科菲·安南（聯(lián)合國前秘書長）

熱度：五星

影響力：五星

綜合指數(shù)：四星

8月18日，聯(lián)合國第七任秘書長科菲·安南（Kofi Annan）于瑞士去世，享年80歲。任職期間，安南通過全面改革方案恢復(fù)聯(lián)合國的活力，加強(qiáng)聯(lián)合國在發(fā)展和維持國際和平與安全方面的傳統(tǒng)工作，鼓勵并提倡人權(quán)、法治以及《聯(lián)合國憲章》所載的關(guān)于平等、容忍和人類尊嚴(yán)的普遍價(jià)值觀念，恢復(fù)公眾對聯(lián)合國的信任。他還推動2000年7月聯(lián)合國全球契約組織正式成立，專門開展各項(xiàng)致力于緊密連接聯(lián)合國與企業(yè)，推進(jìn)企業(yè)社會責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展的工作。由于積極推動社會和平與進(jìn)步，他還曾于2001年獲得諾貝爾和平獎。

英德拉·努伊（百事可樂CEO）

熱度：四星

影響力：四星

綜合指數(shù)：四星

8月6日，英德拉宣布將于10月離任百事可樂公司CEO一職，并于2019年初辭去董事長職務(wù)。任職12年間，她帶領(lǐng)百事公司成功轉(zhuǎn)型為一個在碳酸飲料、健康食品和功能飲料多方面發(fā)展的公司。2006年10月，她提出一項(xiàng)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略——“目的性績效”，包括人類的可持續(xù)發(fā)展、環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展和人才的可持續(xù)發(fā)展。探索能夠?yàn)楣蓶|、顧客、員工和社區(qū)創(chuàng)造持續(xù)價(jià)值的經(jīng)營方式。百事公司還設(shè)有多樣性和包容性辦公室，確保女性員工的權(quán)利。

董明珠（格力電器董事長）

熱度：五星

影響力：四星

綜合指數(shù)：四星

8月25日，格力電器首批3000套人才公寓在珠海正式奠基。項(xiàng)目命名“格力明珠廣場”。此舉意味著，多次向外放言要給格力員工“一人一套房”的董明珠，正加速兌現(xiàn)自己的承諾。實(shí)際上，自2007年3月份起，格力就開始了自建員工住宿房，目前已解決了1.2萬在職員工的住宿問題。正如董明珠強(qiáng)調(diào)的：“掌握核心科技，最關(guān)鍵就是人才，做任何一件事最離不開的就是人，格力轉(zhuǎn)型過程中最大的收獲就是培養(yǎng)了一支自己的研發(fā)隊(duì)伍?！?“格力明珠廣場”的開建正是格力重視人才創(chuàng)新的重大舉措，表明了格力與員工共享成果、共謀發(fā)展、共創(chuàng)未來的決心。