抓好三個關鍵點

構建年輕干部選育鏈

鄂托克前旗暢通發(fā)現(xiàn)渠道、搭建特色平臺、優(yōu)化管理模式，著力解決優(yōu)秀年輕干部儲備不足、經(jīng)歷單一等問題，為建設高素質專業(yè)化年輕干部隊伍夯實基礎。優(yōu)化年輕干部儲備機制，科學設置儲備比例。遵循年輕干部成長規(guī)律，正確處理好整體與局部、數(shù)量與質量、快與慢之間的關系，在優(yōu)秀年輕干部選用方面，力求有指標、有比例、有數(shù)量，建立一支金字塔型的年輕干部梯隊。拓寬年輕干部培養(yǎng)路徑，搭建特色教育平臺。舉辦專題培訓班，讓年輕干部長知識、開眼界、提素質。創(chuàng)新開辦“新時代干部學習講堂”，著力培養(yǎng)高素質專業(yè)化干部隊伍?？椕苣贻p干部選任鏈條，樹立鮮明用人導向。建立健全預審、預配、優(yōu)先使用制度，梳理細化《鄂托克前旗干部選任工作流程》，確保干部選拔程序的規(guī)范、有序。注重選拔脫貧攻堅、重大項目建設、嘎查村掛職等基層一線工作的干部，樹立正確的用人導向。

（鄂托克前旗委組織部 呂飛勛）