田 靖

（南京審計(jì)大學(xué)，南京 211815）

改革開放以來，鑒于這些經(jīng)濟(jì)改革帶來的結(jié)構(gòu)性變化，一個(gè)重要的問題是這些經(jīng)濟(jì)改革在多大程度上對女性產(chǎn)生影響。性別收入差距作為體現(xiàn)性別差距的一部分近年來收到很多關(guān)注，如果女性不能較好地分享社會(huì)發(fā)展的成果，將不利于全球經(jīng)濟(jì)增長。本文對過去關(guān)于貿(mào)易開放與性別工資差距關(guān)系的研究進(jìn)行系統(tǒng)的歸納整理，總結(jié)貿(mào)易開放影響性別工資差距的理論根源、影響機(jī)制，并對已有文獻(xiàn)的實(shí)證研究部分進(jìn)行綜述，考察現(xiàn)有研究的不足之處，并提出未來進(jìn)一步研究的方向。

一、貿(mào)易開放影響性別工資差距的理論根源

目前，貿(mào)易開放影響性別工資差距的理論研究可以分為兩類：

一類為支持貿(mào)易開放縮小性別工資差距的理論，主要包括H-O理論和競爭抑制歧視理論。前者認(rèn)為，在國際貿(mào)易中，一國的出口絕大部分為該國豐裕要素的產(chǎn)品，發(fā)展中國家勞動(dòng)密集型產(chǎn)品相對充裕。因此在國際貿(mào)易中，其勞動(dòng)力密集型產(chǎn)品的相對價(jià)格趨于上升，導(dǎo)致其非熟練工人的相對工資增加，而熟練工人的相對工資逐漸下降（Wood，1995）。后者是貝克爾（1971）提出的，該理論認(rèn)為在非競爭市場，企業(yè)能負(fù)擔(dān)得起歧視女性所需要支付的高額成本（Ashenfelter&Hannan，1986），而貿(mào)易開放會(huì)導(dǎo)致競爭加劇，企業(yè)不得不調(diào)整勞動(dòng)力中的男女比重和工資配比，從而最大限度節(jié)約成本，保證利潤最大化，提高競爭力。這同樣會(huì)增加企業(yè)對女性勞動(dòng)力的雇傭，導(dǎo)致男女性別工資差距縮?。˙lack&Strahan，1999）。

另一類為支持貿(mào)易開放擴(kuò)大性別工資差距的理論，主要包括非新古典主義理論和外包模型。非新古典主義（Darity，1985）認(rèn)為，競爭的加劇反而可以促進(jìn)壟斷的加劇和產(chǎn)業(yè)的集中，擴(kuò)大性別工資差距。在大多數(shù)發(fā)展中國家，由于教育也具有一定的性別偏向性，男性的受教育程度和技能水平比女性要高，因此技能工資差距的擴(kuò)大變相體現(xiàn)出性別工資差距的擴(kuò)大。外包模型（Feenstra&Hanson，1996）認(rèn)為，“技術(shù)”對于發(fā)展中國家和發(fā)達(dá)國家是相對而言的，一些產(chǎn)品對發(fā)達(dá)國家而言是低技術(shù)密集型產(chǎn)品，對發(fā)展中國家卻是技術(shù)密集類。其出口會(huì)增加發(fā)展中國家高技能勞動(dòng)力的相對工資，如果女性雇員的平均技能低于男性，性別工資差距必然會(huì)擴(kuò)大。

二、貿(mào)易開放對性別工資差距的傳導(dǎo)機(jī)制

1.性別歧視與個(gè)體差異。在貿(mào)易開放的背景下，性別工資差異是有內(nèi)因（個(gè)體特征差異）和外因（性別歧視）共同作用的結(jié)果（陳建寶，2009）。性別工資差異與性別工資歧視不同，性別工資歧視更加主觀并帶有偏好性。貿(mào)易開放使得整個(gè)社會(huì)獲得信息更全面更及時(shí)，一定程度上減少性別工資差距?！靶詣e歧視”由Becker（1971）提出，Cronell（1996）的研究認(rèn)為，雇主普遍愿意雇傭文化偏好與自己相近的員工。性別工資歧視可能造成同工不同酬、職業(yè)或崗位流動(dòng)性差①企業(yè)將與男性勞動(dòng)力人力資本完全相同的女性安排到工資水平和福利待遇較低的崗位，將男性安排在工資報(bào)酬較高的崗位。（Ehrenberg，2000）、勞動(dòng)力市場歧視的“反饋現(xiàn)象”②當(dāng)女性勞動(dòng)力的人力資本回報(bào)偏低或受到培訓(xùn)、晉升等的不公平待遇時(shí)，這種勞動(dòng)力市場上的歧視直接降低了女性勞動(dòng)力及潛在女性勞動(dòng)力的預(yù)期，使其減少對人力資本的投資或降低工作的積極性，從而降低了女性勞動(dòng)力的勞動(dòng)生產(chǎn)率和收入。等，貿(mào)易開放的深入帶來的充分市場競爭，使得企業(yè)避免性別偏好，更多地按照勞動(dòng)力個(gè)體的實(shí)際能力支付工資，降低性別工資差距。

2.兩性就業(yè)。就業(yè)是獲得工資最重要的渠道之一，女性就業(yè)主要集中在某些經(jīng)濟(jì)部門，如服裝、小型電子產(chǎn)品、農(nóng)業(yè)和服務(wù)業(yè)，占一些發(fā)展中國家出口制造業(yè)勞動(dòng)力的 80%（ILO，2010）。在貿(mào)易開放的同時(shí)，受雇于外資企業(yè)的女性別勞動(dòng)力數(shù)量也在不斷增加，女性就業(yè)率在提高（Busseeet al，2006）。另外，非正規(guī)就業(yè)也在一定程度上影響性別工資差距。通常，存在非正規(guī)就業(yè)的部門不會(huì)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同法和最低工資制度（劉媛媛，2012），為獲得超額利潤，非正規(guī)就業(yè)部門努力降低生產(chǎn)成本，與勞動(dòng)力雇傭規(guī)則“打擦邊球”，支付給女性較低的工資，在擴(kuò)大非正規(guī)就業(yè)規(guī)模的同時(shí)，并沒有改善女性的收入狀況，反而造成性別工資差距拉大。

3.家庭分工。女性的低收入主要是因?yàn)樗齻兂袚?dān)了更多的無償勞動(dòng)，由于女性的社會(huì)分工和生理特征與男性不同，女性把重心更偏向于家庭。蔡（2002）研究發(fā)現(xiàn)，女性由于生育原因比男性約少工作160天。經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織在2014年研究了29個(gè)主要成員國男性與女性家務(wù)時(shí)間耗費(fèi)情況，中國男性每天耗費(fèi)在家庭內(nèi)部活動(dòng)（包括陪伴家人、接送孩子、打掃衛(wèi)生等）的時(shí)間低于134分鐘的平均時(shí)間。因此，女性收入通常低于男性的一個(gè)重要原因是女性需要生育，在此期間無法工作，很長一段時(shí)間無收入。且即使獲得同樣的工作，在傳統(tǒng)意義上，女性的家庭內(nèi)分工更多，導(dǎo)致其工作時(shí)間少于男性，從而影響其收入水平。

三、貿(mào)易開放對性別工資差距影響的實(shí)證研究

近年來，學(xué)術(shù)界對于貿(mào)易開放對性別工資差距影響的研究越來越深入，研究的角度和層面也越來越多，但對該問題的研究并沒有得出較為統(tǒng)一的結(jié)論。

在對發(fā)達(dá)國家和地區(qū)的研究中，Black et al（2004）通過對1976—1993年美國制造業(yè)的研究發(fā)現(xiàn)，相對于壟斷程度較高的企業(yè)而言，貿(mào)易開放更有利于競爭性企業(yè)中女性的工資水平，縮小其性別工資差距。然而Autor et al（2013）考察了1990—2007年來自中國進(jìn)口競爭的加劇對美國勞動(dòng)力市場結(jié)果的影響，表明中國進(jìn)口競爭的加劇使得美國勞動(dòng)力工資下降且性別工資差距擴(kuò)大。Li（2015）通過考察1999—2008年美國的各州數(shù)據(jù)，通過倍差法和固定效應(yīng)模型進(jìn)行研究發(fā)現(xiàn)，貿(mào)易開放擴(kuò)大了美國不同技能勞動(dòng)力的性別工資差距。

在對發(fā)展中國家的研究中，Palu et al（2000）使用孟加拉國三年工業(yè)層面的數(shù)據(jù)研究發(fā)現(xiàn)，出口導(dǎo)向型工業(yè)中性別工資差距呈現(xiàn)縮小的趨勢。Terra et al（2008）對烏拉圭的研究也都發(fā)現(xiàn)貿(mào)易開放增加女性就業(yè)率，并提高女性的工資水平，縮小性別工資差距。然而，Menon&Rodgers（2009）使用1983—2004印度NSSO住戶調(diào)查數(shù)據(jù)研究發(fā)現(xiàn)，隨著貿(mào)易開放的不斷深入，印度壟斷性制造業(yè)中性別工資差距不斷擴(kuò)大。Juhn et al（2014）對墨西哥制造業(yè)研究發(fā)現(xiàn)，關(guān)稅的削減有利于增加女性尤其是“藍(lán)領(lǐng)”熟練勞動(dòng)力女性的相對工資，并且提高了家庭中女性的議價(jià)權(quán)力。

在對國內(nèi)的研究中。劉斌（2012）通過2002年CHIP數(shù)據(jù)證研究發(fā)現(xiàn)，貿(mào)易開放拉大了全國性別工資差距，但就不同勞動(dòng)力異質(zhì)性而言，其縮小了高技能勞動(dòng)力的性別工資差距，拉大了低技能勞動(dòng)力的性別工資差距。李宏兵等（2014）基于2002年和2007年的CHIP數(shù)據(jù)研究發(fā)現(xiàn)，盡管外資進(jìn)入對男性的影響稍大于女性導(dǎo)致性別工資差距擴(kuò)大。李磊（2015）通過中國2008年第二次全國經(jīng)濟(jì)普查服務(wù)業(yè)數(shù)據(jù)研究發(fā)現(xiàn)，外資進(jìn)入有利于縮小性別工資差距，外資企業(yè)相比于其他類型企業(yè)給女性提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)的同時(shí)，也給女性提供了更高的報(bào)酬。

四、未來研究方向

綜上所述，就貿(mào)易開放與性別工資差距的關(guān)系問題，過去的文獻(xiàn)站在不同的視角，在各種理論的基礎(chǔ)上，通過多種研究方法對不同國家、地區(qū)、行業(yè)等進(jìn)行了深入研究。在理論基礎(chǔ)、影響機(jī)制、實(shí)證研究方面也都進(jìn)行了詳細(xì)研究，所得出的結(jié)論雖略有差異，但總體研究結(jié)論走向一致。對于以后的研究，有以下幾個(gè)方面的思路。

1.理論根源方面。貿(mào)易開放與性別工資差距的關(guān)系看似簡單的經(jīng)濟(jì)問題，但其中還涉及國家或區(qū)域的政策變動(dòng)、文化因素等方方面面的問題，因此在之后的研究中需要調(diào)整研究視角，開闊研究視野，更加綜合全面地對該問題進(jìn)行研究。

2.研究方法方面。已有研究已經(jīng)從對總體層面的研究深入到對不同地區(qū)、不同部門、不同行業(yè)的研究，在之后的研究中可以更加深入到不同企業(yè)、不同職業(yè)等更加微觀個(gè)體的層面進(jìn)行研究。另外，由于變量的可獲得性問題，在研究方法和變量選取上存在缺陷，降低了研究結(jié)果的可靠性。在今后的研究中，需要對數(shù)據(jù)進(jìn)行更加深入的挖掘。

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