文/本刊記者 陳 杰

每年的3、4月份都是企業(yè)招賢納士的黃金時(shí)期，而對(duì)于求職者而言，都希望自己在求職路上“開門紅”，避免出現(xiàn)“出師未捷身先死”的慘淡場(chǎng)面，如何包裝自己就成為了求職路上一門很深的學(xué)問。

網(wǎng)上曾經(jīng)流傳過一段引起廣泛關(guān)注的視頻，內(nèi)容是臺(tái)灣104基金會(huì)發(fā)起了一項(xiàng)名為“Be A Giver”的社會(huì)活動(dòng)，呼吁各行各業(yè)的職場(chǎng)前輩給年輕人提供幫助。他們進(jìn)行了一項(xiàng)不同尋常的社會(huì)實(shí)驗(yàn)：找來各行業(yè)的企業(yè)主、高管，對(duì)幾份匿名的簡(jiǎn)歷進(jìn)行評(píng)價(jià)。

“學(xué)歷很漂亮，但沒有什么經(jīng)歷”“最大的弱點(diǎn)是沒有工作經(jīng)驗(yàn)”“坦白講我不會(huì)用他，HR不會(huì)通過”“以這個(gè)學(xué)歷和經(jīng)歷，第一瞬間基本就刷掉了”“換工作太頻繁了”“這是在不是一個(gè)很好的履歷”……幾份簡(jiǎn)歷無一例外地被嫌棄。而真相令人驚訝——這些“不怎么樣”的簡(jiǎn)歷，居然分別來自國際大導(dǎo)李安、世界冠軍面包師傅吳寶春，以及這些行業(yè)高管的子女和朋友。

短片真實(shí)記錄了受訪者從匿名時(shí)的偏見，到得知真相時(shí)驚訝的轉(zhuǎn)變，同時(shí)也在自?。悍路鹂吹搅水?dāng)年的自己，當(dāng)初去應(yīng)聘的時(shí)候，也沒有漂亮的簡(jiǎn)歷。

現(xiàn)實(shí)的情況是：調(diào)查顯示企業(yè)HR平均每年查看上萬份簡(jiǎn)歷，每份簡(jiǎn)歷查看3-6秒，被查看10秒以上的簡(jiǎn)歷才有機(jī)會(huì)進(jìn)入面試。所以一份讓人眼前一亮的簡(jiǎn)歷是求職者在求職大軍中脫穎而出的第一步。

為應(yīng)對(duì)這一市場(chǎng)需求，日前獵聘正式發(fā)布其中高端產(chǎn)品“簡(jiǎn)歷顧問”。獵聘職業(yè)發(fā)展事業(yè)部負(fù)責(zé)人蘇鋮表示，從“簡(jiǎn)歷顧問”在職業(yè)生涯中扮演的角色的角度，生動(dòng)地講述了“簡(jiǎn)歷顧問”的作用及給求職者帶來的影響。

據(jù)介紹，“簡(jiǎn)歷顧問”是獵聘推出的一項(xiàng)基于簡(jiǎn)歷修改的付費(fèi)服務(wù)，用戶可以請(qǐng)獵聘平臺(tái)上的資深HR和獵頭，根據(jù)求職者的特征來制定更適合自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷。該產(chǎn)品負(fù)責(zé)人蘇鋮表示：“簡(jiǎn)歷作為求職者的‘個(gè)人說明書’，在求職過程中起到的是‘敲門磚’的作用。簡(jiǎn)歷能夠突顯的求職者的優(yōu)勢(shì)越多，就越有利于求職者‘推銷’自己，被優(yōu)秀雇主錄用的幾率也就越大。而獵聘‘簡(jiǎn)歷顧問’產(chǎn)品，正是針對(duì)求職者在簡(jiǎn)歷制作方面的痛點(diǎn)，特邀獵聘平臺(tái)上500名資深人力總監(jiān)、200名資深獵頭為求職者進(jìn)行一對(duì)一的簡(jiǎn)歷優(yōu)化，從而幫助求職者成功找到自己心儀的工作?！?/p>

蘇鋮認(rèn)為，“求職”的本質(zhì)其實(shí)就是人的流通，和一般的商業(yè)行為無異：一方求售、一方求貨。再說得明白些，企業(yè)是買主，挑精撿肥尋覓好貨色；人才是商品，充實(shí)了內(nèi)涵、做好包裝，待價(jià)而沽；簡(jiǎn)歷則無異于推銷員，將人才引薦到企業(yè)眼前，使勁渾身解數(shù)說服企業(yè)接納。而獵聘“簡(jiǎn)歷顧問”產(chǎn)品，則從企業(yè)HR的視角，為求職者訂制“投其所好”的個(gè)人簡(jiǎn)歷，相當(dāng)于是為求職者“量體裁衣”，提升調(diào)性。

獵聘“簡(jiǎn)歷顧問”產(chǎn)品自上線以來，已經(jīng)受到了用戶的一致好評(píng)。獵聘CEO戴科彬表示：“招聘只是存量人才的優(yōu)化配置，但不能提升人才質(zhì)量?，F(xiàn)在我們是從人才供應(yīng)鏈的角度思考如何讓一個(gè)人獲得成功，不僅幫他把自己放到一個(gè)對(duì)的位置上，還幫著他做職業(yè)輔導(dǎo)，打造的是圍繞人的職業(yè)生涯發(fā)展的服務(wù)。”