文/內(nèi)蒙古自治區(qū)包頭市總工會

近年來，內(nèi)蒙古自治區(qū)包頭市總工會通過推進(jìn)社會化工會工作者的聘用工作，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，有效解決基層工會人員力量不足、無人干事的局面。

“考”“聘”結(jié)合，廣開門路吸納社會優(yōu)秀人才

采取考、聘結(jié)合的方式，廣泛吸納社會優(yōu)秀人才充實(shí)到工會隊(duì)伍中來?！翱肌本褪菄?yán)格按照自治區(qū)總工會社會化工作者招聘組織流程、管理辦法和考試內(nèi)容要求，公開發(fā)布招考公告，制定招聘工作方案，細(xì)化招聘程序，嚴(yán)格報(bào)名條件，廣泛吸納人才。近年來，招錄6批社會化工會工作者98名，目前在崗72名。“聘”就是在招考年輕社會化工會工作者的同時(shí)，返聘一些按照政策提前離開領(lǐng)導(dǎo)崗位的基層黨政干部以及企業(yè)中熟悉勞動關(guān)系和工會領(lǐng)域工作的老同志。一批基層工作經(jīng)驗(yàn)豐富、有管理工作經(jīng)歷、人脈資源豐富的離崗返聘的社會化工會工作者充實(shí)到了旗縣及以下工會組織工作，擔(dān)任工資集體協(xié)商指導(dǎo)員和工建指導(dǎo)員，成為規(guī)范化建設(shè)、工資協(xié)商、組建工會等重點(diǎn)工作推動的主力。

“穩(wěn)”“續(xù)”結(jié)合，優(yōu)化用人環(huán)境，保證隊(duì)伍的穩(wěn)定性

針對部分考生在參加社會化工作者考試的同時(shí)，仍然報(bào)名參加其他各類公務(wù)員、事業(yè)單位的招考工作的實(shí)際情況，堅(jiān)持“穩(wěn)”“續(xù)”結(jié)合，在實(shí)行試用期制度、規(guī)定最低服務(wù)期限的同時(shí)，實(shí)行遞補(bǔ)制度，在一定程度上保證了隊(duì)伍的穩(wěn)定性，受到考生和縣、鄉(xiāng)兩級工會的一致好評。在穩(wěn)定隊(duì)伍的同時(shí)，每年補(bǔ)充聘用，有效保障了旗縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）社區(qū)工會重點(diǎn)工作的人員需求。

“培”“管”結(jié)合，確?；鶎由鐣ぷ髡吡舻米?、用得好

實(shí)行崗前培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)結(jié)合，凡是新錄用的人員都要接受市總工會的崗前任職資格培訓(xùn)，自治區(qū)總工會、市總工會每年安排一期專門培訓(xùn)班，聘請專業(yè)老師進(jìn)行“互聯(lián)網(wǎng)+”、公文寫作、素質(zhì)提升等針對性培訓(xùn)。堅(jiān)持理論培訓(xùn)和實(shí)際操作培訓(xùn)結(jié)合，實(shí)行師帶徒、老帶新制度，強(qiáng)化實(shí)操培訓(xùn)。在加強(qiáng)培訓(xùn)鍛煉的同時(shí)，加強(qiáng)社會化工會工作者的管理，市總工會制定下發(fā)社會化工會工作者管理辦法，各地均制定出臺社會化工會工作者考核管理細(xì)則，明確工作職責(zé)、工作任務(wù)、量化考核指標(biāo)、考核辦法和獎(jiǎng)懲辦法，實(shí)行集中辦公，分散行動，在旗縣區(qū)工會統(tǒng)一認(rèn)領(lǐng)任務(wù)，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道（園區(qū)）和社區(qū)分散完成。昆區(qū)、東河區(qū)實(shí)行周一認(rèn)領(lǐng)任務(wù)，周五匯報(bào)完成情況，每月集中匯報(bào)制度。高新區(qū)實(shí)行社會化工會工作者任務(wù)包干制度。在加強(qiáng)制度建設(shè)和強(qiáng)化落實(shí)的同時(shí)，逐步增加社會化工會工作者待遇，2018年，市總工會對各旗縣區(qū)社會化工會工作者工資進(jìn)行調(diào)整提高，并繳納住房公積金，充分調(diào)動了社會化工會工作者的積極性，真正實(shí)現(xiàn)了社會化工會工作者選得進(jìn)來、用得起來，留得住、用得好。