丁素芳

關(guān)鍵詞家風 五常 儀式教育

一、調(diào)查背景與目的

家風是一個家庭最基本的價值觀念，是中華民族歷史文明的重要組成部分;良好的家風在人們的成長過程以及社會中起著關(guān)鍵的作用，是人們終身的財富。而女性作為家庭中的半邊天，是構(gòu)建新文明家庭模式的核心力量，新時代的女職工，不僅是優(yōu)良的家風倡導者，更是踐行者，進行女職工家風調(diào)研，有助于公司女工組織更好把握公司女職工的思想動態(tài)，有針對性做好女職工的工作，發(fā)揮好女職工在良好家風建設(shè)的作用。

通過對公司女職工進行抽樣調(diào)查，從“仁、義、禮、智、信”五個方面的家風現(xiàn)狀進行了調(diào)研，并做出全面的分析和評價。

二、調(diào)查對象

本次調(diào)查采取隨機抽樣的方式，面向本公司一部分的女職工，發(fā)放問卷23份，有效回收問卷21份。調(diào)查對象構(gòu)成如下表所示。

表1：調(diào)查對象年齡、婚配、生育狀態(tài)統(tǒng)計

從對樣本的統(tǒng)計來看，本次調(diào)查對象各個年齡段分布均勻，婚配和生育狀態(tài)分布合理，具有一定的代表性。

三、調(diào)查方式

本次調(diào)研的主題是圍繞“仁、義、禮、智、信”進行展開，調(diào)查方式主要為問卷調(diào)查及走訪調(diào)研等方式，問卷設(shè)置內(nèi)容是圍繞“仁、義、禮、智、信”五個方面自主編制。同時，為了更準確把握調(diào)查結(jié)論是否真實，還隨機選取了個別員工進行了訪談。

四、調(diào)查內(nèi)容與結(jié)果

“仁、義、禮、智、信”也稱之為“五?！?，是做人的道德準則和倫理原則。本次調(diào)查結(jié)果顯示，公司女職工即是好家風的施行者，也是傳承者。

（一）仁

“仁”就是以人為本，富有愛心。本次調(diào)查側(cè)重調(diào)查女職工對陌生人的“仁愛”表現(xiàn)，因為這種不相干關(guān)系更能真正體現(xiàn)一個人“仁”的素養(yǎng)，而作為母親，對陌生人的態(tài)度也會直接影響孩子對陌生人的態(tài)度，是真正的言傳身教，也是好家風傳承的路徑之一。

當被問及“有其他人在場的情況下，如果有老大爺摔倒了，你會主動去扶嗎？”時，96%人選擇會。但是當被問及“沒有其他人在場的情況下，如果有老大爺摔倒了，你會主動去扶嗎？”時，只有82%的人會選擇去扶。當被問及“只有你跟你孩子在場的情況下，如果有老大爺摔倒了，你會主動去扶嗎？”時，95%的人選擇會主動去扶。說明多絕大多數(shù)參與調(diào)查的女職工有對陌生人的“仁愛”，而且時刻注重對于這種仁愛觀點的傳承，言傳身教地踐行著對良好家風的傳承。而至于調(diào)查問卷中“沒有他人在場，是否會主動扶摔倒老人”的問題，盡管現(xiàn)在社會上很多“碰瓷”的不文明行為，但是從結(jié)果來看，我公司多數(shù)女職工還是愿意冒著風險去救人，對于那些未選擇救人的答卷者，也是處于一種自我保護的意識，無可厚非。

表2：關(guān)于“仁”的典型問題調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計

（二）義

提倡“義”，就是堅持正義，保持節(jié)操。通常對義的理解是指對親朋好友的義氣，這固然是對義的一種闡釋，但是還有一種大義，即我們個體對我們祖國和民族的大義，跟我們每個人息息相關(guān)的另一種“義”則是積極維護公司的利益。

關(guān)于愛國大義，設(shè)置的問題是：“你佩戴黨徽的頻率是什么樣的？”這個問題專門針對于受調(diào)查的黨員女職工，結(jié)果顯示98%的人每天按照要求佩戴黨徽，調(diào)查結(jié)果說明絕大部分黨員對黨員身份有較強的認同感，愿意亮出黨員身份，并以身作則。

另一個問題是關(guān)于女職工不忘初心，積極維護公司利益的調(diào)查是：“如果供應商或客戶給予好處費，你是否會出賣公司的利益給予他們便利？”

表3：關(guān)于“仁”的典型問題調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計

從調(diào)查結(jié)果可以看出，女職工都能夠“不忘初心、牢記使命”，處處維護公司利益，在對公司的“大義”方面表現(xiàn)可圈可點。

“手持正義，肩挑道義，君子愛財，取之有道?！甭毠ぴ诠ぷ髦辛己帽憩F(xiàn)會在潛移默化中傳遞到下一代，對下一代養(yǎng)成正確的價值觀有十分重要的意義，這也是培育好家風的一種最直接的體現(xiàn)。

（三）禮

“禮”，就是注重禮儀，尊重他人。針對于女職工在“禮”方面的修養(yǎng)，我們選擇了一個典型的對“禮”的調(diào)查問卷題目：“如果外賣員在送外賣的時候弄潑了你點的雞湯，還弄臟了你的皮鞋，你會怎么處理這件事”，按照事發(fā)后的處理態(tài)度的梯度設(shè)置了四個選項的答案如下：

表4：關(guān)于“禮”的問題設(shè)定

收回的問卷調(diào)查結(jié)果顯示，90.5%的人選擇D，9.5%的人選擇B，沒有人選擇A和C，說明公司女職工對“外賣小哥”這種“弱勢群體”沒有“低人一等”的偏見，沒有“得理不饒人”的偏執(zhí)，而是更多的是理解。

“舉案齊眉”“相敬如賓”都是形容對家庭中夫妻間和諧的關(guān)系，如果能夠?qū)δ吧硕家远Y相待，家庭成員間也一定是互相體諒。關(guān)于“禮”的良好家風，不僅有利于家庭溫馨和諧，也有著維護社會穩(wěn)定、團結(jié)的重要作用。

（四）智

提倡“智”，就是提高素質(zhì)，服務社會。“智”首先體現(xiàn)的就是個人的能力。這個社會需要德才兼?zhèn)涞娜?，如果都是無才無德之人，社會就很難發(fā)展，甚至會陷入民族危機。現(xiàn)在是一個終身學習的社會，如何在工作之外提升技能，充電學習是衡量是否積極進取的一個重要標志，同時也促進良好家風家教的培養(yǎng)，倡揚家庭健康向上的學習理念和科學文明的生活方式，因此在問卷中設(shè)置了受訪者每天的閱讀時間的問題。

調(diào)查結(jié)果顯示，除了極少數(shù)因為工作特別忙或者家庭事情特別多之外，90%的人平均每天閱讀時間超過半小時，50%的人平均每天閱讀時間超過1小時。表明“終身學習”已經(jīng)成為了普遍意識，已經(jīng)形成了學習向上的良好氛圍。家庭中，如果有學習的氛圍，業(yè)余時間都是在學習與提升，這種好家風會在家庭中慢慢形成“書香氣”，熏染下一代和家庭中的每個成員，弘揚中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和家庭美德。

圖1：平均每天閱讀時間的統(tǒng)計分布

（五）信

提倡“信”，就是誠信守法，一諾千金?！叭藷o信不立”，誠信是一個人基本道德準則。關(guān)于誠信，最考驗的就是有金錢的誘惑的時候。因此本次調(diào)查問卷設(shè)置了一個典型題目：“你賣一套房子，已經(jīng)與買家簽訂了買賣協(xié)議，但是還未過戶，這時候有人愿意出更高的價格購買，而且即使你按照買賣合同賠付第一個買家違約金，你還是能夠多賣10萬元，你會選擇怎么辦？”這是誠信面臨金錢誘惑的典型場景。調(diào)查結(jié)果顯示，93.4%的表示不會毀約，還是會把房子賣給第一個買家。這是一個很令人欣慰的調(diào)查結(jié)果，表明絕大多數(shù)人即使在面臨金錢誘惑的時候，還是會選擇誠信。

“誠實守信”是一個人的基本準則，也是好家風的重要內(nèi)容，不管是在生活還是在工作中，誠信都是需要遵守的第一準則?！罢\以養(yǎng)德，信以立身”，“誠”的家風，簡單質(zhì)樸，但卻是做人的風骨。

五、調(diào)查體會及建議

本次通過對公司女職工的抽樣調(diào)查，并對結(jié)果進行統(tǒng)計分析，對公司女職工家風現(xiàn)狀從“仁、義、禮、智、信”五個方面進行了把握，調(diào)查結(jié)果顯示，整體上女職工是好家風的施行者，倡導者，也是傳承者。

公司作為家風建設(shè)的重要部分，應該勇于擔當家風建設(shè)的使命。關(guān)于后期公司在培育好家風方面，有如下建議：

（一）定期開設(shè)家風相關(guān)課程及講座

開設(shè)良好家風的有關(guān)講座和課程是宣傳良好家風的有效方式，公司應該定期開設(shè)家風相關(guān)課程及講座。幫助員工更深層次了解家風文化，調(diào)動員工家風建設(shè)的積極性。

（二）開展儀式教育

儀式教育是傳承家風的有效教育方法，中國人自古以來都重視儀式感，公司可以以中華民族優(yōu)秀的傳統(tǒng)節(jié)日及相關(guān)習俗等為載體，將家風融入教育融入其中，讓員工在歡度節(jié)日的過程中感受家風文化，真切體會中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化綿延千年、傳承不息的生命力，提升員工愛國、愛集體的情懷。這樣，一方面既能加強公司團建，活躍氛圍，又能在潛移默化中培育好家風。

（三）借助公司OA、公司宣傳報等媒介弘揚家風正能量

可以在公司OA、QQ群或者公司宣傳報上開辟家風板塊，選登一些弘揚家風正能量的文章，讓員工參與到家風建設(shè)活動中來。

廣大女職工在家庭生活中扮演重要角色，既是弘揚家庭美德，樹立良好家風的創(chuàng)建者和推動者，也是家庭建設(shè)的重要貢獻者和最大受益者，讓我們共同創(chuàng)造家庭和諧美滿，事業(yè)蒸蒸日上，社會文明進步的美好生活。