鄒榮榮

蘇州托普信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院 江蘇 蘇州 215000

十九大報告中提出中國特色社會主義進入了新時代。這是一個最好的時代,一個各行各業(yè)蓬勃發(fā)展的新時代,新時代的發(fā)展進步靠年輕人,年輕人的教育依托高校,高校的教育質(zhì)量在于教師。民辦高校在高校教育中占據(jù)重要地位,《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020 年)》中強調(diào)民辦教育是促進教育改革的重要力量,各級政府應(yīng)當將民辦教育作為重要工作職責(zé),支持民辦高校辦出特色,辦出一批高水平的高校。民辦高校教師尤其是青年教師隊伍建設(shè)對國家、高校、學(xué)生有著重要的意義。

一、建設(shè)民辦高校青年教師隊伍的必要性

1.培養(yǎng)中國特色社會主義合格和可靠接班人的需要。習(xí)總書記曾說過：教育是實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的基石,而教師就是基石的鋪路人,大學(xué)生是中國夢的主力軍,教師則是這支主力軍的領(lǐng)頭人。這句話充分肯定了教師在中國特色社會主義建設(shè)過程中的重要地位,培養(yǎng)合格的中國特色社會主義的合格和可靠接班人,高校教師義不容辭,民辦高校青年教師這支重要的力量更是有著不可推卸的責(zé)任。培養(yǎng)合格、可靠的接班人的培養(yǎng),關(guān)鍵在教師,建設(shè)一支高素質(zhì)的青年教師隊伍尤其是高素質(zhì)的民辦高校青年教師隊伍更是勢在必行。

2.民辦高校發(fā)展的需要。近年來,我國的民辦高等教育取得長足發(fā)展,民辦高校數(shù)量近800所,占全國高校比例百分之二十五以上。民辦教育成為促進教育事業(yè)發(fā)展的重要增長點,是一支不可或缺的教育力量。民辦高校教育質(zhì)量的關(guān)鍵在于教師,據(jù)教育部發(fā)布的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示：民辦高校專任教師占全國普通高校教師20%左右,在普通高校專任教師隊伍中,40歲以下的青年教師占專職教師近60%。青年教師逐漸成為高校的重要力量,尤其是民辦高校師資構(gòu)成的中堅力量,青年教師隊伍建設(shè)對民辦高校內(nèi)涵建設(shè)、品牌樹立、長遠發(fā)展起著決定性作用。

3.政策支持和引導(dǎo)。2018年國務(wù)院頒布《關(guān)于全面深化新時代教師隊伍建設(shè)改革意見》,這是新中國成立以來黨中央出臺的第一個專門面向教師隊伍建設(shè)的具有里程碑意義的政策文件。該文件的出臺將教師隊伍、教師事業(yè)引向新高度,也將開啟我國教師隊伍建設(shè)新篇章,為建設(shè)教師隊伍指明了方向,我國教師隊伍建設(shè)進入新的征程。作為民辦高校的主力軍-青年教師隊伍也必將加入教師隊伍改革的行列之中。

二、民辦高校青年教師隊伍建設(shè)的阻礙

青年教師有獨特的優(yōu)點,他們觀念新、可塑性強、學(xué)習(xí)能力強、有親和力,是民辦高校教育的中堅力量。但他們多數(shù)是直接從學(xué)校到講臺,缺乏實踐經(jīng)驗,在“德”、“藝”方面存在一定的局限。

高素質(zhì)的青年教師隊伍的首要標準是“德高”。所謂“德”是指“師德”,教師在從事教育活動中必須遵守的道德規(guī)范、行為準則和情操品質(zhì)。民辦高校青年教師隊伍的師德師風(fēng)總體是好的,絕大多數(shù)青年教師能夠遵守職業(yè)道德和準則,積極投身教育事業(yè)中去,但也有少數(shù)青年教師存在不同程度的師德問題。具體師德失德可能表現(xiàn)在：課堂質(zhì)量差,敷衍備課,敷衍教學(xué);急功近利,學(xué)術(shù)造假;缺乏對學(xué)生的課堂以外關(guān)心;兼職兼薪,消極教學(xué)等。

造成師德失德的原因主要從青年教師自身及民辦高校兩方面分析。從青年教師自身來說,對師德認識不足,認為師德是虛指標,是不好衡量的指標,只是空洞的字面要求,對自身提升沒有實際的作用,不如搞教學(xué)、科研出成績,選擇主觀上忽視它;對民辦高校來說,雖然下發(fā)和號召全體教師進行師德學(xué)習(xí),甚至將師德納入考核之中,但只是停留在表面上,并沒有明確對師德建設(shè)的大力宣傳,也沒有將師德具體化融入教學(xué)管理之中,民辦高校也沒有真正的意識到師德建設(shè)的重要性。

高素質(zhì)的青年教師隊伍的核心標準是“藝高”。所謂“藝”是指教師與教學(xué)相關(guān)的技能。民辦高校青年教師大多數(shù)是碩士學(xué)歷,還有一部分本科及博士學(xué)歷,總體來說學(xué)歷普遍較高,理論知識豐富。但是,民辦高校青年教師多數(shù)是沒有經(jīng)過專門的教育理論、教學(xué)技能的培訓(xùn),在教學(xué)過程中略顯稚嫩,存在一定的不足之處。具體可能表現(xiàn)在：教學(xué)設(shè)計太理論,對學(xué)生沒有吸引力;缺乏良好的教學(xué)方式方法;教學(xué)能力不足等。

造成民辦高校青年教師“藝低”的原因主要表現(xiàn)在：一方面青年教師自己對自己缺乏正確的認識,教學(xué)能力不足,忽略學(xué)習(xí)、存在騎驢找馬的心理等導(dǎo)致“藝低”;另一方面,民辦高校由于自身資金來源有限、機會有限等原因一部分民辦高?？赡軙嗟年P(guān)注如何盈利,而忽略了青年教師的培養(yǎng)、缺乏科學(xué)的監(jiān)督和評價措施,缺乏必要的激勵措施等間接導(dǎo)致青年教師“藝低”。

此外,青年教師流失率高也是民辦高校青年教師隊伍建設(shè)的阻礙。對于青年教師而言,民辦高校沒有編制,一些福利待遇沒有保障,缺乏歸屬感;民辦高校工作量大但待遇一般;管理方式陳舊、晉升渠道缺乏等。使得民辦高校青年教師總有一顆要走人的心,只把民辦高校作為初入職場的跳板,一旦有進入公辦院校的機會或是其他高薪的機會就會果斷放棄民辦高校教師職業(yè)。

三、民辦高職院校青年教師隊伍建設(shè)建議

1.始終將青年教師師德建設(shè)放首位。民辦高校不少師德失德問題都是先被人上傳至網(wǎng)上,引起大眾討論才引發(fā)高校重視調(diào)查解決。這表明民辦高校沒有特別重視師德建設(shè),沒有明確的師德失德處理機制。民辦高校應(yīng)當緊緊圍繞“立德樹人”理念,將青年教師師德建設(shè)作為重要的工作之一。民辦高校加強師德建設(shè)應(yīng)當首先進行意識培養(yǎng),例如張貼宣傳師德海報、開展師德建設(shè)專題講座、開展師德建設(shè)專題演講比賽等;其次,將青年教師師德建設(shè)落實到實處,建議將師德納入個人檔案中,認真記錄在職期間青年教師德考核情況及違紀行為;最后,完善師德考核標準、監(jiān)督、懲處機制,對于師德不及格的青年教師實行“一票否決”,及時清理出教師行列;對于師德考核優(yōu)秀的青年教師也應(yīng)當及時給予獎勵,樹立榜樣、典范,引導(dǎo)全體教師積極主動建設(shè)師德建設(shè)行列之中。

民辦高校青年教師自己也應(yīng)當端正思想,積極加入師德建設(shè)中去,始終以習(xí)總書記提出的“四條標準”和蘇霍姆林斯基的“好老師必備的五大品質(zhì)”要求自己、鞭策自己,爭做師德高尚的好教師。

2.始終將青年教師“藝能”放核心位置。民辦高校教師“藝能”尤其是青年教師“藝能”關(guān)系人才的質(zhì)量,關(guān)系高?？诒?甚至關(guān)系民辦高校的存亡。民辦高校提高青年教師“藝能”勢在必行,可采取這些措施：(1)重視和完善青年教師的培訓(xùn),為青年教師提供成長平臺。例如,民辦高校為青年教師爭取出國學(xué)習(xí)的機會、“再深造”、企業(yè)實踐等機會,制定青年教師專項資金資助等。(2)創(chuàng)新管理方式,采用適合青年人的管理方式,去除無用的表面工作,減輕青年教師的工作壓力,讓其有更多的時間放在提高藝能上。(3)注重青年教師綜合能力的培養(yǎng),特別是教學(xué)和科研,可建立帶、幫小組,為青年教師提供學(xué)習(xí)、參與平臺。(4)公平職稱評定,提高薪資待遇。一些民辦高校將職稱評定作為管理青年教師的武器,刻意提高標準,甚至規(guī)定一些奇葩要求,讓青年教師對評職稱不抱希望,民辦高校應(yīng)當制定符合規(guī)定的、合理的職稱評定要求;此外,部分民辦高校薪資待遇低,尤其青年教師更低,應(yīng)當提高青年教師待遇,緩解生活壓力。讓民辦高校青年教師有激情、有精力投身提高藝能工作中去。(5)民辦高校應(yīng)當完善監(jiān)督、評價機制,將提高青年教師藝能工作落實到位。(6)建立教學(xué)激勵機制。應(yīng)當對在學(xué)校教育與改革中獲得優(yōu)秀成績的青年教師給予表揚和獎勵,而不是以入職時間為依據(jù)。民辦高校青年教師自己也應(yīng)當始終將提高藝能作為重要工作,樹立終身學(xué)習(xí)理念。

3.堅持以人為本,注重人文關(guān)懷。民辦高校青年教師隊伍建設(shè)除了關(guān)注他們的職場生活,也應(yīng)當注重人文關(guān)懷,踐行以人為本的理念,讓青年教師有歸屬感,更好的激發(fā)他們的工作熱情和積極性。民辦高?？赏ㄟ^工會等為青年教師創(chuàng)造豐富的文化活動,讓他們有情感寄托,穩(wěn)定青年教師隊伍;此外,對于離校遠的青年教師為他們提供必要的住房保障或制定人性化的管理方式,解決青年教師的實際問題,免去他們的后顧之憂,讓青年教師感受到“家”的溫暖,感受到做教師的自豪感。

本文主要從民辦高校青年教師隊伍建設(shè)的角度首先闡述了民辦高校青年教師隊伍建設(shè)的必要性;其次,分析了民辦高校青年教師隊伍建設(shè)可能遇到的阻礙;最后提出民辦高職院校青年教師隊伍建設(shè)建議?？傊?高校教育的重要力量之一的民辦高校應(yīng)當適應(yīng)新時代教育要求,積極投身到高校教師隊伍建設(shè)尤其是青年教師隊伍建設(shè)中去,建設(shè)一支高素質(zhì)的青年教師隊伍,讓民辦高校教育質(zhì)量更上一層樓,為社會培養(yǎng)更多優(yōu)秀的人才。