公安院校內(nèi)管干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評價(jià)指標(biāo)體系研究

佘映華 曹洪源 夏叢芳

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公安院校內(nèi)管干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評價(jià)指標(biāo)體系研究

佘映華 曹洪源 夏叢芳

高校內(nèi)管干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作是對內(nèi)管干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任履職情況的客觀評價(jià)活動，是高校內(nèi)部審計(jì)部門的一項(xiàng)重要工作，對促進(jìn)高校內(nèi)部治理能力水平的提升有著十分重要的意義。但多年來缺少相對完善的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評價(jià)指標(biāo)體系來指導(dǎo)審計(jì)工作。公安院校是公安專門人才培養(yǎng)的主渠道，干部教師具有雙重身份，因此，制定一套適合于公安院校特點(diǎn)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評價(jià)指標(biāo)體系，對于提升干部和教師隊(duì)伍建設(shè)管理的品質(zhì)和水平顯得尤為重要。結(jié)合層次分析法構(gòu)建公安院校內(nèi)管干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評價(jià)指標(biāo)體系，是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)發(fā)展的途徑。

公安院校；內(nèi)管干部；經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)；層次分析法

一、構(gòu)建公安院校內(nèi)管干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評價(jià)指標(biāo)體系的意義及原則

（一）構(gòu)建公安院校內(nèi)管干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評價(jià)指標(biāo)體系的意義

1. 有助于發(fā)揮審計(jì)的預(yù)警和防范作用，最大限度地減少領(lǐng)導(dǎo)干部決策失誤或管理不善造成的損失，對于完善管理控制、約束經(jīng)濟(jì)行為、強(qiáng)化責(zé)任監(jiān)督具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。伴隨我國經(jīng)濟(jì)體制改革和市場經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變革的逐步深化，在公安院校內(nèi)管干部中，各級領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟(jì)決策權(quán)得到進(jìn)一步加強(qiáng)。同時(shí)，由于公安院校內(nèi)管干部具有較為深刻的社會影響力，對其內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任的審計(jì)所面臨的監(jiān)督環(huán)境也日益嚴(yán)格。而審計(jì)的結(jié)果不僅對被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部自身產(chǎn)生影響，還關(guān)乎權(quán)力的合理運(yùn)用和公共資源的合理分配。因此，公安院校內(nèi)管干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作不僅為領(lǐng)導(dǎo)干部自身所重視，相關(guān)部門和組織亦格外關(guān)注，加強(qiáng)公安院校內(nèi)管干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)具有重大意義。

2. 能夠?qū)差愒盒?nèi)管干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任履責(zé)情況給予更加公正公平的評價(jià)。公安院校內(nèi)管干部相對普通院校內(nèi)管干部具有特殊性：一方面公安類院校人員具有雙重身份，不同于其他高等院校內(nèi)管干部事業(yè)單位管理性質(zhì)；另一方面，公安類院校的畢業(yè)分配制度與其他高等院校不同，部分公安院校公安類專業(yè)學(xué)生招生即在招警，相當(dāng)于在定向培養(yǎng)國家未來的警務(wù)人才。因此，制定公安類院校內(nèi)管干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評價(jià)指標(biāo)體系尤為必要。

3. 是公安院校內(nèi)管干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工任發(fā)展的需要。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)指標(biāo)體系的制定為公安院校經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作提供了新的思路，是科學(xué)有效地進(jìn)行公安院校內(nèi)管干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的基礎(chǔ)，是對領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任履職情況作出科學(xué)、客觀、公正、有效評價(jià)的保障。對領(lǐng)導(dǎo)干部承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任情況進(jìn)行審計(jì)的意義，不僅在于規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部自身的作風(fēng)，也可用作干部競聘、選拔及任免的客觀依據(jù)。一個理想的評價(jià)指標(biāo)體系和評價(jià)模型，能夠在科學(xué)劃分領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任與職權(quán)的基礎(chǔ)上，既能夠明確其管理工作的成績，也不漏掉工作中有待加強(qiáng)之處，從而實(shí)現(xiàn)監(jiān)管的最佳方式，即從根源處防治腐敗問題。只有評價(jià)指標(biāo)的針對性、客觀性和有效性有保障，才能保證審計(jì)評價(jià)結(jié)果的客觀公正，保證經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果的價(jià)值性。

（二）構(gòu)建公安院校內(nèi)管干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評價(jià)指標(biāo)體系的原則

1. 遵循法律法規(guī)原則。毋庸置疑，公安院校內(nèi)管干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建及其內(nèi)容必須符合國家相關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)法律法規(guī)，這樣才能客觀、公正地反映經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的需要，因此，具體指標(biāo)的選取要合法合規(guī)，如此才具備可行性。

2. 重要性與全面性相結(jié)合原則。評價(jià)指標(biāo)必須堅(jiān)持重要性與全面性并重的原則，指標(biāo)的選取要突出重要性，圍繞公安院校內(nèi)管干部主要職責(zé)及業(yè)務(wù)范圍；指標(biāo)的選取要符合全面性，能夠全面反映被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

3. 特殊性與系統(tǒng)性相結(jié)合。指標(biāo)的選擇與體系的構(gòu)建過程均需要在具備系統(tǒng)性的基礎(chǔ)上兼顧特殊性，避免以偏概全的現(xiàn)象，同時(shí)可以兼顧到公安院校內(nèi)管干部職能的特殊性，結(jié)合績效因素，從而確保審計(jì)評價(jià)工作的順利進(jìn)行。

4. 可操作性與科學(xué)性相結(jié)合。評價(jià)指標(biāo)的科學(xué)性能夠促進(jìn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的履行，在科學(xué)性的基礎(chǔ)上，可操作性能夠保證審計(jì)工作的順利實(shí)施，以實(shí)現(xiàn)審計(jì)的目的。

二、公安院校內(nèi)管干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建

（一）X公安院校情況簡介

X公安院校無下屬企業(yè)，學(xué)校有教職工600余人，主要內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及職責(zé)如下：政治部人事處主要負(fù)責(zé)學(xué)校人力資源管理及師資引進(jìn)培訓(xùn)；教務(wù)處主要負(fù)責(zé)學(xué)校教學(xué)保障工作；學(xué)生處主要負(fù)責(zé)學(xué)生管理及畢業(yè)就業(yè)工作；科研處主要負(fù)責(zé)學(xué)?？蒲许?xiàng)目的統(tǒng)籌管理；系部主要負(fù)責(zé)各系部教學(xué)科研管理工作；干訓(xùn)部主要負(fù)責(zé)學(xué)校培訓(xùn)班的開辦及統(tǒng)籌管理；財(cái)務(wù)處主要負(fù)責(zé)學(xué)校財(cái)務(wù)預(yù)算分配及核算，以及部分資金籌集；審計(jì)處主要負(fù)責(zé)學(xué)校內(nèi)部審計(jì)工作；圖書館是文獻(xiàn)信息中心，服務(wù)于學(xué)校教學(xué)和科研工作；后勤處主要負(fù)責(zé)學(xué)校固定資產(chǎn)采購及綠化衛(wèi)生水電等后勤保障工作；后勤服務(wù)中心主要負(fù)責(zé)學(xué)校后勤飲食住宿保障工作（獨(dú)立核算）；建設(shè)辦主要負(fù)責(zé)學(xué)校的基本建設(shè)工程管理工作。

（二）經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建

1. 共性指標(biāo)。共性指標(biāo)主要從重大經(jīng)濟(jì)活動決策情況、經(jīng)濟(jì)管理權(quán)履行情況、財(cái)經(jīng)法規(guī)政策執(zhí)行情況、個人廉潔自律情況四個方面來設(shè)定具體的指標(biāo)，共設(shè)立20個具體指標(biāo)，主要分為定量指標(biāo)和定性指標(biāo)。定量指標(biāo)是指用量化的結(jié)果來評價(jià)經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況的具體指標(biāo)，主要包括重大經(jīng)濟(jì)決策程序合法合規(guī)率、內(nèi)部控制制度健全率、預(yù)算執(zhí)行率等17個評價(jià)指標(biāo)；定性指標(biāo)是指對評價(jià)對象進(jìn)行客觀描述和分析的具體指標(biāo)，主要包括小金庫資金設(shè)置情況、專項(xiàng)資金挪用情況、個人違紀(jì)違規(guī)報(bào)銷資金及違規(guī)領(lǐng)取報(bào)酬津貼情況等指標(biāo)。一是重大經(jīng)濟(jì)活動決策的制訂和執(zhí)行方面指標(biāo)。主要是針對學(xué)院中層部門黨政聯(lián)席會議制度及“三重一大”制度落實(shí)，從項(xiàng)目安排、部門預(yù)算編制與再分配、大額資金使用、資產(chǎn)處置、大宗采購等各類重大經(jīng)濟(jì)活動決策事項(xiàng)內(nèi)容的合法性、決策程序合規(guī)性、決策執(zhí)行的有效性等幾個方面來設(shè)定，具體指標(biāo)為重大經(jīng)濟(jì)決策程序合法合規(guī)性、重大經(jīng)濟(jì)決策執(zhí)行率、決策不當(dāng)造成重大損失率3個指標(biāo)，均為定量指標(biāo)。二是經(jīng)濟(jì)管理權(quán)履行方面指標(biāo)。主要是從部門內(nèi)控制度的建立健全性、適當(dāng)性、執(zhí)行有效性，國有資產(chǎn)入賬合規(guī)性、使用績效性、處置合規(guī)性，項(xiàng)目建設(shè)程序合規(guī)性、資金使用真實(shí)性、項(xiàng)目合同真實(shí)合法性、項(xiàng)目竣工驗(yàn)收合規(guī)性等三個方面來設(shè)定，具體指標(biāo)為內(nèi)部控制制度健全率、內(nèi)部控制制度適當(dāng)率、內(nèi)部控制制度執(zhí)行率、內(nèi)部控制制度缺失或執(zhí)行不到位等造成損失率、固定資產(chǎn)使用率、固定資產(chǎn)完整率、固定資產(chǎn)入賬率、固定資產(chǎn)處置合規(guī)率8個指標(biāo)，均為定量指標(biāo)。三是財(cái)經(jīng)法規(guī)執(zhí)行方面指標(biāo)。主要是從部門預(yù)算編制和執(zhí)行、財(cái)政財(cái)務(wù)收支真實(shí)合法效益性、重點(diǎn)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)執(zhí)行情況、部門債權(quán)債務(wù)的真實(shí)合法性，政府采購的合法合規(guī)性等方面來設(shè)定，具體指標(biāo)為小金庫資金占有比例、專項(xiàng)資金挪用比率、預(yù)算執(zhí)行率、預(yù)算調(diào)整合規(guī)率、違紀(jì)違規(guī)資金使用率、政府采購項(xiàng)目違規(guī)資金使用率6個指標(biāo)，其中小金庫資金占有比例、專項(xiàng)資金挪用比率況為定性指標(biāo)，其他為定量指標(biāo)。四是領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政方面指標(biāo)。主要是從被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部個人收入、職務(wù)消費(fèi)、報(bào)酬津貼領(lǐng)取等方面來設(shè)定，具體指標(biāo)為個人違紀(jì)違規(guī)報(bào)銷資金及違規(guī)領(lǐng)取報(bào)酬津貼情況、年平均職務(wù)消費(fèi)比率、領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評好評率3個指標(biāo)，其中個人違紀(jì)違規(guī)報(bào)銷資金及違規(guī)領(lǐng)取報(bào)酬津貼情況為定性指標(biāo)，其他為定量指標(biāo)。

2. 個性指標(biāo)。個性指標(biāo)是指圍繞部門主要職能，根據(jù)部門年度工作計(jì)劃的實(shí)際完成情況設(shè)定的指標(biāo)，具體指標(biāo)為部門工作計(jì)劃完成率指標(biāo)，該指標(biāo)為定量指標(biāo)。

3. 參考性指標(biāo)。參考指標(biāo)是指根據(jù)學(xué)院其他部門，主要是學(xué)院考核辦、教務(wù)處、科研處對被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部所在部門的考核結(jié)果作出評價(jià)的參考性指標(biāo)，設(shè)定指標(biāo)為：考核辦參考指標(biāo)、教務(wù)處考核評比參考指標(biāo)、科研處考核參考指標(biāo)，均為定量指標(biāo)。

三、公安院校內(nèi)管干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評價(jià)指標(biāo)體系權(quán)重設(shè)計(jì)

經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評價(jià)指標(biāo)體系是由共性指標(biāo)、個性指標(biāo)、參考指標(biāo)三個部分構(gòu)成。評價(jià)指標(biāo)體系總分值設(shè)定100分，其中共性指標(biāo)（分為定量指標(biāo)與定性指標(biāo)）75分、個性指標(biāo)15分、參考指標(biāo)10分。

（一）共性指標(biāo)權(quán)重及分值

共性指標(biāo)總分值為75分，為定量指標(biāo)合計(jì)分值，定性指標(biāo)不設(shè)置分值，但定性指標(biāo)評價(jià)結(jié)果優(yōu)先于定量指標(biāo)結(jié)果。每個定量指標(biāo)的評價(jià)值分為優(yōu)、良、中、差四個等級，并設(shè)定優(yōu)秀為1，良好為0.8，中等為0.6，差為0.4，表示為V定量=[1，0.8，0.6，0.4]；定性指標(biāo)只作優(yōu)和差兩個評價(jià)結(jié)果，表示為V定性=[1，0]。結(jié)合各指標(biāo)普遍標(biāo)準(zhǔn)值，運(yùn)用層次分析法，確定共性指標(biāo)結(jié)構(gòu)中各定量指標(biāo)權(quán)重w如下。

1. 重大經(jīng)濟(jì)活動決策情況（0.1）。重大經(jīng)濟(jì)決策程序合法、合規(guī)率（0.025），該指標(biāo)是審計(jì)抽查的決策程序合法、合規(guī)項(xiàng)目數(shù)/審計(jì)抽查的任期內(nèi)重大經(jīng)濟(jì)決策項(xiàng)目數(shù)×100%，分值95%以上為優(yōu)；分值80%-95%為良；分值70%-80%為中；分值70%以下為差。重大經(jīng)濟(jì)決策執(zhí)行率（0.025），該指標(biāo)是審計(jì)抽查的實(shí)際執(zhí)行的項(xiàng)目數(shù)/審計(jì)抽查的任期內(nèi)重大經(jīng)濟(jì)決策項(xiàng)目數(shù)×100%，分值95%以上為優(yōu)；分值80%-95%為良；分值70%-80%為中；分值70%以下為差。決策不當(dāng)造成重大損失率（0.05），該指標(biāo)是審計(jì)抽查的因決策不當(dāng)造成的損失金額/審計(jì)抽查的任期內(nèi)重大經(jīng)濟(jì)決策項(xiàng)目對應(yīng)總金額×100%，分值0%為優(yōu)；分值0%-10%為良；分值10%-20%為中；分值20%以上為差。

2. 經(jīng)濟(jì)管理權(quán)履行情況（0.4）。內(nèi)部控制制度健全率（0.0475），該指標(biāo)是部門已建立內(nèi)部控制制度/按規(guī)定應(yīng)建立的內(nèi)部制度×100%，分值90%以上為優(yōu)；分值80%-90%為良；分值60%-80%為中；分值60%以下或關(guān)鍵控制缺失為差。內(nèi)部控制制度適當(dāng)率（0.0475），該指標(biāo)是任期內(nèi)建立的適當(dāng)?shù)膬?nèi)部控制制度數(shù)/任期內(nèi)建立的內(nèi)部控制制度數(shù)×100%，分值95%以上為優(yōu)；分值80%-95%為良；分值60%-80%為中；分值60%以下為差。內(nèi)部控制制度執(zhí)行率（0.0475），該指標(biāo)是任期內(nèi)實(shí)際執(zhí)行的內(nèi)部控制制度項(xiàng)數(shù)/任期內(nèi)實(shí)際建立的內(nèi)部控制制度項(xiàng)數(shù)×100%，分值95%以上為優(yōu)；分值80%-95%為良；分值60%-80%為中；分值60%以下為差。內(nèi)部控制制度缺失、執(zhí)行不到位等造成損失率（0.0885），該指標(biāo)是內(nèi)部控制制度缺失、執(zhí)行不到位等造成損失金額/審計(jì)抽查的總金額×100%，分值0%為優(yōu)；分值0%-10%為良；分值10%-20%為中；分值20%以上為差。固定資產(chǎn)使用率（0.0265），該指標(biāo)是盤點(diǎn)的實(shí)際使用的固定資產(chǎn)總額/盤點(diǎn)的固定資產(chǎn)總額×100%，分值95%以上為優(yōu)；分值80%-95%為良；分值60%-80%為中；分值60%以下為差。固定資產(chǎn)完整率（0.0475），該指標(biāo)是盤點(diǎn)的固定資產(chǎn)實(shí)存總價(jià)/盤點(diǎn)的固定資產(chǎn)總額×100%，分值95%以上為優(yōu)；分值80%-95%為良；分值60%-80%為中；分值60%以下為差。固定資產(chǎn)入賬率（0.0475），該指標(biāo)是盤點(diǎn)的任期內(nèi)固定資產(chǎn)入財(cái)務(wù)賬總額/盤點(diǎn)的任期內(nèi)固定資產(chǎn)總額×100%，分值95%以上為優(yōu)；分值80%-95%為良；分值60%-80%為中；分值60%以下為差。固定資產(chǎn)處置合規(guī)率（0.0475），該指標(biāo)是抽查的按規(guī)定處置的固定資產(chǎn)總額/抽查的處置固定資產(chǎn)總額×100%，分值95%以上為優(yōu)；分值80%-95%為良；分值60%-80%為中；分值60%以下為差。

3. 財(cái)經(jīng)法規(guī)政策執(zhí)行情況（0.4）。小金庫資金占有比例，專項(xiàng)資金挪用比率；這兩項(xiàng)指標(biāo)均為定性指標(biāo)，評價(jià)準(zhǔn)則是：無，優(yōu)；有，差。預(yù)算執(zhí)行率（0.05），該指標(biāo)是任期內(nèi)實(shí)際使用額/預(yù)算使用額×100%，評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是分值95%以上為優(yōu)；分值80%-95%為良；分值60%-80%為中；分值60%以下為差。預(yù)算調(diào)整合規(guī)率（0.05），該指標(biāo)是任期內(nèi)按規(guī)定調(diào)整的預(yù)算使用金額/預(yù)算調(diào)整金額×100%，評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是分值95%以上為優(yōu)；分值80%-95%為良；分值60%-80%為中；分值60%以下為差。違規(guī)資金使用比率（0.2），該指標(biāo)是任期內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)干部個人和本部門財(cái)務(wù)收支違規(guī)金額/審計(jì)總使用金額×100%，評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是分值0%為優(yōu)；分值 0%以上為差。政府采購項(xiàng)目違規(guī)資金率（0.1），該指標(biāo)是抽查的任期內(nèi)政府采購項(xiàng)目中涉及的違規(guī)資金數(shù)/抽查的任期內(nèi)政府采購項(xiàng)目資金總額×100%，評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是分值0%為優(yōu)；分值0%-10%為良；分值10%-20%為中；分值20%以上為差。

4. 個人廉潔自律情況（0.1）。個人違紀(jì)、違規(guī)報(bào)銷及違規(guī)領(lǐng)取報(bào)酬津貼率，該指標(biāo)為定性指標(biāo)，評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是：無，優(yōu)；有，差。年平均職務(wù)消費(fèi)比率（0.05），該指標(biāo)是個人職務(wù)消費(fèi)總額/公務(wù)支出總額×100%，評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是分值0%-5%為優(yōu)；分值5%-10%為良；分值10%-15%為中；分值15%以上為差。領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評情況（0.05），該指標(biāo)各項(xiàng)民主測評好評數(shù)/總測評人數(shù)×100%，分值95%以上為優(yōu)；分值80%-95%為良；分值60%-80%為中；分值60%以下為差。

（二）個性指標(biāo)權(quán)重及分值

（三）參考性指標(biāo)權(quán)重及分值

四、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評價(jià)

合計(jì)共性指標(biāo)、個性指標(biāo)、參考性指標(biāo)三個部分得分值即可得到總的經(jīng)濟(jì)責(zé)任評價(jià)結(jié)果（百分制），表示為S=S1+S2+S3。依照單項(xiàng)評分標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)、良、中、差四個等級，設(shè)定[90-100]為優(yōu)，[75-90]為良，[60-75]為中，[0-60]為差，根據(jù)計(jì)算分值所在區(qū)間，可對被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任履職情況進(jìn)行總體評價(jià)。假設(shè)某部門領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評價(jià)項(xiàng)目中，共性指標(biāo)S1得分72.96，個性指標(biāo)S2得分14，參考性指標(biāo)S3得分9.4，總分值S為96.36，該分值落于[90-100]這一分值區(qū)間，對應(yīng)等級為優(yōu)，則經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評價(jià)結(jié)果為優(yōu)，總體上科研處處長任期內(nèi)經(jīng)濟(jì)責(zé)任履職較好。

五、結(jié)論

經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評價(jià)指標(biāo)體系以細(xì)化的考核指標(biāo)對公安院校內(nèi)管干部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行劃分，以量化的評價(jià)結(jié)果對被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部作出評價(jià)，直觀地反映內(nèi)管領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任履職細(xì)節(jié)和總體情況。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評價(jià)指標(biāo)體系一方面可以促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部履職，另一方面可以有效提高審計(jì)質(zhì)效，加強(qiáng)審計(jì)結(jié)果運(yùn)用，促進(jìn)公安院校發(fā)展。鑒于文章篇幅有限，文章沒有進(jìn)一步區(qū)分各個部門的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，統(tǒng)一口徑進(jìn)行分析探討，實(shí)踐中，可以考慮根據(jù)各部門的具體職責(zé)，進(jìn)一步劃分各部門的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，在個性指標(biāo)上進(jìn)行拓展，以更直觀明確的反映各個部門的主要經(jīng)濟(jì)責(zé)任，細(xì)化審計(jì)評價(jià)內(nèi)容。

2018江蘇省高校哲學(xué)社會科學(xué)研究基金項(xiàng)目“公安院校內(nèi)管干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評價(jià)指標(biāo)體系”（2018SJA0449）。

2018-09-10

佘映華（1970-），男，江蘇海安人，漢族，江蘇警官學(xué)院審計(jì)處主任，副研究員；曹洪源（1992-），男，江蘇灌南人，漢族，江蘇警官學(xué)院審計(jì)處；夏叢芳（1989-），女，安徽天長人，漢族，江蘇警官學(xué)院審計(jì)處會計(jì)師，南京，210031。

D631.12

A

1672-1020（2018）05-0081-05

[責(zé)任編輯：金晞]