王永剛

（黑龍江省大慶市第一采油廠，黑龍江 大慶 163000）

一、企業(yè)重視基層黨建政工工作的重要意義

企業(yè)在實(shí)際發(fā)展的過程中，為了更好地踐行黨和政府的發(fā)展理念以及發(fā)展思想，積極對(duì)基層黨建政工工作進(jìn)行系統(tǒng)的開展與重視是非常重要的，這不僅是有效踐行從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治企理念的重要表現(xiàn)，從企業(yè)長效健康發(fā)展的角度來看，也發(fā)揮著重要的作用。并且，積極對(duì)基層黨建政工工作進(jìn)行有效的開展，可以更好地對(duì)企業(yè)的文化以及發(fā)展理念進(jìn)行有效的加強(qiáng)，不斷發(fā)揮企業(yè)文化建設(shè)與推廣的重要作用，凝聚員工的工作熱情，對(duì)于促進(jìn)企業(yè)全面健康成長具有非常重要的影響。

二、企業(yè)基層黨建政工工作開展現(xiàn)狀及存在的問題

（一）缺乏對(duì)黨建工作的重視

在新經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響下，企業(yè)發(fā)展面臨的困境越來越多，找不到改革的思路和方向。很多企業(yè)都只注重生產(chǎn)經(jīng)營和利潤最大化，很大程度上忽視了企業(yè)文化的建設(shè)，造成企業(yè)軟實(shí)力的缺失，尤其體現(xiàn)在黨建方面。企業(yè)經(jīng)營管理者更多的是關(guān)注企業(yè)的經(jīng)營狀況、經(jīng)濟(jì)效益等，在轉(zhuǎn)型升級(jí)過程中會(huì)更加重視生產(chǎn)技術(shù)的改進(jìn)、生產(chǎn)效率的提高，很容易忽視掉企業(yè)文化建。缺少了內(nèi)在軟實(shí)力的支撐，企業(yè)在市場競爭中會(huì)加大難度，而僅僅依靠生產(chǎn)能力以及資金投入來推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展會(huì)更加吃力，甚至?xí)屍髽I(yè)出現(xiàn)在短暫性的發(fā)展后停止發(fā)展或倒退現(xiàn)象。因此，企業(yè)要從經(jīng)營管理者開始提高對(duì)黨建工作重要性的認(rèn)識(shí)，黨建工作不僅是企業(yè)文化建設(shè)的一部分也是企業(yè)軟實(shí)力建設(shè)中最重要的保障。企業(yè)要杜絕只注重追求過快的發(fā)展，忽視黨組織在企業(yè)中的政治引領(lǐng)作用，要充分認(rèn)識(shí)到黨的先進(jìn)性能夠幫助企業(yè)在重大決策中給予監(jiān)督和指導(dǎo)。

（二）相關(guān)制度建設(shè)較為空泛

近年來，很多企業(yè)逐漸意識(shí)到企業(yè)文化建設(shè)對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要意義，也通過一些積極的方式來改進(jìn)黨建工作的模式，但所取得的效果并不是很好，企業(yè)黨建工作仍然存在較大的問題。究其原因主要在于企業(yè)內(nèi)部對(duì)于相關(guān)制度的建設(shè)還是較為滯后，并不能真正很好的落實(shí)黨建的各項(xiàng)工作，很多企業(yè)在黨建工作方面還是存在著走過場的形式，并沒有真正發(fā)揮出黨組織的作用，使得黨組織形同虛設(shè)。企業(yè)的內(nèi)部制度建設(shè)主要還是注重于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營方面，涉及黨建工作的很多都是比較空泛的制度，根本不能夠適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新和發(fā)展理念，也無法在企業(yè)發(fā)展中為企業(yè)提供科學(xué)、先進(jìn)的思想理念。

（三）缺乏專業(yè)的管理人員

在企業(yè)黨建工作中，很多時(shí)候?qū)τ邳h組織建設(shè)都不能夠得到有效的重視。黨組織管理人員一般都是在企業(yè)現(xiàn)有管理人員中選出任職的，即使設(shè)立了黨建工作部門，也不會(huì)選派專門的人員進(jìn)行管理。兼任黨建工作者的人員主要工作重心仍放在企業(yè)的發(fā)展建設(shè)上，并不能全身心的投入到黨建工作中，況且他們普遍對(duì)黨建工作認(rèn)識(shí)的思想覺悟較低，缺乏足夠的耐心，導(dǎo)致黨建工作不夠?qū)I(yè)化。因此目前企業(yè)黨建工作在實(shí)際開展過程中缺少專業(yè)的人才來改進(jìn)和提高黨建工作的實(shí)質(zhì)效率。

三、加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的新思路

（一）充分重視基層黨建政工隊(duì)伍的建設(shè)

企業(yè)在實(shí)際對(duì)相關(guān)的基層黨建政工工作進(jìn)行有效開展的過程中，不斷加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)是非常重要的。在這個(gè)過程中，不僅要對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)與教育問題進(jìn)行系統(tǒng)的重視，也要放長眼光，對(duì)基層黨員以及相關(guān)人員的教育問題進(jìn)行系統(tǒng)的關(guān)注，定期選派專門的工作人員到專業(yè)的地區(qū)進(jìn)行培訓(xùn)，使其不僅豐富相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，也在此基礎(chǔ)上。對(duì)自身的政治思想工作等進(jìn)行有效的提升，不斷對(duì)現(xiàn)如今的智能化、互聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)進(jìn)行有效的利用，通過多媒體等設(shè)備對(duì)相關(guān)的思想進(jìn)行系統(tǒng)宣傳，并以視頻、音頻等形式進(jìn)行展現(xiàn)，從而更好地推動(dòng)相關(guān)基層黨建政工工作開展的有效性。

（二）逐漸克服固化的跟風(fēng)意識(shí)，注意工作開展的實(shí)效性

黨的大政方針，上級(jí)業(yè)務(wù)要求，地方企業(yè)都要逐層落實(shí)，體現(xiàn)在工作的方方面面。但是，時(shí)間久了固化的上傳下達(dá)，使企業(yè)黨政工作逐漸趨向：發(fā)發(fā)通知要求、落實(shí)落實(shí)精神、迎接一下檢查，而本質(zhì)上的核心價(jià)值要求——政治核心作用、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)員工權(quán)益等慢慢弱化，帶動(dòng)企業(yè)凝聚力、執(zhí)行力、創(chuàng)造力、發(fā)展力等作用難以得到保障。為此，企業(yè)基層黨政組織務(wù)必要轉(zhuǎn)變思路，重塑企業(yè)發(fā)展為己任的主體責(zé)任意識(shí)，把創(chuàng)新發(fā)展企業(yè)經(jīng)營成果作為自評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，要圍繞著科學(xué)發(fā)展、優(yōu)化經(jīng)營、穩(wěn)定隊(duì)伍，將黨員工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性更好地整合到企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵點(diǎn)上。

（三）逐漸克服求大求全的模式，注意工作開展的實(shí)踐性

任何理論價(jià)值的體現(xiàn)，都脫離不了實(shí)踐的探索。新時(shí)代中國共產(chǎn)黨的理論提出，更是在時(shí)代發(fā)展和實(shí)踐探索中提出的重大課題總結(jié)，是實(shí)踐與理論結(jié)合的不斷推進(jìn)和發(fā)展的最新成果。任何理論的創(chuàng)新，都不是來源于本本主義、教條主義，而是切合實(shí)踐探索發(fā)展的總結(jié)，是在不斷實(shí)踐中總結(jié)矛盾、發(fā)現(xiàn)矛盾、化解矛盾的動(dòng)態(tài)探索實(shí)踐。為此，企業(yè)黨政工作要逐漸從全部部署、官樣文章、長篇大論中走出來，要堅(jiān)持實(shí)事求是、走實(shí)踐創(chuàng)新的思路；要堅(jiān)持中央部署不動(dòng)搖，著力解決自身實(shí)際問題；要深化理論研究，不脫離實(shí)踐針對(duì)性解決自身問題。

結(jié)束語

在企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展進(jìn)程中，基層黨組織承擔(dān)著重責(zé)，尤其在服務(wù)基層、服務(wù)改革、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)創(chuàng)新等方面，均承擔(dān)著重要的職能，發(fā)揮著戰(zhàn)斗堡壘作用。面對(duì)更加復(fù)雜多變的外界環(huán)境，創(chuàng)新企業(yè)基層黨建政工工作，不能僅限于口頭表述、口號(hào)感召等方式，而應(yīng)作為一場思想政績的實(shí)踐嘗試，從思想創(chuàng)新、工作隊(duì)伍組建、工作方式轉(zhuǎn)變等多個(gè)方面開展創(chuàng)新工作。