摘 要：隨著綜合國力和國際競爭力的日益提高，企業(yè)在我國經(jīng)濟建設(shè)中占著舉足輕重的地位。企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，對我國經(jīng)濟的發(fā)展起到了良好的推動作用。在當(dāng)前新形勢下，企業(yè)的改革也在有條不紊的進行著。而企業(yè)工會作為企業(yè)中重要的群眾組織，是企業(yè)黨組織與職工和群眾之間的橋梁，如何在當(dāng)前環(huán)境下，做好企業(yè)工會工作，真正的發(fā)揮企業(yè)工會的核心作用，促進企業(yè)在改革中得到進一步的發(fā)展，是當(dāng)前工會工作的重點問題。本文就新形勢下如何做好企業(yè)工會工作進行簡單的闡述。

關(guān)鍵詞：新形勢；企業(yè)；工會工作

隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，國民經(jīng)濟收入的不斷提高，我國正在由計劃經(jīng)濟體制向市場經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)變，而企業(yè)的改革成為當(dāng)前時代發(fā)展的必然趨勢。企業(yè)工會在企業(yè)的發(fā)展中扮演著重要的角色，能有效的緩解人們之間的危機，推動企業(yè)的進一步發(fā)展。但當(dāng)前企業(yè)工會工作中仍存在著一些亟待解決的問題，這就需要企業(yè)深入貫徹我黨的方針政策，對工會工作進行有效的創(chuàng)新，加強與群眾的聯(lián)系，了解群眾的真實需求，進而將工作落在實處，真正為群眾謀取福利，從而充分發(fā)揮企業(yè)工會的作用。

1 當(dāng)前企業(yè)工會工作中存在的問題

當(dāng)前我國企業(yè)工會工作方法較為落后，工作人員的綜合素質(zhì)水平偏低，思想古板不能很好的做到與時俱進，從而嚴(yán)重的影響了企業(yè)的良好發(fā)展。其主要存在的問題有以下幾點：

1.1 企業(yè)對工會工作不夠重視

工會工作的良好開展是推進企業(yè)發(fā)展的有力保障，但當(dāng)前部分企業(yè)只重視企業(yè)精神文明的建設(shè)，注重發(fā)展企業(yè)的經(jīng)濟，并以此作為最終的發(fā)展目標(biāo)，從而導(dǎo)致企業(yè)對工會工作存在一定的誤解，認(rèn)為工會工作可有可無，甚至認(rèn)為工會工作是企業(yè)發(fā)展的負(fù)擔(dān)，進而導(dǎo)致工會工作人員都是身兼數(shù)職，對工會工作缺乏時間和精力的投入，進而沒有發(fā)揮出工會工作的真正意義[1]。

1.2 工會工作方式嚴(yán)重落伍

在新形勢下，企業(yè)工會沒有真正認(rèn)識到工會在企業(yè)發(fā)展中的地位和作用，因此對工作方法缺乏有效的創(chuàng)新，仍采用傳統(tǒng)的工作模式，定期的組織員工群眾搞個活動就算完成工作，導(dǎo)致工會工作形式化嚴(yán)重，不能面面俱到的考慮到員工的情況，而且工會工作人員缺乏工作的積極性，無法落實企業(yè)與員工之間的溝通工作，進而嚴(yán)重滯后了工會工作的發(fā)展。

1.3 工會工作人員素質(zhì)不高

工會工作的范圍廣，而且復(fù)雜繁瑣，這就要求工作人員具有良好的專業(yè)素質(zhì)和文化素養(yǎng)，進而能有效的開展工會工作。但在當(dāng)前企業(yè)工會組織中，工作人員的綜合素質(zhì)普遍不高，而且具有老齡化嚴(yán)重的問題，工作中推諉拖拉，不主動的進行學(xué)習(xí)來提升自身的專業(yè)素養(yǎng)，從而跟不上經(jīng)濟發(fā)展的速度，無法滿足時代發(fā)展的需求，導(dǎo)致工作效率低，限制了企業(yè)的發(fā)展。

2 做好企業(yè)工會工作的有效策略

2.1 工會要深入基層群眾，切實維護職工的合法權(quán)益

企業(yè)工會是廣大職工群眾的利益代表，是真實反映人民需求的組織，并代表他們參加相關(guān)事務(wù)的管理，并享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，進而在產(chǎn)生糾紛時，更好的為人民群眾進行維權(quán)。因此，企業(yè)工會在開展工作時，要加強與人民群眾的聯(lián)系，深入到基層中去，了解職工的真實生活，了解他們的想法和存在的困難，進而能有的放矢的進行思想政治工作，及時的幫助職工解決存在的問題[2]。工會領(lǐng)導(dǎo)干部要經(jīng)常的深入到困難職工家中，去了解第一手材料，為困難職工建立檔案，從而做到心中有數(shù)，進而能更好的維護職工的具體利益。同時，工會人員要經(jīng)常與職工群眾進行談心、交流，與他們成為朋友，了解他們的心聲和意愿，把握每個人的思想脈搏。

在當(dāng)前新形勢下，工會要做到與時俱進，學(xué)會運用法律武器來維護廣大職工群眾的個法權(quán)益，進而有效的維護和保障職工的利益。隨著我國勞動法律法規(guī)的不斷出臺，為工會進行維權(quán)又提供了更多的法律支持，對法律法規(guī)的全面學(xué)習(xí)和貫徹落實也成為工會工作中的重點內(nèi)容，這就需要工會在處理各種勞動矛盾時，必須要結(jié)合實際情況，建立科學(xué)有效的機制，制定切實可行的措施，從而維護職工的合法權(quán)益。企業(yè)工會要對工作手段進行有效的創(chuàng)新，充分的發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢，建立健全的機制體系，如協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機制、幫扶救助機制、安全衛(wèi)生機制、民主管理機制等，從源頭上維護職工的合法權(quán)益。

2.2 做到與時俱進，創(chuàng)新工作模式

在新形勢下，為了促進企業(yè)的進一步發(fā)展，就需要對工會工作進行有效的創(chuàng)新，積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的單一、死板的工作方式，做到與時俱進，從而真正的發(fā)揮出工會組織的作用。首先，要加強對工作人員的教育和管理，不斷的進行新思想和新形勢的教育，對工會工作嚴(yán)格的要求，建立健全的管理制度和監(jiān)督制度，責(zé)任到人，將教育和管理共同融入到工作當(dāng)中，使工會工作更好的開展[3]。其次，要關(guān)心廣大職工的生活質(zhì)量，豐富職工的生活內(nèi)容，之中職工的福利待遇，為職工組織各種各樣的豐富活動，努力提升職工的文化素養(yǎng)，使職工感受到企業(yè)的關(guān)懷，進而提高企業(yè)的文化建設(shè)，促使企業(yè)內(nèi)部的團結(jié)和諧。除此之外，還要對溝通交流的方式進行創(chuàng)新，除了傳統(tǒng)的會議以外，還可為為職工創(chuàng)設(shè)企業(yè)郵箱、網(wǎng)絡(luò)交流平臺、公開信等方式，可以讓職工盡情的發(fā)表自己的想法，從而為企業(yè)工會工作落實起到有效的推動作用。

2.3 改善企業(yè)工會思想工作制度

在新形勢下，企業(yè)要充分發(fā)揮工會的作用，采用民主監(jiān)督的制度，使職工能夠積極主動的參與到自己的工作中，充分的發(fā)揮職工的主人翁精神，進而使工會工作更加的貼近職工的生活，及時的發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。

同時，要加強工會工作的效率，從根本上促進工會工作的發(fā)展。在我國企業(yè)中，工會工作一般都流于形式，沒有投入到具體的實踐中，導(dǎo)致工會工作的效率低下。這就要求我們要走入職工的生活，解決員工的現(xiàn)實問題。要建立健全監(jiān)督和評價制度，對工會的工作進行嚴(yán)格的管理，強化工會工作的執(zhí)行力度，提高工會工作人員的能力，從而促進國企經(jīng)濟發(fā)展[4]。想要使工會工作得到根本上的轉(zhuǎn)變，就要運用科學(xué)化、制度化的管理手段，對工會工作進行強而有力的管理，使工會工作不只停留在表面，而是能夠貼近員工生活，切實解決員工在工作中的困難。通過這樣，工會工作就可以有序的進行，從而有效促進我國企業(yè)的發(fā)展，推動我國經(jīng)濟的進步。

3 結(jié)語

綜上所述，企業(yè)工會工作的有效開展，對企業(yè)自身的發(fā)展有著重要的影響，其工作情況的好壞直接影響著企業(yè)內(nèi)部的和諧和穩(wěn)定。因此，在新形勢的背景下，企業(yè)要深刻的認(rèn)識到工會工作的重要性，要結(jié)合時代的發(fā)展制定科學(xué)合理的規(guī)章制度，工作中堅持以人為本，不斷的提升工會人員的專業(yè)素質(zhì)，對工作方式進行有效的創(chuàng)新，進而推動企業(yè)改革的穩(wěn)步前行。

參考文獻

[1]張平.關(guān)于做好新形勢下國有企業(yè)工會工作的思考[J].中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2018（02）：138-139.

[2]馬明珠.關(guān)于做好新形勢下國有企業(yè)工會工作的幾點思考[N].山西科技報，2018-05-2A（A06）.

[3]王宗敏.新形勢下做好企業(yè)工會工作的思考[J].當(dāng)代電力文化，2015（05）：30-32.

[4]劉竹琴.淺談在新形勢下如何做好企業(yè)工會工作[J].東方企業(yè)文化，2015（01）：9+12.

作者簡介

王菁（1975-），女，南京市，本科，助理政工師，廣播電視文職。