姚秦川

王永慶是臺(tái)塑集團(tuán)的掌門人。有一年，他打算聘一位部門經(jīng)理，一名從海外留學(xué)回來的年輕博士前來應(yīng)聘。沒想到，王永慶連簡歷都沒看一眼便對他說：“明天凌晨三點(diǎn)，你到我家里去進(jìn)行考試吧?！?/p>

第二天凌晨三點(diǎn)，年輕人準(zhǔn)時(shí)來到王永慶家門前，按了半天門鈴卻沒有人出來開門。一直等到早上八點(diǎn)，王永慶才開門讓他進(jìn)去。

王永慶問：“你會(huì)寫字嗎？”年輕人認(rèn)真地點(diǎn)了點(diǎn)頭。王永慶拿出紙筆，讓年輕人在紙上寫一個(gè)“大”字。年輕人一絲不茍地按要求做了。寫完后，他禮貌地問王永慶：“請問董事長，還需要做別的什么事情嗎？”王永慶爽快地回答道：“沒有了?！弊屇贻p人回家等通知。

第二天，年輕人就接到了塑膠集團(tuán)人事部打來的電話，通知他當(dāng)天去公司報(bào)到。年輕人去后，王永慶拉著他對手下的員工說：“這個(gè)看起來不起眼的年輕人就是我要招聘的人才?！?/p>

看到大家一副不解的樣子，王永慶解釋道：“我故意讓他凌晨三點(diǎn)去我家，他很守時(shí)地做到了;接著我又考驗(yàn)他的忍耐力，他能在外面站上足足五個(gè)小時(shí)而且不發(fā)牢騷，說明他有很好的修養(yǎng);最后我讓他寫一個(gè)五歲小孩都會(huì)寫的‘大字，而他作為一名留洋博士，還是認(rèn)認(rèn)真真地寫完。我最看重的就是他不像有些‘海歸那樣眼高手低，大事一件不會(huì)辦，小事一件也不想干。什么是我們需要的人才？這樣一個(gè)既能吃苦又不計(jì)較的年輕人，正是我們需要的人才?！?/p>