基層“難留人”怎么破？

鏡頭一：“我志存高遠，基層當‘跳板”

2018年10月25日，渝東南某鄉(xiāng)政府。

王瑞華看著“文件”，眉頭緊皺成一團：“留不住人啊——年輕人要跑光咯！”

作為鄉(xiāng)長，王瑞華已經(jīng)在這里扎根20余年。眼前這份文件是一份調(diào)函。調(diào)函寫道：經(jīng)遴選，劉祥楓被某區(qū)政府錄用。

兩年前，劉祥楓參加公招，被鄉(xiāng)政府錄用，成了一名年輕鄉(xiāng)干部。在領(lǐng)導和同事幫助下，他很快成了工作的“好手”——走村訪戶、組織活動……每一項工作，他做得都很用心。

然而，他并不想留在這個培養(yǎng)了自己的山鄉(xiāng)——到鄉(xiāng)里的第一天，他便打定主意：要考出去。而在這里的工作經(jīng)歷，不過是在給自己“鍍金”。

這些年，像這樣的調(diào)函，王瑞華已經(jīng)不是第一次收到了——跟劉祥楓一樣，鄉(xiāng)里的年輕干部有相當一部分不愿長期留在偏遠基層。

對他們而言，這里不過是一塊“跳板”。

鏡頭二：“施展抱負沒空間，不如‘跳槽試試看”

2018年7月，渝東北某鄉(xiāng)政府。

“滴答、滴答……”辦公室墻上的時鐘指向了21點35分。

盡管夜已深，但房間里的燈還亮著。

科員小吳坐在電腦前，緊蹙雙眉，握住鼠標的手微微顫抖。

電腦屏幕上，“辭職信”三個大字格外顯眼。

幾年前，小吳從一所大學畢業(yè)，來到這個離家很遠的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。

回想初到基層的半年，小吳并沒想過要離開：“那時候我覺得，基層是可以奉獻青春、揮灑汗水、提升自己、服務(wù)群眾的地方。”

然而，基層工作的瑣碎，讓懷抱美好預(yù)期的小吳深感無力——因為他年紀最小、資歷最淺，因此也就最“忙”。

“早上起得最早，燒開水，打掃衛(wèi)生……”小吳掰著手指頭苦笑，“還要做會議通知、復印材料、會議記錄等各種瑣碎的事?！?/p>

在這樣的環(huán)境下，小吳的一腔熱血和抱負慢慢被消磨掉了：“我現(xiàn)在只想逃離！”

鏡頭三：“偏遠基層太辛苦，回歸繁華不復還”

來自四川某地的徐偉超和張敏，一直是同學眼里的“金童玉女”。從重慶某大學順利畢業(yè)后，徐偉超考取了渝東北某縣的大學生村官；張敏則回到四川老家，找到一份教師的工作。

初到渝東北，徐偉超就感覺自己到了另外一個世界——當?shù)氐靥幤h、基礎(chǔ)設(shè)施簡陋、經(jīng)濟發(fā)展相對滯后，就連取個快遞，都得騎摩托車到離村很遠的場鎮(zhèn)上……

最讓徐偉超擔憂的是，女朋友和他成了異地戀。

徐偉超曾打算讓張敏來重慶定居。

對此，張敏也曾經(jīng)表示同意，并辭了工作遠赴渝東北。卻不想，長途汽車一進入徐偉超工作的縣城，她就開始哭，又一路從長途汽車站哭到了徐偉超的宿舍。

徐偉超心痛極了，問她：“為什么哭？”

張敏的回答讓人揪心：“這地方太窮——一想到要在這里生活一輩子，我就忍不??！”

這句話，深深地刺痛了徐偉超。

第二年，徐偉超看準一個機會，考回了四川老家。