李天鳳

【摘 要】 醫(yī)院文化是醫(yī)院發(fā)展過程中所形成的物質(zhì)文化以及精神文化的總和，是一所醫(yī)院的靈魂。助推醫(yī)院文化建設(shè)是新醫(yī)改背景下優(yōu)化醫(yī)院內(nèi)部管理、提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量的進程中應(yīng)重視的一部分工作。它能夠提高院內(nèi)醫(yī)護人員的專業(yè)素養(yǎng)，增強醫(yī)療隊伍的凝聚力。而醫(yī)院檔案則是醫(yī)院各類醫(yī)療以及管理活動的歷史記錄，檔案能夠還原歷史，時時刻刻都在提醒著人們醫(yī)院的奮斗史、發(fā)展歷程。無論是紙質(zhì)檔案亦或是新興的數(shù)字檔案都是醫(yī)院寶貴的財富資料，醫(yī)院檔案是傳承、發(fā)揚醫(yī)院文化的主要媒介，加強醫(yī)院檔案管理有助于推動醫(yī)院文化建設(shè)。本文中筆者對此進行了分析探究，希望對進一步推動醫(yī)院文化建設(shè)有所啟示。

【關(guān)鍵詞】 醫(yī)院；檔案管理；醫(yī)院文化；建設(shè)；策略

【中圖分類號】G27

【文獻標志碼】A

【文章編號】1005-0019（2018）21-002-01

Strengthening hospital archives management and promoting hospital culture construction

Li Tianfeng， Laiwu People's Hospital Central Community Health Service Center， Laiwu， Shandong， 271100

Abstract Objective：hospital culture is the sum of material culture and spiritual culture formed in the process of hospital development， and is the soul of a hospital. To promote the construction of hospital culture is a part of the work that should be paid attention to in the process of optimizing hospital internal management and improving the quality of medical service under the background of new medical reform. It can improve the hospital medical staff professional literacy， enhance the cohesion of the medical team. Hospital archives are the historical records of hospital medical treatment and management activities. They can restore the history and remind people of the history and development of hospitals all the time. Whether it's a paper file or a new digital file， it's a valuable asset for hospitals. Data， hospital archives is the inheritance， carry forward the main media of hospital culture， strengthen the management of hospital archives is helpful to promote the construction of hospital culture. In this paper， the author makes an analysis of this， hoping to further promote the construction of hospital culture.

Key words：Hospital； Archives Management； Hospital Culture； Construction； Strategy

現(xiàn)階段，社會主義市場經(jīng)濟體制正在不斷完善，醫(yī)療體制的改革也在進一步深入。對醫(yī)院管理工作而言，加強文化建設(shè)已經(jīng)成為了新時期優(yōu)化醫(yī)院管理的新課題。依托醫(yī)院文化所建立起的醫(yī)院形象以及醫(yī)院精神帶給醫(yī)院的社會、經(jīng)濟價值是不可估量的，最終將影響到醫(yī)院未來的發(fā)展。因此需重視醫(yī)院檔案管理以及文化建設(shè)工作。

醫(yī)院文化是歷代辦院者、管理者在不斷積累、創(chuàng)新、學習、總結(jié)的過程中形成的。在醫(yī)院文化的引導下，醫(yī)護人員能夠不斷提高對自我的要求，進而實現(xiàn)醫(yī)療技術(shù)水平以及服務(wù)質(zhì)量的提升，為更多的患者減輕病痛。文化具有凝聚、導向、激勵的作用，醫(yī)院文化同樣如此。立足于醫(yī)院文化樹立起的醫(yī)院品牌將成為醫(yī)院今后發(fā)展過程中永遠不會枯竭的力量源泉。檔案管理是儲存醫(yī)院文化的主要形式，加強檔案管理則是強化醫(yī)院文化建設(shè)的象征。真實、完整的記錄才能夠使積累下的醫(yī)院文化源源不斷地傳承下去，不斷的總結(jié)、學習，從失敗中汲取教訓，才能夠不斷給醫(yī)院文化注入新的內(nèi)涵，讓其熠熠生輝。新時期，醫(yī)院只有不斷加強檔案管理才能夠滿足醫(yī)院文化建設(shè)工作的新要求，這部分工作已經(jīng)成為了現(xiàn)代醫(yī)院管理及發(fā)展進程中的重中之重。

1 檔案及醫(yī)院文化的概念特征分析

1.1 檔案

簡單來說，檔案即組織或個人在過去社會實踐中所形成的，具有記錄作用的固化信息。它具有直接、清晰、真實以及完整的特征，雖說記錄的是過去的信息、數(shù)據(jù)，但對其進行分析則能夠幫助我們在今后更好的開展工作。醫(yī)院檔案是醫(yī)院管理、發(fā)展過程中進行醫(yī)療實踐以及內(nèi)部管理活動時所積累下來的具有保存價值的真實記載。它兼具物質(zhì)財富以及精神財富的屬性，更是醫(yī)療跟隨社會發(fā)展的腳步不斷前進的見證。過去醫(yī)院檔案管理一直被放到的可有可無的立場之中，而隨著醫(yī)療體制改革的進一步深入，這方面的工作也已經(jīng)得到了人們的關(guān)注?；诮ㄔO(shè)醫(yī)院文化的目標分析，未來我們需要加強醫(yī)院檔案管理，從中汲取營養(yǎng)，讓其指導我們更好的開展救護以及管理工作。

1.2 醫(yī)院文化 從概念層面分析，醫(yī)院文化即醫(yī)院在長期醫(yī)療實踐活動、日常管理中形成的以“以人為本”、“尊重科學”、“尊重生命”為核心的文化理念、行為準則、生活方式以及價值觀念。特定醫(yī)院的醫(yī)院文化具有區(qū)別其他醫(yī)院文化的特殊性，它體現(xiàn)的是本院及院內(nèi)醫(yī)護人員的思想理念、價值觀念、行為準則、行事風格，這方面的文化特征要與院內(nèi)的管理規(guī)章制度以及組織結(jié)構(gòu)相適應(yīng)，如此才能夠發(fā)揮好凝聚、導向以及激勵的作用。它與常規(guī)意義上的企業(yè)組織文化存在本質(zhì)層面的差異性，企業(yè)文化大都是領(lǐng)導經(jīng)營理念、管理方式以及價值觀念的濃縮，而優(yōu)秀的企業(yè)文化代表的則更多是醫(yī)院的整體精神面貌，是全體醫(yī)護人員的“精”、“氣”、“神”。現(xiàn)代管理理念在企業(yè)普及的同時也在逐漸影響著醫(yī)院的內(nèi)部管理，優(yōu)化的醫(yī)院文化已經(jīng)成為了衡量醫(yī)院整體水平以及醫(yī)院價值觀的標志。再者，實現(xiàn)醫(yī)院的可持續(xù)、健康發(fā)展需要發(fā)揮醫(yī)院文化的導向作用。[1]

2 醫(yī)院檔案管理與文化建設(shè)的關(guān)系

結(jié)合實際分析，醫(yī)院檔案管理與文化建設(shè)的關(guān)系主要體現(xiàn)在以下方面：首先加強檔案管理是文化建設(shè)的前提并能夠為其提供助力。醫(yī)院所保存的檔案中記錄了醫(yī)院在發(fā)展的各個階段產(chǎn)生的醫(yī)療、科研、教學、行政管理以及醫(yī)療衛(wèi)生保健數(shù)據(jù)。這類信息數(shù)據(jù)為醫(yī)院的文化建設(shè)工作提供了重要的參考，通過它們可以復原出醫(yī)院發(fā)展的全部歷程，因此檔案也是醫(yī)院優(yōu)良歷史傳統(tǒng)的直接展示媒介。文化能夠在潛移默化間深入人心并影響人的行為，在展開文化建設(shè)以及相關(guān)的宣傳教育活動時，檔案管理工作能夠起到支持作用。

其次醫(yī)院文化建設(shè)能夠使檔案內(nèi)容不斷豐富。醫(yī)院所組織的文化建設(shè)活動能夠補充醫(yī)院檔案的內(nèi)涵。文化代表著醫(yī)院的精神面貌以及最終所要營造的品牌形象，檔案資料中記錄了一次次的嘗試以及各個重要階段的大事件，因此相關(guān)檔案資料也應(yīng)當適時的補充文化建設(shè)方面的內(nèi)容，并依托厚重的底蘊為文化建設(shè)中各項工作的落實提供有力支撐。這便是文化建設(shè)工作對檔案管理產(chǎn)生依賴性的原因。這里所指的支撐作用既體現(xiàn)在物質(zhì)方面，又體現(xiàn)在精神層面，由此展開對強化醫(yī)院文化建設(shè)能夠產(chǎn)生積極地推動作用。

3 醫(yī)院檔案在文化建設(shè)中發(fā)揮的作用

3.1 提供信息，指導文化建設(shè)

醫(yī)院文化建設(shè)工作是其深化精神文明建設(shè)的主體，傳承文化精神的過程也是增強義務(wù)人員凝聚力的過程，它突顯、提煉的是醫(yī)院的服務(wù)理念。醫(yī)院文化通常由醫(yī)院的創(chuàng)辦者以及管理者提出，之后在日常的運營管理中逐步展開。醫(yī)護人員為病患提供醫(yī)療服務(wù)，也在用自己的實際行動升華醫(yī)院文化，最終這一積極向上、具有指導和引領(lǐng)作用的文化理念將深入到全體醫(yī)護人員的內(nèi)心，并指導其在日常工作中不斷提升自我要求，為病患提供更加優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。醫(yī)院所開展的文化建設(shè)活動能夠在院內(nèi)營造一種特定的文化氛圍，這種文化氛圍的精髓來自于檔案中所記錄的醫(yī)院發(fā)展各個階段所經(jīng)歷的大事件、大改革。因此推動醫(yī)院文化建設(shè)需加強醫(yī)院檔案管理，今后工作中應(yīng)優(yōu)化檔案管理工作模式，從而讓這部分寶貴的資料在新時期發(fā)揮應(yīng)有的作用。

3.2 利用醫(yī)院檔案塑造醫(yī)護人員的職業(yè)道德

醫(yī)院文化建設(shè)工作中，對檔案資料中記錄的先進人物、事跡進行宣傳，能夠達到塑造醫(yī)護人員職業(yè)道德的效果。醫(yī)院發(fā)展的進程中涌現(xiàn)出了一大批先進人物，他們便是醫(yī)院文化以及背后精神最直觀的體現(xiàn)，他們的思想、職業(yè)道德以及業(yè)務(wù)技能的發(fā)展與提高能夠反映出醫(yī)院文化的演變軌跡。所以如果能夠?qū)⑦@部分檔案資料整編成冊，便能夠起到模范帶頭的作用，這些優(yōu)秀的、讓我們銘記的醫(yī)護人員均來自基層工作崗位，對他們進行宣傳能夠增強在崗醫(yī)護人員的職業(yè)認同感，進而激發(fā)其工作積極性。這對他們職業(yè)道德的提升也能夠起到推動作用。久而久之，這方面的實踐能夠在院內(nèi)營造一種積極向上的工作氛圍，最終實現(xiàn)助推醫(yī)院文化建設(shè)的目標。反之，若沒有對相關(guān)的檔案資料進行整理、集中儲存，讓其松散、凌亂地分布于檔案室、資料庫，即便需要展開這方面的典型教育也需要浪費大量的人力、物力。所以需加強相關(guān)的檔案資料管理，為醫(yī)院文化建設(shè)打好基礎(chǔ)。

4 加強醫(yī)院檔案管理，助推醫(yī)院文化建設(shè)的具體策略

4.1 利用醫(yī)院檔案來提煉醫(yī)院精神

醫(yī)院精神建設(shè)是文化建設(shè)永恒不變的主題。從本質(zhì)上來說，我們建設(shè)醫(yī)院文化便是為了通過醫(yī)院文化精神的樹立對醫(yī)護人員進行培訓教育，以達到在提高其專業(yè)素養(yǎng)的基礎(chǔ)上提高醫(yī)院核心競爭力的目的。最終經(jīng)此過程培養(yǎng)、提煉后的醫(yī)院文化將為醫(yī)院效益的提升打下堅實的基礎(chǔ)。醫(yī)院精神是醫(yī)院賴以生存和發(fā)展的核心，更是新醫(yī)改背景下醫(yī)院走向快速發(fā)展的動力源泉。它能夠影響醫(yī)護人員的價值取向以及精神風貌，最終提高基層醫(yī)護人員的敬業(yè)精神，提高醫(yī)護團隊的凝聚力。[2]如今很多醫(yī)院都設(shè)計出了屬于自己的院徽、院歌，每天清晨，醫(yī)護人員都會聚集在廣場上舉行莊嚴的升旗儀式。伴隨著莊嚴的國歌與院歌，醫(yī)護人員開始了一天的忙碌。相信參與升旗儀式醫(yī)護人員內(nèi)心都是非常澎湃的，其內(nèi)心油然而生的責任心以及自豪感將會指導其進一步完善日常工作。升旗儀式等活動對醫(yī)護人員的職業(yè)道德以及愛崗敬業(yè)精神是一個很好的鍛煉，對院內(nèi)干部職工凝聚力以及向心力的提升能夠起到積極的推動作用。在利用醫(yī)院檔案提煉醫(yī)院精神，建設(shè)醫(yī)院文化時，我們要找到別的醫(yī)院不可以復制、照搬的特殊元素，對那些依靠檔案記錄而傳承下來的精神進行發(fā)揚，結(jié)合時代特點在其中注入新的特質(zhì)并確保其能夠融合時代要求，只有這樣才能夠提煉出具備特殊性、個性以及導向作用的醫(yī)院文化精神。這方面的實踐需要立足于醫(yī)院檔案，加強醫(yī)院檔案管理工作的創(chuàng)新，但更需要全體醫(yī)護人員的協(xié)同參與。

4.2 利用檔案為醫(yī)務(wù)工作者提供決策參考

所謂的醫(yī)院文化我們可以將其定義為由醫(yī)院的管理者倡導的，逐漸演變成全體工作人員堅守的共同理念。醫(yī)院的院長既是醫(yī)院文化的倡導者，也是醫(yī)院文化的推行者，管理者要通過各種途徑積極推行醫(yī)院文化。首先管理者應(yīng)該充分了解醫(yī)院的基本情況，包括過去的發(fā)展歷史、現(xiàn)在的發(fā)展問題以及未來的發(fā)展計劃，這其中也應(yīng)該涉及到醫(yī)務(wù)工作者的工作環(huán)境、內(nèi)部的管理方式以及員工的思維動向等，這些都應(yīng)該在檔案中有所體現(xiàn)。因此檔案的管理人員要充分做好檔案資料的整理和存儲工作，以備管理者需要時能夠及時的向其提供相應(yīng)的信息。再者工作人員也可以根據(jù)檔案資料，編寫對醫(yī)院文化建設(shè)的合理化建議，為醫(yī)務(wù)工作者提供參考意見，從而推動醫(yī)院的合理化發(fā)展。

4.3 服務(wù)醫(yī)院的工作人員，營造積極向上的工作氛圍

醫(yī)院文化建設(shè)是醫(yī)院管理理念以及人文精神的重要體現(xiàn)，不管在什么條件下以人為本都是醫(yī)院文化建設(shè)的重要基礎(chǔ)。首先醫(yī)院要把醫(yī)務(wù)工作者放在首要位置，重視工作人員的想法和利益，通過各種途徑了解醫(yī)務(wù)工作者的所思所想，調(diào)動他們工作的積極性和主動性，使其對醫(yī)院文化產(chǎn)生強烈的歸屬感和認同感。就拿職代會檔案來說，醫(yī)院每年都會召開相關(guān)的職代會，圍繞員工福利、醫(yī)院發(fā)展等話題進行深入探討。借助職代會檔案的形式關(guān)系著員工的切身利益，能讓我們真正了解員工們關(guān)心的問題。通過員工的合理化建議，我們能夠解決醫(yī)院現(xiàn)有的問題，消除那些不和諧的聲音，從而向員工和病患展現(xiàn)出一個更具人文情懷的醫(yī)院形象。其次在醫(yī)院內(nèi)公開檔案，更便于員工進行民主監(jiān)督。通過院務(wù)公開的形式能夠讓工作人員更深入的了解到醫(yī)院發(fā)展的現(xiàn)狀，推動醫(yī)院的人性化發(fā)展，使其向病患提供更專業(yè)的醫(yī)療服務(wù)。院務(wù)公開不僅要面向醫(yī)院內(nèi)部，更應(yīng)該面向病患和社會，接受人民群眾的監(jiān)督。增強工作的透明性，能夠激發(fā)工作人員的責任感，使其將個人的前途命運與醫(yī)院的榮譽緊密聯(lián)系在一起，從而更好的履行個人職責，為醫(yī)院發(fā)展貢獻自己的力量。

4.4 利用醫(yī)院檔案更新服務(wù)理念 醫(yī)護人員需急病人所急，想病人所想。醫(yī)院的文化建設(shè)工作也應(yīng)當抓住以病人為核心這一關(guān)鍵點。這一原則也是醫(yī)院文化的終極表現(xiàn)。實際工作中，抓住這一關(guān)鍵點，不斷更新服務(wù)理念，在診療活動中調(diào)動作者的參與意識，從而真正讓患者主動參與到診療活動之中。這其實也能夠在一定程度上提高某些病癥的治愈率，用一個積極的心態(tài)面對疾病，往往能夠產(chǎn)生奇跡。當然，要真正實現(xiàn)上述目標還需要不斷提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，更新相關(guān)的診療設(shè)備。當前國內(nèi)醫(yī)患關(guān)系似乎已經(jīng)降到了冰點，醫(yī)療糾紛不僅會影響醫(yī)院的正常運作，更會損害患者的合法權(quán)益。為進一步防范醫(yī)療糾紛，保障病人的合法權(quán)益，需強化對于醫(yī)護人員的職業(yè)道德教育?；诖?，醫(yī)院文化建設(shè)工作也需要貼近病人，要能夠反映出其來醫(yī)院就診時的真實想法、需要。此外，應(yīng)嘗試進一步挖掘檔案資料中所記錄的醫(yī)療糾紛案例，以此為素材針對醫(yī)護人員組織法律意識培訓活動，提高其法律以及責任意識。

醫(yī)院檔案中記錄法律、法規(guī)、行業(yè)規(guī)章制度、醫(yī)療標準以及技術(shù)規(guī)范等資料在培養(yǎng)醫(yī)護人員依法行醫(yī)、遵紀守法的過程中也能夠起到積極地推動作用。這方面的實踐能夠為醫(yī)院打造出一支遵紀守法、愛崗敬業(yè)的醫(yī)護隊伍，在院內(nèi)也能夠營造出一種積極向上的文化氛圍。在展開法律意識培訓的基礎(chǔ)上，還應(yīng)當發(fā)揮好病人、上級監(jiān)督管理部門在文化建設(shè)、優(yōu)化內(nèi)部管理進程中所起到的監(jiān)督作用。我院就曾定期召開過“病人座談會”，通過填寫病人滿意度調(diào)查表、對病人進行電話跟蹤訪問、組織病人聯(lián)誼會的形式強化了院內(nèi)醫(yī)護人員與病患的溝通。真正為和諧醫(yī)患關(guān)系的營造埋下了希望的種子。若出現(xiàn)醫(yī)療糾紛，病案資料便成為了保障雙方合法權(quán)益、責任認定劃分的主要依據(jù)，因此檔案管理部門應(yīng)加強對于病案資料的管理與利用，既需要保證其原始性、完整性以及權(quán)威性，又需要在院方或病患有需要時能夠讓這部分資料及時到位。如此病案資料才能夠在司法鑒定、維護雙方合法權(quán)益以及制定后續(xù)治療方案時發(fā)揮應(yīng)有的作用，并準確、高效、客觀的解決病患治療過程中所產(chǎn)生的醫(yī)療糾紛。若能夠?qū)^去涉及到醫(yī)療糾紛的檔案資料進行分析，院領(lǐng)導也能夠從中找出糾紛發(fā)生的原因、管理以及治療工作中的疏漏，從而讓醫(yī)護人員能夠吸取教訓、避免同類型的糾紛再次發(fā)生?！皩嵤虑笫恰笔乾F(xiàn)代醫(yī)學、醫(yī)療事業(yè)發(fā)展進程中應(yīng)當恪守的底線，過去的失敗其實并不可怕，敢于面對失敗才能夠推動國內(nèi)醫(yī)療事業(yè)的進步。從過去失敗的檔案資料中吸取教訓，能夠讓現(xiàn)階段在崗的醫(yī)護人員更好的為病患服務(wù)。醫(yī)院的發(fā)展更像是一場馬拉松比賽，我們接過的棒子上不會只有榮譽，那些錯誤、失敗往往更值得我們銘記。醫(yī)院所秉承的服務(wù)理念本身就是醫(yī)護人員職業(yè)道德的一部分，基于發(fā)展的角度分析，這已經(jīng)成為了日漸激烈的醫(yī)療競爭中醫(yī)院贏得領(lǐng)先地位的關(guān)鍵要素。單從人道主義的角度分析，嘗試利用檔案更新服務(wù)理念，也能夠在一定程度上彌補醫(yī)療技術(shù)方面存在的不足。

4.5 深入挖掘典型病案，依靠醫(yī)院檔案來推進文化建設(shè)工作中的技術(shù)創(chuàng)新 醫(yī)療技術(shù)是醫(yī)者的立身之本，除了具有精湛的醫(yī)療技術(shù)，作為醫(yī)生還需要做到對工作一絲不茍。其實這也是醫(yī)院文化建設(shè)工作整體水平的重要體現(xiàn)。病案是醫(yī)院檔案中非常有代表性的一部分內(nèi)容，醫(yī)生可以能夠總結(jié)、分析疑難雜癥或具有代表性的病案來推動相關(guān)技術(shù)的研究進步，進而打造出“技術(shù)一流、服務(wù)一流、百姓信賴”的品牌醫(yī)院。而依托病案所進行的醫(yī)療技術(shù)研究、醫(yī)院制度常規(guī)化的業(yè)務(wù)學習、針對特定病癥所召開的學術(shù)講座也是醫(yī)院以崇尚學風為主、尊重科學的良好精神風貌的重要體現(xiàn)。醫(yī)院文化建設(shè)工作中不能忽視上述工作的重要性，如此才能夠推動相關(guān)技術(shù)不斷創(chuàng)新，為醫(yī)院的發(fā)展打好基礎(chǔ)。技術(shù)研究、醫(yī)學講座需立足于典型病案或病例的分析匯總工作，實踐證明，這部分工作中病案的價值越高，其使用價值越高。再者，在挖掘病案信息的過程中，醫(yī)護人員也能夠擴充自身的知識面、革新工作理念，進而運用新思維、新理念、新技術(shù)來推動相關(guān)診療技術(shù)的創(chuàng)新。醫(yī)院發(fā)展進程中所積累下的檔案為這方面的實踐提供了豐富的素材，新時期醫(yī)療科研水平的提高，醫(yī)學難題的攻克也將得益于此。綜上，依靠加強醫(yī)院檔案管理來推動文化建設(shè)的進程中需重視典型病案以及病例的運用，它能夠擴充醫(yī)院文化的內(nèi)涵。

5 利用醫(yī)院檔案管理助推文化建設(shè)的關(guān)鍵點

5.1 強化醫(yī)護工作者的檔案意識 強化醫(yī)護工作者的檔案意識是加強檔案管理并讓其推動醫(yī)院文化建設(shè)工作的關(guān)鍵前提。21世紀，相關(guān)醫(yī)療科技的發(fā)展日新月異，檔案的信息量也在不斷增加，這一現(xiàn)狀對醫(yī)院檔案管理工作提出了新的要求。傳統(tǒng)醫(yī)院檔案的保存管理模式也無法滿足日常工作的需求，而這方面工作的創(chuàng)新需院內(nèi)醫(yī)護人員給予配合。為真正將這方面的工作落實到位，院領(lǐng)導及基層醫(yī)護人員都需要擺正對于檔案管理工作的認識，正視它在優(yōu)化院內(nèi)管理、促進業(yè)務(wù)水平提高方面所起到的積極作用。院方也可以利用相關(guān)的主題宣傳教育活動來有針對性的展開培訓教育。確保檔案管理工作中的細節(jié)能夠落實到位，從而為后續(xù)文化建設(shè)工作的推進打好基礎(chǔ)。

5.2 革新檔案管理制度 醫(yī)院檔案中涉及到的內(nèi)容相對較為復雜、技術(shù)性較強，因此加強檔案管理并讓其在文化建設(shè)工作中發(fā)揮應(yīng)有的作用需構(gòu)建起完善的檔案管理制度。要將檔案管理制度納入整體管理考核制度之中，制定完善的獎懲方案，以提高基層醫(yī)護人員參與檔案管理及文化建設(shè)工作的積極性。在制度的引導及約束下，醫(yī)護人員才能夠認識到檔案信息資料的重要性，并自覺在檔案的收集、管理與保護工作中提高自我要求。

總結(jié)

加強醫(yī)院檔案管理對有助于推動醫(yī)院文化建設(shè)。醫(yī)院檔案是醫(yī)院文化實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的不竭動力，新形勢下院領(lǐng)導、基層醫(yī)護人員以及相關(guān)負責同志要正視檔案管理工作的重要性，積極創(chuàng)新工作模式，為文化建設(shè)打好基礎(chǔ)。本文中筆者對此類問題進行了分析探究。

參考文獻

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