韋 億

（西南財(cái)經(jīng)大學(xué)天府學(xué)院，成都 610052）

與一般企業(yè)相比，會(huì)計(jì)師事務(wù)所有著本質(zhì)上的區(qū)別，對(duì)會(huì)計(jì)人才有著較高的要求。隨之，注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)人才建設(shè)問(wèn)題已成為新時(shí)期一大焦點(diǎn)問(wèn)題。我國(guó)必須運(yùn)用發(fā)展的眼光，從不同角度入手加大注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)人才建設(shè)力度，為注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)輸送大批專(zhuān)業(yè)人才，有效提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)運(yùn)營(yíng)效益，更好地應(yīng)對(duì)瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)環(huán)境。

一、相關(guān)法律法規(guī)與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有待完善

從某種角度來(lái)說(shuō)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)人才建設(shè)離不開(kāi)合理化的法律法規(guī)以及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。但在多方面因素作用下，我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)人才建設(shè)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有待完善。在這一背景下，部分會(huì)計(jì)師事務(wù)所過(guò)分注重經(jīng)濟(jì)效益，沒(méi)有意識(shí)到對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師人員培訓(xùn)的重要性，不注重注冊(cè)會(huì)計(jì)師人才建設(shè)，導(dǎo)致注冊(cè)會(huì)計(jì)師不具有較高的綜合素質(zhì)，大幅度增加了審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)，會(huì)計(jì)師事務(wù)所被追究法律責(zé)任案件頻繁出現(xiàn)，影響會(huì)計(jì)事務(wù)所健康發(fā)展的同時(shí)，我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)人才建設(shè)也受到不同程度的影響。針對(duì)這種情況，在注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)人才建設(shè)中，我國(guó)必須綜合分析各方面影響因素，立足基本國(guó)情，根據(jù)新時(shí)期注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)人才建設(shè)具體要求，根據(jù)人才建設(shè)方面存在的一系列問(wèn)題，優(yōu)化完善相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，使其符合當(dāng)下注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)發(fā)展需求，有效指導(dǎo)行業(yè)人才建設(shè)，確保行業(yè)人才建設(shè)有重要的法律保障。我國(guó)要以法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為基點(diǎn)，對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所在人才建設(shè)方面提出針對(duì)性要求，將人才建設(shè)工作落到實(shí)處，結(jié)合自身各方面情況，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，以行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為基點(diǎn)，對(duì)不同崗位人員進(jìn)行針對(duì)性培訓(xùn)，有效提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師綜合素質(zhì)。

二、優(yōu)秀人才大量流失

在運(yùn)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中，部分會(huì)計(jì)師事務(wù)所并沒(méi)有將注冊(cè)師會(huì)計(jì)人才建設(shè)放在關(guān)鍵性位置，不注重對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的人性化管理，培訓(xùn)等工作形式化，薪資待遇不合理，特別是獎(jiǎng)金、提成，一旦審計(jì)方面出現(xiàn)問(wèn)題，注冊(cè)會(huì)計(jì)師也需要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，影響注冊(cè)會(huì)計(jì)師的收益。同時(shí)，在多方面作用下，注冊(cè)會(huì)計(jì)師已得到較高的社會(huì)認(rèn)可，屬于高含金量的職業(yè)，不同行業(yè)、領(lǐng)域企業(yè)以及政府機(jī)構(gòu)通過(guò)多樣化形式，不斷吸引注冊(cè)會(huì)計(jì)師。會(huì)計(jì)師事務(wù)所的注冊(cè)會(huì)計(jì)師大量流失，影響注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。針對(duì)這種情況，在人才建設(shè)方面，我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所必須站在客觀的角度，客觀分析人才建設(shè)方面存在的問(wèn)題，根據(jù)注冊(cè)會(huì)計(jì)師所在崗位要求、工作難易點(diǎn)等，樹(shù)立全新的管理理念，注重人性化管理，定期給予注冊(cè)會(huì)計(jì)師合理化的人文關(guān)懷，優(yōu)化調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)，確保人員付出與回報(bào)成正比，采用免費(fèi)深造學(xué)習(xí)、晉升、發(fā)放獎(jiǎng)金等形式，不斷調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)注冊(cè)師工作積極性、主動(dòng)性，在平凡的工作崗位上充分展現(xiàn)自身各方面才能，創(chuàng)造更多的價(jià)值，將其作為終身奮斗的事業(yè)，避免大量?jī)?yōu)秀人才流失。會(huì)計(jì)師事務(wù)所要根據(jù)注冊(cè)會(huì)計(jì)師具體工作內(nèi)容、要求等，優(yōu)化完善內(nèi)部管理，為注冊(cè)會(huì)計(jì)師營(yíng)造良好的工作氛圍，采用多樣化方法，留住人才，有效解決日益加重的人才流失問(wèn)題，有效提高日常運(yùn)行過(guò)程中人力資源利用率。

三、注冊(cè)會(huì)計(jì)師綜合素質(zhì)有待提高

在日常運(yùn)行過(guò)程中，部分會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)人才錄用要求并不高，導(dǎo)致非會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才不斷涌向注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)，沒(méi)有定期根據(jù)注冊(cè)會(huì)計(jì)師各方面情況，對(duì)其進(jìn)行系統(tǒng)化培訓(xùn)，也沒(méi)有加大管理力度，導(dǎo)致注冊(cè)會(huì)計(jì)師綜合素質(zhì)不高。在日常管理中，會(huì)計(jì)師事務(wù)所必須正確認(rèn)識(shí)人才建設(shè)工作，要根據(jù)人才建設(shè)具體要求，優(yōu)化完善已制定的管理制度，將人才建設(shè)內(nèi)容巧妙融入其中，以管理制度為基點(diǎn)，制定合理化的人才建設(shè)方案、人才建設(shè)目標(biāo)，開(kāi)展針對(duì)性的人才建設(shè)工作。會(huì)計(jì)師事務(wù)所要根據(jù)多方面具體要求，客觀分析注冊(cè)會(huì)計(jì)師各方面能力，優(yōu)化調(diào)整所制定的人才建設(shè)目標(biāo)，制定合理化的“長(zhǎng)、中、短”期人才培訓(xùn)方案，定期引導(dǎo)會(huì)計(jì)注冊(cè)師進(jìn)行再教育學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)先進(jìn)理念、計(jì)算機(jī)知識(shí)、審計(jì)知識(shí)、法律法規(guī)，不斷強(qiáng)化其法律意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，具備較高的職業(yè)道德素養(yǎng)，具備扎實(shí)的理論知識(shí)，有效指導(dǎo)所開(kāi)展的會(huì)計(jì)工作。會(huì)計(jì)師事務(wù)所要借助經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、專(zhuān)題講座、深造學(xué)習(xí)等，不斷提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師專(zhuān)業(yè)技能，能夠熟練操作相關(guān)設(shè)備設(shè)施，有效應(yīng)對(duì)工作中出現(xiàn)的各類(lèi)突發(fā)狀況，有效提高他們的綜合素質(zhì)。在此基礎(chǔ)上，會(huì)計(jì)師事務(wù)所要注重先進(jìn)人才的引進(jìn)，優(yōu)化完善人才結(jié)構(gòu)，提高人力資源利用率，不斷發(fā)展壯大注冊(cè)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍。

四、高校注冊(cè)會(huì)計(jì)師人才培養(yǎng)有待完善

在新形勢(shì)下，高校扮演著關(guān)鍵性角色，是培養(yǎng)各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才不可或缺的關(guān)鍵性陣地。但由于長(zhǎng)期受到應(yīng)試教育影響，高校仍然采用傳統(tǒng)教學(xué)理念、教學(xué)模式等，導(dǎo)致注冊(cè)會(huì)計(jì)師人才培養(yǎng)存在問(wèn)題，不符合新時(shí)期注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)在人才建設(shè)方面的具體要求。在人才建設(shè)過(guò)程中，我國(guó)要明確高校在注冊(cè)會(huì)計(jì)師人才培養(yǎng)方面的具體要求。高校教師要隨時(shí)動(dòng)態(tài)關(guān)注注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)發(fā)展情況，以人才市場(chǎng)為導(dǎo)向，優(yōu)化調(diào)整自身在注冊(cè)會(huì)計(jì)師方面的人才建設(shè)目標(biāo)、方案等，注重先進(jìn)教學(xué)理念的應(yīng)用，注重理論與實(shí)踐教學(xué)有機(jī)融合，優(yōu)化完善相關(guān)專(zhuān)業(yè)課程體系，科學(xué)設(shè)置專(zhuān)業(yè)課程，優(yōu)化調(diào)整專(zhuān)業(yè)課程教學(xué)內(nèi)容等，有效進(jìn)行專(zhuān)業(yè)教學(xué)。高校要注重校企合作，多和會(huì)計(jì)師事務(wù)所等合作，加大校外實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)力度，促使專(zhuān)業(yè)學(xué)生全方位了解注冊(cè)會(huì)計(jì)師相關(guān)崗位要求，在實(shí)際崗位中全方位了解自身優(yōu)缺點(diǎn)，科學(xué)調(diào)整制定的職業(yè)生涯規(guī)劃，不斷提高自身各方面技能，不斷提高自身就業(yè)能力，為畢業(yè)后順利走上工作崗位提供有利的保障。

五、結(jié)語(yǔ)

總而言之，在新形勢(shì)下，注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)人才建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)化、復(fù)雜化工程，難度較大，極易受到多方面因素影響，必須將其放在關(guān)鍵性位置。在人才建設(shè)過(guò)程中，我國(guó)要根據(jù)存在的問(wèn)題，優(yōu)化完善相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，注重注冊(cè)會(huì)計(jì)師綜合素質(zhì)的提高、高校注冊(cè)會(huì)計(jì)師人才的培養(yǎng)等。以此，培養(yǎng)大批復(fù)合型注冊(cè)會(huì)計(jì)師人才，有效滿(mǎn)足注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)人才需求，不斷促進(jìn)其向前發(fā)展。

[1]計(jì)蕓.淺談我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)所面臨的問(wèn)題與對(duì)策[J].中小企業(yè)管理與科技(上旬刊)，2011，(10)：79.

[2]朱光耀.強(qiáng)化監(jiān)督管理提高執(zhí)業(yè)水平加快推進(jìn)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)健康發(fā)展——在會(huì)計(jì)師事務(wù)所行政監(jiān)管工作會(huì)議上的講話(huà)[J].財(cái)政監(jiān)督，2010，(10)：3-8．

[3]茹家團(tuán).注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)監(jiān)管主體：現(xiàn)狀、問(wèn)題與制度修改建議[J].會(huì)計(jì)之友，2012，(11)：89-95.

[4]曉斌.譜寫(xiě)人才興業(yè)的時(shí)代華章——中國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)人才建設(shè)的創(chuàng)新實(shí)踐[J].財(cái)會(huì)通訊，2010，(19)：6-12.

[5]徐兵.我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)發(fā)展的相關(guān)問(wèn)題分析及建議[J].科技經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)，2014，(10)：109-103.