對新時期加強企業(yè)工會組織建設(shè)的探索

鐘德鋼

摘要近幾年內(nèi)，我國工會活力的增長已經(jīng)成為一個重要的議論話題之一。若想有效的提升我國工會的影響力，就必須要提升基層的工會活力，其作為一個非常重要的部分之一，需要我們提起重視程度。新時代的發(fā)展，要求工會組織要加強自身的建設(shè)，從而推動企業(yè)的發(fā)展?；诖耍疚闹赋龉M織建設(shè)在新時期的重要性，并指出當前企業(yè)工會組織建設(shè)出現(xiàn)的問題，進而提出加強工會組建設(shè)的對策，以期能夠促進企業(yè)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞企業(yè) 工會組織 合法權(quán)益

一、新時期企業(yè)工會組織建設(shè)的重要性

作為一個由黨領(lǐng)導的一個群眾性組織，工會組織是在工人階級中作為廣大勞動者權(quán)益的代表群體。自從二十世紀七八十年代到現(xiàn)在，我國企業(yè)工會在逐漸的完善，隨著現(xiàn)代化建設(shè)的逐漸完善，其也受到更大的挑戰(zhàn)，所以只有牢記組織維權(quán)的工作原則，才能夠真正的組織好引導以及服務(wù)好我們的工作人員。自從18大以來，我國黨中央就已經(jīng)建立一個全新的領(lǐng)導團隊，會議中提出了要全力以赴的實現(xiàn)中國夢，這樣就大大的為工會的發(fā)展以及建設(shè)鋪設(shè)了一條廣闊的道路。

二、企業(yè)工會組織建設(shè)出現(xiàn)的問題

自從二十世紀七八十年代以來，我們一直在進行經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型從過去的計劃經(jīng)濟到了今天的社會主義經(jīng)濟，在這重大變革的時期內(nèi)收到最大影響的是企業(yè)單位中的工作人員。對他們的影響非常的深遠，這部分人群真正的從過去的國家工作者，到了今天的企業(yè)工作者，這個身份的變化意味著勞動關(guān)系也在發(fā)生變化。所以，這個時期內(nèi)作為職工權(quán)益的代表者，工會的重要性被不斷的擴大。通過調(diào)查可知，我國企業(yè)工會在進行改革的期間還有企業(yè)工會組建的體制還有機制同企業(yè)的發(fā)展并不能夠很好的適應(yīng)在一起的現(xiàn)象。除此之外，黨的要求以及我們工人的希望不能夠和維權(quán)的方式很好的結(jié)合在一起等等一系列的問題出現(xiàn)在我們的眼前。

（一）工會依法組建難

我國各個階層的黨委以及工會都非常的重視工會的建設(shè)問題，并且還會采取一系列的方式來進行推動，到目前為止已經(jīng)建立成了一個很好的模式。但是目前黨的要求以及工會的任務(wù)還是有很大的進步空間。工會的作用還是不能被很充分的發(fā)揮出來。

（二）工會工作方式創(chuàng)新不足

工會干部隊伍是工會組織建設(shè)的推動力，因此工會干部隊伍的素質(zhì)直接影響工會組織建設(shè)的良好與否。目前由于很多企業(yè)不重視工會組織，所以工會組織中很多干部都是兼職，大多數(shù)的工會干部年齡比較大、文化素養(yǎng)不高、能力不強，與新時期要求的工會干部相差甚遠。更為嚴重的是現(xiàn)有的工會企業(yè)組織很少有年輕^參加，導致工會組織的血液得不到及時的更新，很多工會出現(xiàn)了青黃不接的現(xiàn)象。

（三）工會依法維權(quán)難

我們都知道，我國目前的勞動關(guān)系還是比較平穩(wěn)的，勞動關(guān)系近幾年隨著科技的高速發(fā)展，越來越朝著新形勢出發(fā)。當然，其背后就會帶來一系列的問題比如勞務(wù)關(guān)系緊張等等。首先，我們的工人大力要去工會進行維權(quán)，此外形式上面的發(fā)展一直在我國企業(yè)工會的轉(zhuǎn)型中。勞務(wù)關(guān)系的轉(zhuǎn)變依舊沒有任何的生機。大部分的工人都會嚴重的受到不公正的待遇，一旦出現(xiàn)不公平的事情他們不會去找工會，絕大多數(shù)都會去找工友會以及同鄉(xiāng)群眾去咨詢等等。造成這樣的現(xiàn)象，就是因為我們工會沒有發(fā)揮出真正的作用。

（四）工會活動方式陳舊

近幾年，我國企業(yè)工會的工作方式依舊有著很明顯的行政導向。大部分的企業(yè)還有工會都是一個企業(yè)中的小機構(gòu)，都是全力服務(wù)于領(lǐng)導，對于下面的工人們關(guān)心非常的少。所謂的行政導向就是根據(jù)上級的任務(wù)進行工作，工會中的活動基本上涉及不到底層的工作人員們。

三、新時期加強工會組織建設(shè)的對策

（一）完善“組織起來”的工作機制

作為工會工作任務(wù)中最為重要的一個部分，對企業(yè)工會的組建以及新成員的接納任務(wù)是一系列目標的起點。企業(yè)若想真正的提升工會的靈活性，那么就需要不斷的對企業(yè)職工的關(guān)懷。我們的工作方式以及管理方式一定要有變化。在科學規(guī)范的道路上行走才能夠越走越遠。為發(fā)展成企業(yè)依靠員工信賴的工會組織的偉大目標而不懈奮斗。

（二）加大工會工作宣傳力度

努力優(yōu)化工會工作的外部環(huán)境。在廣泛宣傳勞模精神和工人階級偉大品格的同時，注意在廣大群眾經(jīng)常接觸的媒體上大力宣傳工會組織和工會工作，增強工會在職工和社會中的知曉率、知名度、認可度。企業(yè)工會要主動爭取黨、政和其他部門以及社會各界的支持，不斷加強工作聯(lián)動、資源共享，整合各種有利于工會發(fā)揮作用的資源，形成各界共同重視、關(guān)注、支持工會工作的良好氛圍。

（三）工會工作要不斷創(chuàng)新

任何工作都不是一成不變的，隨著外部經(jīng)濟形式的變化，企業(yè)工作重心也會不斷發(fā)展。工會工作要隨著時代、形勢和企業(yè)改革發(fā)展而不斷變化，積極探索創(chuàng)新工會工作新機制，在保持好的傳統(tǒng)品牌的同時，要勇于創(chuàng)造新的品牌，以改革創(chuàng)新的精神去推動工會工作，才能始終保持工會工作的生機與活力。把工會工作放在企業(yè)中心工作的大局中去認識，去把握，是企業(yè)工會工作贏得重視、大有作為、提升地位的重要途徑。

四、結(jié)語

根基上文的分析以及研究可知。截止到今天為止，我國大部分的企業(yè)工會中雖然還是依照以往的工會發(fā)展模式，但是也在不斷的完善之中。通過在工會的建立以及工會的規(guī)范上的重視，我國企業(yè)工會的發(fā)展將會越來越有活力。