何維亮

遼源礦業(yè)集團(tuán)礦山工程建設(shè)有限公司 吉林遼源 136201

現(xiàn)如今，中國經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，自改革開放到我國加入世界貿(mào)易組織，經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步有目共睹。伴隨而來的是企業(yè)數(shù)量的增多，競爭的加劇以及激烈的比拼。一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)不僅要具備抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力，還要有良好的思想政治素養(yǎng)，有深厚文化底蘊(yùn)。政工工作是企業(yè)非常重要的組成部分，也是思想建設(shè)的主體，是推動企業(yè)發(fā)展的堅(jiān)定力量。本文就結(jié)合當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營的現(xiàn)狀，對政工干部隊(duì)伍的建設(shè)加以分析，在明確存在的不足后給出有效解決的對策。

1 企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀

干部領(lǐng)導(dǎo)是企業(yè)的帶頭人，他們的工作態(tài)度、思想素質(zhì)直接影響企業(yè)職工的態(tài)度，也是推動企業(yè)發(fā)展強(qiáng)大的武器。當(dāng)前，企業(yè)政工干部隊(duì)伍工作作風(fēng)還有待加強(qiáng)，實(shí)際工作中存在諸多不足。

1.1 工作態(tài)度消極，積極性不高

作為文化建設(shè)和思想宣傳的主要陣地，企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的重要性不言而喻。現(xiàn)如今，企業(yè)政工工作還沒有形成規(guī)模，實(shí)際貫徹與實(shí)施不夠徹底和深入。究其原因，主要是政工人員思想態(tài)度消息，工作積極性不高，對于自身工作的認(rèn)識存在偏差，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視度也不夠。思想政治直接影響人們的行動，沒有足夠的熱情，就會影響文化的建設(shè)，不利于企業(yè)貫徹科學(xué)思想和整體凝聚力的提升。

1.2 工作方法單一，與實(shí)際沒有有機(jī)結(jié)合

企業(yè)政工工作看似平淡無奇，實(shí)則包羅萬象，與思想政治宣傳、企業(yè)福利、保障服務(wù)都有密切的關(guān)系。由于傳統(tǒng)思想的制約，一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對政工工作重視度不高，導(dǎo)致干部隊(duì)伍工作弱化，缺乏危機(jī)意識，表現(xiàn)在工作中就是異常懈怠、得過且過，不斷降低思想工作的要求。同時(shí)，在實(shí)際工作中沒有做到理論與實(shí)踐的有機(jī)整合，教條的工作影響了與職工的溝通，對于他們的關(guān)心也不夠。

1.3 工作能力和工作效率有待提高

企業(yè)站在市場的最前沿，國有企業(yè)又是國家的命脈和經(jīng)濟(jì)的支柱，它們要想長遠(yuǎn)發(fā)展就必須與時(shí)俱進(jìn)，以國家的大政方針為出發(fā)點(diǎn)，不斷提高政工隊(duì)伍的整體能力。然而由于企業(yè)重視度不夠，導(dǎo)致很多政工干部工作缺乏動力，辦事效率低，能力素養(yǎng)不高，遇到問題在不同部門之間互相推諉。具體表現(xiàn)在政工干部工作沒有計(jì)劃性，辦事方式單一，創(chuàng)新性不強(qiáng)。

2 強(qiáng)化企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的有效對策

對上文進(jìn)行總結(jié)性概括，我們得知影響企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的原因是多樣的，主要是企業(yè)對政工工作認(rèn)識不足，導(dǎo)致工作制度不健全、工作態(tài)度散漫、工作缺乏計(jì)劃，且相關(guān)人員素質(zhì)較低，無法深入推進(jìn)政工工作，導(dǎo)致理論與實(shí)踐沒有有機(jī)結(jié)合。針對上述現(xiàn)象，企業(yè)必須堅(jiān)持創(chuàng)新，更新干部隊(duì)伍建設(shè)的理念，有針對性的解決當(dāng)前問題。

2.1 加強(qiáng)思想教育，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度

從根本而言，導(dǎo)致企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)不良，工作效率低下的根本就是思想認(rèn)識不充分，意識薄弱。內(nèi)因起決定性作用，企業(yè)必須從隊(duì)伍建設(shè)的內(nèi)部著眼，樹立人們的正確理念，讓思想政治真正的發(fā)揮效力。比如，企業(yè)可以結(jié)合自身的經(jīng)營情況和發(fā)展史，開展宣傳講座，組織政工干部集體學(xué)習(xí)，了解工作的重要性和涉及的主要內(nèi)容。弘揚(yáng)積極的思想和文化，堅(jiān)定企業(yè)的政治立場，對企業(yè)接下來的任務(wù)做一個(gè)詳細(xì)的布置。與此同時(shí)，要潛移默化的傳播優(yōu)秀文化，堅(jiān)定政工干部人員的立場，走科學(xué)發(fā)展的新思路。

2.2 健全工作機(jī)制，明確發(fā)展未來

健全的工作機(jī)制和規(guī)范的工作條例是企業(yè)政工干部隊(duì)伍發(fā)揮自身優(yōu)勢，凸顯政工科學(xué)性的基礎(chǔ)，它能夠?yàn)榫唧w工作的開展提供依據(jù)和參考，起到約束和監(jiān)督的作用。因此，政工干部要結(jié)合企業(yè)經(jīng)營狀況和未來的發(fā)展態(tài)勢，制定健全的工作計(jì)劃，落實(shí)好各個(gè)部門的具體任務(wù)，以科學(xué)的考評實(shí)施獎懲。對于職工管理更要深入實(shí)際，在開展理論學(xué)習(xí)的同時(shí)完善考核，將工作效率與薪酬和獎金相掛鉤。另外，要定期舉辦集體活動，增進(jìn)人們之間的了解，起到強(qiáng)化集體凝聚力的作用。

2.3 開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，增強(qiáng)工作能力

工作能力差致使處理事務(wù)的效率差是目前企業(yè)政工干部隊(duì)伍存在的主要問題，因此，企業(yè)必須重視政工干部工作能力的提升，提高政工干部的個(gè)人素質(zhì)。例如：企業(yè)可以開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，邀請專業(yè)人員針對科學(xué)文化、不同崗位工作能力的提升等方而進(jìn)行培訓(xùn)，對政工干部進(jìn)行專業(yè)的指導(dǎo)。新時(shí)期新的發(fā)展機(jī)遇帶給我們的挑戰(zhàn)是物競天擇，適者生存，只有自身的能力足夠強(qiáng)大才能屹立于不敗之地。因此，政工干部必須提升自己的工作能力，提高處理事務(wù)的效率。同時(shí)，政工干部隊(duì)伍的建設(shè)還要重視創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，只有具備創(chuàng)新意識，政工干部在開展思政工作時(shí)才能激發(fā)職工的興趣，將工作落到實(shí)處。

3 結(jié)語

綜上，企業(yè)政工工作的好壞直接影響企業(yè)的前途和命運(yùn)。在市場的激烈競爭下，政工干部隊(duì)伍要轉(zhuǎn)變思想，實(shí)事求是，明確思想引導(dǎo)的重要作用，通過科學(xué)的方法加強(qiáng)企業(yè)政工管理，完善工作制度，確定工作責(zé)任。另外，要在政工監(jiān)督、管理和激勵上入手，借助與薪資的掛鉤政策激發(fā)干部隊(duì)伍的工作積極性，培養(yǎng)他們的創(chuàng)新精神。