文/尚群，鶴壁煤電股份有限公司第三煤礦

1 引言

會計管理工作在企業(yè)工作中占據(jù)著很重要的地位，如果一個企業(yè)的會計管理工作不夠科學(xué)合理，這個企業(yè)的發(fā)展必將不長遠(yuǎn)。企業(yè)中的會計部門掌握著企業(yè)的資金流通與轉(zhuǎn)化，合理的資金管理時企業(yè)正常運轉(zhuǎn)的重要動力。因此，為了提升企業(yè)的市場競爭力，促進(jìn)企業(yè)的長足發(fā)展，企業(yè)有必要結(jié)合自身的實際情況，對企業(yè)的會計部門管理工作進(jìn)行改革與革新，增添企業(yè)的活力與凝聚力。

2 企業(yè)會計管理工作中存在的問題

首先，我國許多企業(yè)對會計管理工作的重視程度普遍較低。相較于企業(yè)其他部門的管理，企業(yè)往往忽視對會計的管理工作。隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大，企業(yè)的資金流通、周轉(zhuǎn)速度也越來越快。在這期間，可以看到企業(yè)發(fā)展的好的一面，也逐漸暴露出會計行業(yè)的一些經(jīng)濟犯罪、經(jīng)濟糾紛。由此可見，企業(yè)的會計管理工作必須引起相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的重視，只有進(jìn)行科學(xué)合理的會計管理，才能促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展。

其次，企業(yè)會計管理工作的體系不夠健全。有一部分企業(yè)注意到了企業(yè)會計管理工作的重要性，但是在實施過程中由于種種原因，企業(yè)會計管理工作的體系依舊比較雜亂、單薄。這在一定程度上會阻礙會計管理工作的順利進(jìn)行。缺乏體系的會計管理工作會導(dǎo)致各個部門分工不明確、無法施展自身的專業(yè)性，容易造成企業(yè)各部門之間相互勾結(jié)，做出危害企業(yè)利益的事情[1]。

此外，企業(yè)會計的素質(zhì)和水平亟待提高。許多企業(yè)在招聘會計時，主要著眼于面試者的專業(yè)素質(zhì)的高低。對于會計的道德品質(zhì)和個人修養(yǎng)缺乏足夠的重視，因而導(dǎo)致企業(yè)會計的質(zhì)量參差不齊。會計工作是一項工作量大、枯燥繁瑣的工作，這要求從業(yè)人員具有較高的耐心和業(yè)務(wù)素質(zhì)。此外，會計從事企業(yè)資金的管理工作，手中掌握著企業(yè)資金的流通動向。面對金錢的誘惑，道德素質(zhì)較低的會計往往容易為了一己之私危害公司的利益。

還有很重要的一點，企業(yè)內(nèi)部缺乏良性的監(jiān)督機制和管理機制。很多企業(yè)并未設(shè)置專門的管理人員和機構(gòu)來對會計進(jìn)行管理。如果從會計中選拔管理人員，需要考慮到會計的管理能力和工作效率，這樣的人才較少。如果選拔會計之外的人進(jìn)行會計管理，可能存在管理人員專業(yè)素質(zhì)不過硬的情況，也不利于會計管理工作的進(jìn)行。

3 提高對會計管理工作的重視程度

企業(yè)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)不僅要重視會計工作，還要注重會計管理工作的科學(xué)進(jìn)行。部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要改變只管追求高效率工作的單一目標(biāo)，從企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展考慮，讓企業(yè)的會計管理工作不僅僅是流于形式，而是落到實處[2]。

4 健全會計管理工作體制機制

企業(yè)會計管理工作不是一朝一夕的事情，只有健全企業(yè)會計管理工作的體系與體制機制，才能促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展。首先，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要成立相應(yīng)的會計管理部門，管理部門中的管理人員在專業(yè)素質(zhì)和道德素質(zhì)上都要有高要求、高標(biāo)準(zhǔn)。在成立管理部門之后，要完善管理的體制機制，制定一系列相關(guān)的規(guī)章制度。其次，在對會計進(jìn)行管理時，要采取科學(xué)化、民主化的方式，不能讓會計人員覺得失去了隱私和自由。在制定章程的過程中也要充分考慮到會計人員的意愿。此外，更為重要的是在健全會計管理工作之后，要主動接受監(jiān)督部門的有效監(jiān)督，將會計管理工作一五一十地有效進(jìn)行。

5 提高會計從業(yè)人員的素質(zhì)與水平

會計工作效率的高低和工作質(zhì)量的好壞很大程度上影響著一個企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步。從這一點來看，要想保證企業(yè)的運轉(zhuǎn)順利，就必須選拔一批高素質(zhì)的會計人才為企業(yè)工作?，F(xiàn)在很多企業(yè)的會計專業(yè)素質(zhì)并不高，有一些會計在大學(xué)階段并未認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識，只是在考取從業(yè)資格證時臨時抱佛腳，專業(yè)知識不夠牢靠，無法處理一些相對棘手的問題。還有一些會計的職業(yè)道德素質(zhì)不高，注重個人利益的實現(xiàn)，忽視集體利益和公司利益。隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大，資金的周轉(zhuǎn)規(guī)模和速度也大大提高，企業(yè)需要更多的會計，難免會在面試過程中忽略一些方面。因此企業(yè)要注重在工作期間對會計進(jìn)行定期的考核與培訓(xùn)全面提高會計的素質(zhì)與水平[3]。

6 完善企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督、獎勵機制

為了防止企業(yè)會計管理部門與會計進(jìn)行勾結(jié)，危害公司的利益，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要成立相應(yīng)的監(jiān)督部門對企業(yè)的會計管理部門的工作進(jìn)行監(jiān)督。由于企業(yè)會計工作的特殊性，在監(jiān)督的實施過程中，要完善監(jiān)督機制，不能泄露了企業(yè)的機密信息；監(jiān)督要科學(xué)化、合理化、人性化，不能影響到會計工作的正常運轉(zhuǎn)。除了完善企業(yè)會計管理的監(jiān)督機制之外，還要大力推動企業(yè)會計獎勵機智的健全。會計工作工作量大、工作繁瑣枯燥，要求工作人員有極大的耐心與專注力，因此，會計工作相對于其它工作而言，更具挑戰(zhàn)性。完善獎勵機制有利于調(diào)動會計的工作積極性，從而提高工作效率?；跁嬕欢ǖ莫剟钊纾劷?、出國旅游等，也有利于消除會計“以權(quán)謀私”的想法。只有公司給會計創(chuàng)造良好的生活條件，會計才不會因為個人原因作出危害企業(yè)利益的事情。

7 結(jié)語

總而言之，結(jié)合全球經(jīng)濟形勢和我國經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀，企業(yè)能否進(jìn)行科學(xué)化的管理決定著企業(yè)能否在不斷革新中適應(yīng)市場經(jīng)濟體制，促進(jìn)市場經(jīng)濟的發(fā)展。企業(yè)要密切聯(lián)系實際，高度重視企業(yè)內(nèi)部的會計管理工作，提高會計部門的工作效率與工作作風(fēng)，提高會計從業(yè)人員的素質(zhì)與水平，從而提升企業(yè)的市場形象，激發(fā)企業(yè)的生機與活力，促進(jìn)企業(yè)的長足發(fā)展[4]。