依托“三個結(jié)合”發(fā)揮好社區(qū)基層團支部作用

文/王艷，勝利油田勝南社區(qū)團委

隨著油田的發(fā)展和改革的不斷深化，近年來分到油田的勞務用工數(shù)量逐漸增加，青年用工比例呈快速上升趨勢。雖然基層團支部圍繞發(fā)揮青年職工工作積極性方面做了大量的工作，但現(xiàn)實中的一些矛盾依然制約著工作的開展。本文結(jié)合一線青工隊伍的實際，就如何發(fā)揮好基層團支部的作用談幾點認識。

1　加強自身學習與引導青年進步相結(jié)合

讓青工思想教育入腦入心。各團支部結(jié)合青年人的特點和需求，以生產(chǎn)意識進班組、素質(zhì)教育進網(wǎng)絡(luò)、文化娛樂進宿舍為主要內(nèi)容，對青年職工進行思想教育。利用職工就餐時間組織青工觀看專題片，將下發(fā)的錄制的文藝節(jié)目、各類比賽的視頻、在食堂進行播放，將《勝利日報》、形勢任務教育、月度績效考評等材料下發(fā)到班組，多方引導青工正確認識形勢。不斷豐富網(wǎng)站內(nèi)容，設(shè)置了形勢任務教育、情況通報、光榮榜等專欄，豐富青年員工業(yè)余生活，用陽光、健康、向上的思想引導職工，保持了隊伍和諧發(fā)展。

為青工技能提升搭建平臺。積極探索青年人才培養(yǎng)模式，廣泛開展 “導師帶徒”活動。選拔出不同專業(yè)的責任技師和能工巧匠作為師傅，與青年職工結(jié)成對子，通過手把手的“傳幫帶”，使青工在短時間掌握了崗位所需的實踐知識和操作技能；“80后”某青工與老師傅結(jié)成幫帶對子，已掌握了基本操作技能，成為生產(chǎn)骨干。為使新分大學生盡快適應崗位需求，在新分大學生中簽訂“1+1”導師帶徒合同，定期組織交流見習、述職答辯，引導他們盡快走上管理崗位。今年以來，我們把提升青工，特別是新分企業(yè)員工和勞務派遣工的技能水平作為一項重點內(nèi)容來抓，以開展新工人“123”技能對抗賽活動為抓手，督促各團支部抓好新員工日常培訓；“新工123”對抗賽在新工個人、新工人與師傅結(jié)對，新工人所在班組間開展技能對抗賽，通過開展技能對抗賽，不但能夠檢驗各單位的培訓效果，也在青工中形成了“比責任、學技能、趕先進、幫同事、超標桿”的良好氛圍。

為青工個人成長拓寬渠道。針對部分新分員工有文體特長，年輕人喜好各類文體活動的特點，在組織的各類文體活動中吸收他們積極參加，大膽讓他們唱主角，以新分員工為主體，組織新員工參加的文藝匯演，進一步增進了對的認同感和自豪感。

2　圍繞生產(chǎn)經(jīng)營與調(diào)動青年積極性相結(jié)合

開展好主題活動。只有激發(fā)每名青工的工作積極性，才能促進企業(yè)各項工作的有序開展，我們結(jié)合生產(chǎn)實際，在團員青年中開展“爭星奪牌扛紅旗”主題活動，把開展主題活動與原油上產(chǎn)活動、基礎(chǔ)管理水平提升等工作緊密結(jié)合，全方位激勵促動，大力選樹典型，積極營造全員創(chuàng)先爭優(yōu)的良好局面；我們從基層隊、團支部、班組三個層次制定創(chuàng)建目標和創(chuàng)建計劃，在團員青年中評選銀牌職工、金牌職工和金牌班組，有效地激發(fā)了每名青工“比責任，發(fā)揚優(yōu)良作風做貢獻；學技能，練就過硬本領(lǐng)有力量；趕先進，精準操作維護創(chuàng)一流；幫同事，共建和諧家園同進步。

成立青年突擊隊。圍繞生產(chǎn)過程中的“急、難、險、重”任務，各基層團支部通過急生產(chǎn)所急，想生產(chǎn)所想。今年以來，各基層團支部已組織青年突擊隊參與了多次生產(chǎn)突擊活動，及時解決了生產(chǎn)難題，為完成任務贏得了時間。基層團支部還通過開展“青年技術(shù)服務小組”活動，激勵廣大團員在急、難、險、重任務面前勇挑重任。尤其是以年輕的地質(zhì)技術(shù)員王勝男為代表的上產(chǎn)攻堅小組，青年技術(shù)骨干在她的帶領(lǐng)下，克服各種困難、加班加點，攻克了一個又一個技術(shù)難題，制定了一個又一個優(yōu)秀的上產(chǎn)技術(shù)方案，為企業(yè)生產(chǎn)任務做出了積極貢獻。

3　為青年服務與依靠團員青年相結(jié)合

基層團支部要樹立為青年服務的思想，引導青年人自發(fā)的、主動的，為企業(yè)建功立業(yè)。

首先通過了解青年心理，根據(jù)不同時期青年的思想狀況摸底，掌握他們對生產(chǎn)、生活等的看法與觀點，及時為他們排憂解難，理順情緒。每當有新分員工分配時，基層團支部就動員老職工把最好的宿舍騰出來進行妥善安置，團委定期給新員工配發(fā)文體、娛樂用品，報紙、雜志定期發(fā)放到班組、宿舍，盡可能的豐富他們的業(yè)余文體生活。同時，不遺余力的關(guān)心青年生活，有青工生病住院時，基層團支部都要去看望，青工結(jié)婚送去紀念品，幫助失戀青工走出心理陰影，與業(yè)務落后的青工結(jié)對子等等，這些都受到青工的歡迎和好評。一是要取得上級團委的支持。在重點工作開展、專項活動組織前，多匯報進度、效果，多聽取意見，以便及時有效的開展工作；基層團支部在新年、三八婦女節(jié)、五一、十一等重大節(jié)日時，組織團員青年開展文體娛樂活動，他們及時向三級團委匯報，積極爭取活動資金，文體用品、獎品，以及照相錄像設(shè)備，團員青年在活動中創(chuàng)造出愉快心情的同時，也激發(fā)了工作熱情。二是要取得本單位領(lǐng)導的支持，主要是多請示、勤匯報、溝通，讓基層隊及時了解團支部的情況。今年以來，在基層隊干部的支持下，基層團支部結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營，先后組織了“負責任、有能力，黨委放心、青年滿意”大討論活動，通過活動開展極大地調(diào)動了團員青年的工作積極性，為單位的上產(chǎn)工作注入活力和動力。

注重相互交流。一是做好基層團支部間的工作經(jīng)驗交流。近年來，各單位新員工逐漸增多，由于他們受教育程度的不同，以及受社會復雜環(huán)境的影響，而導致部分新員工工作積極性不高，工作穩(wěn)定相不強，缺乏主動工作的意識，定期組織基層團支部書記會議，相互之間學習青年管理的經(jīng)驗，交流工作心得。二是做好青工實踐操作能力和崗位技能的經(jīng)驗交流。針對新分高校畢業(yè)生現(xiàn)場實踐經(jīng)驗少的現(xiàn)狀，聘請有經(jīng)驗的老師組織新分大學生到現(xiàn)場進行實習觀摩，讓他們掌握現(xiàn)場知識，取得了不錯的效果。同時積極組織青年團員參加“青年學術(shù)交流合作論壇”活動、“青工技能月“活動，促進了青年人才的更好成長。