劉歡 張小平

中國人民大學(xué)商學(xué)院

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行及發(fā)展的狀況下，公允價(jià)值作為一種企業(yè)全新的計(jì)量方式，通常被廣泛的運(yùn)用在生活生產(chǎn)中的各個(gè)階段，逐漸形成一種國際化的會(huì)計(jì)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。結(jié)合我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，公允價(jià)值會(huì)計(jì)的運(yùn)用仍然處于初步發(fā)展階段，一些企業(yè)在運(yùn)行中會(huì)受到對(duì)應(yīng)準(zhǔn)則制度的影響，導(dǎo)致公允價(jià)值確定中存在著隨意性，影響企業(yè)公允價(jià)值會(huì)計(jì)運(yùn)用問題的有效處理。因此，在企業(yè)發(fā)展中，為了更好的展現(xiàn)出公允價(jià)值在公司中的作用，應(yīng)該結(jié)合會(huì)計(jì)工作的基本內(nèi)容、企業(yè)管理狀況，實(shí)現(xiàn)公允價(jià)值的措施完善，轉(zhuǎn)變以往公允價(jià)值運(yùn)用理念，保證公允價(jià)值在公司治理中的有效性，為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供支持。

一、概念分析

（一）公允價(jià)值的內(nèi)容

公允價(jià)值作為會(huì)計(jì)計(jì)量中的基本屬性，美國會(huì)計(jì)委員會(huì)對(duì)其內(nèi)容進(jìn)行了分析。對(duì)于熟悉市場情況的買賣雙方，在公平交易、自愿交易的情況下所確定的價(jià)格，或是無關(guān)聯(lián)雙方在公平交易的條件下，可以被買賣清償?shù)某山粌r(jià)格。在公允價(jià)值確定的過程中，資產(chǎn)和負(fù)債按照在公平交易中，熟悉市場情況的交易雙方自愿進(jìn)行資產(chǎn)交換或者債務(wù)清償?shù)慕痤~計(jì)量。

（二）公允價(jià)值的基本特點(diǎn)

1.公允價(jià)值的公允性

在公允價(jià)值公允性分析的過程中，其內(nèi)容體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，交易雙方?jīng)]有直接的利益關(guān)系；第二，在交易完成之后，全部出資應(yīng)該保持自愿的原則，將各自利益的實(shí)現(xiàn)作為目的；第三，交易雙方理解自己的利益內(nèi)容，通過對(duì)交易價(jià)格以及交易權(quán)衡問題的確定，明確符合自己的利益需求。第四，交易雙方在基本條件確定中，通過公平交易內(nèi)容的構(gòu)建，可以進(jìn)行公平交易。

2.公允價(jià)值的現(xiàn)實(shí)性及虛擬性

公允價(jià)值的現(xiàn)實(shí)性。通過對(duì)公允價(jià)值市場交易信息的分析，企業(yè)在發(fā)展中應(yīng)該進(jìn)行資產(chǎn)以及負(fù)債認(rèn)定價(jià)值的確定，在公允價(jià)值確定中及時(shí)判定發(fā)生或是正在發(fā)生的交易，而且，在這些交易信息正確處理中，能夠通過公允估計(jì)價(jià)值確定，明確公允價(jià)值的現(xiàn)實(shí)性。公允價(jià)值的虛擬性。在某項(xiàng)資產(chǎn)以及負(fù)債公允價(jià)值計(jì)量中，應(yīng)該在公允價(jià)值分析中，結(jié)合企業(yè)交易的基本狀況，進(jìn)行公允價(jià)值的確定，促進(jìn)企業(yè)運(yùn)行的價(jià)值性，而且，在公允價(jià)值政策項(xiàng)目完善中，應(yīng)該通過交易項(xiàng)目的整合以及交易內(nèi)容的分析，實(shí)現(xiàn)公允價(jià)值的虛擬性整合。

3.公允價(jià)值的客觀性及主觀性

在公允價(jià)值內(nèi)容分析的過程中，交易雙方應(yīng)該具備公平交易以及資源交易的意識(shí)。在估計(jì)公允價(jià)值中，也應(yīng)該結(jié)合交易價(jià)格以及交易的相關(guān)參數(shù)，進(jìn)行市場客觀存在數(shù)據(jù)的分析，實(shí)現(xiàn)公允價(jià)值的客觀性。同時(shí)，在公允價(jià)值問題分析中，應(yīng)該結(jié)合虛擬市場交易的相關(guān)內(nèi)容，按照虛擬交易雙方價(jià)格、交易相關(guān)參數(shù)等進(jìn)行主觀判斷數(shù)據(jù)的評(píng)估，明確企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求，強(qiáng)調(diào)公允價(jià)值數(shù)據(jù)處理的主觀性需求[1]。

4.公允價(jià)值的動(dòng)態(tài)及靜態(tài)性

結(jié)合公允價(jià)值反映的相關(guān)內(nèi)容，在市場資產(chǎn)負(fù)債認(rèn)定中，應(yīng)該通過對(duì)市場中多種復(fù)雜因素的分析，進(jìn)行市場信息本身時(shí)空性的確定，也就是不同市場在不同價(jià)格狀態(tài)下，進(jìn)行公允價(jià)值數(shù)據(jù)的確定，而且，在數(shù)據(jù)分析中，也應(yīng)該認(rèn)清存在著不同時(shí)間價(jià)格差異性的問題，所以，在公允價(jià)值問題分析的過程中，存在著動(dòng)態(tài)性的特點(diǎn)。同時(shí)，在公允價(jià)值特定時(shí)間點(diǎn)以及經(jīng)濟(jì)狀態(tài)分析的狀況下，通過對(duì)資產(chǎn)或負(fù)資產(chǎn)的研究，可以結(jié)合價(jià)值確認(rèn)的方案，進(jìn)行價(jià)格項(xiàng)目的體現(xiàn)，也就是說，在公允價(jià)值分析中存在著靜態(tài)性的特點(diǎn)。

二、公允價(jià)值會(huì)計(jì)在應(yīng)用中的影響因素及存在問題

（一）公允價(jià)值會(huì)計(jì)在應(yīng)用中的影響因素

在公允價(jià)值會(huì)計(jì)運(yùn)用的過程中，應(yīng)該將企業(yè)會(huì)計(jì)工作的管理作為重點(diǎn)，明確制約公允價(jià)值的相關(guān)因素，第一，影響公允價(jià)值的計(jì)量環(huán)境。在公允價(jià)值計(jì)量的過程中，應(yīng)該明確項(xiàng)目的載體，通過載體替代程度的分析，明確影響公允價(jià)值的公允內(nèi)容，并按照發(fā)達(dá)的資本市場、貨幣環(huán)境等，確定企業(yè)公允價(jià)值的層次內(nèi)容，并按照公司的運(yùn)行狀況進(jìn)行數(shù)據(jù)的分析。相關(guān)管理者應(yīng)該結(jié)合參數(shù)市場價(jià)格的數(shù)據(jù)，進(jìn)行項(xiàng)目參數(shù)的確定，充分滿足企業(yè)市場運(yùn)行的基本需求，實(shí)現(xiàn)公允價(jià)值在會(huì)計(jì)運(yùn)用中的最終目的。第二，觀念因素的影響。通過對(duì)企業(yè)公允價(jià)值波動(dòng)產(chǎn)生狀況的分析，當(dāng)波動(dòng)產(chǎn)生時(shí)，會(huì)使企業(yè)獲利或損失。在穩(wěn)健性原則分析中，應(yīng)該逐漸降低企業(yè)的不確定因素，引導(dǎo)企業(yè)結(jié)合穩(wěn)健性的項(xiàng)目指導(dǎo)原則，進(jìn)行影響公允性內(nèi)在問題的分析，保證公允價(jià)值推廣內(nèi)容的完善，為企業(yè)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供支持。第三，實(shí)務(wù)成本的影響。在公允價(jià)值參數(shù)確定中，應(yīng)該結(jié)合信息獲取以及處理實(shí)務(wù)成本的分析，進(jìn)行企業(yè)公允價(jià)值的完善，若公允價(jià)值會(huì)計(jì)缺少對(duì)成本的控制，會(huì)影響企業(yè)公允價(jià)值的使用。

（二）公允價(jià)值運(yùn)用中存在的問題

1.公允價(jià)值的可操作性相對(duì)較差

結(jié)合當(dāng)前市場運(yùn)行狀況，企業(yè)公允價(jià)值分析的過程中，存在著可操作性相對(duì)較差的問題，具體問題體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，市場環(huán)境不完善。在企業(yè)運(yùn)行的過程中，由于市場程度相對(duì)較低，導(dǎo)致我國市場經(jīng)濟(jì)存在著競爭性的特點(diǎn)，在一些經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目確定中，國家股占領(lǐng)較多的經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，這種問題的出現(xiàn)導(dǎo)致市場存在壟斷現(xiàn)象，無法實(shí)現(xiàn)公平性的競爭環(huán)境，降低公允價(jià)值確定的價(jià)值性。而且，我國很多領(lǐng)域的市場模式?jīng)]有開放，導(dǎo)致政策制度存在限制問題，這些問題影響公允價(jià)值使用的價(jià)值。第二，估值技術(shù)存在缺陷。在估值技術(shù)分析中，由于數(shù)據(jù)內(nèi)容的復(fù)雜性，無法充分展現(xiàn)公允價(jià)值計(jì)量的價(jià)值，由于估值方法相對(duì)較多，導(dǎo)致公允價(jià)值的計(jì)量結(jié)果較多，無法實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一的數(shù)據(jù)處理，而且，在估計(jì)技術(shù)分析中，由于現(xiàn)代技術(shù)運(yùn)用中存在著限制性因素，使不同企業(yè)在實(shí)際市場環(huán)境的影響下，存在著一定的差異性問題，無法展現(xiàn)公允價(jià)值評(píng)估的價(jià)值性。

2.公允價(jià)值在財(cái)務(wù)信息質(zhì)量中的問題

結(jié)合公允價(jià)值計(jì)量問題，影響財(cái)務(wù)信息質(zhì)量的問題體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，在公允價(jià)值計(jì)量中，由于資產(chǎn)與負(fù)債存在著變動(dòng)問題，直接影響項(xiàng)目所有者的權(quán)益以及凈利潤，而且，在頻繁的數(shù)據(jù)變動(dòng)狀況下，會(huì)被誤認(rèn)為影響企業(yè)的穩(wěn)定性，無法滿足企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求。企業(yè)在財(cái)務(wù)公允價(jià)值進(jìn)行計(jì)量時(shí)，當(dāng)出現(xiàn)市場環(huán)境以及經(jīng)營條件轉(zhuǎn)變時(shí)，會(huì)影響公司的經(jīng)營業(yè)績。第二，在公允價(jià)值計(jì)量的過程中，存在著財(cái)務(wù)信息缺少可靠性的問題，主要是由于公允價(jià)值的主觀操控性相對(duì)較強(qiáng)，容易成為企業(yè)利用的工具，而且，在公允價(jià)值利用的過程中，應(yīng)該對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行謹(jǐn)慎分析，通過對(duì)企業(yè)自主空間的確定，加大企業(yè)中的利用成本。但是，當(dāng)企業(yè)在市場繁榮的狀況下，當(dāng)交易價(jià)格導(dǎo)致公允價(jià)值較高時(shí)，會(huì)出現(xiàn)企業(yè)利潤泡沫的問題；當(dāng)市場低迷時(shí)，會(huì)出現(xiàn)公允價(jià)值貶低的問題，使企業(yè)在運(yùn)行中不斷出現(xiàn)資產(chǎn)減值的問題，影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

3.會(huì)計(jì)準(zhǔn)確監(jiān)管機(jī)制不完善

通過對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r的分析，雖然我國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中對(duì)公允價(jià)值進(jìn)行了相關(guān)規(guī)定，但是，仍然缺少全面、詳細(xì)的公允價(jià)值規(guī)定內(nèi)容，這種因素的出現(xiàn)影響公允價(jià)值計(jì)量的準(zhǔn)確性。而且，在某些規(guī)定的狀況下，導(dǎo)致公允價(jià)值缺少不統(tǒng)一的問題，影響公允價(jià)值的科學(xué)構(gòu)建。在我國會(huì)計(jì)監(jiān)督體系確定的過程中，由于制度內(nèi)容以社會(huì)審計(jì)監(jiān)督為主導(dǎo)，在一些會(huì)計(jì)監(jiān)督管理項(xiàng)目確定中，存在著社會(huì)監(jiān)管工作不完善，影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)競爭的穩(wěn)定性問題，而且，在知識(shí)水平以及相關(guān)問題分析的過程中，由于相關(guān)人員專業(yè)能力不足，無法充分展現(xiàn)企業(yè)監(jiān)管的基本需求，增加企業(yè)運(yùn)行中公允價(jià)值的風(fēng)險(xiǎn)性[2]。

三、公允價(jià)值會(huì)計(jì)應(yīng)用的相關(guān)策略

（一）明確公允價(jià)值的運(yùn)用價(jià)值

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行及發(fā)展的過程中，為了保證企業(yè)運(yùn)行的穩(wěn)定性，實(shí)現(xiàn)公允價(jià)值的有效運(yùn)用，應(yīng)該做到：第一，在公允價(jià)值分析的過程中，通過對(duì)會(huì)計(jì)成員整體素養(yǎng)的分析，應(yīng)該全面提高相關(guān)人員的綜合素養(yǎng)，并做到：首先，在會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力分析中，應(yīng)該明確人才聘用準(zhǔn)則，工作中保障工作人員實(shí)事求是，并按照職業(yè)準(zhǔn)則的項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)，提高相關(guān)人員的專業(yè)素養(yǎng)。其次，在會(huì)計(jì)人員管理培訓(xùn)中，應(yīng)該結(jié)合會(huì)計(jì)工作的確認(rèn)、測量以及呈報(bào)等，進(jìn)行公允價(jià)值的項(xiàng)目分析，提高公允價(jià)值會(huì)計(jì)運(yùn)用的規(guī)范性。最后，在會(huì)計(jì)人員技能提升中，應(yīng)該通過對(duì)項(xiàng)目流程的分析，進(jìn)行公允價(jià)值的數(shù)據(jù)判定，完善公允價(jià)值數(shù)據(jù)評(píng)估的相關(guān)政策，提高信息管理的真實(shí)性。第二，在成本運(yùn)用管理的過程中，為了充分保證公允價(jià)值運(yùn)用的合理性，應(yīng)該積極創(chuàng)設(shè)公允價(jià)值的評(píng)價(jià)管理平臺(tái)，結(jié)合金融制度的政策管理理念，完善相關(guān)的政策內(nèi)容。在公允價(jià)值確認(rèn)的過程中，應(yīng)該有效避免集團(tuán)控制利益收益的現(xiàn)象，而且，在企業(yè)對(duì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行經(jīng)營管理的過程中，應(yīng)該結(jié)合查詢掌握管理的相關(guān)內(nèi)容，按照機(jī)構(gòu)提供的數(shù)據(jù)參數(shù)，進(jìn)行公允價(jià)值的數(shù)據(jù)分析，明確專項(xiàng)經(jīng)營以及高效訊息的整合辦法，有效減少執(zhí)行成本。

（二）確定會(huì)計(jì)信息使用的準(zhǔn)確性

在公允價(jià)值執(zhí)行的過程中，應(yīng)該按照企業(yè)收益中的上下浮動(dòng)狀態(tài)，進(jìn)行財(cái)務(wù)目標(biāo)的確定。而且，在原有收益項(xiàng)目分析中，數(shù)據(jù)內(nèi)容會(huì)發(fā)生一定的轉(zhuǎn)變，這些數(shù)據(jù)會(huì)呈現(xiàn)在報(bào)表之中，從而降低操作行動(dòng)的最終價(jià)值。但是，在公允價(jià)值分析中，其中的虛假內(nèi)容存在著靈活性的特點(diǎn)，為了保證相關(guān)政策內(nèi)容的完善性，相關(guān)人員應(yīng)該在技術(shù)測量的過程中，應(yīng)該結(jié)合數(shù)據(jù)項(xiàng)目的管理內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)數(shù)據(jù)的計(jì)算。因此，相關(guān)部門應(yīng)該結(jié)合產(chǎn)業(yè)的運(yùn)行狀況，進(jìn)行公允價(jià)值的確定，明確問題的相關(guān)原因，引導(dǎo)企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中結(jié)合企業(yè)財(cái)政管理內(nèi)容，進(jìn)行財(cái)務(wù)管理工作的創(chuàng)新。而且，在公允價(jià)值確定的狀況下，相關(guān)流量會(huì)成為企業(yè)運(yùn)行管理的基本體現(xiàn)，所以，在公允價(jià)值應(yīng)用中，會(huì)將企業(yè)的隱匿收益進(jìn)行展現(xiàn)，確定公允價(jià)值會(huì)計(jì)運(yùn)用的內(nèi)容，結(jié)合數(shù)據(jù)管理方案，進(jìn)行會(huì)計(jì)信息準(zhǔn)確性的分析。而且，在訊息運(yùn)用的過程中，也應(yīng)該明確管理者的自身優(yōu)勢(shì)，通過對(duì)企業(yè)訊息管理狀況的確定，提升企業(yè)的分辨實(shí)力，確定政策管理體系，為企業(yè)方針政策的確定以及企業(yè)管賬工作的完善提供參考，實(shí)現(xiàn)企業(yè)公允價(jià)值的科學(xué)運(yùn)用[3]。

（三）完善公允價(jià)值的計(jì)量方法

所謂資產(chǎn)的公允價(jià)值計(jì)量，隸屬于非貨幣性資產(chǎn)類型，資產(chǎn)與負(fù)債根據(jù)市場參與者之間執(zhí)行有序交易，計(jì)量日發(fā)生的出售、或者轉(zhuǎn)移負(fù)債等，確保雙方公平交易前提下，并不存在任何的關(guān)聯(lián)交易，這便是資產(chǎn)公允價(jià)值，對(duì)其展開計(jì)量，以掌握現(xiàn)金流以及資產(chǎn)的貼現(xiàn)率。

在企業(yè)運(yùn)行中，為了實(shí)現(xiàn)公允價(jià)值更好的運(yùn)用在企業(yè)行業(yè)之中，應(yīng)該結(jié)合企業(yè)運(yùn)行的基本狀況進(jìn)行穩(wěn)定項(xiàng)目內(nèi)容的確定，使人們提高對(duì)運(yùn)用能力的認(rèn)識(shí)，并積極完善公允價(jià)值的計(jì)量方法，為企業(yè)公允價(jià)值的運(yùn)用提供參考。資產(chǎn)不同貼現(xiàn)率具有明顯區(qū)別，資產(chǎn)公允價(jià)值計(jì)量所面臨的風(fēng)險(xiǎn)有所不同。公允價(jià)值受到市場環(huán)境、競爭關(guān)系、社會(huì)條件以及供應(yīng)關(guān)系等的影響，面臨的風(fēng)險(xiǎn)不斷增加。對(duì)此必須調(diào)整傳統(tǒng)形式上公允價(jià)值計(jì)量方式，關(guān)注周圍環(huán)境與社會(huì)條件等的變化，總結(jié)更適合當(dāng)前企業(yè)公允價(jià)值計(jì)量的方法。對(duì)于國家的相關(guān)部門而言，在政策管理中應(yīng)該結(jié)合項(xiàng)目的整合辦法，制定相關(guān)的指導(dǎo)性文件，以保障公允價(jià)值運(yùn)用的標(biāo)準(zhǔn)性，有效避免公允價(jià)值運(yùn)用中出現(xiàn)較大的偏差問題。而且，在相關(guān)監(jiān)管部門的政策執(zhí)行中，應(yīng)該結(jié)合信息披露的相關(guān)內(nèi)容，完善公允價(jià)值的計(jì)量方案，強(qiáng)調(diào)信息披露內(nèi)容。

例如，在企業(yè)進(jìn)行債務(wù)重組的過程中，應(yīng)該結(jié)合企業(yè)恢復(fù)期的基本狀況，進(jìn)行企業(yè)面臨風(fēng)險(xiǎn)的分析，將債務(wù)重組收益作為重點(diǎn)，通過對(duì)企業(yè)盈利問題的確定，及時(shí)披露企業(yè)的盈利形式，使股東全面的掌握企業(yè)的利潤信息，確定決策的準(zhǔn)確性，滿足企業(yè)的經(jīng)濟(jì)及發(fā)展需求。企業(yè)在發(fā)展中，應(yīng)該結(jié)合公允價(jià)值的分析，進(jìn)行企業(yè)實(shí)際狀況的分析，結(jié)合外國企業(yè)的優(yōu)秀管理經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)行健全性公允價(jià)值的指導(dǎo)，豐富管理公允價(jià)值的相關(guān)內(nèi)容，提高人們的理解及認(rèn)知能力，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)化的運(yùn)行及發(fā)展提供參考。

（四）明確企業(yè)公允價(jià)值會(huì)計(jì)的薪酬激勵(lì)政策

結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行及發(fā)展?fàn)顩r，在企業(yè)管理工作確定中，應(yīng)該將企業(yè)公允價(jià)值會(huì)計(jì)運(yùn)用作為重點(diǎn)，按照公司治理的相關(guān)內(nèi)容，進(jìn)行權(quán)益以及權(quán)利的制衡分析。會(huì)計(jì)信息項(xiàng)目確定中，應(yīng)該按照確認(rèn)、計(jì)量以及記錄等多種方案，進(jìn)行企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、財(cái)務(wù)經(jīng)營成果以及財(cái)務(wù)管理狀況的確定，結(jié)合企業(yè)監(jiān)督管理制度內(nèi)容，進(jìn)行績效管理方案的創(chuàng)新，強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)信息激勵(lì)政策的完善，為企業(yè)公司的治理、會(huì)計(jì)信息以及激勵(lì)制度的完善提供參考。通常狀況下，在企業(yè)公允價(jià)值會(huì)計(jì)運(yùn)用中，應(yīng)該協(xié)調(diào)公司治理、會(huì)計(jì)信息以及薪酬激勵(lì)政策的項(xiàng)目內(nèi)容，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。公司治理中應(yīng)該合理確定公司的會(huì)計(jì)管理機(jī)制，通過相關(guān)責(zé)任、權(quán)利以及利益的綜合分析，逐漸形成有效的項(xiàng)目制衡，完善企業(yè)會(huì)計(jì)治理的明確性，提升企業(yè)的監(jiān)督管理機(jī)制。通常狀況下，在企業(yè)公允價(jià)值會(huì)計(jì)運(yùn)用中，為了提升激勵(lì)制度構(gòu)建的完善性，應(yīng)該做到：第一，會(huì)計(jì)信息披露制度完善中，應(yīng)該積極規(guī)范會(huì)計(jì)新的失真以及披露內(nèi)容的及時(shí)性，避免會(huì)計(jì)信息失真問題的出現(xiàn)，引導(dǎo)企業(yè)在會(huì)計(jì)工作項(xiàng)目整合中，充分反映出企業(yè)的經(jīng)營行為，并對(duì)企業(yè)的定價(jià)內(nèi)容進(jìn)行確定，避免會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象的發(fā)生。而且，在會(huì)計(jì)高質(zhì)量信息記錄中，應(yīng)該結(jié)合企業(yè)的經(jīng)營行為，發(fā)揮企業(yè)定價(jià)作用，逐漸完善會(huì)計(jì)信息統(tǒng)籌及管理的基本需求，為企業(yè)公允價(jià)值的數(shù)據(jù)完善提供支持。第二，在企業(yè)發(fā)展中，通過薪酬激勵(lì)制度的構(gòu)建，可以結(jié)合企業(yè)的治理效率，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量進(jìn)行整合，以便有效提升企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績。在企業(yè)公允價(jià)值運(yùn)用的過程中，應(yīng)該按照薪酬設(shè)計(jì)的經(jīng)營績效管理方案，降低企業(yè)會(huì)計(jì)信息的舞弊行動(dòng)，充分發(fā)揮企業(yè)的審計(jì)功能，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)審計(jì)體制的有效構(gòu)建。而且，企業(yè)公允價(jià)值會(huì)計(jì)信息整合中，應(yīng)該強(qiáng)調(diào)薪酬計(jì)劃的整合機(jī)制，按照業(yè)績指標(biāo)以及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行企業(yè)公允價(jià)值會(huì)計(jì)運(yùn)用方案的確定，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)業(yè)績的有效衡量，確定企業(yè)經(jīng)濟(jì)制度的完善內(nèi)容，為企業(yè)工作項(xiàng)目的管理以及公允價(jià)值的運(yùn)用提供參考[4]。

結(jié)束語：總而言之，在現(xiàn)階段企業(yè)運(yùn)行及發(fā)展的過程中，應(yīng)該結(jié)合公允價(jià)值的運(yùn)用內(nèi)容，進(jìn)行企業(yè)管理工作的確定及完善，充分展現(xiàn)企業(yè)工作運(yùn)行的價(jià)值，強(qiáng)調(diào)企業(yè)運(yùn)行的安全性、穩(wěn)定性。對(duì)于企業(yè)中的管理者，在公允價(jià)值確定中，應(yīng)該通過對(duì)企業(yè)工作運(yùn)行狀況的分析，明確相關(guān)問題，引導(dǎo)企業(yè)管理者在會(huì)計(jì)管理中，通過公允價(jià)值的明確，進(jìn)行制度項(xiàng)目的創(chuàng)新。企業(yè)在運(yùn)行中應(yīng)該結(jié)合公允價(jià)值的運(yùn)用價(jià)值、會(huì)計(jì)信息使用的準(zhǔn)確性、公允價(jià)值計(jì)量方法以及激勵(lì)政策的完善內(nèi)容等，進(jìn)行工作管理制度的明確，充分滿足企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的穩(wěn)定性，展現(xiàn)企業(yè)運(yùn)行的價(jià)值性，促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。