打好“三大戰(zhàn)役”推動(dòng)“兩學(xué)一做”常態(tài)長效

趙玉珠

中圖分類號：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2018）7-074-02

摘要 推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，是加強(qiáng)黨的建設(shè)的一項(xiàng)長期任務(wù)，是全面從嚴(yán)治黨的戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性工程。煤礦企業(yè)當(dāng)前處于深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，尤其需要椎進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化。本文從打好思想陣地防御戰(zhàn)、問題整改攻堅(jiān)戰(zhàn)、作風(fēng)建設(shè)持久戰(zhàn)“三大戰(zhàn)役”方面，深刻闡述了推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化的方法途徑，從而實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)教育經(jīng)常化、整體工作優(yōu)質(zhì)化、長效機(jī)制科學(xué)化，以確保黨的組織充分履行職能、發(fā)揮核心作用，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部忠誠擔(dān)當(dāng)干凈、發(fā)揮表率作用，廣大黨員黨性堅(jiān)強(qiáng)、發(fā)揮先鋒模范作用，有力推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)高效發(fā)展。

關(guān)鍵詞 三大戰(zhàn)役 兩學(xué)一做 常態(tài)化

開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，是面向全體黨員深化黨內(nèi)教育的重要實(shí)踐，是新形勢下加強(qiáng)思想政治建設(shè)、基層黨組織建設(shè)、黨員隊(duì)伍建設(shè)的成功實(shí)踐。當(dāng)前，煤礦企業(yè)處于深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，尤其需要深化“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和政治核心作用。筆者認(rèn)為，要使“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，就必須打好防御戰(zhàn)、攻堅(jiān)戰(zhàn)、持久戰(zhàn)“三大戰(zhàn)役”。

一、打好思想陣地“防御戰(zhàn)”，實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)教育經(jīng)?；?/p>

（一）提升境界“真學(xué)”

習(xí)近平總書記在十八屆中共中央政治局第一次集體學(xué)習(xí)時(shí)指出：“理想信念就是共產(chǎn)黨人精神上的‘鈣，沒有理想信念，理想信念不堅(jiān)定，精神上就會(huì)‘缺鈣，就會(huì)得‘軟骨病?！蹦壳埃恍┩镜淖谥家庾R、思想觀念、知識結(jié)構(gòu)、素質(zhì)能力還不能很好地適應(yīng)科學(xué)發(fā)展的要求，主要表現(xiàn)為對企業(yè)發(fā)展形勢及發(fā)展理解的局限性、對工作部署的片面性、對工作落實(shí)的被動(dòng)性。學(xué)習(xí)是提升能力、增長本領(lǐng)的必經(jīng)之路，是堅(jiān)定理想信念、提高精神境界的重要手段。黨員只有真正養(yǎng)成孜孜以求、勤奮好學(xué)的習(xí)慣，做到認(rèn)識高一籌、學(xué)習(xí)深一步、實(shí)踐先一著，才能補(bǔ)足精神之鈣、筑牢思想之魂。

（二）把握重點(diǎn)“精學(xué)”

要從理想信念、宗旨意識入手，從黨性修養(yǎng)、道德品行入手，在學(xué)習(xí)中弄明白“我是誰、為了誰、依靠誰”這個(gè)根本問題。要學(xué)透“必修課”，通過精讀細(xì)解必讀書目，做到“原原本本”地學(xué)、“一步不落”地學(xué)，深刻領(lǐng)會(huì)上級重要文件、領(lǐng)導(dǎo)講話精神，打牢理論功底，提高思想政治素養(yǎng)。要學(xué)好“選修課”，及時(shí)了解和掌握反映當(dāng)代經(jīng)濟(jì)政治文化社會(huì)等各個(gè)領(lǐng)域發(fā)展的最新動(dòng)向，廣泛學(xué)習(xí)現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)、現(xiàn)代社會(huì)管理和現(xiàn)代信息技術(shù)等方面知識，為迎接新一輪的大改革大發(fā)展做好知識準(zhǔn)備。要學(xué)精“專業(yè)課”，本著“干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么”的原則，有針對性地學(xué)習(xí)掌握推動(dòng)本職工作、履行崗位職責(zé)所需的各方面專業(yè)知識，切實(shí)成為本部門、本行業(yè)的行家里手。

（三）創(chuàng)新方式“活學(xué)”

針對當(dāng)前學(xué)習(xí)途徑多元化、學(xué)習(xí)資源全球化、學(xué)習(xí)行為個(gè)性化的新趨勢、新特點(diǎn)，拓展互動(dòng)式、共享式、研究式、自助式、實(shí)踐式等學(xué)習(xí)方法。要進(jìn)一步豐富學(xué)習(xí)途徑，倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)，采用座談?dòng)懻?、現(xiàn)場觀摩、自主選學(xué)及“走出去學(xué)、請進(jìn)來教”等多種形式，在交流分享中相互啟發(fā)、升華境界。要不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體和平臺，在用好傳統(tǒng)學(xué)習(xí)載體的同時(shí)，引入現(xiàn)代科技手段，激發(fā)黨員干部學(xué)習(xí)積極主動(dòng)性。山東兗礦集團(tuán)鮑店煤礦近年來借助“微文化”，相繼推出“微講壇”、“微平臺”、“微制度”等一系列方法載體，有效提升了黨員干部理論學(xué)習(xí)實(shí)效，礦井兩次獲山東省理論大眾化示范點(diǎn)稱號。

二、打好問題整改“攻堅(jiān)戰(zhàn)”，實(shí)現(xiàn)整體工作優(yōu)質(zhì)化

（一）圍繞思想觀念障礙整改

當(dāng)前，一些陳舊的觀念仍禁錮著黨員干部的思維，如市場意識、競爭意識、發(fā)展意識不強(qiáng)，在危機(jī)面前，缺乏改革創(chuàng)新、敢闖善干的勇氣、思路和舉措等。在當(dāng)前煤礦企業(yè)面臨嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)形勢的情況下，迫切需要廣大黨員著眼于解決束縛科學(xué)發(fā)展的思想障礙，在各項(xiàng)工作中體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。鮑店煤礦在“大眾創(chuàng)新，全員創(chuàng)效”活動(dòng)中高起點(diǎn)定位、高標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)，建成集技術(shù)研發(fā)、技術(shù)服務(wù)、成果轉(zhuǎn)化、技能實(shí)訓(xùn)、學(xué)習(xí)交流、成果展示“六位一體”的“雙創(chuàng)”基地，基地7個(gè)技能大師工作室70余名工作室成員中，共有29名黨員，全部都是工作室負(fù)責(zé)人和技術(shù)骨干，廣大黨員成為了當(dāng)之為愧的“領(lǐng)航人”，帶領(lǐng)職工累計(jì)完成創(chuàng)新創(chuàng)效項(xiàng)目1900余項(xiàng)，綜合創(chuàng)效4億多元。

（二）緊扣上級要求部署整改

按照上級出臺的各項(xiàng)政策，特別是要從嚴(yán)執(zhí)行關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項(xiàng)規(guī)定，不折不扣地抓好整改落實(shí)。要沖破固有的管理體制機(jī)制藩籬，進(jìn)一步明確各部門、單位業(yè)務(wù)范圍和工作流程，徹底解決部分職能部門業(yè)務(wù)重疊、職責(zé)交叉、效率不高等問題。要簡潔高效辦文、辦會(huì)、辦事，減少不必要的評選表彰、工作會(huì)議，非重要會(huì)議不掛會(huì)標(biāo)、不擺座牌，材料匯報(bào)采用屏幕投影方式，會(huì)議通知通過OA網(wǎng)上告知，材料以郵件形式收發(fā)。鮑店礦實(shí)施“下去一把抓，上來再分家”的做法，把黨風(fēng)廉政、社會(huì)治安綜合治理、信訪穩(wěn)定、計(jì)劃生育等工作，全部納入到礦優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)創(chuàng)建考評中，促進(jìn)工作更加高效有序。

（三）抓住群眾反映問題整改

突出問題導(dǎo)向，采取點(diǎn)對點(diǎn)下去“找”、面對面交心“談。、背對背無記名“征”等方式，全方位征集職工群眾意見建議，并形成“問題清單”，逐一明確“任務(wù)書”、“時(shí)間表”、“路線圖”和責(zé)任人，確保一項(xiàng)一項(xiàng)整治、一個(gè)一個(gè)突破。鮑店礦今年梳理出了99項(xiàng)重點(diǎn)工作，要求每名黨員干部帶頭抓落實(shí)，深入基層、掌握第一手材料，研究落實(shí)辦法，明確具體責(zé)任，進(jìn)行任務(wù)分解，實(shí)施重點(diǎn)工作周上報(bào)、月上報(bào)制度，目前，各項(xiàng)重點(diǎn)工作有條不紊按照進(jìn)度要求進(jìn)行，沒有出現(xiàn)推諉扯皮、拖延不辦或完成不力的現(xiàn)象。

三、打好作風(fēng)建設(shè)“持久戰(zhàn)”，推動(dòng)長效機(jī)制科學(xué)化

（一）在選人用人上強(qiáng)化“公信力”

選人用人的關(guān)鍵，在于提高公信力，這關(guān)系到黨員干部作風(fēng)乃至黨風(fēng)形象。要根據(jù)實(shí)際不斷改進(jìn)和創(chuàng)新考評方法，充分發(fā)揮績效考核的導(dǎo)向作用。要加大民意在考評內(nèi)容中的權(quán)重，把黨員干部干了什么事、干了多少事、干的事職工是否認(rèn)可作為考評重點(diǎn)。鮑店礦創(chuàng)新實(shí)施星級管理干部考核，分為優(yōu)秀、稱職、基本職稱、不稱職四個(gè)格次，考評結(jié)果為優(yōu)秀的授予星級管理人員榮譽(yù)稱號，較好激勵(lì)了全礦管理人員立足崗位、勤勉工作。

（二）在過程監(jiān)督上強(qiáng)化“約束力”

要不斷健全監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，突出節(jié)假日、重大活動(dòng)等重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)，運(yùn)用日常監(jiān)督、明察暗訪、集中整治，以及網(wǎng)絡(luò)媒體、群眾來訪、電話舉報(bào)等監(jiān)督形式和渠道，不斷提升監(jiān)督檢查的精準(zhǔn)度和時(shí)效性。要實(shí)行全過程監(jiān)督，做到事前監(jiān)督、事中監(jiān)督和事后監(jiān)督相統(tǒng)一，著力抓好民主生活會(huì)、廉政談話、誡勉談話等黨內(nèi)監(jiān)督制度落實(shí)，開展好黨務(wù)政務(wù)公開，做到權(quán)力行使到哪里，監(jiān)督就延伸到哪里。多年來，鮑店礦堅(jiān)持每季度采取事先不打招呼、隨機(jī)抽查、巡回跟蹤等方式，對黨員干部井下跟班定位、外出請銷假、重大事項(xiàng)報(bào)告等進(jìn)行督查，庸懶散奢等不良作風(fēng)得到有力整治。

（三）在制度落實(shí)上強(qiáng)化“執(zhí)行力”

要堅(jiān)持把制度化作為“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化、長效化的重要保障，健全制度，完善機(jī)制，持續(xù)改進(jìn)。強(qiáng)化黨建制度體系建設(shè)，對“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育中的成功經(jīng)驗(yàn)、優(yōu)秀做法，以制度形式加以固化；圍繞突出問題進(jìn)行查漏補(bǔ)缺，修訂完善原有制度；堅(jiān)持細(xì)化、量化、標(biāo)準(zhǔn)化原則，對黨建工作考評項(xiàng)目、考評方式、考評內(nèi)容、結(jié)果運(yùn)用及組織實(shí)施等做出具體規(guī)定，把黨建工作量化指標(biāo)進(jìn)一步向基層拓展延伸，使基層黨建工作考核更加全面化、科學(xué)化和規(guī)范化。要切實(shí)保障制度執(zhí)行力，加大責(zé)任追究力度，對踩“紅線”、闖“雷區(qū)”的實(shí)行“零容忍”，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起。今年以來，鮑店礦堅(jiān)持長期性、根本性與著眼于當(dāng)下現(xiàn)實(shí)相結(jié)合，相繼出臺《關(guān)于元旦春節(jié)期間嚴(yán)格執(zhí)行“十嚴(yán)禁。的通知》《關(guān)于礦井重點(diǎn)工作中黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉責(zé)任分工及績效考核標(biāo)準(zhǔn)》等，對群眾舉報(bào)和上級批轉(zhuǎn)信件進(jìn)行審核，促進(jìn)了黨員干部行為的規(guī)范。