鐵路企業(yè)當(dāng)前青工存在的思想問(wèn)題及解決對(duì)策

謝 杰

(衡陽(yáng)鐵路工務(wù)段，湖南 衡陽(yáng) 421000)

一、青工思想狀態(tài)上主要存在的問(wèn)題

(一)理想信念淡化

現(xiàn)階段，隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)和文化的不斷發(fā)展，這也就使得當(dāng)代企業(yè)青工的世界觀、人生觀和價(jià)值觀出現(xiàn)了較大的差異，具體表現(xiàn)為多元、務(wù)實(shí)、功利等特征。尤其是在思維認(rèn)知方面，某些青工錯(cuò)誤的認(rèn)為目前對(duì)思想信念進(jìn)行強(qiáng)調(diào)是不符合當(dāng)代時(shí)代的發(fā)展，只是把理想盲目的認(rèn)為是自身生活的物質(zhì)需求得到滿足，對(duì)于企業(yè)以及社會(huì)國(guó)家的發(fā)展并不會(huì)有過(guò)多的關(guān)心。同時(shí)還有部分青工把高尚的理想信念錯(cuò)誤的認(rèn)為是“運(yùn)氣”、“關(guān)系”、“金錢”等物質(zhì)因素的轉(zhuǎn)化，尤其是針對(duì)鐵路企業(yè)來(lái)講，認(rèn)為背景和關(guān)系是理想信念實(shí)現(xiàn)的必經(jīng)之路。所以說(shuō)其錯(cuò)誤的認(rèn)為個(gè)人的努力是沒(méi)有用的，過(guò)分地看輕自己。因此在不斷發(fā)展和成長(zhǎng)的過(guò)程中也就對(duì)于自身的理想信念進(jìn)行了淡化，在具體工作中也缺乏熱情和動(dòng)力。

(二)道德底線模糊

隨著現(xiàn)階段思想文化的不斷沖擊和碰撞，各種各樣的思想道德問(wèn)題也引起了不同的看法和爭(zhēng)論，因此也就造成當(dāng)代青工存在著一定的思想矛盾，無(wú)法真正的將個(gè)人的發(fā)展與企業(yè)和國(guó)家的發(fā)展進(jìn)行緊密的相連。甚至還會(huì)在職業(yè)生涯中信奉一些為一己私利而破壞損壞他人利益的辦事原則，而對(duì)于一些誠(chéng)實(shí)守信、無(wú)私奉獻(xiàn)等精神得不到有效發(fā)揮，甚至還會(huì)認(rèn)為是犯傻的表現(xiàn)，一些青工想要發(fā)揚(yáng)自身精神的同時(shí)也受到了阻礙，尤其是在鐵路企業(yè)內(nèi)部很容易出現(xiàn)相應(yīng)的職業(yè)生涯認(rèn)知和手段，對(duì)青工的健康發(fā)展產(chǎn)生了嚴(yán)重影響。

(三)自我價(jià)值迷茫

由于鐵路工作的特殊性，很多青工存在著在外工作的現(xiàn)象，對(duì)于其閑暇休息時(shí)間更傾向于通過(guò)玩游戲或聊天來(lái)打發(fā)時(shí)間，而不是選擇進(jìn)行自我學(xué)習(xí)和充實(shí)，這在一定程度上會(huì)造成當(dāng)代青工的自我價(jià)值迷茫，迷戀于網(wǎng)絡(luò)而無(wú)法自拔，其自控能力進(jìn)一步削弱。甚至還會(huì)造成其人際溝通能力下降，嚴(yán)重影響正常的工作效率和質(zhì)量。

(四)社會(huì)責(zé)任缺乏

很多青工會(huì)對(duì)比較流行和傳播的思想產(chǎn)生抗拒，比如說(shuō)教育公平、就業(yè)公平、貧富分化等比較關(guān)心的事件討論，也很容易引起其產(chǎn)生不滿和擔(dān)憂，會(huì)造成鐵路企業(yè)在進(jìn)行改革時(shí)引起騷動(dòng)和不滿。錯(cuò)誤的認(rèn)為社會(huì)和企業(yè)不存在公平，進(jìn)而會(huì)對(duì)自身的認(rèn)知產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響，導(dǎo)致其缺乏一定的社會(huì)責(zé)任感。所以也就在具體工作中產(chǎn)生了一定的松懈，進(jìn)而造成其和公司的發(fā)展產(chǎn)生了矛盾和抗拒。甚至這種思想會(huì)在青工群體中進(jìn)行傳播和擴(kuò)大，所以必須引起足夠的重視。

二、對(duì)青工思想狀態(tài)問(wèn)題的解決對(duì)策

(一)消除思想“鴻溝”，實(shí)現(xiàn)思想教育“無(wú)縫隙”對(duì)接

現(xiàn)階段鐵路企業(yè)職工年齡存在較大的問(wèn)題，相對(duì)來(lái)說(shuō)其思想更加保守，學(xué)習(xí)能力也比較差，這就很容易和當(dāng)代青工之間產(chǎn)生較大的思想差異。由于自身的閱歷知識(shí)以及思想方法不同，而造成其在很多問(wèn)題上，都容易產(chǎn)生分歧。這種現(xiàn)象也很容易造成青工出現(xiàn)一定的思想?yún)捑胄睦?。因此必須加大新老員工之間的深入交流和溝通，通過(guò)各種交流會(huì)以及思想活動(dòng)來(lái)建立新老員工之間的緊密聯(lián)系。

(二)豐富活動(dòng)內(nèi)容，寓教于樂(lè)見成效

青工更加傾向于參加各種各樣的活動(dòng)，同時(shí)也喜歡在活動(dòng)中更多的去呈現(xiàn)自身的特點(diǎn)。所以要結(jié)合青工年齡所表現(xiàn)出的具體特征，加大對(duì)于各種文娛交互活動(dòng)的舉辦和開展，從而使得青工更愿意與企業(yè)的大家庭融于一體，也使得青工之間產(chǎn)生思想的碰撞。比如可以舉辦崗位技能大賽、標(biāo)兵評(píng)選、青工孝親敬老之星評(píng)選等，從而充分地發(fā)揮傳統(tǒng)美德與職業(yè)道德在青工生活工作中的發(fā)揮，使其能夠更好地完善自身的思想素質(zhì)。

(三)建立健全人才使用機(jī)制

青工是企業(yè)的人才，所以一定要不斷鼓勵(lì)青工進(jìn)行知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷提升自身綜合素質(zhì)水平，利用多種途徑來(lái)不斷提升自身的思想文化內(nèi)涵。還可以設(shè)置優(yōu)化完善青工人才培訓(xùn)、上崗、考評(píng)體系，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)對(duì)青工的合理使用、晉升，適當(dāng)降低和調(diào)整在選拔干部、提職晉級(jí)中學(xué)歷文憑的占比，而更加傾向于專業(yè)技能、綜合素質(zhì)的認(rèn)可，提高人才的待遇水平，堅(jiān)決不搞一刀切的人才體制。鐵路企業(yè)同時(shí)還要不斷鼓勵(lì)倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)的個(gè)人發(fā)展理念，持續(xù)不斷地為企業(yè)發(fā)展提供綜合性人才。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，現(xiàn)階段青工存在各種各樣的思想問(wèn)題，這對(duì)企業(yè)的健康發(fā)展是一個(gè)嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，因此必須引起足夠的重視。通過(guò)開展各種針對(duì)性的活動(dòng)，因勢(shì)利導(dǎo)的做好青工的心理疏導(dǎo)和人文關(guān)懷，從源頭上化解青工的各種思想問(wèn)題，使他們正確面對(duì)人生，積極樂(lè)觀地投入到生產(chǎn)生活中去，為企業(yè)發(fā)展作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。