陳慧杰 于濤 趙方春

摘要隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，信息技術(shù)也在各個(gè)領(lǐng)域得到發(fā)展，信息技術(shù)的水平在發(fā)展的過程中不斷的提高。對(duì)于林業(yè)管理來說，利用信息技術(shù)可以緩解林業(yè)管理中所出現(xiàn)的問題，本文就信息技術(shù)在林業(yè)管理中的應(yīng)用策略做出了一些分析，希望能對(duì)新時(shí)代下林業(yè)的信息化管理提供一些幫助。

關(guān)鍵詞信息技術(shù) 林業(yè)管理 策略

林業(yè)面積的廣大使林業(yè)企業(yè)在管理過程中有著一定的難度，隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，科學(xué)技術(shù)的水平有了很大的提高，而在林業(yè)領(lǐng)域中也得到了廣泛的應(yīng)用。林業(yè)管理是一項(xiàng)工作量非常大的工作，單純的人力已經(jīng)無法實(shí)現(xiàn)對(duì)其有效的管理，信息技術(shù)在林業(yè)管理中的應(yīng)用正好解決了這一難題，降低了林業(yè)管理工作的難度，保證了林業(yè)管理的有效秩序、在很大程度上減少了工作人員的工作量。信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用不僅提高了人們的生活水平、改善了人們的生活方式，并且廣泛地應(yīng)用到了各個(gè)領(lǐng)域。在林業(yè)管理中應(yīng)用信息技術(shù)能夠極大的改善原有的管理模式與管理方法，還能提高林業(yè)管理工作的效率和質(zhì)量、減少工作人員繁重的工作量，這對(duì)林業(yè)管理工作來說是非常有意義的。

一、信息技術(shù)在企業(yè)中的應(yīng)用對(duì)于管理工作的影響

隨著信息時(shí)代的到來，傳統(tǒng)的管理模式已經(jīng)跟不上社會(huì)的發(fā)展，一些有效的管理模式已經(jīng)變得不再適應(yīng)企業(yè)的規(guī)定和要求，有的甚至已經(jīng)完全失效。而信息技術(shù)的應(yīng)用在企業(yè)管理中引發(fā)了一場(chǎng)科技的變革，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的管理模式與方法都有著深遠(yuǎn)的影響。在企業(yè)管理中應(yīng)用信息技術(shù)，不僅促進(jìn)了信息的共享和交流，還給企業(yè)的創(chuàng)新管理提供了有效的途徑；信息技術(shù)不僅改變了企業(yè)信息的交流方式和資源分配，還給企業(yè)的管理帶來了新的理念，給企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行徹底的重組，成為了企業(yè)創(chuàng)新管理的重要?jiǎng)恿?。信息的采集、處理以及傳輸、人工智能、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等信息功能在企業(yè)管理中得到廣泛的應(yīng)用。

二、我國林業(yè)信息化管理的現(xiàn)狀

隨著信息化技術(shù)在林業(yè)領(lǐng)域的廣泛應(yīng)用，信息化林業(yè)的建設(shè)進(jìn)展是非常順利的。林業(yè)信息管理系統(tǒng)已經(jīng)遍布了全國，林業(yè)管理信息化的進(jìn)程處在穩(wěn)步發(fā)展的階段。因?yàn)檎幵诎l(fā)展的過程中，由于標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)還沒有完全的建立起來，所以林業(yè)的信息化還沒有達(dá)到預(yù)想的效果；而且很多林業(yè)部門之間的信息化建設(shè)缺少相關(guān)的指導(dǎo)、統(tǒng)一信息的平臺(tái)，以及還缺少相關(guān)的規(guī)劃措施，一些信息化建設(shè)符合要求的地方林業(yè)系統(tǒng)也只是自己獨(dú)立的系統(tǒng)，不能夠與其他林業(yè)部門之間進(jìn)行對(duì)接、信息共享，這就導(dǎo)致有的地方林業(yè)部門進(jìn)行重復(fù)建設(shè)，嚴(yán)重的浪費(fèi)了資源；一些地方林業(yè)部門對(duì)于信息化技術(shù)不夠重視，缺少林業(yè)能夠民遠(yuǎn)發(fā)展的意識(shí)，而且對(duì)于管理工作的投入資金非常少，導(dǎo)致缺少科學(xué)的管理制度以及相關(guān)專業(yè)的技術(shù)人員，設(shè)備設(shè)施的缺乏也使一些地方林業(yè)部門的信息系統(tǒng)出現(xiàn)信息泄露或者是丟失的情況，給林業(yè)的發(fā)展帶來了很嚴(yán)重的安全隱患。

三、新時(shí)代下林業(yè)企業(yè)信息化管理的策略

（一）日常的林業(yè)管理

林業(yè)資源的可持續(xù)發(fā)展與日常的林業(yè)管理工作是分不開的，實(shí)現(xiàn)自然環(huán)境與人類生活的和諧就需要將信息技術(shù)完美的融入到日常的俄林業(yè)管理工作中。利用信息科技應(yīng)用范圍廣泛的優(yōu)勢(shì)將我國林業(yè)的信息實(shí)行統(tǒng)一的規(guī)劃和分配，將信息技術(shù)合理的應(yīng)用到林業(yè)的建設(shè)工程中，實(shí)現(xiàn)林業(yè)信息的—體化、信息化。林業(yè)信息化管理工作需要融合多種學(xué)科的內(nèi)容，為了能夠創(chuàng)新優(yōu)化林業(yè)的管理模式、實(shí)現(xiàn)林業(yè)工作的監(jiān)控與調(diào)配工作，需要合理的利用林業(yè)的信息資源，這對(duì)于維護(hù)生態(tài)環(huán)境的平衡以及人類的生活環(huán)境有著非常重要的意義，對(duì)于林業(yè)資源的用度要進(jìn)行合理的分配，這樣才能使林業(yè)資源能夠進(jìn)行可持續(xù)發(fā)展。

（二）創(chuàng)新的人力資源管理

對(duì)于林業(yè)企業(yè)的人力資源管理來說，更需要適應(yīng)科學(xué)技術(shù)的發(fā)展趨勢(shì)，進(jìn)行開發(fā)和利用。隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)以及科學(xué)的進(jìn)步發(fā)展，人力資源對(duì)于企業(yè)來說越來越重要。我國林業(yè)企業(yè)的人力管理工作一直都是通過人事管理的方式來進(jìn)行；相對(duì)于較為傳統(tǒng)的人事管理來說，降低人力的成本是最重要的宗旨，對(duì)于特定的崗位實(shí)行人力投入少、工作效率高的管理理念，忽略林業(yè)職工的專業(yè)潛能，將對(duì)職工的資源開發(fā)當(dāng)作是不必要的成本浪費(fèi)；傳統(tǒng)的人事管理部門只負(fù)責(zé)處理日常的事物，不參與企業(yè)的任何決策，使林業(yè)企業(yè)人力資源管理的工作沒有實(shí)效。對(duì)于這樣的情況，林業(yè)企業(yè)需要注重對(duì)人事管理的培訓(xùn)教育工作，對(duì)于人事的開發(fā)以及利用都要進(jìn)行重視，提高企業(yè)人力資源管理的工作效率以及質(zhì)量。

總之，隨著科學(xué)技術(shù)時(shí)代的來臨，信息技術(shù)對(duì)于林業(yè)管理來說越來越重要，信息技術(shù)在林業(yè)管理中的應(yīng)用給林業(yè)的發(fā)展注入了新鮮的活力，促進(jìn)了林業(yè)的時(shí)代改革，使我國林業(yè)的發(fā)展越來越接近國際化，信息技術(shù)在林業(yè)中的應(yīng)用提升了林業(yè)發(fā)展的高度，促進(jìn)了林業(yè)信息化的快速發(fā)展。