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      解析政工管理工作與企業(yè)文化建設(shè)的重要性

      2019-01-13 05:45:16張海燕
      魅力中國 2019年1期
      關(guān)鍵詞:凝聚力政工管理工作

      張海燕

      (馬鋼第四鋼軋總廠,安徽 馬鞍山 243000)

      根據(jù)現(xiàn)代國內(nèi)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢(shì)來看,各個(gè)類型的企業(yè)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展中起著極為重要的作用,是推動(dòng)國內(nèi)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要力量。在目前國內(nèi)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)動(dòng)蕩的環(huán)境下,企業(yè)想要在市場(chǎng)上取得一定的市場(chǎng)地位,需要企業(yè)加快自身的文化建設(shè)工作,并且突出自身與眾不同的文化特色,才能保證企業(yè)定制的戰(zhàn)略目標(biāo)以及發(fā)展。提升企業(yè)的政工管理工作以及文化建設(shè)水平,可以從企業(yè)的指導(dǎo)思想、作用、方式等一些方面進(jìn)行入手[1]。

      一、針對(duì)政工管理工作進(jìn)行概括

      政工管理工作其實(shí)就是企業(yè)的思想政治工作。企業(yè)的每一個(gè)員工的綜合素質(zhì)高低不一,為了能夠更好地迎接現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的各種機(jī)遇與風(fēng)險(xiǎn),企業(yè)在進(jìn)行運(yùn)作的同時(shí),更需要加強(qiáng)自身的內(nèi)部管理能力。通過政工管理工作,可以將企業(yè)員工的人生觀、價(jià)值觀實(shí)現(xiàn)一個(gè)高度的統(tǒng)一,將企業(yè)員工真正地變成“一家人”,將企業(yè)環(huán)境打造成一個(gè)積極、健康的環(huán)境,從而更好地激發(fā)員工的整體凝聚力,使得全體員工緊緊地結(jié)合在一起,形成一個(gè)堅(jiān)不可摧的整體團(tuán)隊(duì)。

      二、針對(duì)企業(yè)文化建設(shè)工作進(jìn)行概括

      企業(yè)文化的含義是企業(yè)長(zhǎng)期的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)建設(shè)和發(fā)展過程中所形成的管理思想、管理方式、管理理論等一些符合思維方式的規(guī)范總和,是企業(yè)管理層人員提倡的上下共同遵守的文化傳統(tǒng)和不斷創(chuàng)新的行為方式。它可以有效的體現(xiàn)出企業(yè)的價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)的理念以及企業(yè)人員的行為規(guī)范等,可以起到凝聚企業(yè)內(nèi)部凝聚力以及外部競(jìng)爭(zhēng)力的作用,可以起到激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造精神,從而提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。在現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)體系中,要想保證企業(yè)在市場(chǎng)上具備更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力和發(fā)展活力,必須大力強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)。

      三、針對(duì)政工管理工作在企業(yè)的發(fā)展中起到的作用進(jìn)行分析

      (一)可以有效提高企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的綜合能力

      企業(yè)發(fā)展作為企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)中極為重要的部分,在企業(yè)中進(jìn)行合理的政工管理工作建設(shè),可以有效的推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的快速增長(zhǎng)。并且政工管理工作還可以有效的提高企業(yè)的生產(chǎn)效率,對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)水平有著直接的推動(dòng)作用。在此同時(shí),還能幫助企業(yè)提升自身員工的綜合素質(zhì)以及政工管理教育的水平,加強(qiáng)員工的企業(yè)精神培養(yǎng),提升員工的工作效率以及改善員工的工作態(tài)度。

      (二)可以提高企業(yè)的管理水平

      企業(yè)如何快速發(fā)展,需要企業(yè)加強(qiáng)對(duì)自身員工的管理程度。企業(yè)如果可以將自身的員工進(jìn)行更好的管理,就可以有效提升企業(yè)整體的效率以及發(fā)展的速度。因?yàn)槠髽I(yè)的人力資源部門關(guān)系著企業(yè)的運(yùn)作,在目前社會(huì)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)不斷動(dòng)蕩情況,企業(yè)的文化競(jìng)爭(zhēng)力也在不斷的加強(qiáng),使得企業(yè)內(nèi)部的員工管理競(jìng)爭(zhēng)也在不斷的激化。企業(yè)的政工部門應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)的員工進(jìn)行思想教育,引導(dǎo)員工的工作態(tài)度,保證員工的正能量態(tài)度,有效促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展以及激發(fā)員工的工作潛力,并且增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力。隨著員工的綜合素質(zhì)不斷提升,企業(yè)的整體運(yùn)作效率就能有效促進(jìn),以此增強(qiáng)企業(yè)在市場(chǎng)上的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,保證企業(yè)在市場(chǎng)上的經(jīng)濟(jì)收益[3]。

      (三)可以推動(dòng)企業(yè)文化氛圍建設(shè)

      企業(yè)政工管理工作注重發(fā)揮先進(jìn)個(gè)人和模范的帶頭作用,使得企業(yè)員工真正意識(shí)到積極配合開展政工工作的必要性,在工作中不斷的體現(xiàn)工作價(jià)值和個(gè)人價(jià)值。在先模人物的管理過程中,大力度的宣傳他們的先進(jìn)事跡,很好的營(yíng)造了企業(yè)文化氛圍,使得企業(yè)員工有追趕、有前進(jìn)的方向。人心的聚力,也構(gòu)建了企業(yè)文化濃厚氛圍,將企業(yè)的政工工作開展的更為順行,兩者相得益彰。

      四、針對(duì)企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)發(fā)展中起到的作用進(jìn)行分析

      (一)可以有效促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展

      企業(yè)文化建設(shè)的主要目的就是幫助企業(yè)增強(qiáng)自身員工的自信心以及完善企業(yè)員工的內(nèi)部凝聚力,幫助企業(yè)整合內(nèi)部,讓企業(yè)的內(nèi)部更加的團(tuán)結(jié),從而讓企業(yè)不用擔(dān)心內(nèi)部的問題,專心提升企業(yè)在市場(chǎng)上的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。并且還可以不斷的提升員工的思想政治水平,有效促進(jìn)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力,保證企業(yè)在業(yè)務(wù)上的利益收益,提升企業(yè)發(fā)展的速度[4]。

      (二)可以幫助企業(yè)提高自身的實(shí)力

      企業(yè)的文化建設(shè)是企業(yè)整體建設(shè)發(fā)展中的一種操縱力量,讓企業(yè)的員工在這種力量的推動(dòng)下,改變自身的精神面貌以及工作的態(tài)度,保證企業(yè)的精神可以得到提升,從而推動(dòng)企業(yè)在員工心目中的地位,讓員工的工作效率以及工作質(zhì)量能夠有效提升。而且,還可以有效的促進(jìn)企業(yè)員工們之間的凝聚力,讓企業(yè)之間的各個(gè)部門可以互相配合,在工作上可以變得更加的緊密。當(dāng)企業(yè)的內(nèi)部實(shí)力可以不斷的提升,就可以有效促進(jìn)企業(yè)的整體實(shí)力水平,為企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力以及快速發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

      (三)可以有效增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力

      目前國內(nèi)企業(yè)的傳統(tǒng)管理模式,對(duì)企業(yè)的員工的管理一直處于被動(dòng)的狀態(tài),無法實(shí)現(xiàn)調(diào)動(dòng)員工工作積極性以及創(chuàng)造力的目標(biāo),使得員工的工作效率大幅度下降,對(duì)企業(yè)的快速發(fā)展造成嚴(yán)重的影響,但是加強(qiáng)企業(yè)的文化建設(shè)可以幫助企業(yè)提升內(nèi)部的凝聚力,解決員工的工作消極的問題[5]。所謂的企業(yè)內(nèi)部凝聚力其實(shí)就是指企業(yè)成員互相之間的交流以及互相吸引,產(chǎn)生的企業(yè)團(tuán)隊(duì)向心力。企業(yè)內(nèi)部的凝聚力可以有效的維護(hù)企業(yè)的發(fā)展,還可以幫助企業(yè)對(duì)自身的員工的工作潛能進(jìn)行激發(fā),在企業(yè)的快速發(fā)展占據(jù)著極為重要的地位。

      總結(jié):綜上所述,在企業(yè)中進(jìn)行政工管理工作可以:1、幫助企業(yè)的員工提高自身的自律意識(shí);2、更正員工的工作態(tài)度以及提升員工的工作效率,可以有效促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展。在此同時(shí),企業(yè)高層管理人員通過認(rèn)真的分析當(dāng)前企業(yè)中所存在的問題并制定有效的解決方案,可以不斷地完善企業(yè)自身建設(shè),確保企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展[6]。

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