彭 耀 呂平章 馬東鑫
(哈爾濱商業(yè)大學(xué),黑龍江 哈爾濱 150010)
審計結(jié)果公開制度被審計署推出以來已經(jīng)有15年,這項措施在當年引起了一陣狂烈的政府審計風(fēng)波,社會各界對政府審計的震動和關(guān)注逐漸加強。然而,現(xiàn)行的政府審計制度,在體制建設(shè)和運行成效兩個方面都存在詬病,隨著政府體制改革的逐漸深入和社會政治經(jīng)濟的高速發(fā)展,這些方面的問題也愈加明顯,所以政府審計存在問題及對策的研究很重要。
有以秦榮生(2004)為代表的學(xué)者,以受托經(jīng)濟責(zé)任理論的角度為切入點,將受托責(zé)任的履行方定義為國家政府行政機構(gòu),將委托責(zé)任人定義為人民代表大會,基于這種定義關(guān)系可以推出審計機構(gòu)直接接受人民代表大會的常委會管轄。還有以楊肅昌、肖澤忠(2004)為代表的理論學(xué)者,提出了政府審計發(fā)展雙軌制模式的構(gòu)想,其以分析政府審計體制現(xiàn)狀,以及目前行政機關(guān)經(jīng)濟監(jiān)管、人大的預(yù)算機制的雙重需要為依據(jù)。
目前關(guān)于審計公告制度的主要研究成果:健全與推行審計結(jié)果公告方面的制度,這當中就有邵世鳳(2011)《國家審計結(jié)果公告制度評析》,涂永紅(2014)《淺議我國政府審計公告存在的問題及對策》,很多學(xué)者從法律角度去分析政府審計公告存在的問題,他們想通過以法律的途徑去健全審計公告整體框架,讓審計公告更有效率的服務(wù)于民眾,這方面的研究成果主要有:葉忠明(2011)《論政府審計信息公開的法理基礎(chǔ)與現(xiàn)實》,谷燕(2016)《試論我國政府審計的法律制度》等。
早期對什么激發(fā)了政府審計問責(zé)的興起,進行研究的是笑浪(2004),他將2003年后的審計風(fēng)暴與政府干部問責(zé)機制聯(lián)系起來。姜鴻翔、程志斌(2009)全面剖析行政問責(zé)制與審計問責(zé)制度兩者間的異同點,根據(jù)現(xiàn)狀并且為了保證審計結(jié)果的整改與落實得以有效進行的問題,提出了四個著力點和六個作用力完善來審計問責(zé)的機制的理論成果。雷俊生(2012)《國家治理視角下的審計問責(zé)》從整合問責(zé)資源、開創(chuàng)新的問責(zé)方法等方面進行研究。
審計的內(nèi)容覆蓋范圍不科學(xué),近些年隨著國內(nèi)外環(huán)境的急劇變化,政府審計也在不斷改革發(fā)展,國內(nèi)政府審計內(nèi)容很狹窄,并且政府審計的內(nèi)容并沒有完全跟上時代步伐。并且,忽略對信息系統(tǒng)的審計,政府審計實務(wù)工作過程中,對數(shù)據(jù)的審計幾乎成為政府電子審計方面的全部,被審計單位信息系統(tǒng)的審計往往被忽略,使得政府審計被“架空”的概率極大。
審計公告程序的局限,從我國目前的審計公告程序來看,行政審批實行過程中,審計報告的批準無論是何種層次和類型,尤其對于那些重要項目、重要行政管理的審計報告,皆需要經(jīng)過相關(guān)上級部門或者當?shù)卣I(lǐng)導(dǎo)人進行審批通過,才可以報出。
對于審計所涉及的重大事項和需要公布的內(nèi)容沒有具體化規(guī)定,對需要公布的審計結(jié)果要求不明確不具體,對審計公布的范圍沒有明確化的規(guī)定,造成審計信息披露程度不足 。
目前我國的政府審計機構(gòu)是對各級人大和國務(wù)院或當?shù)卣p方負責(zé),屬于被“雙重領(lǐng)導(dǎo)”,政府審計的監(jiān)督功能在這種模式下被大幅削弱,此外,受托經(jīng)濟責(zé)任的不明確,也難以保證政府審計事實上的獨立,再加上,審計缺乏有效的評價體系,一定程度上影響了審計權(quán)威性。
政府審計法律法規(guī)缺乏時效性,從整體上來看,這些審計法律法規(guī)都仍然承載著計劃經(jīng)濟時代產(chǎn)物的特點。有時候有些審計工作無法可依,審計開展和結(jié)果處理難度加大,有些重要審計事項被擱置,最后不了了之。國家法律對于審計的處理處罰條文設(shè)置并不明確。法律法規(guī)對于審計的結(jié)果需要公告的內(nèi)容、范圍以及發(fā)出公告的時間也無具體的硬性要求等。
審計信息化覆蓋度不高,由于受到經(jīng)濟資助水平和審計機構(gòu)總體重視程度等各種主客觀因素的影響,有些審計部門對審計信息化發(fā)展還缺乏信心,各地審計信息化發(fā)展不平衡,影響整體政府審計信息化水平。
目前,國家審計人員還是將自律作為維持職業(yè)道德的主要辦法,實際上,審計機構(gòu)的在人員建設(shè)方面,對審計人員職業(yè)道德的相應(yīng)培訓(xùn)還不到位或者有關(guān)的教育培訓(xùn)沒有一套結(jié)合實際的科學(xué)體系,導(dǎo)致審計人員不能將職業(yè)道德的重要性擺在正確位置逐漸淡化了對職業(yè)道德的重視度。
事后審計依然是目前我國政府審計的主流,以“查處錯誤糾正偏差”為政府審計主要工作,審計時間上存在滯后性。對經(jīng)濟行為的監(jiān)督方式包含事前監(jiān)督、事中監(jiān)督和事后監(jiān)督,但目前的政府審計還是以事后監(jiān)督為主要模式,進行已完成事項評價的獎懲評價,這樣的做法有個致命缺陷,就是不能對一些違法亂紀現(xiàn)象進行事前預(yù)防,同樣也很難及時發(fā)現(xiàn)違紀行為在事中進行控制。
加快建立相關(guān)法律法規(guī)制度的進程,建立健全政府審計相關(guān)的法律法規(guī),讓國家審計機構(gòu)在審計過程中有法可依,使得審計職權(quán)運用得當。
要完善審計問責(zé)制度,問責(zé)體系的建設(shè)為首要任務(wù);其次,審計問責(zé)的程序也需要強化改革,要從問責(zé)的方式選擇、時間界定和各階段實施步驟全方位進行整改完善;最后,要擴大審計問責(zé)的范圍,明確審計問責(zé)對象,如問責(zé)的對象都不明確,那么就失去了擴大問責(zé)范圍的前提。
健全和完善政府審計的公告制度,讓審計結(jié)果和政府審計問責(zé)信息得到充分的公開,讓政府審計公職活動的目的、過程和結(jié)果,科學(xué)的接受廣大群眾的監(jiān)督,從而提升審計的效率水平和政府工作的抗壓能力。
注重政府審計機構(gòu)組織上的獨立性,“雙重領(lǐng)導(dǎo)制”是我國審計組織機構(gòu)的一大特點,目前這種模式很大程度的降低了審計機構(gòu)的獨立性,結(jié)合目前的政府體制,要改善這種狀況,提升審計效率和權(quán)威,建議實施單向領(lǐng)導(dǎo)機制??梢詫徲嫏C構(gòu)從原來國務(wù)院和本地政府的管轄中剝離。
提升政府審計機構(gòu)人員上的獨立性,在審計人員任免的事項上,加長審計署一把手的任期,而且一把手的推薦和任免,由審計委員會和人民代表大會決定,其他部門意見不作為決定性參考。
保障政府審計機構(gòu)經(jīng)費來源的獨立性,國家應(yīng)將原屬于地方財政預(yù)算的審計經(jīng)費,調(diào)轉(zhuǎn)為國家預(yù)算,由人大審核批準,從中央財政機構(gòu)直接全額下?lián)艿綄徲嬍?,再有審計署根?jù)每個地區(qū)不同的業(yè)務(wù)和經(jīng)濟情況等,統(tǒng)一向各級審計機關(guān)進行合理分配。
改良信息化審計方式,普及信息化審計方式迫在眉睫,加強審計手段的科學(xué)化應(yīng)用,成立相關(guān)的信息化研究部門,探索新的科學(xué)信息化審計方法,更高效的去審計,節(jié)省人才、經(jīng)濟資源。
強化政府審計人員的自我意識,加強對政府審計人員的道德審查,道德當身,故不以物惑。可以把職業(yè)道德審查引入對公職考察范疇,切實改善績效考核的指標設(shè)置,加快速度設(shè)置科學(xué)合理的道德審查指標,并將考核結(jié)果作為人員任免的依據(jù)。
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