于瑩　李竹溢

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2018）9-172-01

摘要 受經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展轉(zhuǎn)型、計(jì)算機(jī)與智能手機(jī)快速普及影響，近年來國有企業(yè)所面臨的生存與發(fā)展壓力不斷提升，基于此，本文簡單分析了新形勢背景下國有企業(yè)思想政治工作存在的問題，并詳細(xì)論述了解決國有企業(yè)思想政治工作問題的對策建議，希望由此能夠?yàn)閲衅髽I(yè)思想政治工作的更好開展提供一定支持。

關(guān)鍵詞 新形勢 國有企業(yè) 思想政治工作

自黨的十九大以來，國有企業(yè)思想政治工作的受關(guān)注程度進(jìn)一步提升，但在筆者的實(shí)際調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，以人為本理念缺失、忽視新技術(shù)應(yīng)用等問題廣泛存在于各地國有企業(yè)，而為了從根本上解決這類問題，本文提出了針對性較強(qiáng)的解決國有企業(yè)思想政治工作問題的對策建議。

一、新形勢背景下國有企業(yè)思想政治工作存在的問題

（一）以人為本理念缺失

在國有企業(yè)思想政治工作中，以人為本理念缺失的情況較為常見，思想政治工作因此背離了關(guān)心人、服務(wù)人、尊重人的原則，國有企業(yè)職工積極性、思想政治工作有效性往往會(huì)因此大幅下降。在筆者的實(shí)際調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，以人為本理念缺失與國有企業(yè)管理層過于關(guān)注效率與效益存在直接聯(lián)系，這種聯(lián)系必須得到重點(diǎn)關(guān)注。

（二）忽視新技術(shù)應(yīng)用

滿足職工的精神文明需求屬于國有企業(yè)思想政治工作的基本目標(biāo)，但在新形勢背景下，我國社會(huì)、網(wǎng)絡(luò)中充斥的各類思想?yún)s對思想政治工作的開展帶來了較為負(fù)面影響，很多國有企業(yè)存在的忽視新技術(shù)應(yīng)用問題也使得這一負(fù)面影響進(jìn)一步擴(kuò)大，很多國有企業(yè)職工甚至因此出現(xiàn)了思想政治工作無用論思想。

二、解決國有企業(yè)思想政治工作問題的對策建議

（一）人性化理念滲入

為解決以人為本理念缺失問題，國有企業(yè)思想政治工作者必須真正將人性化理念引入自身工作之中，職工援助計(jì)劃、激勵(lì)方式優(yōu)化均屬于較為典型的人性化思想政治工作路徑。職工援助計(jì)劃也被稱作“企業(yè)為提升職工自身素質(zhì)而推廣的企業(yè)福利方案”，圍繞其開展思想政治工作，即可通過沙盤游戲、“心理測評系統(tǒng)”平臺(tái)、平衡系統(tǒng)訓(xùn)練了解職工存在的思想危機(jī)，思想政治工作的針對性將大大提升，人性化理念也能夠基于職工的思想危機(jī)進(jìn)行針對性干預(yù)；激勵(lì)方式優(yōu)化則是為了提升職工參與思想政治工作的積極性，提供精神獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、晉升獎(jiǎng)勵(lì)并存的激勵(lì)措施，即可實(shí)現(xiàn)思想政治工作效用的最大化發(fā)揮。

（二）新技術(shù)應(yīng)用

為開展更高水平的思想政治工作，新技術(shù)應(yīng)用必須得到重點(diǎn)關(guān)注，微博、微信、門戶網(wǎng)站、“互聯(lián)網(wǎng)+”思想均可較好服務(wù)于思想政治工作開展。以其中的“互聯(lián)網(wǎng)+”思想為例，該思想可較好服務(wù)于國有企業(yè)青年員工的社會(huì)公德、法治觀、政治觀、道德觀培養(yǎng)，由此建立思想政治工作云平臺(tái)、思想政治工作信息化綜合管理系統(tǒng)、網(wǎng)上黨校，即可為思想政治工作的高質(zhì)量開展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。在應(yīng)用“互聯(lián)網(wǎng)+”思想的思想政治工作探索中，國網(wǎng)陜西電力公司可以稱得上是其中典型，該公司創(chuàng)建的“尋心梁家河，傳承延安魂”特色思想政治品牌取得的較為優(yōu)秀成果也證明了“互聯(lián)網(wǎng)+”思想的應(yīng)用價(jià)值；而在微信的應(yīng)用中，國有企業(yè)思想政治工作者可通過微信公眾平臺(tái)、微信群開展無視空間、時(shí)間的思想政治工作，微信的朋友圈也能夠?yàn)樗颊ぷ鏖_展提供支持，通過制作優(yōu)秀的思想政治相關(guān)作品并引導(dǎo)職工通過朋友圈轉(zhuǎn)載，思想政治工作將獲得新的發(fā)展路徑。

（三）實(shí)例分析

除人性化理念滲入、新技術(shù)應(yīng)用外，工作文化、創(chuàng)新文化、人才文化在國有企業(yè)思想政治工作領(lǐng)域所能夠發(fā)揮的不俗效用也應(yīng)得到關(guān)注，我國晉西工業(yè)集團(tuán)由此開展的思政工作便屬于其中典型。基于工作文化的思想政治工作主要圍繞刪繁就簡的建章立制、層層落實(shí)的業(yè)務(wù)計(jì)劃、化抽象為具體的戰(zhàn)略規(guī)劃展開，由此落實(shí)的“作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上”、完善的思政工作制度體系、實(shí)現(xiàn)的“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化具備極高的借鑒價(jià)值；基于創(chuàng)新文化的思政工作則主要圍繞優(yōu)勢資源項(xiàng)目化推進(jìn)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)引入、先進(jìn)典型選樹展開，由此建設(shè)的思想政治工作與中心工作融合新模式、開設(shè)的“為黨旗添光彩”微信專欄、開設(shè)的“科研先鋒”先進(jìn)典型宣傳欄目同樣使得思想政治工作水平得以大幅提升；基于人才文化的思政工作則主要圍繞思政隊(duì)伍建設(shè)、大學(xué)生班組長成長平臺(tái)搭建、“青”字號品牌建設(shè)展開，由此實(shí)現(xiàn)的人才重點(diǎn)培養(yǎng)、學(xué)習(xí)交流平臺(tái)搭建、“青工技能比武”，使得晉西工業(yè)集團(tuán)的發(fā)展獲得了極為有利支持，科技與技能人才發(fā)展通道的拓展也因此實(shí)現(xiàn)，晉西工業(yè)集團(tuán)思想政治工作的借鑒價(jià)值可見一斑。

三、結(jié)語

綜上所述，新形勢對國有企業(yè)思想政治工作提出了新的挑戰(zhàn)，而在此基礎(chǔ)上，本文涉及的人性化理念滲入、新技術(shù)應(yīng)用、工作文化、創(chuàng)新文化、人才文化等內(nèi)容，則提供了可行性較高的國有企業(yè)思想政治工作開展路徑，而為了進(jìn)一步提高該工作水平，青年職工的重點(diǎn)關(guān)注、民主監(jiān)督范圍的擴(kuò)大也需要得到業(yè)內(nèi)人士關(guān)注。