探討新形勢(shì)下加強(qiáng)高速公路企業(yè)黨建思想政治工作的方法

樊肖鯤

(河南高速公路發(fā)展有限責(zé)任公司，河南 鄭州 450052)

跟隨著時(shí)代發(fā)展的腳步，中國的經(jīng)濟(jì)與社會(huì)如雨后春筍，逐步發(fā)展與崛起，面對(duì)眼前欣欣向榮的大好時(shí)勢(shì)，高速公路企業(yè)從業(yè)者的黨建思想政治工作也應(yīng)盡早提上日程，與時(shí)俱進(jìn)，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流。新時(shí)代下的國家交通基礎(chǔ)建設(shè)離不開高速公路企業(yè)的奮力投入，更是實(shí)現(xiàn)黨建工作順利開展的重要加強(qiáng)目標(biāo)。不斷革新傳統(tǒng)觀念，緊隨思想科技進(jìn)步，以提升企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，是目前強(qiáng)化高速公路企業(yè)黨建思想政治工作內(nèi)容的重中之重。因此，如何促進(jìn)高速公路企業(yè)運(yùn)營發(fā)展與黨建思想政治工作協(xié)同進(jìn)步，成效最大化，成為了當(dāng)下首要難題。以現(xiàn)階段的高速公路企業(yè)中的黨建政工從業(yè)者的情況，其中仍具有大量的潛在弊端，我們只有對(duì)準(zhǔn)弊端，精準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)，加以研究，從而分析出對(duì)應(yīng)解決策略，才能夠最終實(shí)現(xiàn)協(xié)同發(fā)展的終極目標(biāo)。

一、高速公路企業(yè)黨建工作的本質(zhì)特征

（一）黨建團(tuán)隊(duì)

當(dāng)下，我國高速公路企業(yè)黨建隊(duì)伍正處于不斷擴(kuò)張與壯大的狀態(tài)，人數(shù)不斷增長。盡管大部分的黨建人員都具備較高的職業(yè)素養(yǎng)，但整體上呈現(xiàn)出良莠不齊的發(fā)展現(xiàn)狀，少數(shù)黨建人員存在素質(zhì)偏低的弊端。

（二）發(fā)展前景

目前，我國高速公路企業(yè)的發(fā)展速度十分迅猛，受到中國乃至世界人民的廣泛關(guān)注，一定程度上，黨建工作者的個(gè)人形象與修養(yǎng)就是國家黨干人員的整體形象的代表，關(guān)系到其在中國公民，或世界人民心目中的印象。因此高速公路黨建人員務(wù)必要將自身形象放在首要位置，以最嚴(yán)苛的標(biāo)準(zhǔn)自約自律，成為優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員標(biāo)榜。

（三）行業(yè)特征

區(qū)別于高速公路企業(yè)以外的行政單位，高速公路企業(yè)在黨建思想政治工作管理模式上有著特殊的行業(yè)特征，通常，企業(yè)內(nèi)會(huì)開設(shè)黨委書記與黨委副書記的崗位職稱，從而帶領(lǐng)高速公路企業(yè)在黨建思想政治工作上的穩(wěn)定運(yùn)行。

二、企業(yè)黨建思想政治工作潛在弊端

（一）黨建工作積極性較低

現(xiàn)階段我國高速公路企業(yè)黨建工作大多都有“按令工作”、“按利執(zhí)行”的潛在弊端，同時(shí)在執(zhí)行具體工作時(shí)，缺乏完整配套的工作體系以及應(yīng)對(duì)措施，工作效益低下。另一方面，企業(yè)內(nèi)黨建思想政治工作認(rèn)知程度低，在基層黨建團(tuán)隊(duì)中的落實(shí)不到位，員工思想政治覺悟低，缺乏應(yīng)有的積極主動(dòng)的工作態(tài)度。

（二）黨建工作優(yōu)先等級(jí)低

高速公路企業(yè)在進(jìn)行職稱等級(jí)劃分是較為復(fù)雜，體系層次較多，管理人員與員工數(shù)量龐大，黨建工作開展阻礙大。盡管隨著企業(yè)進(jìn)步，黨建工作的工作內(nèi)容與流程的劃分逐漸清晰，但優(yōu)先度不高。部分管理者會(huì)以企業(yè)強(qiáng)硬管理手段代替黨建思想教育，導(dǎo)致黨建人員思想意識(shí)趨于淡化。

（三）少數(shù)黨建從業(yè)者素質(zhì)偏低

所謂黨建思想政治工作，其主要開展目標(biāo)就是高速公路企業(yè)內(nèi)部從業(yè)者，而這些從業(yè)人員素質(zhì)的低下會(huì)阻礙黨建工作的開展，影響企業(yè)命運(yùn)的走向。以現(xiàn)階段我國高速公路企業(yè)黨建人員的整體素質(zhì)來，遠(yuǎn)無法適應(yīng)時(shí)代發(fā)展需求。大多數(shù)從業(yè)者都存在逃避責(zé)任，眼高手低的現(xiàn)狀，缺乏工作上的上進(jìn)心與科學(xué)的政治思想觀念，對(duì)黨建思想學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)刻意忽略，導(dǎo)致黨建思想政治工作整體進(jìn)程的延緩。

三、強(qiáng)化高速公路企業(yè)黨建思想政治工作的應(yīng)對(duì)策略

（一）最廣泛的黨員工作者是黨建工作開展的不竭源泉，在面對(duì)企業(yè)種類較多的情況下，要根據(jù)實(shí)際現(xiàn)狀總結(jié)并規(guī)劃出相適應(yīng)的配套的工作體系與應(yīng)對(duì)措施，將黨建團(tuán)隊(duì)全面覆蓋在各個(gè)角落。

1.努力促進(jìn)宣傳工作進(jìn)展

組織黨員干部將黨建宣傳工作落到實(shí)處，為黨組織團(tuán)隊(duì)的壯大吸納更多卓越的人才，以充盈黨建團(tuán)隊(duì)。勿以善小而不為，以基礎(chǔ)黨建工作為重心，發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，引領(lǐng)黨建工作發(fā)展方向。

2.積極吸納“流動(dòng)黨員”

加快黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)入工作的進(jìn)度，簡(jiǎn)化流程，將部分黨組織關(guān)系在企業(yè)外的流動(dòng)黨員快速轉(zhuǎn)入企業(yè)內(nèi)部，以強(qiáng)化對(duì)流動(dòng)黨員的監(jiān)管，為黨建工作提供助力。

（二）改革創(chuàng)新黨建思想政治工作方式

企業(yè)員工作為黨建思想政治管理工作的主體所在，員工的實(shí)際情況與身心健康是黨建工作成敗的決定性因素，適時(shí)創(chuàng)新改革黨建思想政治工作方式，能夠有效促進(jìn)黨建管理工作。同時(shí)，企業(yè)管理層還需要深入一線，拉近管理層與基層人員距離，了解實(shí)際需要與潛在問題，吸取群眾意見，以加快黨建思想政治工作改革進(jìn)程。

（三）促進(jìn)基層從業(yè)者個(gè)人修養(yǎng)提升

隨著社會(huì)發(fā)展步伐的不斷邁進(jìn)，處于新興形式之下的高速公路企業(yè)黨建工作面臨著更多亟待突破的瓶頸與困難。在企業(yè)管理工作的范疇中，基層建筑人員的思想政治教育工作時(shí)當(dāng)下最為棘手的困境，正是這些基層人員不同的教育背景、成長經(jīng)歷、專業(yè)水準(zhǔn)與個(gè)人閱歷，導(dǎo)致企業(yè)無法對(duì)他們的黨建工作進(jìn)行統(tǒng)一管理，而且工作進(jìn)程緩慢。面對(duì)這種情況，高速公路企業(yè)的關(guān)鍵任務(wù)就是要努力促進(jìn)企業(yè)基層從業(yè)者個(gè)人修養(yǎng)的提升，積極創(chuàng)新改革企業(yè)管理辦法，形成先進(jìn)科學(xué)的管理體系與框架，培養(yǎng)專業(yè)化、理論化、技能化的基建團(tuán)隊(duì)。企業(yè)管理方式的創(chuàng)新與發(fā)展史實(shí)現(xiàn)卓越企業(yè)基團(tuán)隊(duì)的唯一且有效的途徑，企業(yè)要做到高瞻遠(yuǎn)矚，以開放、虛心的態(tài)度，努力學(xué)習(xí)借鑒，結(jié)合實(shí)際，以形成符合企業(yè)自身發(fā)展的黨建工作管理辦法。黨建思想政治工作的實(shí)現(xiàn)需要企業(yè)全體員工切實(shí)認(rèn)識(shí)到黨建思想工作的關(guān)鍵性作用，樹立黨建工作在員工心中的堅(jiān)實(shí)地位，從而發(fā)揮黨建工作的積極作用，促進(jìn)企業(yè)從業(yè)者個(gè)人修養(yǎng)的逐步提升。

結(jié)束語

總結(jié)全文，黨建思想政治工作時(shí)一場(chǎng)持久戰(zhàn)，且前路必將泥濘崎嶇，這需要高速公路企業(yè)全體上下不懈的奮斗與努力，總結(jié)教訓(xùn)與經(jīng)驗(yàn)，以開放、謙虛的態(tài)度努力學(xué)習(xí)各行業(yè)在黨建工作上的優(yōu)勢(shì)，以改革與優(yōu)化自身工作方式，構(gòu)建合理科學(xué)的工作體系，從而促進(jìn)黨建思想政治管理工作的順利開展，為國家與企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。