安金龍

（汾西礦業(yè)集團工程公司，山西 孝義 032300）

一、工會在新時代企業(yè)建設(shè)中的基本作用和價值

黨的十九大以來，在黨和國家的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全國各族人民的共同奮進下，我國社會經(jīng)濟科學(xué)穩(wěn)健發(fā)展，廣大群眾職工的生活幸福指數(shù)不斷提升；但與此同時，在社會發(fā)展的新常態(tài)環(huán)境下，現(xiàn)代企業(yè)也面臨著新常態(tài)給予的機遇和挑戰(zhàn)。當前，面對社會發(fā)展的宏觀形勢，現(xiàn)代企業(yè)積極加強企業(yè)工會建設(shè)具有十分重要的作用，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

一是加強企業(yè)工會建設(shè)有利于推動企業(yè)的科學(xué)健康發(fā)展。企業(yè)工會工作能夠發(fā)揮出服務(wù)企業(yè)建設(shè)，服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理的作用，對于保障企業(yè)的科學(xué)經(jīng)營發(fā)展，對于提速企業(yè)發(fā)展的動力，挖掘企業(yè)發(fā)展的潛能具有積極的作用。

二是加強企業(yè)工會建設(shè)有利于保障企業(yè)職工的合法利益。企業(yè)員工是現(xiàn)代企業(yè)科學(xué)健康發(fā)展的生命力和源泉，保障企業(yè)職工的合法利益，才能更好的服務(wù)和推動企業(yè)的科學(xué)健康發(fā)展，企業(yè)工會組織是企業(yè)群眾性的組織，在社會發(fā)展的新時代環(huán)境下，發(fā)揮出企業(yè)工會的組織的作用，傾聽群眾職工合法利益訴求，幫助群眾解決各種實際困難和難題，才能更好的調(diào)動群眾職工工作的主動性和能動性。

三是加強企業(yè)工會組織建設(shè)有利于增強黨和群眾的魚水之情。在社會發(fā)展的新時代，從嚴治黨，黨要管企是現(xiàn)代企業(yè)黨建工作的發(fā)展趨勢，也是企業(yè)自身建設(shè)的必然要求；加強企業(yè)工會建設(shè)，有助于更好的增強企業(yè)黨群干群之間的溝通和交流，讓黨和國家的政策更好的深入到群眾職工中去，更能夠有力的推動企業(yè)黨建工作的科學(xué)健康發(fā)展。

二、新時代下，企業(yè)工會建設(shè)存在的問題

（一）企業(yè)工會建設(shè)的思想重視度離目標要求仍有距離

在社會發(fā)展的新時代環(huán)境下，企業(yè)工會建設(shè)的重要性越來越顯著，面對社會發(fā)展的新時代環(huán)境，企業(yè)工會工作應(yīng)該納入到企業(yè)的重點工作之中，應(yīng)該提升到更高的層次，從企業(yè)科學(xué)健康發(fā)展的戰(zhàn)略角度去衡量和思考企業(yè)工會工作企業(yè)工會是企業(yè)員工的娘家人，在社會發(fā)展的新時代環(huán)境下，面對各種矛盾和問題，企業(yè)工會要切實發(fā)揮出傾聽、保障和維權(quán)的基本職能，才能更好的贏得企業(yè)職工的認可，才會使其滿意度得到不斷的提升；現(xiàn)實中，由于各種主客觀因素，企業(yè)工會在傾聽企業(yè)職工合法利益，保障企業(yè)職工合法權(quán)利等方面所發(fā)揮的作用還不夠，在緩解和解決企業(yè)與職工矛盾方面的能力和水平還十分有限。

（二）企業(yè)工會建設(shè)與企業(yè)黨建工作的密切關(guān)聯(lián)度還不夠深

面對新時代企業(yè)黨建工作的要求和目標，現(xiàn)代企業(yè)工會建設(shè)必須要與企業(yè)黨建工作緊密相聯(lián)，增強彼此的關(guān)聯(lián)度，才能夠更好讓企業(yè)工會組織在新時代散發(fā)出新的活力和動力。目前，一些企業(yè)在工會工作開展的過程中，工會工作與企業(yè)黨建工作的聯(lián)系度不夠，未能實現(xiàn)與企業(yè)黨建工作的緊密聯(lián)系，工會工作和企業(yè)黨建工作存在兩張皮的現(xiàn)象較為突出，在一定程度上影響到了企業(yè)工會高質(zhì)量科學(xué)發(fā)展。

三、新形勢的背景下如何發(fā)揮企業(yè)工會的作用

（一）以經(jīng)濟建設(shè)為中心，不斷為企業(yè)的成長注入新的生機和活力

在工會組織是有一定的企業(yè)建設(shè)職能的，但是這并不意味著工會可以替代企業(yè)來進行相關(guān)的行政組織或者經(jīng)濟管理活動，而是工會可以結(jié)合企業(yè)的工作重點來找準自身工作的切入點和落腳點，配合企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)工作。另外，完善職代會制度是有效發(fā)揮企業(yè)工會作用的重要方面，企業(yè)需要以職工代表大會為重要的制度平臺，增強職工參與民主管理的積極性，保證職工的監(jiān)督權(quán)、決策權(quán)和知情權(quán)，團結(jié)企業(yè)和員工，共同促進企業(yè)的健康發(fā)展。

（二）堅持以人為本，最大限度的保證企業(yè)員工的利益

企業(yè)的發(fā)展和企業(yè)員工密切相關(guān)，新時期在開展工會工作的時候，需要結(jié)合員工自身的發(fā)展訴求。

1.挖掘員工的潛力，對員工隊伍采取動態(tài)化管理的模式

為了給企業(yè)不斷的注入新的生機和活力，企業(yè)需要不斷挖掘員工的潛力，在選拔員工的時候采取競爭的方式，做到人盡其才，物盡其用。另外，要多為企業(yè)培養(yǎng)復(fù)合型的人才，加強企業(yè)內(nèi)部不同崗位和部門之間的溝通和交流，活躍企業(yè)的人力資源盤，定期對人才進行輸出和引進，提高員工的素質(zhì)[7]。如一些企業(yè)建立勞模（職工）創(chuàng)新工作室、開展主題勞動競賽、組織技能競賽和技術(shù)比武等做法，其實就是挖潛增效的具體實踐。

2.開展一系列活動，為職工創(chuàng)建學(xué)習(xí)和發(fā)展的平臺

在企業(yè)的日常運行中，可以采取一些活動，營造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境和學(xué)習(xí)氛圍，比如“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭當知識型職工”活動，引導(dǎo)員工加強自身的學(xué)習(xí)，樹立“終身學(xué)習(xí)”的思想觀念和意識，采取有效措施調(diào)動企業(yè)員工學(xué)習(xí)和工作的積極性。另外，企業(yè)還需定期舉辦相應(yīng)的培訓(xùn)活動，結(jié)合企業(yè)自身的發(fā)展情況，從而培養(yǎng)更多的高素質(zhì)員工。

（三）增強企業(yè)工會在企業(yè)的文化建設(shè)中的作用

工會的四項基本職能之一就是教育，為了幫助企業(yè)職工提高自身的思想覺悟，工會可以開展一系列的思想教育活動，更好的體現(xiàn)企業(yè)的精神和工作熱點，規(guī)范員工的行為，促進企業(yè)的發(fā)展。在企業(yè)中，文化建設(shè)是非常重要的一項工作，所謂的文化建設(shè)即在企業(yè)內(nèi)部營造濃厚的民主氛圍，讓職工都參與到民主管理中來，共同建設(shè)好企業(yè)的文化。如一些企業(yè)工會開展“建設(shè)職工之家”和“會員評家”活動，做到企業(yè)文化和工會工作完美結(jié)合，增強了職工的凝聚力和向心力。

結(jié)束語

企業(yè)工會作為黨的群團組織，需要在改革發(fā)展不斷深化的新形勢下，與時俱進，不斷創(chuàng)新工作思路和工作方法，引導(dǎo)廣大職工積極投身經(jīng)濟建設(shè)主戰(zhàn)場，增強企業(yè)的凝聚力，推動企業(yè)的快速發(fā)展。工會要準確認識其在企業(yè)中的地位，加強組織建設(shè)，積極參與企業(yè)的改革和生產(chǎn)經(jīng)營活動，協(xié)調(diào)好員工與企業(yè)之間的關(guān)系，切實保障企業(yè)員工的各項合法權(quán)益，充分發(fā)揮其基層組織的作用，從而推動國有企業(yè)體制改革的順利實施。