許小玲
(新疆天山水泥股份有限公司,新疆 烏魯木齊 830011)
黨的十九大以來(lái),對(duì)企業(yè)工會(huì)工作提出更多具體的新要求,這就要求企業(yè)工會(huì)要牢牢把握政治方向,在政治引領(lǐng)、服務(wù)中心、民主管理、加強(qiáng)維權(quán)等方面發(fā)揮作用,保證企業(yè)和諧、健康、穩(wěn)定、高質(zhì)量發(fā)展。本文就工會(huì)如何更好的在融入中心工作,服務(wù)大局上做出實(shí)踐,談?wù)劚救说目捶ā?/p>
企業(yè)工會(huì)要用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作,把統(tǒng)一職工思想、凝聚共識(shí)作為開(kāi)展工會(huì)工作的前提,把引導(dǎo)職工聽(tīng)黨話(huà)、感黨恩、跟黨走作為政治責(zé)任,開(kāi)展“中國(guó)夢(mèng)?勞動(dòng)美”系列演講比賽、“學(xué)黨報(bào)、話(huà)團(tuán)結(jié)、跟黨走”征文等宣傳教育活動(dòng),推動(dòng)主題學(xué)習(xí)進(jìn)基層、進(jìn)車(chē)間、進(jìn)一線(xiàn)。切實(shí)增強(qiáng)各級(jí)工會(huì)和廣大職工“四個(gè)意識(shí)”、“四個(gè)自信”,堅(jiān)定不移地走中國(guó)特色社會(huì)主義道路。
圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),企業(yè)工會(huì)引導(dǎo)、推動(dòng)員工崗位學(xué)技術(shù)、崗位創(chuàng)新。
(一)廣泛開(kāi)展形式多樣的勞動(dòng)競(jìng)賽。工會(huì)要以技術(shù)比武為切入點(diǎn),通過(guò)開(kāi)展機(jī)電工等技術(shù)比武活動(dòng),激發(fā)一線(xiàn)員工學(xué)知識(shí)、學(xué)技術(shù)的熱潮,不斷提高職工綜合技能水平。
(二)持續(xù)開(kāi)展“安康杯”工作。工會(huì)要定期組織開(kāi)展“安康杯”活動(dòng),以組織學(xué)習(xí)安全知識(shí)、制作安全文化墻、開(kāi)展安全漫畫(huà)評(píng)比、應(yīng)急演練等為教育載體,不斷創(chuàng)新活動(dòng)形式和內(nèi)容。
(三)認(rèn)真開(kāi)展職工教育培訓(xùn)工作。工會(huì)要大力推進(jìn)讀書(shū)自學(xué)、崗位成才活動(dòng),倡導(dǎo)和鼓勵(lì)職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù),分步驟、分層次、分等級(jí)地組織職工參加各類(lèi)專(zhuān)題培訓(xùn),為擴(kuò)大職工知識(shí)面、優(yōu)化職工知識(shí)結(jié)構(gòu)、為提高職工業(yè)務(wù)技能發(fā)揮了促進(jìn)作用。
(四)組織開(kāi)展群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。企業(yè)工會(huì)以崗位練兵、小改小革、金點(diǎn)子、“我為企業(yè)進(jìn)一言”等為切入點(diǎn),激發(fā)職工創(chuàng)新熱情,營(yíng)造企業(yè)創(chuàng)新氛圍,創(chuàng)新技術(shù)成果。
(五)保大局,穩(wěn)定職工隊(duì)伍。企業(yè)工會(huì)要及時(shí)把破解企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中的難點(diǎn),作為工作重點(diǎn),積極做好形勢(shì)教育和政策宣傳,通過(guò)召開(kāi)職代會(huì)、座談會(huì)、入戶(hù)走訪(fǎng)等形式,溝通解釋、了解訴求、落實(shí)政策、開(kāi)展活動(dòng),通過(guò)對(duì)困難職工的精準(zhǔn)幫扶,及時(shí)化解內(nèi)部矛盾,保障隊(duì)伍穩(wěn)定。
(一)堅(jiān)持和完善職代會(huì)制度。堅(jiān)持和完善以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度,將有群眾基礎(chǔ)、顧大局、肯為職工講話(huà)、思想覺(jué)悟高的職工推選為職工代表,組織各級(jí)基層工會(huì)召開(kāi)職代會(huì),緊抓職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、敏感問(wèn)題,多渠道、多層次、多方位的參與決策與落實(shí)。
(二)暢通民主管理渠道。一是定期召開(kāi)職工座談會(huì),及時(shí)收集職工的訴求和建議,解決職工的熱點(diǎn)和難點(diǎn)。二是采取經(jīng)理接待日、定期收集員工思想動(dòng)態(tài)、合理化建議等形式,及時(shí)答復(fù)并解決職工提出的問(wèn)題。
(三)堅(jiān)持企務(wù)公開(kāi)制度。企業(yè)工會(huì)要堅(jiān)持企務(wù)公開(kāi),落實(shí)職工對(duì)企業(yè)重大事項(xiàng)的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。通過(guò)職工代表會(huì)、網(wǎng)站、公示欄、宣傳欄等多種形式,對(duì)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、重大決策方案、規(guī)章制度、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)完成情況、勞動(dòng)保障、干部選拔使用等職工關(guān)注的問(wèn)題實(shí)行公開(kāi)公示,接受職工監(jiān)督。
(一)堅(jiān)持辦實(shí)事辦好事,切實(shí)解決職工后顧之憂(yōu)。積極關(guān)心職工生產(chǎn)生活,真心實(shí)意地為職工解決后顧之憂(yōu)。如改善職工生產(chǎn)環(huán)境、宿舍樓、職工餐廳等公共環(huán)境等。
(二)堅(jiān)持走訪(fǎng)慰問(wèn)制度,切實(shí)關(guān)心職工的生活福利。一是堅(jiān)持“十必訪(fǎng)”走訪(fǎng)慰問(wèn)制度,定期開(kāi)展走訪(fǎng)慰問(wèn)。二是建立困難職工檔案。三是倡導(dǎo)愛(ài)心募捐。四是堅(jiān)持服務(wù)職工,落實(shí)職工福利。
(三)保障女工合法權(quán)益和特殊利益。依法維護(hù)女工合法權(quán)益,女工委員會(huì)采用各種形式,組織女工學(xué)習(xí)法律法規(guī)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)、開(kāi)展活動(dòng),保證女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件,對(duì)女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的一切待遇,嚴(yán)格按有關(guān)文件執(zhí)行。
(四)開(kāi)展多種形式的文體活動(dòng)。企業(yè)工會(huì)要結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際,開(kāi)展知識(shí)競(jìng)賽、書(shū)畫(huà)攝影展、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)等活動(dòng),豐富職工業(yè)余文化生活。
(一)完善工會(huì)機(jī)制。要不斷健全工會(huì)工作制度、臺(tái)帳登記制度和例會(huì)制度,完善工作規(guī)范,制定工會(huì)的考核指標(biāo)。
(二)開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。工會(huì)要以開(kāi)展主題教育活動(dòng)為契機(jī),堅(jiān)定理想信念,增強(qiáng)黨性觀念,樹(shù)立群眾觀念,提高工會(huì)干部的業(yè)務(wù)素質(zhì),激發(fā)工作潛力。
(三)進(jìn)行專(zhuān)題調(diào)研。根據(jù)企業(yè)實(shí)際和職工需求,制定專(zhuān)題調(diào)研方案,將職工思想動(dòng)態(tài)、職工收入情況、安全生產(chǎn)與勞動(dòng)保護(hù)等作為調(diào)研重點(diǎn)內(nèi)容,促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定和諧的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)局面。
分析近期企業(yè)工會(huì)工作,存在的不足有:一是工會(huì)工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合仍有差距。二是落實(shí)維權(quán)機(jī)制,開(kāi)展特色活動(dòng)還需進(jìn)一步創(chuàng)新;三是運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)展工作的方式方法不夠多;四是工會(huì)干部處理復(fù)雜問(wèn)題的能力還有不足等。
以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指引,認(rèn)真貫徹落實(shí)全總十七大任務(wù),堅(jiān)持融入中心,服務(wù)大局,著力推進(jìn)職工隊(duì)伍建設(shè),著力做好維權(quán)服務(wù),為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展做出工會(huì)工作新的貢獻(xiàn)。