劉福滿,于 飛,蘇 欣

(1.吉林工程技術(shù)師范學(xué)院 研究生教育與學(xué)科建設(shè)辦公室，吉林 長(zhǎng)春 130052;2.吉林工程技術(shù)師范學(xué)院 工商管理學(xué)院，吉林 長(zhǎng)春 130052)

近年來(lái)，戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)已經(jīng)被全球越來(lái)越多的國(guó)家關(guān)注，并逐漸成為各國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的新動(dòng)力源泉。在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的過(guò)程中人才是關(guān)鍵要素，特別是掌握高端技術(shù)技能的科技人才更是推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的首要資源。在全球面臨技能危機(jī)的形勢(shì)下，發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)高度重視高技能人才的培養(yǎng)，在培養(yǎng)模式上取得了一系列成功經(jīng)驗(yàn)。分析國(guó)外高技能人才培養(yǎng)方式，結(jié)合我國(guó)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的具體情況，借鑒成功的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于促進(jìn)我國(guó)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)高技能人才的培養(yǎng)具有重大意義。

一、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)高技能人才的界定

(一)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)

戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)是指以重大技術(shù)突破和重大發(fā)展需求為基礎(chǔ)，對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全局和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有重大引領(lǐng)帶動(dòng)作用，知識(shí)技術(shù)密集、物質(zhì)資源消耗少、成長(zhǎng)潛力大、綜合效益好的產(chǎn)業(yè)。[1]目前，我國(guó)的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)主要包括新一代信息技術(shù)、高端裝備、新材料、生物、新能源汽車(chē)、新能源、節(jié)能環(huán)保、數(shù)字創(chuàng)意等產(chǎn)業(yè)。戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)代表新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的方向，是培育發(fā)展新動(dòng)能、獲取未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)新優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵領(lǐng)域。為了進(jìn)一步推動(dòng)我國(guó)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，2016年11月29日，國(guó)務(wù)院印發(fā)了《“十三五”國(guó)家戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃》，明確了戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展目標(biāo)、指導(dǎo)思想以及總體部署和重點(diǎn)領(lǐng)域的發(fā)展任務(wù)。

(二)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)需求的高技能人才

戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)對(duì)于國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有導(dǎo)向性和全局性，是國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的長(zhǎng)期戰(zhàn)略部署，同時(shí)又具有時(shí)代性和動(dòng)態(tài)性，產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域會(huì)隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化適時(shí)調(diào)整?；谏鲜鎏攸c(diǎn)，戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展對(duì)人才具有高度的依賴性，《“十三五”國(guó)家戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃》中也強(qiáng)調(diào)了“堅(jiān)持人才興業(yè)”的基本原則。

2015年，我國(guó)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)增加值占國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值比重達(dá)到8%左右，產(chǎn)業(yè)規(guī)模年均增長(zhǎng)率保持在20%以上；到2030年，戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展將成為推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展的主導(dǎo)力量，我國(guó)將成為世界戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)重要的制造中心和創(chuàng)新中心，也將形成一批具有全球影響力和主導(dǎo)地位的創(chuàng)新型領(lǐng)軍企業(yè)。[2]隨著戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展，亟需一大批掌握精湛技能和高超技藝的高技能人才作支撐。據(jù)預(yù)測(cè)，到2020年我國(guó)技能勞動(dòng)者需求將比2009年增加約3290萬(wàn)人(不含存量缺口930萬(wàn)人)，其中，高技能人才需求將增加約990萬(wàn)人(不含存量缺口440萬(wàn)人)。[3]可見(jiàn)，高技能人才在總量上存在很大缺口。

戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)有別于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，需求的人才結(jié)構(gòu)和能力素質(zhì)也不同。一方面，戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)需要一批掌握高端科技、具有創(chuàng)新能力的技術(shù)人才；另一方面，也需要一批能夠?qū)⑿碌目萍汲晒D(zhuǎn)化成現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力和服務(wù)的高技能人才，高技能人才處于生產(chǎn)、服務(wù)、管理的一線，是產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量的主宰者，是技能人才隊(duì)伍的核心骨干，其重要性不言而喻。戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)需求的高技能人才是產(chǎn)業(yè)技能大軍的優(yōu)秀代表和領(lǐng)軍人物，應(yīng)該擁有高超的技藝和精湛的技能以及不斷學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)和創(chuàng)新的能力，并應(yīng)具有帶徒傳技的優(yōu)秀職業(yè)道德和品質(zhì)。

二、發(fā)達(dá)國(guó)家高技能人才培養(yǎng)模式及改革趨勢(shì)

以德國(guó)、英國(guó)、美國(guó)為代表的發(fā)達(dá)國(guó)家都比較重視高技能人才的培養(yǎng)，已經(jīng)形成了比較規(guī)范的體系和模式。近幾年，隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的變革，各國(guó)高技能人才培養(yǎng)模式也進(jìn)行了改革和創(chuàng)新。

(一)德國(guó)“雙元制”的穩(wěn)固與發(fā)展

德國(guó)培養(yǎng)高技能人才的主要途徑是職業(yè)教育，其職業(yè)培訓(xùn)教育體系的建立和發(fā)展可以追溯到18世紀(jì)末期，而其最具特色和最具有推廣價(jià)值的是“雙元制”培訓(xùn)模式。德國(guó)職業(yè)教育“雙元制”是政府、行業(yè)組織、企業(yè)以及職業(yè)學(xué)校的聯(lián)盟，是在國(guó)家立法的規(guī)范下學(xué)校和企業(yè)共同培養(yǎng)高技能人才的校企合作模式?！半p元制”職業(yè)教育縮短了企業(yè)用人和學(xué)校育人之間的距離，人才培養(yǎng)具有較強(qiáng)的針對(duì)性和實(shí)用性。當(dāng)然，德國(guó)的職業(yè)教育也面臨人口結(jié)構(gòu)不斷變化以及適齡學(xué)生傾向讀大學(xué)而非接受職業(yè)培訓(xùn)的挑戰(zhàn)。但是，德聯(lián)邦教研部通過(guò)宣傳活動(dòng)、實(shí)施《職業(yè)教育提升獎(jiǎng)助法》、為大學(xué)輟學(xué)者提供相關(guān)的信息、咨詢和中介服務(wù)以及政府通過(guò)“職業(yè)起航”項(xiàng)目支持小微企業(yè)培訓(xùn)等舉措提高了職業(yè)培訓(xùn)體系的質(zhì)量與吸引力。[4]德國(guó)“雙元制”職業(yè)教育與培訓(xùn)體系也在不斷改革發(fā)展。只有適應(yīng)新的發(fā)展需要，才能長(zhǎng)期保持生命力。

(二)英國(guó)“高等學(xué)徒制”的復(fù)興與完善

學(xué)徒制是一種在職的培訓(xùn)模式，是通過(guò)在工作過(guò)程中學(xué)習(xí)和訓(xùn)練獲得知識(shí)和技能的教育手段。近年來(lái)，國(guó)際社會(huì)都在提倡“現(xiàn)代學(xué)徒制”，“現(xiàn)代學(xué)徒制”逐漸成為國(guó)際職業(yè)教育發(fā)展的重要趨勢(shì)。1994年英國(guó)政府引入“現(xiàn)代學(xué)徒制”，并進(jìn)行了框架設(shè)計(jì)和財(cái)政投入，2008年成立了國(guó)家學(xué)徒制服務(wù)機(jī)構(gòu)(NAS)，這些舉措促進(jìn)了學(xué)徒制的發(fā)展。然而，人們?cè)诶砟钌线€不是完全看好學(xué)徒制，認(rèn)為學(xué)徒制培養(yǎng)的是低技能工作者，沒(méi)有發(fā)展空間和前景，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，高技能人才是需求的重點(diǎn)。為此，英國(guó)的學(xué)徒制也進(jìn)行了新探索，推出“高等學(xué)徒制”框架方案，實(shí)行“基礎(chǔ)學(xué)位制”，旨在把高等教育層面的理論學(xué)習(xí)和職場(chǎng)學(xué)習(xí)結(jié)合起來(lái)，2011年1月發(fā)布了最新的《英國(guó)學(xué)徒制標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范》。[5]同時(shí)，為進(jìn)一步推進(jìn)“高等學(xué)徒制”的發(fā)展，英國(guó)在多個(gè)新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域進(jìn)行改革創(chuàng)新，目前已經(jīng)擴(kuò)大到70余個(gè)行業(yè)領(lǐng)域。英國(guó)的“高等學(xué)徒制”在探索中取得了顯著進(jìn)步，英國(guó)政府也冀望構(gòu)建一個(gè)穩(wěn)固的學(xué)徒制教育體系來(lái)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

(三)美國(guó)“社區(qū)學(xué)院”的轉(zhuǎn)型與發(fā)展

美國(guó)的“社區(qū)學(xué)院”起源于肯尼迪總統(tǒng)任職期間，至今已經(jīng)有100余年的歷史，旨在為高中生提供廉價(jià)、方便和全面的大學(xué)教育?！吧鐓^(qū)學(xué)院”是美國(guó)職業(yè)教育的主要特色，也是美國(guó)高等教育體系的重要組成部分，其主要的教育任務(wù)包括轉(zhuǎn)學(xué)教育、職業(yè)生涯教育、一般教育、補(bǔ)償教育以及社區(qū)教育等。次貸危機(jī)后，由于財(cái)政撥款的削減以及社會(huì)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展變化，“社區(qū)學(xué)院”發(fā)展的瓶頸與問(wèn)題也逐漸顯露出來(lái)。當(dāng)前，美國(guó)對(duì)“社區(qū)學(xué)院”的辦學(xué)體系和辦學(xué)模式都進(jìn)行了變革和轉(zhuǎn)型。正在實(shí)施的“AOI”舉措，即職業(yè)技術(shù)教育與理論教育相結(jié)合，主要是為了提升“社區(qū)學(xué)院”的辦學(xué)質(zhì)量和層次，部分“社區(qū)學(xué)院”已經(jīng)開(kāi)始嘗試學(xué)士學(xué)位教育，并在各州逐漸鋪開(kāi)。為了解決招生問(wèn)題，政府加大了資助力度，向符合條件的學(xué)生減免“社區(qū)學(xué)院”的學(xué)費(fèi)，以吸引優(yōu)秀學(xué)生入學(xué)。為了提升學(xué)生的職業(yè)能力，各州政府和“社區(qū)學(xué)院”聯(lián)合推動(dòng)，以項(xiàng)目資助的形式開(kāi)展校企深入合作。[6]美國(guó)“社區(qū)學(xué)院”的辦學(xué)模式是在改革中不斷突破發(fā)展困境，不斷前行的。

三、我國(guó)高技能人才培養(yǎng)的主要問(wèn)題

(一)“高技能人才觀”還沒(méi)有形成社會(huì)共識(shí)

近年來(lái)，高技能人才的需求旺盛，國(guó)家對(duì)高技能人才的激勵(lì)和宣傳政策逐漸在改變?nèi)藗兊挠^念，但是重學(xué)歷文憑、輕職業(yè)技能的傳統(tǒng)思維還未從根本上得到扭轉(zhuǎn)。高技能人才發(fā)展空間、經(jīng)濟(jì)待遇、社會(huì)地位的提高還未得到充分體現(xiàn)，達(dá)成全社會(huì)的共識(shí)還需要一段時(shí)間。

(二)終身學(xué)習(xí)的職業(yè)教育體系還沒(méi)有形成

國(guó)家“十三五”教育規(guī)劃中提出了構(gòu)建終身教育制度和職業(yè)教育的立交橋制度。繼續(xù)教育是終身教育的主要形式，然而我國(guó)當(dāng)前繼續(xù)教育的學(xué)習(xí)方式變革和學(xué)習(xí)平臺(tái)建設(shè)進(jìn)展緩慢，影響了這一教育模式的有效實(shí)施，尤其是高等學(xué)校和職業(yè)學(xué)校的封閉辦學(xué)制約了繼續(xù)教育的開(kāi)展；盡管“中高職銜接”、“專(zhuān)升本”等政策有利于促進(jìn)職業(yè)教育立交橋的開(kāi)展，但是更高層次的教育通道還需要加快打通。

(三)產(chǎn)教融合的教育模式還有待于深入

產(chǎn)教融合、校企合作是一種值得推崇的職業(yè)教育辦學(xué)模式，但是我國(guó)在推行過(guò)程中行業(yè)和企業(yè)的“興奮點(diǎn)”一直沒(méi)有完全激發(fā)，致使職業(yè)學(xué)校還在不同程度上存在專(zhuān)業(yè)設(shè)置與市場(chǎng)需求脫節(jié)、人才培養(yǎng)規(guī)格與企業(yè)需求錯(cuò)位等問(wèn)題，職業(yè)學(xué)校的辦學(xué)自主權(quán)和一系列的教學(xué)改革不能完全實(shí)施。

四、我國(guó)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)高技能人才培養(yǎng)的建議和啟示

從德國(guó)、英國(guó)、美國(guó)等發(fā)達(dá)國(guó)家高技能人才培養(yǎng)的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，各國(guó)都形成了完整的人才培養(yǎng)體系和人才培養(yǎng)模式，但是隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，各國(guó)高技能人才培養(yǎng)模式也都經(jīng)歷了不同的困境和阻礙，為此，各國(guó)都適時(shí)地進(jìn)行了改革和創(chuàng)新，并取得了明顯的成效。我國(guó)高技能人才的培養(yǎng)在多年的實(shí)踐中也積累了諸多經(jīng)驗(yàn)，但是在產(chǎn)教深度融合以及現(xiàn)代職業(yè)教育體系構(gòu)建等方面的改革步伐還相對(duì)緩慢，特別是適應(yīng)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展對(duì)高技能人才的迫切需求，高技能人才培養(yǎng)的速度和質(zhì)量亟待提高。從發(fā)達(dá)國(guó)家高技能人才培養(yǎng)的改革趨勢(shì)來(lái)看，在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)高技能人才培養(yǎng)的過(guò)程中應(yīng)著重解決以下問(wèn)題。

(一)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)高技能人才培養(yǎng)的規(guī)劃和布局

人才是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的主要支撐，按照國(guó)家對(duì)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的總體布局和規(guī)劃，根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展對(duì)高技能人才的需求優(yōu)化職業(yè)教育體系結(jié)構(gòu)，一方面應(yīng)根據(jù)國(guó)家主體功能區(qū)科學(xué)定位區(qū)域內(nèi)職業(yè)學(xué)校的特色優(yōu)勢(shì)專(zhuān)業(yè)，打破傳統(tǒng)學(xué)科和專(zhuān)業(yè)布局的限制，在政策上支持引導(dǎo)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)設(shè)置和建設(shè)；另一方面，行業(yè)管理部門(mén)要對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域的高技能人才供給和需求量進(jìn)行動(dòng)態(tài)分析和預(yù)警，并適時(shí)向社會(huì)公布，做好產(chǎn)業(yè)和學(xué)校的人才培養(yǎng)數(shù)量和結(jié)構(gòu)的對(duì)接。

(二)“現(xiàn)代學(xué)徒制”在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)高技能人才培養(yǎng)中的應(yīng)用

學(xué)徒制已經(jīng)受到世界各國(guó)的普遍重視，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展已經(jīng)形成了新的“現(xiàn)代學(xué)徒制”人才培養(yǎng)模式。我國(guó)相關(guān)院校已經(jīng)開(kāi)始了“現(xiàn)代學(xué)徒制”的試點(diǎn)，但是在實(shí)施的成熟性和成效上還需要檢驗(yàn)和完善。[7]戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)有別于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，需要的高技能人才不僅在知識(shí)、技術(shù)和創(chuàng)新方面具有前沿性，而且具有復(fù)合性，技能的掌握和獲取是在與“導(dǎo)師”的緊密學(xué)習(xí)和工作關(guān)系中不斷鞏固和提升的，可以說(shuō)“現(xiàn)代學(xué)徒制”是以“導(dǎo)師制”為基礎(chǔ)的，因此，遴選行業(yè)“導(dǎo)師”是實(shí)施“現(xiàn)代學(xué)徒制”的基礎(chǔ)性工作和中心性環(huán)節(jié)。一方面要在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展中快速培育行業(yè)領(lǐng)軍人物，遴選優(yōu)秀的行業(yè)“導(dǎo)師”；另一方面培養(yǎng)“導(dǎo)師”對(duì)技術(shù)技能的傳承精神以及建立技術(shù)技能“傳幫帶”的激勵(lì)機(jī)制也很重要。

(三)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)高技能人才的激勵(lì)與成長(zhǎng)

提高高技能人才的社會(huì)地位和成長(zhǎng)空間應(yīng)成為全社會(huì)共同努力的方向。一方面，國(guó)家應(yīng)通過(guò)宣傳引導(dǎo)，扭轉(zhuǎn)社會(huì)“人才觀”偏見(jiàn)，制定實(shí)施有利于高技能人才成長(zhǎng)的政策，突出行業(yè)領(lǐng)軍人物的引領(lǐng)作用；另一方面，行業(yè)、企業(yè)等用人單位應(yīng)在高技能人才的薪資、培訓(xùn)、職業(yè)生涯規(guī)劃等方面進(jìn)行科學(xué)設(shè)計(jì)，做好育人、用人、留人的整套人力資源管理方案；此外，職業(yè)學(xué)校和高等學(xué)校要加快融通，為高技能人才的成長(zhǎng)搭建平臺(tái)，進(jìn)一步開(kāi)放辦學(xué)，面向行業(yè)企業(yè)開(kāi)展職工繼續(xù)教育，促進(jìn)終身教育制度的實(shí)施。

戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的風(fēng)向標(biāo)，高技能人才是支撐戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的主要基石。我國(guó)應(yīng)當(dāng)借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家高技能人才培養(yǎng)的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合我國(guó)產(chǎn)業(yè)發(fā)展特點(diǎn)，在改革創(chuàng)新中探索高技能人才培養(yǎng)模式，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求和人才培養(yǎng)的無(wú)縫對(duì)接，促進(jìn)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展。

[參 考 文 獻(xiàn)]

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