文/崔瑩,身份證號碼210104197701165820
現(xiàn)階段,中小型企業(yè)能夠有機會參與高層次的經(jīng)濟交流,這對自身發(fā)展壯大奠定了良好的基礎(chǔ),然而在此發(fā)展機遇背景之下,中小型企業(yè)也面臨著嚴峻的挑戰(zhàn),相應增加了企業(yè)發(fā)展的會計管理工作的風險。在此發(fā)展背景之下,我國社會經(jīng)濟水平呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢,然而也相應影響了中小型企業(yè)的發(fā)展,尤其體現(xiàn)在中小型企業(yè)的財務管理方面。中小型企業(yè)應當如何判斷自身財務管理當中潛在的風險,如何客觀認識到會計管理當中顯露出的一系列問題,并在此基礎(chǔ)之上提出相應的解決措施。企業(yè)在發(fā)展期間所面臨的主要問題之一就是財務問題,如果企業(yè)具備良好的財務管理制度,將會指導企業(yè)更好發(fā)展,也能夠維護企業(yè)財務經(jīng)濟安全。所以,探究分析中小型企業(yè)的會計管理具有較大的現(xiàn)實意義。
中小型企業(yè)一般都是所有權(quán)經(jīng)營模式,也就是說投資者就是企業(yè)的最高統(tǒng)治者,他們的集權(quán)現(xiàn)象嚴重。缺乏對會計管理的認識,不喜歡建立會計管理體制,這就使一些企業(yè)的員工職責不分明,混天度日的現(xiàn)象,而一些優(yōu)秀人才就會流失,沒有優(yōu)秀人才的納入,會計管理只能處于混亂階段,致使會計工作只限平常的資金流水、收入支出、算賬報賬等一些繁雜日常工作。無法做到控制、監(jiān)督,預算、市場分析等促進企業(yè)發(fā)展的工作。使會計的會計信息質(zhì)量失去了在企業(yè)中應有的地位。
作為中小企業(yè)會計管理規(guī)范化建設(shè)中的重要性問題之一,企業(yè)會計核算管理主體界限不夠明確,很多的中小企業(yè)在建設(shè)和發(fā)展過程中,由于針對企業(yè)建設(shè)發(fā)展管理中的會計核算業(yè)務建設(shè)主體不夠明確,以至于在現(xiàn)有的會計管理工作中,出現(xiàn)了較為嚴重的會計管理規(guī)范化建設(shè)阻礙。要想保障企業(yè)的會計規(guī)范化建立能力提升,作為企業(yè)的建設(shè)管理者,在開展會計工作的部署中還應該針對其工作開展中的會計工作業(yè)務開展主體明確,保障在主體明確中,能夠?qū)臅嬕?guī)范化建設(shè)因素落實好。
會計方法的完整性與科學性乃是決定會計職能能否全面履行的關(guān)鍵。當前,對中小企業(yè)會計管理的相關(guān)理論與方法缺乏足夠認識與理解,企業(yè)便無法充分發(fā)揮出自身會計管理的職能,許多企業(yè)在實際運營中,忽視了會計管理工作的基礎(chǔ)地位與作用,未能把會計管理工作劃歸至企業(yè)管理的常規(guī)機制當中,這便造成會計管理工作喪失了其本應該在企業(yè)管理中的作用與地位。中小企業(yè)會計人員僅做自身職責內(nèi)的報賬、算賬及記賬等工作,而與其它部門之間較少配合與聯(lián)系,因而忽視了會計分析與會計監(jiān)督;雖然提供了較多關(guān)于產(chǎn)量、銷售額、成本及利潤等方面的數(shù)據(jù),但對如何提高盈利能力、怎樣降低成本費用及如何有效利用資金等方面,卻研究不多。普遍存在輕管理而重核算現(xiàn)象,使得企業(yè)會計部門無法全面、有效發(fā)揮其整體功能,也就難以提升企業(yè)的經(jīng)濟效益與經(jīng)營管理水平。
依照會計管理特點,建立高效的管理機制。管理會計和財務會計相互制約,建立完善獨立的內(nèi)部審核機構(gòu),分工明確,層層監(jiān)督,會計人員施行輪崗工作制度,建立公開透明的財務管理制度。根據(jù)不同的工作態(tài)度,和不同的工作業(yè)績,賞罰分明,對于弄虛作假,貪污受賄的會計人員追究法律責任。加強會計人員的考核制度,定期培訓,提高財務管理人員的整體素質(zhì)。
在經(jīng)濟迅速發(fā)展的時代,中小型企業(yè)的發(fā)展想要追上市場經(jīng)濟的發(fā)展腳步,就必須不斷探索適宜自身發(fā)展的機制,首先需要全面規(guī)避企業(yè)會計管理工作當中存在的安全風險,并且需要按照自身發(fā)展情況建立風險預警系統(tǒng),以上措施都可以幫助企業(yè)有效規(guī)避安全風險。通常情況下,有效評估和判斷安全風險,可以降低安全風險所帶來的各項影響,降低風險損失。所以,中小型企業(yè)在發(fā)展期間需要按照自身發(fā)展情況,建立完善風險預警系統(tǒng),這樣能夠在較大程度上提升中小型企業(yè)的會計管理效果。
須以企業(yè)領(lǐng)導為出發(fā)點、著眼點,持續(xù)增強全員的法制觀念,提升法律意識,不斷增強他們的自覺性。對于中小企業(yè)而言,在定位會計管理工作時,不能將其置于企業(yè)眼前利益與領(lǐng)導者利益上,而應該以致于現(xiàn)代企業(yè)制度的構(gòu)建及市場經(jīng)濟,真實、正確的反映企業(yè)自身的當前經(jīng)營活動情況。只有企業(yè)全體員工共同努力,不斷奮斗,積極提升認識,方能避免或有效預防生產(chǎn)經(jīng)營過程中可能出現(xiàn)的偏差,方能制止各種營私舞弊行為,提升會計工作水平與質(zhì)量,最終達到提升企業(yè)競爭力的目的。
優(yōu)化資本結(jié)構(gòu),建立真實有效的會計信息,中小企業(yè)的發(fā)展不能依靠偷稅、漏稅偽造假賬來發(fā)展,做假賬行為只能掩蓋中小企業(yè)的發(fā)展狀況,企業(yè)的發(fā)展?jié)摿Ρ蛔璧K,高質(zhì)量的會計信息能幫助企業(yè)領(lǐng)導了解企業(yè)發(fā)展方向,樹立起中小企業(yè)的信譽度,提高融資機會,做出科學市場調(diào)研,為決策者做出最理想判斷,把企業(yè)做大做強,才是中小企業(yè)發(fā)展的正確方向。
總之,會計管理是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ),只有完善的財務管理體制才能為企業(yè)提供可靠真實的數(shù)據(jù)參考,才能保障公司的正向發(fā)展,培養(yǎng)高素質(zhì)會計人才,樹立高尚的道德職業(yè)操守,嚴格考核評定會計人員職業(yè)技能,是建立有效財務管理體制的根本,中小企業(yè)只有具備完善的財務管理機構(gòu),才有可能適應社會發(fā)展的潮流,才能抓住機遇,在世界經(jīng)濟中有競爭力。