職場(chǎng)達(dá)人靠什么立足

張睿

職場(chǎng)，就是人們?cè)跐L滾紅塵中磨礪心性的修煉場(chǎng)，更是紛繁人生的體驗(yàn)場(chǎng)、復(fù)雜人性的表演場(chǎng)、人品和能力的檢驗(yàn)場(chǎng)。因此，每個(gè)職場(chǎng)中人要想晉升順利，心情舒暢，必須有非同凡響的“金剛鉆”。

近期，我對(duì)那些在職場(chǎng)混得不錯(cuò)的人進(jìn)行了訪談，發(fā)現(xiàn)他們對(duì)自己職場(chǎng)生涯滿意度較高，人際關(guān)系比較和諧，自我價(jià)值感較強(qiáng)，生活態(tài)度積極樂觀，一般都是單位的骨干力量或中層以上領(lǐng)導(dǎo)，也是別人眼里的“職場(chǎng)達(dá)人”。

跟這些“職場(chǎng)達(dá)人”們接觸，我發(fā)現(xiàn)他們有驚人的共同特征，這些共同特征就是讓他們能夠立足于職場(chǎng)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

特征一：忠于團(tuán)隊(duì)不二心

選擇職業(yè)和選擇伴侶一樣，如果你喜歡自己的職業(yè)，就會(huì)忠于自己的團(tuán)隊(duì)，全情投入工作。如果不能忠于自己的團(tuán)隊(duì)，就沒有歸屬感，你感覺自己永遠(yuǎn)是局外人，領(lǐng)導(dǎo)自然也只會(huì)讓你當(dāng)個(gè)“局外人”。鐵打的營(yíng)盤流水的兵，職場(chǎng)人才流動(dòng)迅速，去留之間都在考驗(yàn)著人性。領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)重用一個(gè)與團(tuán)隊(duì)貌合神離、見利忘義的人。因此那些能夠在關(guān)鍵時(shí)刻與團(tuán)隊(duì)共進(jìn)退、忠心耿耿促進(jìn)團(tuán)隊(duì)發(fā)展的人，才最有發(fā)展前景。

不管個(gè)人能力多強(qiáng)，只要傷害到團(tuán)隊(duì)，單位決不會(huì)讓你久留。不要認(rèn)為缺了你，團(tuán)隊(duì)就無(wú)法運(yùn)轉(zhuǎn)。滴水融入大海才能成為浪花，個(gè)人融入團(tuán)隊(duì)才能成就輝煌。因此，忠于團(tuán)隊(duì)是職場(chǎng)精英們的首要素質(zhì)。

忠于團(tuán)隊(duì)的人有大格局，能夠站在領(lǐng)導(dǎo)的立場(chǎng)上思考問題，從單位大局出發(fā)權(quán)衡利益得失，在外界誘惑面前經(jīng)得起考驗(yàn)，以單位利益為重，能做到去小我而保大局。

忠于團(tuán)隊(duì)的人能夠做到：人在單位心在團(tuán)隊(duì)。這是一種深度的融入，不僅僅把職業(yè)當(dāng)作養(yǎng)家糊口的手段，而是當(dāng)作精神寄托和實(shí)現(xiàn)自己人生價(jià)值的平臺(tái)。因此，他們能夠充分發(fā)掘自身潛力，發(fā)揮自己的天賦才華，努力為單位創(chuàng)造價(jià)值，并能及時(shí)與上級(jí)分享自己的想法和創(chuàng)意，讓自己的生命在職場(chǎng)綻放光彩。

特征二：敬業(yè)負(fù)責(zé)有成效

隨著社會(huì)進(jìn)步，人們的知識(shí)背景越來(lái)越趨同化，學(xué)歷、文憑已不再是單位考量員工的首要條件。如今，很多單位考察員工的首要條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。

敬業(yè)的人能夠積極主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，工作時(shí)不討價(jià)還價(jià)，不需要領(lǐng)導(dǎo)拿著鞭子催促才去落實(shí)，而是能夠高標(biāo)準(zhǔn)、高效率地完成工作任務(wù)。不僅做好“分內(nèi)”事，而且能延展性地做好“分外”事，領(lǐng)導(dǎo)要求一步，人能做到三步，達(dá)到最佳效果。

敬業(yè)的人不是干點(diǎn)工作就急于表功，而是能夠拿捏好主動(dòng)的尺度，既不急于表現(xiàn)、出風(fēng)頭，更不會(huì)超越職責(zé)界限，搶別人的工作。

職場(chǎng)達(dá)人一般勇于承擔(dān)責(zé)任，不為錯(cuò)誤找理由，不讓問題“踢皮球”，不把矛盾上交給領(lǐng)導(dǎo)，不把責(zé)罰轉(zhuǎn)移給下屬。因此，他們總是被領(lǐng)導(dǎo)青睞、下屬信任。

職場(chǎng)達(dá)人的工作效率都很高。他們不窮忙瞎忙，而是會(huì)列出工作計(jì)劃，一段時(shí)期內(nèi)心無(wú)旁騖地做好一件事。他們絕不會(huì)拖延磨蹭，而是很會(huì)統(tǒng)籌利用時(shí)間，苦干加巧干，做出令人矚目的業(yè)績(jī)。這才是他們的硬實(shí)力！

特征三：低調(diào)感恩善溝通

職場(chǎng)達(dá)人一般都清楚了解自我展示和自我炫耀的界限，能很好地把握言行的尺度。他們都很低調(diào)，從來(lái)不會(huì)邀功請(qǐng)賞，更不會(huì)在同事面前炫耀。即便自己做出成績(jī)，他們也不會(huì)鋒芒畢露，或者擺架子耍資格。因?yàn)椋麄兠靼祝核统珊?，人低為王。真正有底氣的人，是那些不事張揚(yáng)、低調(diào)內(nèi)斂的人。

職場(chǎng)達(dá)人重在修德養(yǎng)心，對(duì)周圍人、身邊事都心懷感恩和珍惜。他們重視單位給予自己學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)、歷練的每次機(jī)會(huì)，工作從不挑肥揀瘦，再苦再累也不抱怨;他們珍惜同事之情，能夠胸懷坦蕩地與同事合作共贏;他們尊重每位客戶和工作對(duì)象，把人性的善良展現(xiàn)在工作當(dāng)中，成為贏得別人信任的“金石品質(zhì)”。

職場(chǎng)達(dá)人一般既能干又會(huì)說，善于溝通，有和諧的人際關(guān)系。他們相信所有事情都是可以通過溝通解決的，因此遇到困難也從不害怕，而是會(huì)積極尋求解決辦法，從而化危為機(jī)，達(dá)成目標(biāo)。

人心自有公道，職場(chǎng)自有規(guī)則。決定職場(chǎng)高度的還是自身資源和人品底色，不論是職場(chǎng)新人，還是“老江湖”，只要具備以上三個(gè)特征和素質(zhì)，在職場(chǎng)中站穩(wěn)腳跟并打拼出一片令自己滿意的新天地，應(yīng)該指日可待。

〔編輯：潘金瑞〕