思想政治工作
教育人力資源
- 高職高專學(xué)生職業(yè)能力的培養(yǎng)策略研究
- 高職院校教師教學(xué)評(píng)價(jià)機(jī)制亟待改革
- 新媒體視域下的校園文化建設(shè)的思考
- 淺談高校人力資源管理專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式
- 大學(xué)生法律服務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)建設(shè)的幾點(diǎn)思考
- 試析當(dāng)前高校思想政治理論課中的意識(shí)形態(tài)教育
- 潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲——論中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中的思政教育
- 小學(xué)法治教育現(xiàn)存的問(wèn)題及相關(guān)措施探析
- 基于因子分析的慕課平臺(tái)的滿意度評(píng)價(jià)
- 《管理文秘》課程教學(xué)改革實(shí)效性分析
- 中高職銜接課程與教材研究
醫(yī)院管理
- 口腔專科醫(yī)院門診管理實(shí)踐探索
- PBL教學(xué)法在精神科急診臨床帶教中應(yīng)用
- 護(hù)士分級(jí)管理模式對(duì)提高護(hù)理管理質(zhì)量的作用
- “互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代醫(yī)院檔案管理的策略與創(chuàng)新
- 激勵(lì)措施在醫(yī)院人力資源管理的運(yùn)用分析
- 新醫(yī)改背景下醫(yī)院檔案管理改進(jìn)方法探討
- 醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人事檔案管理信息化探討
- 淺談新形勢(shì)下的公立醫(yī)院績(jī)效模式
- 新醫(yī)改背景下公立醫(yī)院人力資源管理的探討
- 醫(yī)院思想政治和德育工作的開展及優(yōu)化分析
- 精神科醫(yī)生如何開展臨床研究的探討
調(diào)查研究
- 社區(qū)人的自助服務(wù)模式構(gòu)建分析
- “心理契約”視角下酒店管理專業(yè)實(shí)習(xí)生職業(yè)倦怠的分析與改善途徑
- 事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)工作的特點(diǎn)及作用分析
- 更高標(biāo)準(zhǔn)謀發(fā)展 創(chuàng)新服務(wù)思改革
- 合肥產(chǎn)投集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)研究
- 河域水污染多主體協(xié)同治理研究
- “本質(zhì)安全”理念下邊疆電網(wǎng)企業(yè)技能人才培養(yǎng)模式探究
- 初心如虹隨黨赤青春似火逐夢(mèng)燃
- 湛江市財(cái)政收入結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀、問(wèn)題、對(duì)策
- 少數(shù)民族大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量問(wèn)題與對(duì)策思考
管理論壇
- 推行農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理信息化的探討
- 企業(yè)思想政治工作中人文關(guān)懷的應(yīng)用
- 探討機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理中的思想政治工作
- 國(guó)土資源管理改革的總體趨勢(shì)與思考
- 城市商業(yè)銀行企業(yè)文化的現(xiàn)狀與發(fā)展方向探討
- 互聯(lián)網(wǎng)+背景下我國(guó)傳統(tǒng)零售業(yè)發(fā)展趨勢(shì)探索
- 論持續(xù)推進(jìn)基層單位黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)
- 建設(shè)項(xiàng)目工程造價(jià)審核方法淺析
- 關(guān)于企業(yè)內(nèi)控管理工作的思考
- “智慧黨建”如何推動(dòng)黨建工作新發(fā)展
- 當(dāng)前我國(guó)網(wǎng)絡(luò)反腐現(xiàn)狀思考
- 企業(yè)招投標(biāo)管理相關(guān)問(wèn)題淺析
- 國(guó)有企業(yè)制度建設(shè)中的廉政建設(shè)淺析
- 論事實(shí)描述與價(jià)值評(píng)價(jià)的關(guān)系
- 石油新青年如何在新時(shí)代展現(xiàn)新作為
- 西安美術(shù)學(xué)院圖書館期刊數(shù)字化管理服務(wù)探討
- 論工會(huì)組織在企業(yè)黨群共建工作中的角色定位
- 企業(yè)對(duì)外合資合作業(yè)務(wù)管理相關(guān)問(wèn)題的思考
- 關(guān)于黨的決策科學(xué)化和民主化的若干思考
- 企業(yè)管理中工程造價(jià)預(yù)結(jié)算審核管理淺析
- 推進(jìn)基層黨建創(chuàng)新激發(fā)基層組織活力
- 公共衛(wèi)生管理中存在的問(wèn)題及應(yīng)對(duì)措施
- 弘揚(yáng)鐵軍精神續(xù)寫新時(shí)代全面從嚴(yán)治黨新篇章
- 新媒體是否促進(jìn)了政府審計(jì)功能的發(fā)揮?
綜合
- 論“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的企業(yè)招聘策略
- 以寧夏為例淺談事業(yè)單位公開招聘
- 團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性、知識(shí)網(wǎng)絡(luò)對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響機(jī)理研究
- 高職院校圖書館管理與服務(wù)發(fā)展趨勢(shì)
- 企業(yè)人力資源管理和開發(fā)
- 煤礦企業(yè)“3D驅(qū)動(dòng)”勞動(dòng)定額工作法
- 網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代背景下的醫(yī)院外事檔案管理工作的思考
- 對(duì)加強(qiáng)基層人民銀行紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的思考
- 關(guān)于平衡計(jì)分卡在供電公司績(jī)效管理中的應(yīng)用與探討
- 交通運(yùn)輸類高職學(xué)生職業(yè)能力培養(yǎng)研究
- 試論新形勢(shì)下醫(yī)院精神文明建設(shè)模式創(chuàng)新
- 淺談家風(fēng)建設(shè)
- 《資本論》生態(tài)思想研究
- 關(guān)于大數(shù)據(jù)時(shí)代對(duì)人力資源管理工作的作用
- 人力資源管理重要性與能力對(duì)企業(yè)雇傭關(guān)系模式選擇的影響初探
- 以“角色扮演法”為例,淺談分層教學(xué)在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)中的應(yīng)用
- 淺論學(xué)生檔案在高校畢業(yè)生積分落戶及購(gòu)房中的重要性
- 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的企業(yè)人力資源管理新趨勢(shì)初探
- 對(duì)國(guó)有制造型企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)思考
- 淺談邊境牧區(qū)發(fā)揮好人力資源促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作途徑與對(duì)策的思考
- 婦產(chǎn)??漆t(yī)院薪酬管理制度的探索與研究
- 日本高校教師績(jī)效考評(píng)的特點(diǎn)及啟示
- 關(guān)于事業(yè)單位績(jī)效考核管理工作的若干思考
- 臨床科室雙主任模式在托管醫(yī)院的實(shí)踐與體會(huì)
- 探析綜合性三甲醫(yī)院人事管理的新途徑
- 人才測(cè)評(píng)技術(shù)在云南電網(wǎng)內(nèi)部招聘中的應(yīng)用研究
- 基于職業(yè)生涯管理的職位體系設(shè)計(jì)
- 事業(yè)單位運(yùn)用CMF理論構(gòu)建員工績(jī)效考評(píng)體系探索
- 本科畢業(yè)生起始薪酬期望影響因素研究
- 人力資源管理在大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐教學(xué)中的研究和應(yīng)用
- 以崗位說(shuō)明書為基礎(chǔ) 落實(shí)醫(yī)院人力資源管理
- 企業(yè)2.0時(shí)代的人力資源管理影響分析
- 蘇聯(lián)解體的深層次原因
- 電力企業(yè)中建立學(xué)習(xí)性團(tuán)隊(duì)提升優(yōu)質(zhì)服務(wù)
- 家庭服務(wù)業(yè)從業(yè)人員壓力管理策略淺析
- 企業(yè)戰(zhàn)略型人力資源管理與策略
- 國(guó)內(nèi)外帶薪休假制度的回顧與思考
- 以績(jī)效溝通促進(jìn)傳染病專科醫(yī)院績(jī)效管理的實(shí)踐與思考
- 大學(xué)生情感危機(jī)干預(yù)問(wèn)題研究
- 技術(shù)人才大“H”職業(yè)發(fā)展通道的管理研究與實(shí)踐
- 社區(qū)工作人員工作壓力調(diào)查研究
- 淺談生命教育的歷史與現(xiàn)狀
- 事業(yè)單位人力資源培訓(xùn)與開發(fā)中的常見問(wèn)題及對(duì)策
- 淺析王陽(yáng)明哲學(xué)思想中“良知”的概念
- 三級(jí)綜合醫(yī)院護(hù)士離職原因及再就業(yè)意向調(diào)查分析
- 六西格瑪管理在降低員工離職率中的應(yīng)用
- 論綠色發(fā)展觀的哲學(xué)基礎(chǔ)
- 關(guān)于“教育”在社會(huì)管理中作用的思考
- 煤炭企業(yè)富余職工安置現(xiàn)狀及影響因素研究