1　我國會計(jì)職業(yè)判斷能力現(xiàn)狀與存在的問題

1.1　我國會計(jì)職業(yè)判斷現(xiàn)狀

會計(jì)人員執(zhí)業(yè)能力的情況直接關(guān)系到社會整體會計(jì)工作的水平和質(zhì)量，影響整個會計(jì)事業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展。初級會計(jì)人員占據(jù)會計(jì)人員整體的一半以上，會計(jì)人員執(zhí)業(yè)能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足社會需要，會計(jì)人員素質(zhì)普遍偏低，執(zhí)業(yè)能力不夠全面，對會計(jì)職業(yè)判斷的質(zhì)量影啊較大。

1.1.1思維固化，缺乏創(chuàng)新意識。長期的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)，使我國的會計(jì)人員習(xí)慣于長期以來一直沿襲不變的會計(jì)處理方法，從眾心態(tài)嚴(yán)重，因循守舊，不能夠與時俱進(jìn)。對于新情況新業(yè)務(wù)，缺乏研究，不能夠跟上時代的步伐。

1.1.2專業(yè)技能不高，適應(yīng)能力不強(qiáng)。在我國，會計(jì)人員的職業(yè)判斷，往往只是局限于會計(jì)專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域之內(nèi)，不能夠拓展開來，綜合考慮企業(yè)所處的宏觀環(huán)境以，導(dǎo)致判斷水平較低。不能夠熟練運(yùn)用專業(yè)技能是其中一個很重要的原因，另外，隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不斷變化，會計(jì)人員不能及時的融入，也是重要的原因。

1.1.3道德缺失導(dǎo)致信息失真。會計(jì)人員從屬于企業(yè)，其利益與企業(yè)聯(lián)系緊密，出于這種原因，很多會計(jì)人員在進(jìn)行職業(yè)判斷時不能很好的悟守職業(yè)道德，為了迎合企業(yè)管理者的需要，而扭曲了會計(jì)信息。

1.2　存在主要問題分析

1.2.1會計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)不高降低了判斷質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)

會計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)不高是導(dǎo)致會計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量不高的一個重要原因。以前我國長期處于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的環(huán)境當(dāng)中，業(yè)務(wù)的單一使會計(jì)人員只要按慣例即可處理會計(jì)事項(xiàng)，養(yǎng)成了因循守舊的不良風(fēng)氣，更不要談什么職業(yè)判斷的意識。只有具有了扎實(shí)的理論功底，才能在實(shí)踐中發(fā)揮職業(yè)判斷的作用，為公眾和企業(yè)做好服務(wù)。

1.2.2公司治理結(jié)構(gòu)不和諧約束了判斷的空間

公司治理結(jié)構(gòu)的約束縮小了會計(jì)職業(yè)判斷的空間。會計(jì)職業(yè)判斷是有其主觀能動性的，但是由于其主體所處的企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)的約束，導(dǎo)致這種主動性名存實(shí)亡。會計(jì)人員受雇于企業(yè)，服務(wù)于企業(yè)，因?yàn)槠髽I(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的特點(diǎn)和管理層的需求，導(dǎo)致會計(jì)人員往往有受約于企業(yè)，他們不能獨(dú)立的進(jìn)行職業(yè)判斷，出于對自身利益的保護(hù)，而違背職業(yè)道德的要求，知假造假，提供失真的會計(jì)信息。

1.2.3外部監(jiān)管系統(tǒng)不完善導(dǎo)致了判斷秩序的混亂

會計(jì)監(jiān)管系統(tǒng)不健全是導(dǎo)致判斷秩序混亂的重要原因。會計(jì)監(jiān)管系統(tǒng)是由企業(yè)的內(nèi)部會計(jì)控制系統(tǒng)和外部的會計(jì)監(jiān)管系統(tǒng)共同組成。受管理當(dāng)局約束，會計(jì)人員的監(jiān)督職能弱化，這個時候就更需要一個健全完善會計(jì)監(jiān)管系統(tǒng)對會計(jì)職業(yè)判斷進(jìn)行有效的監(jiān)督和管理，對于主觀故意判斷失誤造成的嚴(yán)重后果，必須對企業(yè)和相關(guān)的會計(jì)人員嚴(yán)肅處理，如果一旦處理力度不夠，則會造成秩序的混亂。外部監(jiān)管的體系不夠健全，針對出現(xiàn)的問題，處理力度不夠，不能起到懲前毖后的效果，導(dǎo)致了會計(jì)人員盲從于企業(yè)管理層，“大膽”的進(jìn)行職業(yè)判斷，屢錯屢犯，整個秩序一片混亂。所以，健全和完善監(jiān)管機(jī)制勢在必行。

2　提高會計(jì)職業(yè)判斷的對策建議

2.1　提升個人素養(yǎng)保證判斷質(zhì)量

增強(qiáng)會計(jì)職業(yè)判斷意識，面對新形勢，思想的轉(zhuǎn)變是根本前提，我們必須變被動為主動，從要我判斷向我要判斷轉(zhuǎn)變，充分發(fā)揮會計(jì)職業(yè)判斷的主動性。加強(qiáng)會計(jì)專業(yè)理論學(xué)習(xí)，要樹立終身不斷學(xué)習(xí)的現(xiàn)代教育學(xué)習(xí)觀念。重視會計(jì)專業(yè)實(shí)踐活動。實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，理論產(chǎn)生于實(shí)踐又用來指導(dǎo)實(shí)踐，豐富的專業(yè)實(shí)踐活動不僅可以檢驗(yàn)自身理論學(xué)習(xí)，更是積累經(jīng)驗(yàn)的有效途徑。由于會計(jì)職業(yè)判斷是一項(xiàng)實(shí)踐操作性很強(qiáng)的專業(yè)活動，所以會計(jì)人員必須在準(zhǔn)確掌握專業(yè)理論知識的基礎(chǔ)上，提高對復(fù)雜多變的會計(jì)軟環(huán)境的適應(yīng)能力，這樣才能做好會計(jì)職業(yè)判斷。強(qiáng)化會計(jì)職業(yè)道德教育。如果會計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德發(fā)生缺失，就會導(dǎo)致會計(jì)職業(yè)判斷從主觀上嚴(yán)重偏離公允性，會計(jì)欺詐的隱蔽性和社會危害性就會越來越強(qiáng)，促使會計(jì)人員正確規(guī)范個人的會計(jì)從業(yè)行為，真正做到“誠信為本、操守為重、堅(jiān)持準(zhǔn)則、不做假賬”，以保證所做會計(jì)信息的真實(shí)可靠。

2.2　改善治理結(jié)構(gòu)完善判斷空間

良好的公司治理結(jié)構(gòu)是保證會計(jì)職業(yè)判斷空間的前提。改善公司治理結(jié)構(gòu)可以從完善其框架和加強(qiáng)其軟環(huán)境建設(shè)入手。

首先，完善公司治理框架。在認(rèn)真調(diào)研、仔細(xì)斟酌的基礎(chǔ)上適時頒布適合我國國情的統(tǒng)一的公司治理結(jié)構(gòu)基本原則和標(biāo)準(zhǔn)；要建立激勵機(jī)制和約束機(jī)制；要盡快完善獨(dú)立董事制度，強(qiáng)化獨(dú)立董事制衡和監(jiān)督的導(dǎo)向。

其次，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部會計(jì)控制軟環(huán)境建設(shè)。企業(yè)的管理層應(yīng)該注重對企業(yè)文化和企業(yè)理念的培養(yǎng)與厚化，要建立和保持一種健康和積極向上的企業(yè)文化氛圍；推行獨(dú)立董事制度，引入外部獨(dú)立董事，最大限度地維護(hù)所有股東特別是中小股東的權(quán)益；明確董事會內(nèi)部分工，建立委員選舉制成立專門的董事委員會，從而加強(qiáng)內(nèi)部管理和控制。

2.3　完善監(jiān)管體系規(guī)范判斷秩序

完善的監(jiān)管體系，是會計(jì)職業(yè)判斷有序的保證。完善的監(jiān)管體系應(yīng)該包括企業(yè)本身、政府監(jiān)管以及法律法規(guī)三方面的內(nèi)容。其中，企業(yè)自律是基礎(chǔ)，政府監(jiān)管是手段，法律法規(guī)是標(biāo)準(zhǔn)。

首先，形成行業(yè)自律的氛圍。良好的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和職業(yè)判斷秩序，企業(yè)自身的自律行為是基礎(chǔ)。畢竟會計(jì)人員受雇與企業(yè)，其最直接的負(fù)責(zé)和監(jiān)管人就是企業(yè)的管理層。

其次，強(qiáng)化政府的外部監(jiān)督。由國家財政、審計(jì)、證監(jiān)等相關(guān)部門組成的監(jiān)管機(jī)構(gòu)，及由中介機(jī)構(gòu)、媒體及行業(yè)協(xié)會組成的監(jiān)督力量，這些監(jiān)督力量沒有形成合力，存在功能重疊、溝通不利等嚴(yán)重問題。

最后，優(yōu)化會計(jì)職業(yè)判斷的法律環(huán)境。隨著我國會計(jì)制度的不斷發(fā)展和完善，目前己初步步入法制化、標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化的道路。但這對滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，尚存在一定的距離和差距。因此，要尋求其理論根源，通過對典型案例的分析，提出具體的對策，不斷提高立法的標(biāo)準(zhǔn)。