香港《南華早報(bào)》1月29日文章，原題：隨著科技企業(yè)感受到放緩沖擊，中國(guó)的“職業(yè)準(zhǔn)則”正向“996”工作制以外延伸對(duì)在中國(guó)某大型科技公司工作的基思·丁來(lái)說(shuō)，聲名狼藉的“996”工作制——每天從早9時(shí)一直工作到晚9時(shí)，每周工作6天——不會(huì)很快消失?！按酵砩?0時(shí)是新常態(tài)。這已成為打車的最繁忙時(shí)段”，這名在深圳上班的30歲項(xiàng)目經(jīng)理說(shuō)，“現(xiàn)在周末自愿加班很普遍?！?/p>

在中國(guó)科技企業(yè)，長(zhǎng)時(shí)間工作已成為不成文規(guī)則，成了一種展現(xiàn)職業(yè)道德并表明全身心投入工作的方式。“老板工作時(shí)長(zhǎng)甚至超過(guò)996”，丁說(shuō)，“而且我們工作量超大，不加班根本完不成?！彼J(rèn)為如今席卷中國(guó)科技行業(yè)的暫緩招聘和裁員等舉措，可能加劇加班現(xiàn)象，“盡管并沒(méi)明說(shuō)，但公司上下都知道需要更努力才能保住工作?！?/p>

中國(guó)科技行業(yè)許多員工面臨這種嚴(yán)峻現(xiàn)實(shí)，正值第二大經(jīng)濟(jì)體增速放緩使融資活動(dòng)和科技熱潮遭抑制之際。某電商巨頭高管說(shuō)，創(chuàng)業(yè)者（之前）太易獲得多輪巨額融資,高估值私營(yíng)科技行業(yè)將在未來(lái)6至9個(gè)月經(jīng)歷“有益的糾正”。

某電商創(chuàng)始人近日要求所有員工實(shí)行996工作制，再次引發(fā)有關(guān)長(zhǎng)時(shí)間工作的爭(zhēng)議。該公司并非唯一要求員工在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)向更低擋時(shí)需表現(xiàn)更好的企業(yè)。專家說(shuō)一些創(chuàng)業(yè)者仍認(rèn)為成功取決于長(zhǎng)時(shí)間工作和壓縮員工福利，但高強(qiáng)度工作文化并非唯一獲得成功的因素。

初創(chuàng)企業(yè)中996文化的推動(dòng)因素之一是企業(yè)上市帶來(lái)的高回報(bào)前景。對(duì)一些人來(lái)說(shuō)，996或許不可避免，因?yàn)樗麄冃枰M快推出產(chǎn)品以與對(duì)手展開競(jìng)爭(zhēng)，否則就會(huì)喪失黃金機(jī)遇。但這并不意味著所有企業(yè)都應(yīng)該考慮996，尤其是那些已經(jīng)成熟且發(fā)展良好的企業(yè)。

對(duì)丁來(lái)說(shuō)，這未必是壞事，“盡管總感到筋疲力盡，但我們的收入高于大多數(shù)業(yè)內(nèi)同行，因此不應(yīng)該抱怨長(zhǎng)時(shí)間工作?！钡@話或許說(shuō)得早了點(diǎn)。目前中國(guó)社交媒體上正流傳一個(gè)與新職業(yè)規(guī)矩有關(guān)的笑話——007（工作制），即“0點(diǎn)上班，0點(diǎn)下班，每周工作7天”?！?/p>

（作者SarahDai等，王會(huì)聰譯）